Требования к начальнику отдела - 3558 советов адвокатов и юристов

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

В судебном порядке восстановлен начальник отдела правового обеспечения на должность ранее занимаемую, нов структуре уже нет названия такого отдела в котором он был начальником. Его восстанавливают в отдел уже не существующий. Кроме того организации находится опять в стадии реорганизации путем присоединения к другой организации где тоже уже поменялась структура. Как восстановить работника начальником в отдел которого уже нет в структуре.

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Муниципальном районе начальник отдел образования обязывает руководителей школы организовать сбор средств на самообложение ссылаясь на ФЗ-131 РФ (об общих принципов о принципах организации местного самоуправления в российской федерации) и бюджетный кодекс российской федерации. Правомерно ли это?

На должность директора Департамента государственной службы, правовой работы и информатизации претендует начальник отдела с экономическим образованием и опытом работы на контрольной работе 15 лет, ревизором. Обязательно ли дополнительная профессиональная переподготовка по юриспруденции, ведь его работа постоянно связана с правовыми вопросами по соблюдению законодательства.

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

При устройстве в компанию менеджером по персоналу мне не давали подписывать приказ или иной документ, что я ответственна за трудовые книжки, даже должностной пока нет, юрист утверждает. Увольняется начальник отдела, пригласили внутр. Аудит провести юриста, меня не было по уважит. Причине. Прихожу, начальник говорит, что мне нужно издать приказ и подписать его, что я ответственна за трудовые книжки с января 2013 года. Как быть в данной ситуации? Спасибо!

Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?

Я работаю в организации более 3 лет оперативным дежурным в ЕДДС. Несколько месяцев назад мне пришлось подать заявление в прокуратуру (мне не выплачивали ночные и т.д.)При устройстве на работу мне должностную инструкцию подписывать не давали, а теперь начальник отдела требует чтобы я её подписала, поставил условия-если не подпишу-не допускает до дежурства. Правомерно ли это с его стороны?

Офицер (начальник отдела) одного из воинских частей поручил исполнение части своих обязанностей военнослужащему по призыву, не учтя того факта, что сведения, с которыми работал солдат отнесены к Государственной тайне.

Никитин Иван Алексеевич Начальник Отдела по вопросам миграции Отдела МВД России по району Перово г. Москвы не принял заявление в рукописной форме от супруги с ее подписью о том что она не против прописки дочери у меня назвав его потделкой, а паспорт супруги оказался у меня незаконно. К тому же отказался мне дать письменный отказ не ссылаясь не на один закон либо акт. с 17.07.2017 требуют привести супругу или вернуться за отказом без нее. праомерно ли его требование?

Возможно ли такое оформление: «На должность начальника Отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в должности главного специалиста не менее 5 лет, либо высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 10 лет»?

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Бывший муж после развода ни разу не оплатил алименты ребёнку. Судебный пристав ничем не хочет заниматься, одни обещания. Напишите как нужно правильно составить заявление начальнику отдела судебных приставов о неуплате элементов?

Полскажите, пожалуйста, я явлояюсь начальником отдела, обязана ли я замещать подчиненного без оплаты на период его болезни? Спасибо!

Я занимаю должность заместителя начальника отдела (категория руководители) в органах государственной гражданской службы (ФЗ 79). Начальник отдела перешел в другой орган, а на его место назначили человека из категории (специалисты), мне не предложили эту должность. Законно ли это?

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

На предприятии работаю три года, когда брали знали, что нет высшего образования. Сейчас пришел новый начальник отдела кадров, и вручил уведомление если не предоставлю диплом о высшем образовании, то вам придется написать заявление на увольнения. Работаю специалистом отдела кадров, учусь на 4 курсе ГМУ.

Реструктуризация. Моя должность (зам. нач.отдела) упраздняется. Предлагают написать заявление на руководителя направления. В пятницу вечером об этом сказали, сегодня ждут заявление. Неизвестны ни должностные, ни зарплата, ни схема подчинения. Вообще ничего. До этого никто ничего о планируемых изменениях не говорил. Подписать я должен вслепую. Имею ли я право не писать заявление (имею 72.1 ТК, но основание не писать прямо сейчас?) и в случае моего несогласия с новыми условиями должны ли меня сократить вместе с сокращаемой ставкой (предпочтительно для меня из-за создания для меня невыносимых условий работы)? Что делать, если работодатель будет настаивать на заявлении на увольнение по собственному? Спасибо.

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Я работаю на гос. службе с 2000 года. В то время требование о наличии высшего образования для приема на работу не было, я работаю на ведущей должности, образование у меня техническое (юрист), в настоящее время уходит в декрет начальник отдела, можно ли назначить меня на время декретного отпуска на эту должность? (на время очередного отпуска я всегда исполняла её обязанности) или всё-таки необходимо иметь высшее образование?

Я работаю в торговой организации с 2011 года, у нас было два отдела, в одном из которых я работала начальником с 2013 года, ушла в декрет, пока я находилась в декрете моего отдела не стало, объединили в один, хочу выйти на работу, так как 1,5 года по уходу за ребенком заканчивается 15 февраля 2015 года, но мне предложили простого продавца, так как произошла реорганизация, начальник теперь один, так мне сказал новый директор, которая в этой должности только месяц, сидеть до трех лет нет возможности. Какие права у меня есть?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Начальник отдела судебных приставов нарушила мои права согласно ФЗ-59 (сроки ответа должностного лица). Хочу защитить свои нарушенные права в районном суде. Как правильно,, назвать обращение в суд: исковое заявление или жалоба? Можно ли в,,ПРОШУ написать 1)прошу восстановить мои нарушенные права; 2)обязать ответчика возместить мне моральный ущерб в сумме... ; 3) обязать ответчика публично извиниться на страницах районной газеты?

Возникает ли конфликт интересов если жена начальник отдела, а муж директор этого муниципального учреждения? Если да, то какие меры применяются в данной ситуации?

Заместителю начальника одного из отделов Министерства промышленности и энергетики Красноярского края предложили в свободное от работы время оказывать консультационные услуги ОАО «Красноярскнефтепродукт». Вправе ли служащий согласиться?

Помогите пожалуйста решить задачу: При посещении отряда начальником отдела безопасности и двумя младшими инспекторами дежурной смены в жилой секции была обнаружена группа из пяти осужденных, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. При попытке изолировать пьяных осужденных, сотрудникам было оказано сопротивление, выразившееся в попытке нанести порез шеи начальнику отдела безопасности и вытеснению сотрудников отдела безопасности из расположения отряда, чему способствовали другие осужденные, находящиеся в отряде. Факт нападения на начальника отдела безопасности на видеорегистратор зафиксировать не удалось. Охарактеризуйте ситуацию. Опишите дальнейший порядок действий, согласно требованиям на, регламентирующих применение физ. силы, спец. Средств и огнестрельного оружия.

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Являюсь муниципальным служащим, работодатель готов назначить меня на должность начальника отдела, но кадры не пропускают, так как в моем дипломе указан Бакалавр. Как можно урегулировать эту ситуацию?

Поступил в магистратуру, но там 2,5 года ждать... К сожалению к тому времени должность уйдет...

День добрый.

Должно ли быть профильное образование на должность начальника отдела информационной безопасности. Закреплено ли это законодательно?

Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?

Работала на должности начальника отдела по начислению социальных выплат гражданам, подписывала решения о назначении выплат. На данный момент уволилась. Периодически проводятся проверки вышестоящими органами. Может ли бывший работодатель обязать меня вернуть денежные средства в случае выявления неправомерно выплаченных гражданам выплат на основании решений после проверки?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Как называется статья когда начальник отдела культуры отправляет через социальную сеть порнографические фотографии с намёком о моей нетрадиционной сексуальной ориентации. После чего вызывает меня на ковер с угрозой увольнения по статье.

В организации (муниципальная служба) изменили структуру путем присоединения одного отдела к другому, должность начальника присоединенного отдела попадает под сокращение. Работника уведомили соблюдая все нормы. Работник (муниципальный служащий) не сдал справку о доходах за предшествующий год, которую должен предоставлять ежегодно до 30 апреля. Руководитель хочет уволить работника не по сокращению а по п.3 ч.1 ст.19 закона о муниципальной службе при этом сократить должность начальника отдела. Как правильно провести пошагово эту процедуру и возможно ли это.

Непосредственный руководитель, фактически отстранил начальника отдела от должностных обязанностей. Без объяснения причин. Отделу задачи дает сам, все запросы, почту, переводит на себя или других сотрудников. Возможности нормально работать нет. Обращение к директору осталось без ответа. На руководителя писали служебную дать мотивированный ответ о причинах фактически отстранения от должности согласно ст.62 ТК РФ. Ответа не последовало. Как правильно поступить?

На нашу организации при проверке УФМС были наложены штрафы. Мы просрочили по вине отдела кадров подачу уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами в трёхдневный срок. Для того что бы снизить сумму штрафов, начальником отдела кадров был сделан фиктивный приказ на меня, что я работаю во второй фирме по совмещению. Он сам подделал мою подпись и заставил отвезти в УФМС. Я подписал все протоколы, как работник второй компании, под угрозой увольнения с основного места работы. Подскажите, пожалуйста, какое наказание ему грозит за это? На словах мне передали, что я буду получать доплату по этому фиктивному приказу, но я так ничего не получил, а вдобавок меня с сентября ещё и лишают премии, якобы в списание суммы штрафов.

Преподаю правовые и общеобразовательные дисциплины в колледже, у меня окончен колледж, квалификация: юрист, а также окончила педагогический ВУЗ, квалификация Учитель истории. Сегодня меня уведомил Начальник отдела кадров о том, что со средним специальным юридическим не имею право преподавать юридические, вернее общепрофессиональные дисциплины. Правомерны ли ее действия, какой документ об этом гласит, спасибо.

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.

В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?

В какой срок рассматривается заявление об отводе оперуполномоченного, который рассматривает и проводит проверку заявления о преступлении. Заявление подано на начальника отдела полиции?

Прошу Вас ответить на следующее:

Мне 60 лет, продолжаю работать, начал получать пенсию. На своем предприятии - ОАО "ЮТК", не состою ни в какой пенсионной программе. Работаю начальником отдела. На хорошем счету, замечаний по работе не имею. Имеет ли право директор предприятия предлагать уволиться, т.е перейти полностью на пенсию-не работать?

Гражданка Иванова Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы – начальника отдела социально-экономического прогнозирования Администрации города.

Омска. При предъявлении документов выяснилось, что Иванова Л.В. имеет среднее специальное образование и работает экономистом в ПАО

«Текстиль». Стаж работы 12 лет.

Задание:

Имеет ли право гражданка Иванова Л.В. участвовать в данном конкурсе? Если нет, почему?

Виталий Монгушевич, 06.03.2014 в 08:20 (прочитано), Удалить.

Здравствуйте мне 53 лет с 1985 года начал работать в МВД. С 2002 года был избран в парламент работал там по 2011 год депутатом. (был командирован в то время из мдв, на момент ухода занимал должность начальника отдела в МВД подполковник).

В 1995 году (на 3 месяца) и в 2000 году (на 4 месяца) был участником боевых действий в Чеченской Республике.

С 2011 года по 2014 год работаю зам главы председателя правительства.

На данный момент собираюсь написать заявление об увольнении из МВД какие мне выплаты полагаются и как посчитать выслугу лет, еще интересует размер пенсии.