Сокращение штатной должности / Трудовое право - 4125 советов адвокатов и юристов

Сркращают в РЖД а все имеющие штатные должности на момент сокращения не показывают, заявление на имеющию вакантную должность писать не разрешают, а только дали указать данную должность в предупреждении.

В январе 2011 года в ФСИН России намечается большое сокращение штатных должностей. Как вести себя в данном случае, что бы максимально получить все положенные выплаты. Что нужно подписывать, а что нет. Как выгоднее уволиться по сокращению штатов?

Мой муж получил уведомление о сокращении штатной должности, но использовал статью сокращение численности. В уведомлении озвучено предложение, что досрочном расторжении ТД. Уведомление от 14.05.2014 года не заверено печатью предприятия. Мой муж подписал уведомление 14.05.2014 года. Дал согласие в письменной форме (Заявление) от 16.05.2014 года расторгнуть ТД с 16.05.2014 года (пятница) с выплатой дополнительной компенсации. Заявление зарегистрировано вх. № от 16.05.2014 года. 19.05.2014 года (понедельник) пришел в отдел кадров подписать приказ об увольнении, трудовой книжкой и полагающимися выплатами, но был не приятно удивлен, что все ты это получишь, кроме доп. компенсации по истечении 2-х месяцев, так как это время должен будешь отработать. Прав ли в этой ситуации РД?

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

На фирме, где я работаю, решили уволить людей, с целью экономии бюджета. Так как уволить я отказалась добровольно писать заявление на увольнение, им пришлось меня сокращать официально. В уведомлении написано: Уведомляем Вас о сокращении 7.02.18 г занимаемой вами штатной должности бухгалтер на основании приказа ООО "" от 6.12.17 г. № 2. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:...

Вакансий, соответствующих Вашей квалификации в настоящее в настоящее время нет. Если предложенные вакансии Вас не устроят, через 2 месяца после получения данного уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Есть ли подвох для меня? Правильно ли все оформлено?

При сокращении штатной должности в мчс россии моя должность подлежит сокращению. Других вакантных должностей не офицерского состава в подразделении нет. Есть только офицерские должности. Я обучаюсь в магистратуре мчс в г. Москва. В марте 2018 года у меня защита магисторской работы. Сессии все сданы. Проживаю одна с малолетним ребенком состоящим на диспансерном учете по состоянию здоровья. Что я могу сделать, чтобы остаться служить?

В случае увольнения со государственной гражданской службы в связи с сокращением штатных должностей будет ли назначена пенсия за выслугу лет. Стаж военной службы: 15 лет 10 месяцев. Стаж государственной гражданской службы: 1 год. В каком размере?

1.5 года назад устроился на предприятие оформился по трудовому договору без срочный... в трудовой книжке в приказе в т.договоре четко прописано что я являюсь принятым работником 4 разряда... через полтора года сейчас началось сокращение штатной еденицы 5 разряда... и меня сокращают... когда я поинтересовался почему сокращают меня с 4 разрядом мне объяснили что штатная еденицы 4 разряда не открывалась вообще а я работаю на еденице 5 разряда... подхалимов оставили а мне вручили уведомление о сокращении.. а у меня 2 малолетних детей... законно ли все ето.

Мою штатную единицу зам. гл. бухгалтера сократили и одновременно ввели в штатное расписание нижестоящую должность бухгалтера по причине совершенствования структуры управления, при этом мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предложив в нем вакантную нижестоящую должность бухгалтера (вновь введенную) как поступить? Правомерны ли действия работодателя?

Интересует такой вопрос, на ставке заместителя по АХР сидит работник без высшего образования, хочу сократить данную ставку и предложить ей ставку завхоза, в соответствии с её квалификационными характеристиками, конечно с меньшим окладом чем заместителю. Как правильно составить уведомление о сокращении штатной единицы, не нарушая закон?

С 10.03.22 сокращаются 2 должности (2 работника). Работники уведомлены 30.12.21. Один из них имеет преимущественное право оставления на работе (одинокий отец). В момент сокращения предложены работникам все вакансии и тот, у которого есть преимущество выбрал одну. Мы можем перевести его на эту вакансию уже сейчас или надо ждать марта (даты сокращения)?

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении?

Здравстуйте. Мне сегодня выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы (отработка 2 месяца)7 февраля мой последний рабочий день в организации.30 января 2016 года мне исполняется 55 лет (я оформляю пенсию). Я хотела продолжать работать. Могу ли я встать на биржу труда после 7 февраля для поиска работы. И могу ли я рассчитывать на выплаты от организации 3 месяца, если я не найду работу.

В нашей организации сокращение штатных единиц, в новом штатном расписании остаётся 0,5 ставки, вместо 1,0 ставки.

Можно ли с моего согласия пойти по сокращению, если я не согласно работать на 0,5 ставки?

В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?

Нахожусь на больничном, вчера звонит директор и говорит, что моя штатная должность сокращается, и с 1 апреля ее не будет. Они же должны были меня предупредить заранее? И какие мои действия, что я могу от них потребовать со своей стороны?

В организации все штатные должности заполнены. Штатным расписанием занимается вышестоящая организация. В июле 2016 предстоит сокращение штатной численности на 2%. Как нам поступить, каким образом нам выделить рабочие места для инвалидов (при нашей численности 2 чел.) чтобы не нарушить закон о квотировании инвалидов. Не увольнять же постоянных работников?

Госучреждение, сокращение штатных единиц. Основной работник сидит в отпуске по уходу до 1,5 лет, его заменяющий специалист подпадает под сокращение и причитающимися выплатами в этом случае или нет? Основной отказался от предложенного места взамен, временному ничего не предлагали. Как его должны уволить?

Доброе времени суток уважаемые юристы. Срочно нужна ваша помощь. Посоветуйте как быть. Моя жена работает в ПАО Сбербанк России с 2007 года, на постоянной основе. Сегодня руководитель сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение в июне месяца. Руководитель отделения Сбербанка пообещал, что будет единовременная выплата и без отработки 2 недели. Документы никакие не предоставили. Хочу спросить: как по законодательству увольняются по сокращению шатной единицы.

Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?

В устной форме предложили перейти на другую должность с равноценным окладом или уволится по собственному желанию.

Работа другого характера и не соответсвует образованию. На прежнюю должность никого не принимают и обязанности распределили другим сотрудникам, без доп оплаты просто в нагрузку. Могу ли я воспринимать такие действия как сокращение штатной единицы (хотя работадатель утверждает что его нет), и отказаться от предлоденной должности. Поятно, что на прежнем месте никто не оставит, но и собственному тоже не хочу уходить.

Пишем вам от коллектива Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры (сельский дом культуры). Скажите, пожалуйста, может ли директор нашего МБУК написать приказ о сокращении штатной численности в связи с оптимизацией (его вынуждают это сделать) не опираясь ни на какие другие аргументы, документы, Приказы? МБУК - юридическое лицо.

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Может ли Компания поменять штатное расписание? Моя штатная должность исчезнет и с 1 апреля ее не будет, добавили в штат еще должность (в состав моего отдела). Если я откажусь на понижение, либо перевод в другой магазин, что я от них получу и что я могу сделать?

При сокращении штатной численности, должны ли предлагать работникам вакантные (сезонные) должности, например оператор котельной и 0,25 ставки рабочего, если сокращается должность младший медицинский персонал (фактически уборщик помещений)?

Законно ли перевод беременной с постоянной должности на замещаемую т.е. временно отсутсвующего сотрудника (в декрете) при сокращении штатного расписания.

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

Вручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.

Я председатель УИК Обруческого района г. Москвы. Вчера меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности: предложили уволиться по обоюдному согласию сторон, или по сокращению штатной единицы. Имеет ли руководство на это право, ведь у меня полномочия по УИК до 2018 г.? мой емайл: res_k@mail.ru Долорес.

Вышестоящая организация утвердила новое штатное расписание с 20.02.17. , которое пришло в филиал 21.02.17. Уведомление о сокращении моей должности предоставили мне 21.02.17. Предложили перейти на ниже оплачиваемую должность. Вопрос: в каком размере мне должны оплачивать 2 месяца (по старой ставке или по новой), если я соглашусь перейти на ниже оплачиваемую должность?

Издан приказ о сокращении штатной численности. В уведомлении сказано что вакантных должностей нет, но мне известно что они есть в другом подразделении общества. Каковы шансы оспорить увольнение?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?

Как должна поступить организация, если моя штатная единица сокращается, а два месяца после моего уведомления еще не закончились и мне еще работать почти месяц?

Вопрос про ПП 305 от 17 марта 1999 г. редакции до 31.12.2011 г.

2009 Был на должности майор 16 т.р.

Сократили по ошм. С моего согласия и боковиком встал на должность прапорщика 6 т.р. платили по 16 т.р.

В 2010 сократили должность прапорщика ушел в распоряжение.

В ноябре 2011 встал на должность ст. л-т (13 т. р.) с сохранением оклада в связи с ошм по 16 т.р. так и платили по сей день.

В настоящее время работает комиссия УФО. И сказали что боковик остался незаконно... и что сделают перерасчёт за 7 лет... якобы придется возмещать.

Вопрос: 1. Прав ли этот Товарищ с комиссии УФО мотивируя то что я с должности прапорщика по ошм перешёл на должность ст.л.т. и боковик не положен?... читал на форумах и решения судов... ответ что боковик положен.

2. Обязан ли я в такой ситуации возмещать переплату... она же была не по моей вине?

02.12.2013 года я получила под роспись уведомление следующего содержанияУважаемая... В соответствии со ст.136 Бюджетного кодекса РФ. в соответствии с Распоряже-нием Правительства Ниж. обл. от 31.12.2009№3261-р О плане мароприятий по сокра сокращению неэффективных бюджетных расходов в сфере общего образовани-я в Нижегородской области во исполнение Распоряжения Администрации Ковернинского района Ниж. обл.от 26.11.2013 №826-р О сокращении неэффективных расходов в сфере образования Ков. мун.района будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования.

В связи с этим уведомляем Вас о сокращении штатных должностей выше перечисленных образовательных организаций с 01.02.2014 г.

Сейчас требуют написать заявление на увольнение и прием на работу в централизованную бухгалтерию. И мею ли я право на выходное пособие и как правильно поступить в этом случае.

Я мать одиночка, находясь в декретном отпуске мою штатную позицию на работе сократили. Начальство предлогает другую должность, но она меня не устраивает в физическом плане, а другие должности предложить не могут, как быть в такой ситуации? Нужно выходить на работу, а выходить некуда.

При сокращении штатной единицы в какой срок должны уведомить работника о его сокращении? И должны ли выплатить компенсацию? Если да,то в каком размере?

Сеть магазинов сдает в аренду одну торговую точку другому собственнику и предлагает своим сотрудникам место работы в другой точке этой сети. Но нас это не устраивает территориально (очень далеко ездить). В этом случае можно ли не соглашаться на предложение работодателя и быть уволенным с получением компенсации в связи с сокращением штатной единицы? Полагается ли выплата отпускных? Сотрудников о сокращении штатных единиц предупредили перед Новым годом (устно), а освободить рабочее место нужно будет 12 января. Заявление об увольнении ещё не писали. Работодатель предупреждает, что никаких компенсаций не будет. Не нарушаются ли наши права? Что можем предпринять? Спасибо!

Вручили уведомление о сокращении штатных единиц 02 ноября 2016 г. и не продолжили процедуру дальше. На данный момент до сих пор работаю на этой должности, как на пороховой бочке. Уже готова сократиться и уйти. Является ли это нарушением? Могу ли я сократиться?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Сокращение пенсионера а районе приоавненном к крайнему северу. Как долго и кто выплачивает пособие по сокращению?

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Собираюсь выйти из декрет ного отпуска по исполнении ребёнку 2 лет, сейчас ребенку 1,6 года. Узнала, что мне планируют вручить уведомление о сокращении моей должности с 1 ставки до 0,25 ставки. Сейчас мне необходимо написать заявление до 3 лет. На что я могу расчитывать и законно ли это. Стоит ли мне получать это уведомление. Спасибо.

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.