Трудовое право сообщение / Трудовое право - 6078 советов адвокатов и юристов

Имея трудовой стаж с 1982 года и благодарность от министра путей сообщения 2001 года могу ли я оформить звание ветеран труда?

Дайте очень грамотного адвоката по трудовому праву, спорам в г.Хабаровск, срочно, с большой практикой, Нынешней действующий адвокат Денисов Константин Германович которого я нанял проявляет пассивность и бездействие затягивает время для подачи иска и тп. Возможно его подкупили с другой стороны. Возможно он Взял взятку?

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Мою дочь на работе ущемляют в трудовых правах, о чем есть предписания трудовой инспекции, я неоднократно писала жалобы вышестоящему руководству, что мою дочь так скажем обижают. Что бы она уволилась её в коридоре старшей медсестра без свидетелей оскорбляет. Об этом я написала руководству. Теперь они говорят, что я распространяю сведения, порочащие честь и достоинство. Скажите так ли это?

Как защитить нарушенные трудовые права? Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, мастер одной из бригад в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться за помощью? И как доказать, что человек действительно отработал эти часы?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Скажите пожалуйста сколько стоит услуга в составлении заявления в прокуратуру на работодателя. Только это не стандартный набор текста, а с моих слов перевести на юридический язык. А работодатель нарушил мои права по всем имеющимся кодексам РФ, и даже сейчас продолжает это, делать, я не могу забрать свою трудовую книжку, не отдают. Сможет помочь кто нибудь.

Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.

Какие отношения являются предметом трудового права?

Воспользуюсь услугами специалиста по трудовому праву, а именно - с опытом отсуживания долгов у компаний, устроившим фальшбанкротство и смену формы собственности, чтобы избежать выплат долгов по з/п. Оплата - желательно %% от выигранной суммы (около 140 т.р.), но, в принципе, обсуждаемо.

Хочу стать юристом в сфере трудового права. Да и в принципе, изучать все сферы постепенно, поэтапно. Читаю книгу "чему не учат на юрфаке", работал в суде, в юр компании помощником юриста. Очень интересна юриспруденция. Слабо усваивается информация с книжек, хочу найти хорошую работу с официальным трудоустройством, но таких компаний мне встречается очень мало. Больше информации усваивается с бесед с умными опытными юристами, и с практик. Кто нибудь может помочь мне в этом? Заниматься со мной изучением законов, актов? Репетитор что-ли. Готов заплатить. Так как студент, бюджет не большой, но есть сильное желание обучаться и всë изучать. Буду благодарен кто отпишется))

Нужен юрист по трудовому праву для консультации и составления апелляционной жалобы на решение Свободненского городского суда Амурской области.

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Как подать в суд на работодателя?

Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.

Работа.

Добрый день господа юристы.

Скажите пожалуйста если приняли на работу, сотрудник начал работать по графику, его как бы уволили за не прохождение срока и отняли пропуск и не выплатили расчетные деньги. При этом трудовой договор подписали отдали на подпись гендиру в трудовой запись не делали но есть все факты работы, графика, расчетов работы и так далее. Да и зарплата у них серая через другую их конторову в которой они просили писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Соответвенно, куда стоит идти и что можно зделать и какие им за это штрафы прилетят? Можно ли получить компенсацию и востановление через суд и еще какие то преференции. Платят сотрудникам другим с задержкой постоянно.

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

Я проработал в организации недолгое время пока не узнал ужасов, что там творится: людям не платят зарплаты, в итоге сейчас их перевели в помещение не отвечающее нормам, все программное обеспечение не лицензионное и они под видом лицензии продают это не лицензионное оборудование, причем это оборудование непосредственно связанно с детьми. Когда я возмутился такому беспределу меня быстренько уволили, но я человек честный не хотел бы это оставлять. Пока такое будет твориться на каждом углу в нашей стране ничего хорошего не будет. Подскажите куда я могу обратиться, в какие органы и как, чтобы сообщить все это? И вообще насколько реально устроить проверку этим непорядочным ребятам?

В нашей организация, проводят оптимизацию штата в несколько этапов, с одного подразделения начали первым этапом по соглашению сторон увольнять сотрудников, или переводить их в филиалы. Когда очередь дошла до нашего подразделения мне предложили уволится по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, я занимаю должность руководителя подразделения, имею благодарность, в трудовой книжке отражен карьерный рост от низшей должности, однако мне не отдали преимущество в оставлении, относительно переведенных сотрудников, которые имеют не большой трудовой стаж, и занимают нижестоящие должности. К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru, в том числе и по моему направлению деятельности.

Пока ситуация находится в подвешенном состоянии.

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста перспективы отстаивания трудовых прав в моем случае.

Я работал в тире неофициально. Тир находится в торговом центре на 4 этаже. После того как меня уволили без выплаты заработной платы без объяснения причин и обстоятельств, я хотел бы написать всевозможные заявления в организации, которые защищаю труд россиян и которые борются с правонарушителями. По моим подсчетам это: прокуратура, милиция, налоговая, роспотребнадзор, санэпидемстанция, уфмс, трудовая инспекция, пожарные. Также знаю, что на территории тира идет строительство другого тира гражданами с дальнего юга. Куда еще можно обратиться? Какие есть еще инстанции помогающие защитить и засудить нарушителей работодателей?

Задача по трудовому праву

Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.

В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.

Нужна консультация по трудовому праву. Конкретно, хотела бы знать о своём праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сколько будет стоить консультация ваша?

Вопрос в следующем. В трудовом договоре обозначено 10.5 часов в день. Но каждую смену, график 2/2, я перерабатываю по 2-3 часа, которые ни как не оплачиваются и не поощряются. Написала заявление на увольнение, и последние 2 недели хочу работать только положение 10, 5 часов, но директор и работник СБ угрожают и давят что я обязан работать также по 12-14 часов. Куда можно сообщить о таком произволе?

Нужна консультация юриста по поводу трудового права, работодатель не предоставил расчет в день увольнения и не выдал документы. Нужна помощь в составлении жалобы в прокуратуру.

Ищу опытного юриста по трудовому праву с судебной практикой (иск, встреча с работодателем, переговоры для расторжения договора по соглашению сторон). Только Москва. Суды-Юг Москвы.

Прошу подсказать нам, как нам правильно составить жалобу в трудовую инспекцию от коллектива на работодателя. Так как нам не верно выплачивают заработную плату.

Оплачивают подработки без всяких каких то доплат, за то что работаешь в свой выходной.

Заводят мотивацию для сотрудников и превращают ее в поставленную задачу. Право выбора не дают. Только лишают практически за все. Руководство молчит и не дает обратной связи. Что будет являться доказательством в трудовой инспекции? Что они взялись за нашу жалобу

Хотел бы спросить по трудовому праву у меня в должностные обязанности делятся на основные и дополнительные обязанности, доп обязанность не как не связана с моей профессии ну да и ладно не в этом факт, просто прочитав свои обязанности я был в шоке основных обязательности у меня описаны на одном листе а доп на шести там вообще полны фарш такое чувство что я должен заниматься только ими, и надели так и есть, я толь и делаю доп обязанность и основную вообще закинул, вообще такое возможно, и если кто мне может конкретно помочь с этим вопросом я заплачу. P/S и главное за эту доп нечего не доплачивают.

Сколько раз можно обращаться в Трудовую инспекцию, и могут ли они отвечать и давать рекомендации по личному телефону. Будет ли такие ответы оспаривать в суде?

В том числе и личная переписка с работодателем, будет ли принята в суде.?

Оплата по результату адвоката. Нужен адвокат по трудовому праву. Хотелось бы решить сначала досудебно и потом подать в суд если не получится. Пишите в лс свои предложения либо.

Тема 2. Механизм правового регулирования в трудовом праве.

Задание 1. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ и другие НПА, являющиеся частью трудового права. Найдите по одной правовой норме: а) материальной и процессуальной; б) обязывающей, запрещающей; в) законной, ведомственной, локальной.

Задание 2. Определите в этих нормах наличие гипотезы, диспозиции, санкции.

Я военнослужащий контрактной службы (лейтенант).

Часто задерживают на работе (грубо говоря, как дежурного, чтобы понятнее было), также никто не отменяет наряды, как зачастую в выходнии дни, так как отношение у начальства ко мне не хорошее (по причине постоянных споров по переработке и тп, все что слышу в ответ, вам нужно писать недоработку). На просьбу предоставить журнал переработки или игнорируют, или говорят, что она утеряна и ее сначало найти надо (как будто я искать должен?!)... как-то во время проверки ее просили предоставить и она чудесным образом пропала...

Так же каждую субботу привлекают на службу (в нашем подразделении покрайней мере 100% л/с, за искл. Нарядов и тп), но построения общие для всей части.

Недавно на протяжении 2 х недель, не приходил домой вплоть до 2 часов ночи (в среднем до 22-23), а в воскресенье еще и в наряд дневной. Естественно ничего нигде не пишится и за весь год, видел книгу переработки 1 раз, в августе прошлого года (2020). Что делать?

Как составить грамотно жалобу по поводу разрешения должностных обязанностей уборщика помещений в отделении, нас заставляют выполнять курьерские обязанности, кормить пациентов прикованных к кровати и оказывать за ними уход.

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

Мне нужен юрист по трудовому праву, меня принуждают к увольнению. Из государственной больницы, необходимо составить претензию по данному поводу и дальнейшее юридическое сопровождение. Если можно Каневского Сергея свяжите со мной, пожалуйста.

Сергей Владимирович, здравствуйте. Вы неоднократно помогали мне советами, но сейчас ситуация когда нужна Ваша личная консультация. История касается трудового права (муж судится с работодателем), подложных документов и их экспертизы. Можно к Вам обратиться с подобными вопросами?

Нужен юрист для подачи иска по трудовому делу. Ситуация имеет дискриминационный характер, собрана доказательная база. Условия оплаты: оплата услуг юриста после выигрыша дела.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После моего ухода с работы, никого на мою замену не нашли, и расформировали мои обязанности. Теперь моей должности нет. Работодатели мне предлагают несколько вариантов должностей, но это совершенно не то, чем я занималась, другая область, хотя зарплата не ниже того, что я получала на своей должности. Но ни один из вариантов мне не по душе. На что я имею право в такой ситуации? Или придется выбирать только из того, что предлагает мне работодатель?

Хотел бы у Вас получить юридическую консультацию? Мне 55 лет проработал в дочернем предприятии Газпрома в районе приравненому крайнему северу 12 лет, до пенсии по старости осталось 1,5 года т. к добавили. Меня сокращают по численности штатов, имею ли я право на получение газпромовской пенсии. Спасибо.

Обязан ли работник сообщать работодателю о наличии у него коронавируса? И если да, то на основании какого документа? Или он просто сообщает что у него больничный? Спасибо!

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.

Заработную плату за период работы не получал.

03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Отработал в районах Крайнего Севера.

Срочную служба в ВС СССР - 2 года

Служба в УИС - 8 лет (назначена пенсия за выслугу).

В гражданских организациях 9 лет.

Имею ли я право на северную пенсию по возрасту.

Я офицер запаса. В армии прослужил 13,8 лет уволился по собственному желанию в связи с неподписанием контракта. Далее служил в МВД 4 года - уволился по сокращению штата. Летом исполнится 55 лет. Трудовой стаж составит 20 лет (не включая службу в ВС и МВД). Имею ли я право на получение пенсии в 55 лет?

Имею ли я право на досрочную пенсию. Стаж плавсостава 9 лет, из них 6 лет и 2 месяца работа на судах в Карелии. Заранее Благодарен. Алексей.

Ситуация, умер отец, наследники - две сестры, его дочери. Про завещание ничего не известно. Какие должны быть действия нотариуса по наследственным делам, если он получил заявление о вступлении в наследство только от одной наследницы, от второй не получил?

Я работаю в культуре Республика Саха Якутия на одном предприятие более 10 лет. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне на работу. Но я хочу уволиться и переехать в г. Магадан. Хочу узнать при увольнение мне обязаны оплатить дорогу и провоз багажа. Есть на работе колдоговор ДК Культуры где я работаю.. но в нем не прописанно. На сколько я знаю если сотрудник проработал более пяти лет ему оплачивают контейнер и т.д. Какой закон? Чтобы я смогла защитить свои права.

Перед новым годом был на собеседовании на работу.

Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.

Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?