Трудовой договор вступает в силу / Трудовое право - 3641 советов адвокатов и юристов

С 1981 по 1990 МО СССР увольнение по сокращению, с 1991 по 2000 МВД РФ авольнение по ограниченно годен., 2000 - 2013 - работа на гражданке.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Физическое лицо, занимается очисткой земель сельскохозяйственного назначения находящихся в долгосрочной аренде у ООО от лесонасаждений.

Фактически начал работу 07.02. Для оформления договора пришёл 10.02. Просит договор от 07.02. В праве ли ООО заключить договор задним числом?

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Ситуация такая: устроилась на работу к ИП в январе. Хотели заключить договор партнерский. В итоге начальница его составила, но не подписала, в отличие от меня! Уволила она меня 12-ого февраля. Сказала больше не приходить на работу. Расчет она до сих пор не прислала. Сказала, что пришлет в ближайшее время. Числа не говорит, также утверждает, что она вовсе меня не увольняла и расчет пришлет не полностью. Якобы будут штрафы за некачественную работу. Это значит она может хоть что придумать. Не знаю, что делать. По договору нет никаких штрафов, но он же и не подписан ей!

Можно ли принять на работу гражданина Казахстана без патента (срок временной регистрации заканчивается 14.01.2016 г. Если да, то на какой срок заключать договор.

Что делать если работодатель не заключил договор о найме, а когда я сказал что хочу уволиться говорит что не выплатит мне деньги пока не найдут нового сотрудника, а так же будет штрафовать за невыход на смену?

У меня сегодня муж поехал устраиваться на работу, по приезду я взяла договор и увидела что он оформлен задним числом. Скажи те пожалуйста какие последствия могут быть и действительный ли этот договор?

Проработала оператором месяц. ОБЕЩАЛИ оклад 10000 за 26 отработанных смен. З/п выплатили с задержкой в размере 4300. С договором бегала полмесяца. Так и не подписал его никто. Куда можно обратиться и на каких законах основываться?

Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.

Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.

Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?

Я на сокращение и стою в центре занятости, пыталась устроиться на работу, но после 7 дней похода на новую работу не официально увидела в документах недочеты и недостачи и пошла подавать на расчет. Мне отдали документы, а также в бухгалтерию подали табель учета что я ходила. Могут ли мне выплатить за 7 дней работы? Договор не заключали.

Я давно живу и работаю в Латвии (есть трудовая книжка, пенсионные отчисления). У меня нет внутреннего российского паспорта. Могу ли я ничего не меняя в Латвии, одновременно работать в России? Что для этого понадобится сделать? Спасибо.

Помогите разобраться: 4.06.13 в ООО произошла смена директора (Решение учредителя, приказ, заявление в ФНС от 04.06.13) изменения о смене диреткора налоговый орган внесёт только через 5 раб. дней, кто на данный период времени подписывает договора, счёт фактуры, старый директор (он уволен 03.06.2013 г.) он же учредитель или новый?

Платил зарплату 8000, а потом стал снижать зарплату и задолжал 5150 и при уходе не заплатил не чего.

Работаю у ЧП менеджером по продажам без письменного договора-устная договоренность. Должен ли я платить налог со своего дохода? Чем грозит мне не оплата налога?

Работаю менеджером по продажам у ЧП без письменного договора, устная договоренность. Выполняемые функции-поиск клиента, выписка документов, сбор оплаты. Расписываюсь на документах: договорах, актах выполненных работ за директора по его просьбе. Работа хорошая и мне нравиться. Являюсь инвалидом. Найти работу которую я бы смог выполнять для меня сложно. Оформлять меня официально на работу ЧП не хочет. Работаю уже почти 6 месяцев. Должен ли я платить налог с дохода? Чем мне грозит не оплата налога? Хочу работать официально не нарушать законодательство. Как оформить мне мою деятельность? Не наживу ли я проблем расписываясь за директора (подпись подтверждаю печатью ИП)?

Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации?

С Уважением Федор.

Работник работает по 19-25 дней в месяц по 12 часов. Подчиняется и выполняет поручения директора и поручения всегда разные. Ходит в форменной одежде организации. И так 8 месяцев. Это какие отношения трудовые или гпх?

Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?

с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)

Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?

Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.

Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!

Официально, без патента можно работать с паспортом ДНР по ТК РФ? Или все таки необходимо для этого получить либо патент либо РВП? Спасибо!

Меня зовут Яри. Я финн, и решил обратиться к Вам так как мой вопрос касается русского трудового права.

Филиал финской компании, Хансастрой, ЗАО Хансастрой, в мае искала переводчика, который должен был работать на объекте в городе Череповец.

Я отправил свое резюме, прошел тест. И получил следующий день сообщение по электронной почте о том, что фирма ЗАО Хансастрой решила меня нанять. Работа должна была начинать с первого июня. В сообщении была указана и размер зарплаты, и просьба съездить в г. Череповец один раз до начала собственной работы, с отдельным гонораром. (На самом деле я туда съездил дважды по четыре дня. ) Сообщение отправил мне ген. директор ЗАО Хансастрой Кари Мэлся.

После второго раза мне совершенно неожиданно сказали, что претензии относительно к моей работе нет, но меня однако не нанимают. И никакую компенсацию не оплачивают.

Законно ли это?

1. Иванов обратился в пенсионные органы за назначением пенсии по старости. Из предоставленной трудовой книжки следовало, что он служил в армии 3 года, затем 10 лет нигде не работал, после этого 15 лет работал в качестве слесаря-сантехника в ЖЭКе, затем вновь нигде не работал, один год состоял на учете в службу занятости и получал пособие по безработице. Иванов утверждает, что также в течение 10 лет работал по найму в качестве водителя у священника местной церкви, но запись в трудовую книжку ему сделана не была, однако многочисленные свидетели могут подтвердить факт такой работы.

Вопросы:

- Каков общий трудовой стаж у Иванова?

- Как Иванов может доказать наличие у него стажа работы, помимо указанного в трудовой книжке?

Иностранный гражданин имеет патент на работу у физического лица. Нужно ли составлять договор с физ лицом и предоставлять его в миграционную службу.

Я нахожусь на пенсии, по трудовому договору отработала в СНТ 6 лет, но записи в трудовой книжке нет, хотя страховые взносы перечислялись. Отпуск за эти годы не использовала, поэтому при увольнении начислила себе компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период согласно ст.127 ТК РФ. Председатель СНТ отказывает в компенсации, потому что в трудовой книжке нет записи. Законно ли это?

Устроилась в организацию на срочный договор, конечная дату не указана, то есть стоит с 01.06.2022 по временно. Может ли быть договор без конечной даты? Какие риски для сотрудника при таком договоре? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу в магазин 5 мес. назад, работодатель забрал мою трудовую, но до сих пор не оформил мое трудоустройствр. Могу ли я потребовать обратно своб трудовую книжку.

Работаю в ООО в Москве. Приступил к исполнению обязанностей с 11/12-2015 г. Был принят с испытательным сроком две недели с оплатой из расчета 60 000 руб/месяц. Проработал полтора месяца-ни оформления отношений, ни з/пл так и нет. Обращался к представителям администрации, в ответ лишь обещания и отговорки. Могу ли я отстоять свои права в этой ситуации?

Я работаю не официально, и без договора и нам не платили зарплату уже 3 месяца. Каким образом можно забрать мои заработанные деньги, куда обратиться для этого.

Отработал без договора на стройке, не заплатили всей бригаде, куда сначала обратится за защитой своих прав, в прокуратуру или полицию?

Устроилась на работу. Официально не устроили и договор не предлогали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю. Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату. Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в камиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.

Хочу узнать куда мне обращаться, если главный врач клиники, где я работаю по договору грозиться не выплатить деньги за отработанный месяц и мой экземпляр договора мне не дают, обьясняя тем, что нет кадровика.

Я работал в компании торговым представителем, никакие договора со мной не заключались, ни трудовой договор, ни договор материальной ответственности, собирал деньги с клиентов (есть доверенность от компании) за товар (черный нал), потом передавал на доставку которая в свою очередь увозила их в другой город и сдавала кассу, в итоге на меня вешают долг порядка 60 тыс рублей. Никакой отчетной документации по сдаче денег нету, более того у компании нет даже договоров о поставке с клиентами у которых я забирал деньги Чем мне это грозит и что в дальнейшем делать?

Вас беспокоит Олеся Васильевна из Санкт-Петербурга.

Вопрос по трудовому спору: один из соучередителей ООО, которым является мой муж, принял меня на работу, Генеральный директор, второй соучередитель имеющий такие же проценты, обещал уже три месяца с момента моей работы оформить меня, но этого так и не сделал, выплата зарплаты произвелась только за один месяц, сейчас ООО закрывается и мне было сказано что я не работала и не работаю и денег не увижу. Как защитить себя и получить свою оговорённую зарплату? Есть ли шанс выиграть дело в суде? Свидетелей много и все подтвердят что я там работала, да и муж думаю не станет умалчивать этот факт. Сам он разобраться не может, так как их три соучередителя, у двоих по 45% (у мужа и генерального) ,а у одного 10%, получается двое против одного и те двоя в открытую при всех сказали что кидают меня с зарплатой и что я вообще там не работала. С другим работником с горем и криками они расчитались, а со мной не хотят. Спасибо заранее за помощь!

Если я хочу устроить человека, за 10% от его зарплаты каждый месяц, то какой договор мне нужен, и какая стоимость у нотариуса будет?

Общество приняло решение о реоргагизации в форме присоеденения. Прошу ВАс подсказать какой порядок присоеденения к другому Обществу. При проведении собрания в обществе необходимо ли указать в протоколе другие общества которые тоже будут участвовать в присоеденеии? Буду очень благодарен если вы вышлите образец протокола и договора о присоеденении. За ранее спасибо.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Нужен брачный договор (супруга рабыня!). Ответ от женщины принимается только если вдруг, она предложит что то действительно достойное упоминания..

Что означает "закон обратной юридической силы не имеет" ?

К примеру: взяли человека на работу по одному положению, через какое то время выходит новое полжение или закон. Человек, который проработал уже лет 5 - 7, не по всем критериям соответствует нового законодательства, его что? Уволят? А если у него, а вернее у неё ребенок до трёх лет? Смогут уволить?

Какой должен быть договор (образец), если организация заключает договор с самозанятым (самозанятый делает полиграфическую продукцию) и какие документы должен предоставить самозанятый организации?

Договор о материальной ответственности составлялся в таком контексте, переписывался раз в квартал, и последний был подписан в 2014 году, имеет ли силу он в в 2015 году?

У нас в организации до 30.05.2016 г. действовал Коллективный договор, с 31.05.15 он истек и сторонами не продлен. В нем были прописаны дополнительные отпуска 15 к.д. каждму работнику за каждый год работы по 1 дню но не более 15 дней. Есть работники которые не отгуляли все доп/отпуска за прошлые периоды (когда кол/договор действовал), сейчас директор отказывается дать людям не использованные им ранее доп/отпуска, ссылаясь что коллективный договор больше не действует. Правомерны ли действия работодателя? И как грамотно объяснить, что директор не прав?

Как составить и удостоверить брачный договор, если супруга является предпринимателем без образования юридического лица и занимается предпринимательской деятельностью самостоятельно до вступления в брак.

Вопросы:

1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента

2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением

3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.

4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Меня зовут Екатерина. 8 лет я работаю педагогом дополнительного образования (платные услуги) на базе государственной школы. Каждый год с сентября по май школа заключает со мной гражданско-правовой договор. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли мне каждый год с целью заключения нового договора брать справку о несудимости, справку от психиатра и нарколога о том, что у меня нет противопоказаний для работы педагогом?

Спасибо!

Можно ли заключать договор о материальной ответственности пациента? Дело в том, что наше мед. учреждение предоставляет пациентам на временное пользование браслеты и бывают случаи утери их или порчи.

В чём необходимость регистрации брачного договора в юстиции? При составлении брачного договора у нотариуса мы определили доли, развелись, муж женился и ушел к жене. Дом продаётся медленно. Есть ли опасность, что он продаст его без моего разрешения, без меня. Я прописана в доме, может ли он меня выселить?