Увольнение по причине беременность / Трудовое право - 4552 советов адвокатов и юристов

Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?

Мой работодатель после того как узнал, что я беременна, пытается меня уволить. За что и по какой статье ТК РФ он может меня уволить?

Меня уволили с работы после декретного отпуска месяц назад, оказалось я была беременна. Можно ли получить декретные со старой работы?

Между мной и работодателем был заключен срочный т.д на 2 месяца в течении этого времени забеременела. Работодатель сказал пиши по собственному иначе уволим сами. Я не зная своих прав написала по собственному и меня уволили. Могу ли я что то изменить? Была уволена 28.09.2017

Устроена не официально, но работадатель заключил договор но не поставил дату устройства. Теперь я в положении! Могут ли уволить если узнают о беремености?

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Проработала в торговом предприятии пять рабочих дней, затем заведующая магазина объявила, что меня увольняют по причине беременности. Что мне делать?

Мне пожалуста как поступить. Я работала в банке, наше рабочее место закрыли и попросили уволиться по собственному желанию. После увольнения через 2 недели я узнала что беременна 2,5 недели. Слышала что если ты уволилась и не знала что беременна то можешь придти обратно со справкой от врача и работодатель обязан онулировать увольнение и предоставить место работы, это так?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня или сократить, если у меня маленький дошкольный ребенок и я учусь в государственном колледже. Увольнение или сокращение проводится по причине малофинансирования учреждения, работаем по сменам, я пришла не последняя, присутствуют пенсионеры на работе. Куда мне следует обратиться?

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

Я была 11.декабря уволен по истечению срочного труд. Договора, перед тем как меня уволили я была у доктора, но моя бременность не подтвердилась, а в итоге через месяц беременность подтвердилась и выяснилось что на момент увольнения я была беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Ситуация следующая: я работала в организации с апреля этого года. В июне я узнала о своей беременности и сообщила своей начальнице, через неделю меня попросили уволиться по собственному желанию, не зная о своих "беременных" правах и во избежании конфликтов я согласилась и написала заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением (так мне сказала сделать начальница).

Сказали, что как придет трудовая книжка, мне перезвонят и скажут где ее забрать, так как юридический адрес организации город Москва и как я поняла трудовая книжка там.

По сегодняшний день мне так и не выдали трудовую книжку, на мои звонки не отвечают, в самой организации отправляют в Москву.

Что мне делать? Какие мои действия должны быть? (читала что можно взыскать заработную плату за все время задержки трудовой книжки и/или восстановиться на должности) но, как? если юридический адрес организации Москва, а я с Хабаровска.

Помогите пожалуйста...

Меня уволила хозяйка с работы узнав что я беременна ещё и недостачу на меня повешала 18000 т.р. я пошла на биржу труда не сказав о беременности меня отправили в 2 места работы где я получила отказ. А на бирже если 2 раза отказ то снимают с биржи. Что мне делать? Может мне принести справку о беременности или толку в этом нет?

Я устроилась на работу в сентябре на 5 месяце беременности. Этого факта я не скрывала - работодатель просто не спрашивал. Я прошла обучение, официально устроилась по тк, вышла на работу, через неделю меня повысили, но в связи с нервным срывом, врач в женской консультации одним днем госпитализировала с угрозой выкидыша, после этого сразу отправила на долечивание и там я уже простудилась и получила больничный от терапевта до даты выхода в декрет. Имея на руках все больничные и документы для выхода в декрет и выплаты мне пособий, я обратилась к работодателю, на что услышала, что они мне отправили письменное уведомление по почте о моем увольнении. Основание увольнения - якобы мое желание. Подскажите, как мне сейчас действовать? Могу ли я подать исковое заявление в суд на восстановление и выплату мне морального ущерба? (Я с угрозой выкидыша мотаюсь по всему городу и собираю справки) какую сумму я могу потребовать? Как долго в суде решаются такие вопросы?

По какой форме выдается справка по месту работы при увольнении о том, что я не получала выходное пособие, так как увольнение в связи с переездом к новому месту службы супруга, от войсковой части должны выплатить это пособие. Соответственно нужна эта справка. Бухгалтерия в замешательстве, так как не сталкивались с такими справками и просят либо форму, либо образец.

При увольнении с работы в связи с переводом мужа к новому месту службы, для выплаты 2 х окладов необходимо представить справку о средней месячной зарплате за последний год или последнии 2 месяца?

Я поступила на работу и подписала трудовой договор на должность директора магазина. Испытательный срок 3 месяца. Отработала только месяц и недавно узнала, что беременна. Мой руководительница говорит, что я специально поступила на работу и забеременела. Но я не планировала вторую беременность, с мужем посовещались и решили оставить. Так вот моя руководительница утверждает, что она найдёт способ меня уволить, либо на испытательном сроке, либо после неголибо по атестации. Подскажите мне пожалуйста, как в этом случае мне себя обезопасить? Какие статьи ТК РФ и других законов будут в мою пользу? Что мне делать?

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Во время пандемии работников перевели на удалённую работу, в августе 2020 вышел приказ ГД о смешанном режиме работы: по желанию и согласию руководителя можно работать в офисе.

На данный момент я нахожусь за границей, за время удаленной работы забеременела.

До середины февраля 2021 являюсь резидентом РФ, в Россию планирую вернуться в марте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, в случае несогласия, пригрозил создать приказ о вызове в офис, заведомо зная, что я не смогу вернуться. Имеет ли он право меня уволить? Куда можно обратиться для зашиты своих прав в данной ситуации?

Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Здравствуйте! Я внешний совместитель, ушла в декрет, мне позвонили с работы и сказали что хотят уволить, могут ли они это сделать?

Меня вынуждали уволиться по собственному желанию в связи с беременностью. После жалобы в трудовую инспекцию меня пообещали перевести на другую точку. Но стали настаивать чтобы я отозвала жалобу. Я отказалась, а они в свою очередь отказались меня переводить. Как мне быть? Я хочу спокойно доработать до декрета, без лишних нервов. А в том коллективе это невозможно!

Мой муж работал вахтовым методом, вальщиком, получается, если вызывают на работу, тогда платят, если нет, то и зп не платят (сдельщина) предпоследний раз ездил на вахту ноябрь 2015 по апрель 2016, полгода не был дома, заработал не плохую сумму, последний раз вызвали в августе по сентябрь 2016 года. 26.12.2016 года фирма в которой они работали, реарганизовалась в другую, о чем прислали уведомление. На той неделе мужу прислали уведомление о том что он уволен и выплатили всего 2100. Муж позвонил, в отдел кадров и ему сказали, что уволили, на основании заявления. А заявление они писали с открытой датой, при устройстве на работу, это обязательное условие. Как можно оспорить это увольнение, если муж не ставил даты и можно ли что нибудь с этим сделать? И сумма компенсации, при увольнении уж сильно маленькая, что делать в таком случае? Спасибо за ответ.

Хочу уволится после декретного отпуска по собственному желанию. И устроиться на новую работу. По какой статье работодатель должен меня уволить. Как это все должно происходить?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.

Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Я являюсь сотрудником пограничной службы и прохожу военную службу по контракту. Мой муж является моряком подводником. Служим мы в данный момент в разных регионах РФ. Я предполагаю что беременна. Интересует вопрос, может ли беременность являться основанием в отказе к переводу меня к месту службы супруга в район крайнего севера (Мурманская область) в случае подачи такого рапорта.

Меня интересует вопрос увольнения военнослужащих женщин по состоянию здоровья (В категория, рядовой состав). В настоящее время я нахожусь в состоянии беременности сроком 20 недель, ВВК признала меня ограниченно годной к военной службе, категория годности "В". Теперь меня хотят увольть по ст. 51 "О воинской обязанности и военной службе" п.п. г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020)). Законно ли это? Неужели у меня нет ни каких гарантий и я не защищена законом как другие женщины? (в браке не состою и после рождения ребёнка буду в статусе матери одиночки). Заранее спасибо большое!

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Я написал рапорт на увольнение за пол года до окончания контракта по достижению предельного возраста, сейчас прохожу ввк и иду на курсы профпереподготовки перед увольнением предусмотренные законом, дела по своей должности передал временным актом своему подчиненному! Могут ли меня вывести в распоряжение в связи с невыполнением должностных обязанностей, которые я не выполняю в связи с обучением на курсах?

Получу ли материальную помощь в газпроме если уволюсь за несколько дней до официального отпуска, или могу расчитывать только на компенсацию?

Я беременна! Пытаются заставить написать заявление на перевод на другую должность с окладом на 3 т р меньше, какими статьями грамотно припугуть? Хочу написать письмо на руководителя.

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Мой муж работает охранником вахтовым методом. График; сутки через сутки течении 2 х недель Потом отдых дома 15 дней. Работал так 6 лет. Оказалось что это нарушение трудового договора. И теперь грозит уволнение. Как это будет оформлятся и за сколько должны предупредить об уволнении?

Меня зовут Оксана. Будучи беременной работала инспектором, гражданским служащим полиции, краем уха услышала о сокращении моей должности. Без приглашения я пришла в отдел кадров и написала заявление о соглашении перевода на другую должность. Но меня не взяли из-за несоответствия, требовался стаж вождения бооьше моего на 2 года. На тот момент у меня было среднеспециальное образование, и на навую должность образованную вместо моей меня тоже не могли взят, т.к. требовалось высшее образование. Сейчас я уже 1 год в дикрете и получила высшее образование, но на эту толжность на конкурсной основе приняли 2 сотрудника. А мне говорят что моей должности уже нет и на работу меня не ждут. А по выходу через пол года я должна буду писать заявление об увольнении либо собирать заново весь пакет документов на новую должность, но должностей свободных нет, а документы собирать 4 месяца!

Что делать? Подскажите пожалуйста?

Об увольнении меня не уведомляли, но и на прежнюю должность меня не ждут.

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

Я планирую уволиться с нервной работы из-за сложной беременности. Планирую встать на учёт в цзн, буду ли я получать максимальное пособие по безработице, если у меня обработано ровно 26 недель на последнем месте работы. Но числилась я в двух организациях, в одной на 0.6 ставки и на другой на 0.4, как совместительство. Если считать и совместительство тоже, то получается работала в режиме полного рабочего времени..

Работала в Банке ОАО Быстро Банк была уволена по статье, обращалась в суд, что бы статью убрали. После работала пол года не официально, сейчас хочу устроиться в Банк, но мне отказывает СБ. Что мне делать? Могу я узнать по какой причине мне отказывает СБ?

Отправляла анкету о приеме на работу поваром в СГК. Отказали тем что я не прошла СБ.как узнать что именно их не устроило. И является ли это основанием для отказа в приеме Ина работу.