Причины увольнения начальника / Трудовое право - 2700 советов адвокатов и юристов

Начальник УФСИН области в конце совещания зачитал приказ об увольнении начальника отдела управления майора внутренней службы по п. 1 ст.84 Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Это решение было как и для всех неожиданным. Можно ли обжаловать? На что делать упор при обжаловании? И тк он майор какие возможности для обжалования у него есть?

Алкотестер начальника показал 0.46 промилле. Отстранили от работы на день. Могут ли уволить за пьянство, если не было проведено медэкспертизы, не был составлен акт и не взяты объяснения?

Что мне делать 25 июня 2013 г. закончился контракт не подписали в связи с непогашенной судимостью был осужден 3 апреля 2013 г. и назначен штраф 20 000 т.руб. с 15 марта 2013 года нахожусь в распоряжении командира 27 августа в связи с ухудшением здоровья прошел ВВК признан В ограничено годен к военной службе написал рапорт на увольнение по здоровью но на сегодняшний день пришла телеграмма от вышестоящего командования уволить меня по несоблюдению мной условий контракта.

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Хочу уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон расторгнуть договор, если начальник не подпишет, то как быть? И нужно ли указывать причину увольнения или нет в таком договоре?

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Могут ли уволить начальника смены, если произошло чп на производстве (при обстоятельствах, не зависящих от его действий), а его жена - в декретном отпуске?

Доброго времени суток)

Вопрос такой, хотят перевести в другой город, в другую часть, а я имею желание уволиться. Могу ли я написать отказ и на основании этого быть уволенным?

Я мобилизован, в госпитале поставили диагноз асептичекий некрос..., ввк поставило категорию Д расписание болезней ст. 65 пункт а, документы ушли на подтверждение в цввк Питер, скорее всего буду уволен с военной службы из-за признания военнослужащего негодным, вопрос такой

Положенно ли мне единовременная выплата?

Новый Начальник отдела хочет посадить на мое место своего человека и заставляет писать по желанию. Жалоб на работу, опоздания или штрафов у меня нет, но на все мои вопросы о причинах увольнения ответ простой - ты мне не нравишься. Могу ли я как то защитить свое рабочее место? Как лучше поступить?

Мой муж служит в ВМФ, на его работе запрашивает данные родственников жены, у меня в семье есть судимость у брата, могут ли уволить его из-за таких родственников и вообще, что может быть, какие последствия будут?

Предполагаю, что буду уволен из МВД по отрицательным мотивам (отказался от медосвидетельствования). Проводится проверка, подал рапорт по собственному желанию. Но проверку постараются провести быстро и уволить по отрицательным мотивам. Если по собственному не дадут уволиться, смогу ли позже в судебном порядке изменить формулировку увольнения? И имею ли право не пенсию и иные выплаты.

Я военнослужащая по контракту. Имею ребёнка 4 лет. Сын частенько болеет. Командир грозит отправить меня на аттестацию и сопоставить мои рабочие дни с больничными. Имеет ли право он меня уволить из-за больничных?

К моему вопросу № 5573994 от 07.12.2014.

Как мне доказать, что меня склоняют к увольнению или переходу на другую ниже оплачиваемую должность. Скажут, что это просто слова, другие ничего не скажут против, т.к. хотят работать..., и я заработаю плохую репутацию.

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Я работаю электрогазосварщиком, Мой начальник просил выйти на работу в выходной день на срочный ремонт, из-за простоя экскаватора, приказа не было, и когда я спросил о том как это будет оплачиваться он сразу ушёл,по всей видимости никто из работяг не согласился выйти, а сегодня с утра на планёрке сказал что лишает всех премии, и мы получим лишь голый оклад... Зарплата у нас повременно-премиальная. Как нам быть?

Ситуация очень не простая, работаю в частной канторе водителем на газеле, на выходные я находился дома, машина стояла на базе начальника, в понедельник вышел на работу начальник показывает видео на котором заснят момент отсутсвия масла в двигателе, но я уверен что уходя домой на выходные оно там было, так вот теперь начальник изъял мой личный сотовый телефон и отправил домой, сказав чтобы я пришел после обеда, за это время пока я отсутсвовал оказывается он вызвал своего механика и службу ОБЭП, что мне теперь делать, имеет ли он права взыскивать с меня деньги на ремонт машины?

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

У меня сложилась сложная ситуация на предприятие работаю начальником участка в управляющей компании в подчинение дворники штукатуры плотники и т.д уволила 2 дворников 1 штукатура в течение 1 месяца руководителю это не понравилось и т.к он давно хочет меня уволит но не за что он решил заставить этих людей написать на меня жалобы якобы я их уволила из за личной неприязни что они и сделали и теперь руководитель мне говорит что меня можно уволить за это по статье ТАК ЛИ ЭТО? и что мне грозит если они эти бумаги увезут в прокуратуру что они хотят и сделать.

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Я работаю начальником департамента в одной телекомуникационной крупной компании. В прошлом году моя команда со мной во главе выиграли российский проет года. Те никаких объективных причин меня смещать с должности не было. Но Месяца два назад отдел кадров объявил конкурс на мою должность, в котором и я принял участие. Собеседование, анкетирование и тп. Кто принимал участие в конкурсе не знаю. Но вот вчера мне сообщил мой непосредственный начальник, директор, что я конкурс проиграл и должен передвть дела другому. При этом у меня типа есть 2-3 недели найти себе работу, он мне предложить внутри компании не может. Вопрос-правомочны ли действия моей фирмы и не должны ли мне выплатить хотябы компенсацию, если не могут предложить работу?

У нас в "астраханьэнерго"начальник ввел обязаловку поголовно всем с 16 по 26 число каждого месяца ходить по потребителям на ксп ходим по адресам одним и темже народ злится многие не пускают доходит до того что в неделю к ним могут зайти 2-3 раза приотказе начальник грозит увольнением.

Является ли уважительной причиной увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам если я не могу на денежное довольствие содержать семью исходя из прожиточного минимума, семья находится далеко и у меня трое не совершеннолетних детей! Куда обротится и что мне делать подскажите пожалуйста!

Может ли ходатайствовать начальник отряда ФКУ о предоставлении ему копий: графиков дежурств по учреждению, суточных ведомостей выхода на дежурства, рапортов поданных на отгулы? На данное ходатайство было отказано на основании ст.62 ТК РФ.

Вот такая ситуация, сделали ревизию в магазине. Получилась крупная сумма. Кто ворует, знают все и начальник. Но он не может ей сказать, так как видио записи нет, и за руку не поймана, но есть распечатки, где она продаёт товар, но чек не даёт.товара этого не хватает. Но начальник, говорит, что это не доказательство. И если она скажет, что она не причём мы и не докажим. Что делать?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Начальник обвиняет меня в воровстве и мошенничестве из за ошибке в накладной, но ошибка не моя. Он написал заявление в полицию и меня вызывают раз в два месяца для разговора и говорят что еще будут вызывать. С начала начальник хотел 100 т. р. и дела не будет, а теперь 300 т. р. что делать в такой ситуации и чем мне это грозит?

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Я работаю в больнице наш начал у нас все отбирать. Отобрал неделю дополнительного отпуска, хотя по закону, тот,кто работает с детьми имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. Также обязал нас всех работать в субботу, и не предупредил нас даже за 2 месяца до введения этого. Как прописано в договоре мы не оформлялись на шестидневку, а оформлялись на 5/2 и в договоре это ясно прописано. Ущемляет права сотрудников и не во что их не ставит. А за дополнительный день, должна быть и зарплата больше, а он наоборот срезает.

Получена 2 группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности 2. Индивидуальной карты реабилитации инвалидов нет. Как правильно уволить работника, по какой статье?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Увольняюсь со службы ПФСБ (пограничная служба) по состоянию здоровья (заболевание лимфома ходшкина 4 стадии. Получено во время службы. Вопрос таков, что мне должны выплатить? Как я прочитал заболевание полученное во время службы при увольнении выплачивается только 2 оклада... Но ведь каждый военнослужащий вроде как еще застрахован должен быть? Если я сделаю инвалидность положено ли мне еще что кроме 2 окладов?

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.

Выслуга лет в календарном исчислении 23 года. Увольняют с военной службы за строгий дисциплинарный проступок. Остаётся ли у меня право на получение жилья по избранному месту жительства (стою в очереди с 2019 года) и пенсию военнослужащего? В данный момент проживаю в служебной квартире. Первый контракт в 1999 году.

Я работаю в организации начальником по производству, написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели), так же отправил копию заявления на электронную почту организации и в отдел кадров. Директор не принимает заявление, а отдел кадров не регистрирует моё заявление, ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии. И если я не выйду на работу через 2 недели (после подачи заявления на увольнения), то меня уволят за прогул на работе. Подскажите как мне быть?

Я написал рапорт на увольнение за пол года до окончания контракта по достижению предельного возраста, сейчас прохожу ввк и иду на курсы профпереподготовки перед увольнением предусмотренные законом, дела по своей должности передал временным актом своему подчиненному! Могут ли меня вывести в распоряжение в связи с невыполнением должностных обязанностей, которые я не выполняю в связи с обучением на курсах?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Подходит ли увольнение из Вооруженных сил по категории В ограничено годен на увольнение по болезни? И сколько окладов положено окладов при увольнении по данной категории?

На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?

Являюсь начальником филиала бюджетного учреждения, головной офис находится в другом городе. Работодатель прислал уведомление от 01.04.15 о уменьшении с 01.06.15 должностного оклада на 53% в связи с уменьшением трудовых обязанностей, оптимизацией расходов учреждения и объема работ, тогда как в моем филиале данные причины не возникли. Так как согласно ст.74 ТК у работодателя нет другой работы, соответствующей моей квалификации, они грозятся уволить меня по ст.77 п.7 ТК. Законно ли это?

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Я работаю в структуре 1 полка ГУ УВО МВД по г.Москве. Наш начальник самодур, увольняет людей беспричинно и так же раздаёт выговора. Сегодня у нас был смотр автотранспорта, приехал представитель ГУ УВО МВД. так нашему руководителю не понравились чехлы (они были красные с чёрным, он назвал их цыганскими) в одной из машин и налёт пыли на коврике переднего сидения (там ехал водитель), за это он приказал подготовить документы на увольнение водителя, и объявить выговор его руководителю по технической часть, т.е мне. как можно бороться с таким начальником? И это не единичный случай объявляет выговора по веению плохого настроения. На постах люди сутками не спят (запрещает, наказывает, увольняет вешает выговора) хотя по уставу расчёта караульной службы постовой должен спать 4 часа за сутки.