12 часовой график / Трудовое право - 1082 советов адвокатов и юристов

Работаю в ППС 12 часовой рабочий день график 3-3 ненормированный. Вопрос такой, если я выхожу в свои выходные работать, получается это сверхурочно? И могу ли я возместить этот день отгулом или денежной компенсацией?

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

Я работаю в котельной, у нас 12-часовой график работы. За год получается переработка более 150 часов, за которые предприятие штрафуют. Что они могут нам предложить?

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть.

Здравия Всем 🙏🏻

Работаю на ИП с графиком 2/2 по 12 ч на данный момент нахожусь на 28 нед беременности,

Могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени/недели?

У меня экскаваторщики работают в карьере по скользящему 12-часовому графику, с соблюдением месячного баланса. Могу ли я обязать одного из них ехать до места работы и обратно на служебном легковом автомобиле и при этом везти ещё 2-3 сотрудника, если смена самого экскаваторщика 12 часов?

Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

Я работаю в чп охране садике, график работы по 12 часов 5 дней, а сб, воскр выходные. Начальник договор дал подписать, но на руки мне экземпляр не дал. Могу ли требовать договор и график рабочий составлен не законно считаю, переработка. Что я могу сделать?

Работаю в магазине, график-5/2, 12 часовой. Слышал, что при таком графике должно быть две смены. Или это вполне нормально работать с 9 до 21, пять дней в неделю, с зп, расчитанной процентом от продаж и без оклада? Работодатель говорит, что если не устраивает, двери открыты... ни какого договора ещё не заключалось.

График перерывов при 12-ти часовом рабочем дне в аптеке, при этом находясь на-1 этаже торгового центра. Нам установили два перерыва по 15 мин., один-30 мин. можно ли тут спорить с руководством?

График работы 2/2 при 12-часовой рабочей смене нарушает право сотрудника на отдых. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ. При этом согласие человека на такой режим работы не является основанием для установления графика, ухудшающего положение работника

Имеют ли право водители скорой мед. помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне. У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания.

Администрация неоднократно пытается перевести на 12 часовую смену, работники против. Может ли перевод быть односторонним и вообще возможен перевод или нет. График работы непрерывный, цех горячий на алюминиевом заводе.

Допускается ли работа машиниста бульдозера 12 часовыми сменами (класс условий труда 3.3)? Должны ли быть предусмотрены оплачиваемые перерывы для отдыха?

В цехе с вредными условиями труда устанавливают 12-ти часовой рабочий график, три дня через три. Какие статьи ТЗ регламентируют это решение работадателя.

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Я устроилась на работу на 40 часов в неделю, работала 8 часов, 5/2, у меня ребенок 2,3 года, муж работает по 12 часов, ушла на больничный и на больничном мне позвонили и сказали что меня переводят на 12 часовой график, могу ли я отстоять свой график опираясь на 93 ст. ТК РФ?и работать дальше по своему графику?

Имеют ли право работодатели ставить график по 13 часов, если человек написал заявление на увольнение. Звонить просьба после 14 часов на указанный номер.

Работодатель застовляет переходить с 8 ч дня на 12 ч 2/2. в первый раз отказался. Далее в случаи отказа застовляет писать на расчёт. Ответьте пожалуйста какие есть варинтаы выхода из этой ситуации?

Добрый день! Я военнослужащий, работаю согласно графику, рабочая смена составляет 12 часов день, ночь, два выходных. Участились случаи вместо двух выходных дают один день отдыха и опять на службу. Общая сумма часов в месяц достигает 216-240, начальник говорит нет переработки вам положено не более двух выходных в неделю, но я то понимаю не более двух выходных в неделю при 5 дневной трудовой недели по 8 часов. Чем нужно руководствоваться чтоб доказать свою провату и сколько я должен вырабатывать часов при 12 часовом рабочем дне, день, ночь два дома?

При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация (применимо ли в данном случае переработка)? спасибо.

Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

Пож-та, как правильно оформить документы о сверхурочной работе-водитель вместо положенных 8-часового рабочего дня работает 12. И это не "разовая" переработка, а постоянная. И законно ли это. Работа 5-ти дневка и дополнительных выходных у него нет. Как это отразить в доп. соглашении к трудовому договору?

Спасибо.

Какие ограничения существуют для водителей при переходе на 12 ти часовую смену? Сейчас работаем по 10 часов в смену. Очень не удобный график: с 3 х ночи до 13 дня. с 13 до 23. с 5 утра до 15 и с 15 до 1 ночи. Два дня в утро, два в вечер, два выходных.

Если обед привезли на рабочее место и машинист не отрываясь от рабочего места, т.е. не прекращая работу машины, обедает, то вот этот час, который отведён на обед считается рабочим часом? Как работодателя заставить подписывать путевой лист на 12 часов, а не десять. Так как фактически работаем 12 часов.

Я работаю водителем на "Скорой помощи" по 12 часов.

График: день, ночь, два выходных.

У меня такой вопрос.

Имеют ли право вместо ночи поставить день?

И получается день, день, два выходных.

Спасибо.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.

С уважением, Рафис.

Заставляют работать 5 дней подряд по 12 часов в сутки. Физически не выдержу. Что делать? Мне 52 года. Хотят чтобы написала (по собственному) .Нужны молодые и красивые.

Работаю санитаром выездной бригады скорой психиатрической помощи, смена 12-ти часовая. Имеют ли право вне вызовов меня привлекать для работы в психстационаре в помощь штатному санитару без моего согласия? Имею ли я право на перерыв иотдых за 12 чаовую смену.

У меня 12 часовой рабочий день (работаю на кассе в торговом зале) все время стоя, т.к стул не предусмотрен (сидеть запрещено). у меня 13 недель беременности, мне стало тяжеловато, как быть?

Работаем 8 часов в горячем цехе на производстве. Работодатель сообщил что он меняет график работы на 2 через 2 по 12 часов. Все отказываются но начальство настаивает. Правы ли они.

Спасибо)

Я стажер ППС! Второй раз ставят в 12-ти часовой наряд совместно с двумя инспекторами ДПС! По графику должно быть в этом наряде 2 вооруженных сотрудника ППС и два инспектора! По факту два инспектора ДПС как положенно, а у нас 1 ППСник в полном вооружении и 1 стажер без удостоверения, не арестованный и без оружия! Законно ли это?

Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Я как донор сдаю кровь. У меня сменный 12 часовой рабочий день. Начальник сказал что оплачивает только 8 часов. И один день. Так как я и так кровь сдавал в свой выходной день. Или перед ночью. Или с ночи. Как все это законно.

Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?

Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?