Больничный в день выхода на работу

А вы что в иске просили?и кто ответчик у вас

Ответ отключен модератором

В настоящее время все больничные в электронном виде, поэтому двойной оплаты быть не может: или ей оплатят больничный, если он будет сформирован: или работу, если больничный не оформят - других вариантов нет.

Выход по графику, получается 3 мая в дневную смену.

Не очень понятно ко всему почему вы собираетесь выйти 0305,если все выходят 0205?

Владимир а в чем вопрос?

Вы участник СВО, вас должны вылечить и провести реабилитацию, потом ВВК которая решит ваше дальнейшее место службы

Удачи вам

Только комиссия ВВК определяет годность к военной службе.

При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.

12 марта на работу

Предъявите, будет.

Особие выплачивается работнику за все время его нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ), т. е. с даты выдачи больничного листа и до даты его закрытия включительно.

Периоды, за которые пособие не назначается, установлены ст. 9 Закона № 255-ФЗ. К ним относятся:

период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск без сохранения зарплаты, ст. 128 ТК РФ). Исключение – ситуация, когда сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска;

период отстранения сотрудника от работы в соответствии с законодательством РФ, если за это время ему не начисляется заработная плата (например, при явке на работу в состоянии алкогольного опьянения, ст. 76 ТК РФ);

период простоя (кроме случая, когда работник заболел до начала простоя и продолжает болеть после его объявления);

период заключения под стражу в соответствии с УПК РФ или период административного ареста в соответствии с КоАП РФ;

период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Как видим, нерабочие праздничные дни в этом перечне не поименованы.

При этом, согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Поэтому пособие необходимо назначить в общем порядке, несмотря на то обстоятельство, что даты болезни приходятся на период, когда работник был свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа.

Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.

Ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).

В чем вы здесь видите проблему. Если вам к примеру поставят выходить 16 декабря на работу, то это не значит что вы должны выйти именно 16 декабря, если это суббота и вы по графику работу отдыхаете в субботу и воскресенье Выходить вам на работу в понедельник

Да можно попросить если врач нормальный обычно идут на встречу хотя особого смысла нет так как выходить вам все равно в понедельник за выходные начисления на больничный не начислят

После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.

Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.

Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.

Здравствуйте период можно выбрать до этого ухода

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:

а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ-255, - Пособие выплачивается:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Все зависит от общего страхового стажа на момент открытия б/л.

Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета.

Нужно закрывать больничный.

Больничный за время отстранения от работы без сохранения заработка, не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Дополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания.

Здравствуйте.

Это полная ерунда. Больничный оформляет не директор, а мед организация. Сейчас все в электронном виде, и Вам предъявлять ничего не нужно. Информация отражается в СФР, работодатель подключен к этой системе и по запросу СФР обязан предоставить сведения о работнике. За исключением первых трёх дней больничный оплачивает СФР.

Что касается отпуска, то он продлевается на количество дней больничного или переносится на другой срок, но это с учётом Ваших пожеланий, ст.124 ТК РФ. Нужно только письменно уведомить работодателя о своем выборе.

Оплатить должны все полностью - и отпуск, и больничный.

С уважением.

Вообще вы должны выйти на работу 25.08. и решать вопрос с администрацией, когда вы будете отгуливать эти три дня. Но если вы решили, что отпуск будет продлен автоматически, и администрация с этим согласна, то действительно вы должны выйти 28.08.2023, так как отпуск считается календарными днями, а не рабочими - администрация права.

Если работаете неофициально - то уволить по статье не могут. В любом случае можете направить жалобы в прокуратуру и в ГИТ.

В данном случае нужно направить жалобу в трудовую инспекцию.

Плохая история. Вам решать.

Здравствуйте. Принудить Вас написать заявление "по собственному желанию" работодатель не вправе. Это должно быть исключительно Вашим волеизъявлением (ст. 80 ТК РФ), иное можно рассматривать в качестве дискриминации Ваших трудовых прав (ст. 3 ТК РФ). То обстоятельство, что Вы работаете по совместительству, никак не ущемляет прав Вашего работодателя. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Таким образом, требования работодателя - неправомерны. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

У вашего начальника отсутствуют доказательства нарушений трудовой дисциплины, дающие ему право на увольнение. Будет угрожать, принуждать по " собственному", предъявлять необоснованные претензии для того, чтобы "выдавить с работы".Если издаст приказ об увольнении то, обращение в надзорные органы и в суд для защиты своих прав.

Это исключительное право начальника ИЦ.

Здравствуйте! По истечении 14 дней после уведомления работодателя, трудовой договор должен быть расторгнут. Временная нетрудоспособности не является причиной изменения даты увольнения.

Здравствуйте.

Ничего не должны. Через две недели после получения работодателем заявления Вас должны уволить. Поскольку это не увольнение по инициативе работодателя, а увольнение по собственному желанию, то ждать закрытия больничного не нужно.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, все вопросы, связанные с расторжением с работником трудового договора по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, если Вы надлежащим образом обратились к своему Работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 21 июля 2023 года, то в этом случае Работодатель обязан 4 августа 2023 года с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ оформить порядок прекращения с Вами трудового договора (смотрите ниже выписку из статьи 84.1 ТК РФ).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В-четвертых, судя по вашей информации в этом вопросе, у Вас временная нетрудоспособность до 9 августа 2023 года, а поэтому Вы ВПРАВЕ лечиться дома, не отвечать на рабочий телефон и при этом ОБЯЗАНЫ не нарушать больничный режим.

После инвентаризации (ревизии) 4 августа 2023 года Вы будете УВОЛЕНЫ с работы 4 августа 2023 года на основании статьи 80 ТК РФ, а поэтому на работу Вы НЕ ОБЯЗАНЫ выходить после 4 августа 2023 года, а тем более получать товар для бывшего потом Работодателя, но Вы вправе получить после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности свою трудовую книжку, оформленную Работодателем надлежащим образом.

В-пятых, также Вам ваш Работодатель после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности обязан будет выплатить Вам не основании него пособие по временной нетрудоспособности с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-шестых, если Вас волнует вопрос последствий этой инвентаризации (ревизии) для Вас, то это уже совершенно другой юридический вопрос, юридическое разъяснение на который Вы можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20660012 было для Вас полезным.

Можно. Статьей 128 тк рф предусмотренное отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Здравствуйте, Олег!

1. Да, конечно, у вас есть полное право взять отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

2. Причем работодатель не МОЖЕТ вам его предоставить, а ОБЯЗАН по Вашему письменному заявлению.

3. Согласно ст. 128 К РФ,

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Пишите заявление.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. У вас есть безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней (ст. 128 ТК РФ). Отказать работодатель невправе. Для получения отпуска без сохранения зарплаты требуется подать или направить почтой работодателю заявление.

Здравствуйте, уважаемый Олег!

С вашим серьезным юридическом вопросом следует разобраться не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты и их положения, с которыми Вы сами можете при желании потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, при временной нетрудоспособности гражданина и при обращении им в медучреждение за медицинской помощью лечащий врач ему открывает, а после выздоровления закрывает не "больничный", а листок нетрудоспособности согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Во-вторых, чтобы выйти в отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 129 Трудового кодекса РФ после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к своему работодателю о предоставлении Вам с конкретной даты, указанной в заявлении, определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Всего Вам доброго и здоровья.

Здравствуйте!

Вообще законом это не запрещено, но опять же по согласованию с работодателем. А так у вас есть такое право, оно прямо предусмотрено законом

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

По закону максимальная продолжительность больничного листа инвалиду 2 группы в 2020 году (то же правило распространяется и на инвалидность других групп) — 4 месяца подряд и 5 (150 дней) в совокупности. За расчетный период принимается период с 1 января по 31 декабря.

Если оформлен переходящий листок нетрудоспособности, лимиты разбиваются на два расчетных периода.

Работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Взять такой отпуск работник может уже, например, на следующий день после приема на работу. Главное здесь — заявление работника, а не наличие какого-либо стажа.

На практике, можете подать заявление на работе после закрытия больничного.

Отпуск за свой счёт инвалидам это обязанность работодателя.

При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

В случае отказа жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 128, 352 ТК РФ

Добрый вечер, Олег.

1)Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если у Вас нет ни одного такого основания - работодатель вправе не предоставить Вам такой отпуск.

2)То есть, вы сейчас направляете письменно уведомление, на первый рабочий день после закрытия больничного, что вы берете отпуск и все.,

3)Отказать не смогут, так как по норме закона вам 60 дней положено точно!

Здравствуйте, Олег! Нужно заявление подавать, если хотите взять отпуск за свой счет на основании ст.128 Трудового кодекса РФ, а если нет электронного документооборота, прописанного в трудовом договоре или локальных нормативных актах, с которыми Вы ознакомлены и согласны, то придется явиться на работу для подачи заявления, т.к. почтой его не факт, что успеют доставить. До 60 календарных дней в году работодатель обязан предоставить отпуск работающему инвалиду.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте.

Да можно. В выходной, если он у Вас не рабочий выходить не нужно. С больничного выходите в свой рабочий день

С больничного надо выходить в свой рабочий день.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери.

Когда работник выходит на больничный, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия составляет 100% среднего заработка работника, который рассчитывается за определенный период до начала нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывается на основе действительно выплаченной заработной платы за предшествующие два месяца до заболевания. Если Вы заболели с 2 по 10 мая, то работодатель должен учитывать выплаты, которые Вы получили за февраль и март.

С учетом вашего оклада в размере 42 000 рублей, районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 80%, Ваш средний заработок на протяжении двух месяцев равнялся бы:

42,000 рублей + (42,000 рублей 70%) 2 + (42,000 рублей 80%) 2 = 127,680 рублей

Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, то есть 127,680 рублей, за период Вашего болезни, который, в данном случае, составляет со 2 по 10 мая.

Если Вам не хотят закрывать больничный, нужно написать жалобу в Министерство здравоохранения указать причину в обращении. На каком основании не закрывают листок нетрудоспособности, обращение с жалобой в прокуратуру. Чтобы была проведена проверка, указать в заявлении на каком основании не хотят закрывать больничный.

Прокуратура проведет проверку и также можно обратится с жалобой в Росздравнадзор.