Больничный после увольнения с работы / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, этот период тоже входит в срок две недели.
С Уважением! Да, больничный входит в отработку. Нет отработки, а есть уведомление работодателя о своём увольнении. Больничный входит в 14 календарных дней работы после подачи заявления на увольнение. При увольнении с работы нужно отрабатывать 2 недели а если я болею больничный входит в отработку?
В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. 14 мая вам выдадут трудовую книжку и рассчитаются с Вами. Добрый день. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Вам выдадут трудовую книжку и рассчитаются с вами. Я написала заявление на увольнение в красном и белом. Сейчас я на больничном со 2 мая по 13 мая на больничном. Заявление написала с 27 апреля до 10 мая. 10 мая последний день отработки
В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
Спросить
Добрый день. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Нет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьДа, написать заявление Вы можете. Но, необходимо отработать 2 недели. Если всё это время Вы будете на больничном, то уволят Вас после выхода с больничного. Увольнение во время больничного запрещено, поэтому уволят вас в первый день после закрытия больничного листа. Да, но отработать 2 недели нужно. Нет никакого запрета писать заявление на увольнение, будучи на больничном. Я работающий пенсионер. В данное время нахожусь на больничном. Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном?
Да, написать заявление Вы можете. Но, необходимо отработать 2 недели. Если всё это время Вы будете на больничном, то уволят Вас после выхода с больничного.
Спросить
Увольнение во время больничного запрещено, поэтому уволят вас в первый день после закрытия больничного листа.
Спросить
Елена, здравствуйте! Можно выйти на новую работу, но по новому месту работы работнику выплачивается заработная плата, больничное пособие за этот период не платится.
С уважением Скажите пожалуйста, можно ли выйти на новое место работы пока что без официального трудоустройства, если открыт больничный лист после увольнения по собственному желанию, где 30 дней со дня увольнения еще не прошло? Будет ли в таком случае выплата от бывшего работодателя?
Елена, здравствуйте! Можно выйти на новую работу, но по новому месту работы работнику выплачивается заработная плата, больничное пособие за этот период не платится.
С уважением
СпроситьПодать заявление работодателю. Указать адрес направления трудовой книжки. Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Направляете заявление на увольнение заказным письмом,после получения его работодателем через 2 недели вы сможите забрать свои документы и получить расчетные,даже если находитесь в данный момент на больничном. Как уволиться с работы удаленно
Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024 Заявление на увольнение написано 04.03.2024 с отработкой в две недели т.е последний день 18 число, с 12.03.2024 г ушол на больничный, больничный кончаеться тоже 18 числа, сам вопрос кокого числа мне должны отдать трудовую книжку, сразу как привезу больничный т.е 18 числа?
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать
Спросить
Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта. Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Наталья, а зачем Вам увольняться, больничный оплачиваемый, в чем проблема? К тому же увольнение во время больничного законодательством не предусмотрена, даже по собственному желанию Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного. Могу ли я уволиться с работы одним числом совместно с больничным? Или только на следующий день?
Здравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
Спросить
Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного.
СпроситьРуководствуйтесь ст 80 ТК РФ Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном;).
Объясните это работодателю... Устроилась на работу, отработала 1 день, и решила уйти, договор не подписывала, приказ о приеме тоже, но в электронную трудовую запись сделали, а в бумажном варианте нет. Как мне уйти без отработки?
Такого понятия, как "отработка" в ТК РФ нет. Но если работодатель против увольнения вас по соглашению в любой удобный вам день, то заявление можно подать не ранее чем за 2 недели.
За эти две недели вы можете находиться на больничном
.
Объясните это работодателю...
СпроситьВалерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации [b] (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). [/b]
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника [b] (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)[/b]
Поэтому оплата второго больничного будет. 4 ноября 2023 написал заявление на увольнение 16 ноября. 8 ноября случился гепертонический криз, ушел на больничный. 16 ноября уволили. 2 месяца находился с 8 ноября по 8 января на больничном, его закрвли. С 15 января снова обострение и открыли больничный. Второй больничный будет оплачен после его закрытия, или нет?
Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)
Поэтому оплата второго больничного будет.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьДа. Ознакомьтесь: п. 2 ст. 5 ФЗ № 255
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Да Да, так и есть. Правда ли, что после увольнения в течении 30 дней можно уйти на больничный и бывший работодатель его оплатит?
Да. Ознакомьтесь: п. 2 ст. 5 ФЗ № 255
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
Сейчас нет непрерывного стажа. 100% должны оплачивать. Также, как и оплачивался до увольнения.. У вас стаж более 8 лет. Он не прерывается. Поэтому 100% Как оплачивается больничный лист на прежнем месте работы, если стаж работы 40 лет, но работу начала после увольнения на 1,5 месяца? Т.е. увольнялась для перерасчёта пенсии.
Также, как и оплачивался до увольнения.. У вас стаж более 8 лет. Он не прерывается. Поэтому 100%
СпроситьПод перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьПосле увольнения человек получит больничные из расчета 60% от его среднего заработка. Трудовой стаж здесь не имеет значения. В июне 23 года уволился с ровд, стаж 21 год. В августе устроился в администрацию города. В октябре пошёл на больничный. Как будут считать пособие по больничному листу?
После увольнения человек получит больничные из расчета 60% от его среднего заработка. Трудовой стаж здесь не имеет значения.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьТолько если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением. Здравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу У вас наверняка заключен контракт, а не трудовой договор, посмотрите, что там написано по этому поводу.. Работаю во ФСИН с 21.09.2023 года, я стажор. Написала рапорт на увольнение 26 сентября 2023 г. Предложили другую работу. Мне сказали, что нужно отработать 1 месяц. Можно ли по соглашению сторон, отработать 2 недели.
Только если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу
Спросить
Просто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так. Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Моя мать работает в столовой уборщицей график работы 2/2. Ей 62 года, последние недели былам на больничном, лежала в больнице. К работе ей можно присиупить с сегодняшнего дня 26 августа. Но так как у нее проблемы со здоровьем, она решила уволиться. Сегодня пошла на работу, чтобы написать заявление на увольнение, ее начальник начал считать ее смены и сказал, что ее уволят только с 3 октября. А сейчас он ее отправил на ДО. Она написала заявление с 3 октября, как я понимаю ее просто обманули. Как нам поступить в этой ситуации? , плюс он ее еще оскарбил.
Просто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день.
Спросить
Ее выписали уже с больничного, у неё их два подряд было. А разве пенсионеры должны отрабатывать?
Спросить
Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так.
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Марина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьПосле больничного и пойдёте на ЦПП, а увольнять вас нет оснований никаких. Что если, приказ пришёл в отдел о направлении меня на цпп а я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить. Могут ли меня исключить с цпп
Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.
А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает?
СпроситьЧто значит как влияет? Не понятен ваш вопрос.
В течение 1 месяца после увольнения вы вправе открыть больничный лист и предоставить его бывшему работодателю.
Вам ФСС произведет выплату 60 %.
НО, это при условии, что вы не трудоустроились к другому работодателю.
Если вы уже трудоустроились, то больничный лист вы предъявляете новому работодателю.
[u]С Уважением! [/u] Никак. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено. Как влияет больничный лист после увольнения с работы на месяц.
Что значит как влияет? Не понятен ваш вопрос.
В течение 1 месяца после увольнения вы вправе открыть больничный лист и предоставить его бывшему работодателю.
Вам ФСС произведет выплату 60 %.
НО, это при условии, что вы не трудоустроились к другому работодателю.
Если вы уже трудоустроились, то больничный лист вы предъявляете новому работодателю.
С Уважением!
СпроситьЧитайте также:
