Возврат отпускных

Здравствуйте!

При увольнении работника имеет право, если количество дней очередного оплачиваемого отпуска, полученного ранее, не соответствует отработанному периоду на момент увольнения.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Наргиз, работодатель может подать в суд и взыскать эти деньги.

Здравствуйте

В,рассматриваемом случае нет это незаконно.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Взыскать не вправе, зачесть в счет заработной платы тоже не вправе. Можете вернуть только по своей воле. Вызывая Вас с отпуска работодатель должен был согласовать с Вами этот момент.С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время.

Здравствуйте!

На каком основании Вас вызывают? Временно, на несколько дней или совсем досрочно отзывают из отпуска на работу ? ... Если временно, то пусть потом продлят вам отпуск на эти дни работы. Тогда и отпускные возвращать не потребуется.

Вы можете не соглашаться кстати прерывать свой отпуск.

А если согласитесь с досрочным отзывом из отпуска, то отпускные за не отгулянные дни отпуска придется вернуть.

Алена, не вправе работодатель взыскать с вас отпускные.

Здравствуйте.

Не бывает отпуска по производственной необходимости. Это называется простой по вине работодателя, ст.157 ТК РФ. Должны платить 2/3 заработка. Уже выплаченные суммы с Вас взыскать работодатель не вправе в любом случае.

С уважением.

Только по соглашению с Вами работодатель вправе отозвать Вас из отпуска. Так же решается вопрос о необходимости продления отпуска в будущем. Удачи

Работодатель должен Вам продлить отпуск, а не требовать возврата денег

Отпуск перенесли на неделю

Ничего не надо возвращать,просто ваш отпуск продлится на то дней,которые вы были на больничном.Не выходите раньше.Если вы не предоставляли больничный,то выходите на работу,как и положено,когда заканчивается отпуск.

Требование работодателя незаконное. Обратитесь в инспекцию труда и к прокурору с жалобой.

Мне сказали выйти на неделю, а через неделю отдадут дни отпуска в которые попал бл, а деньги сказали возвратить за эти дни, с 16 пойду в отпуск они выплатят снова отпускные

Объясняя это тем что нельзя больничные и отпускные в одни дни

Согласно ст.124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Возвращать отпускные не нужно.

Уважаемая Анна! Мед.профосмотр всегда оплачивается работодателем

Если переплата была по вине бухгалтерии то она не подлежит возврату

ч.3 с.1109 ГК РФ

Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Здравствуйте, Анна!

За оплату медосмотра не вправе производить удержания. А вот за неотработанные дни отпуска, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание (ст. 137 ТК РФ).

Медосмотр - в любом случае за счет работодателя. Переплата отпускных - могут и взыскать, за исключением случаев, оговоренных в ст. 137 ТК РФ.

Нет у бухгалтерии такого права.

Здравствуйте! Не может бухгалтерия с Вас ничего требовать

Ответ отключен модератором

Требование директора правомерно.

Ему отпускные просто должны будут выдать пропорционально отработанному времени.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Расчет отпускных производится с даты поступления на работу. То есть полный отпуск за 12 месяцев по расчетам возможен на июль 2024 г.

Если работник использовал полный отпуск, то при увольнении работодатель вправе произвести удержания, поскольку на январь работник отработал только половину отпуска.

То есть, удержать возможно сумму, выплаченную за часть отпуска, но не более 20%.

С уважением.

Здравствуйте.

Есть, но в данном случае возвращать не нужно.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ

Развернуть

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

В каких случаях неосновательное обогащение не подлежит возврату

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла пп. 3 ст. 1109 см. Постановления КС РФ от 26.03.2021 N 8-П, от 11.01.2022 N 1-П, от 25.04.2022 N 17-П.

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Расчет отпускных производится с даты поступления на работу. Могут удержать не более 20%

Есть такой закон ему уже отпускные начислили авансом Если он не проработал год соответственно осуществляется перерасчёт

Отпуск его продлевается на количество дней пришлись на его больничный. Или можно перенести их на другой срок

Казанное постановление действующее. https://normativ.kontur.ru/doc... В соответствии с ним право на отпуск в 56 дней имеют

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 дней

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678)

Раздел I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

2. Должности иных педагогических работников

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Здравствуйте. Нужно написать письмо директору школы, если у Вас есть дети с ОВЗ, то отпуск должен быть более, чем 42 дня

Удачи!

Естественно нет.

При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.

Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.

Можем разобрать ваши обстоятельства

Верно.

Если Вами эти денежные средства получены необоснованно, то есть Вы не выполняли работы, не оказывали услуги и т.п., то эти деньги находятся у Вас без законных оснований, а следовательно, имеются основания для взыскания их с Вас как неосновательного обогащения.

Если не сотрудник, то это не зарплата, а оплата услуг. Виноват бухгалтер, указавший неправильный код. Неосновательного обогащения тут нет

Здравствуйте. Надо уточнить подробности Вашей ситуации, возможно действия подпадают под ст.1109 ГК

Поэтому без подробностей сложно однозначно ответить.

Требование правомерно, если отпускные выплачены авансом.

Какое заявление? О чём? Приставы действовали в соответствии с Законом. Они взыскивают алименты СО ВСЕХ денежных поступлений на карту должника. Или Вы считаете, что алименты можно только с зарплаты взыскивать, а с отпускных - нельзя?

Сергей, в с уд подается административный иск, а к гл.суд. приставу-жалоба. Я бы советовала обратиться в Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту.

Направить все можно не выходя из дома, через интернет приемную.

Обращайтесь в произвольной форме.

Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" (такого термина в ТК РФ нет).

Дни отпуска засчитываются в период "отработки",т.е в период уведомления работодателя. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Возврат отпускных зависит от продолжительности трудового периода за который отпускные назначены.

Нет, ничего не должны возвращать совершенно.

- см. ст. 1109 ГК РФ

Нет.

Способ очень простой, подать зхаявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря. Это все. Подавать заявление во время отпуска-право работника, уволить по с/ж - обязанность работодателя, если и будет переплата по отпускм-ТК РФ вне предусматривает ее принудительного взыскания с работника при увольнении, можите вернуть только если сами захотите.

По тексту - несколько не так, но право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет.

Здравствуйте Настя

Потребуйте правильный расчет, проверьте расчет.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ).

Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах).

***

Если сотрудник откажется добровольно выплатить излишне полученные денежные средства, то работодатель вправе обратиться в суд. Самовольно удерживать из зарплаты он не вправе.

***

Поэтому либо Вы вернёте добровольно, либо по решению суда.

Можно было не возвращать, Трудовой кодекс РФ прямо это оговаривает: если нет виновных действий с Вашей стороны, а имеет место ошибка работодателя (бухгалтерии), деньги взысканию с работника не подлежат. Исключение - очевидная арифметическая ошибка (например, лишний ноль в сумме).

Да можете, достаточно предъявить справку с больницы что участвовали в сдаче крови.

Добрый день

Если нет всей суммы можете запросить отсрочку, рассрочку в связи с тяжелым материальным положением, при отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день!

По поводу Вашего вопроса есть хорошая статья

school.kontur.ru

Добрый день!

Обращайтесь с письменным требованием о предоставлении расчета в адрес бухгалтерии организации. В любом случае без письменного согласия удержать денежные средства работодатель не может.

Нет, к сожалению нельзя.

Уже нет. Тут такие вопросы решает финансовый управляющий и он вправе совершать такие действия, если посчитает нужным. Ведь стать банкротом - это не всегда означает избавление от долгов. Какие-то все равно придется платить.

Добрый день! Конечно можете, пишите старшему судебному приставу жалобу на пристава исполнителя с требованием вернуть взысканные денежные средства. Можете прокуратуру подать или через суд, если через суд, то можно моральный ущерб взыскать!

В том то и дело, что финансовый управляющий не против возврата. Отказывается пристав.