2619 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
500
435
Можно более подробно я живу в России и мне уже больше 35 лет я работаю в школе уборщицей снимаю квартиру и хотела узнать живу в России самого рождения но своего жилья нету знаю что предоставляется льготная ипотека симейная долнивосточная но для своих граждан России мы не подходим не под одну котегорию и хотела узнать смогу взять дальневосточную ипотеку но ответы проста не понятные
410
Обратитесь за разъяснениями в МВД Российской Федерации.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
336
304
Ответ отключен модератором
523
Здравствуйте, Иван! Если не будет мешать основной работе, то нет. А вообще Вы вправе заключать любые договоры, в т.ч. оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ), т.е. договор гражданско-правового характера, а также работать по совместительству в других местах. Наличие основного места работы не запрещает это. Так что даже если узнает, то все равно Вы при этом ничего не нарушили.
Здравствуйте Иван!
В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе взять подработки по возмездному договору ГПХ (ст.779 ГК РФ), и ограничить работодатель Вас не вправе. Главное чтобы это не мешало основной работе.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Здравствуйте, Иван!
Если "добрые" люди ему сообщат, то узнает.
1. В целом, если работа по договору ГПХ не препятствует исполнению Ваших должностных обязанностей по трудовому договору, то нет ничего незаконного в этом.
2. Вы вправе работать по договору ГПХ и одновременно по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Быть "Самозанятым" или ИП и работать одновременно по трудовому договору. Даже по двум трудовым договорам вы вправе работать, если одна работа будет является совместительством.
3. Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
4. Мало того, заключение договора ГПХ не является основанием вашего увольнения и расторжения трудового договора на основной работе (ст. 80,81 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Все доходы физических лиц подлежат налогообложению. Если вы получаете доход по договору ГПХ, то организация, которая выплачивает вам вознаграждение, обязана удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и подавать соответствующую отчетность в налоговые органы. Таким образом, информация о ваших доходах может стать доступной налоговикам, а следовательно, и вашему основному работодателю, если он обратится за сведениями.
Основной работодатель может получить доступ к информации о ваших дополнительных заработках через запросы в государственные органы, такие как Пенсионный фонд или Фонд социального страхования. Эти фонды получают данные о выплатах по договорам ГПХ и могут предоставить их по запросу.
Если вы сами сообщите своему основному работодателю о наличии дополнительного дохода, он узнает об этом факте.
Однако стоит отметить, что наличие подработки по договору ГПХ само по себе не нарушает трудовое законодательство, если соблюдаются следующие условия:
1. Трудовой кодекс РФ не запрещает работу по совместительству. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ). Договор ГПХ отличается от трудового договора тем, что он не предполагает регулярных трудовых отношений и подчинения внутреннему распорядку организации.
2. Конкуренция интересов. Ваш основной работодатель может запретить вам работать по совместительству, если ваша дополнительная работа связана с конкурирующими интересами или может нанести ущерб интересам основного работодателя. Это должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
Добрый вечер, Иван.
1)вы можете работать одновременно на основном месте работы и по гражданско-правовому договору в другой организации. Законодательство РФ этого не запрещает. Вместе с тем, вы можете одновременно работать по трудовому договору на разных должностях в одной организации (внутреннее совместительство) и в разных организациях (внешнее совместительство).
2)Главное, что бы это не мешало основано работе, так что узнает или нет, это не важно, запретить он вам не имеет право, если вы не будите идти в ущерб работе основной
ст. 779 ГК РФ.
3)ОФИЦИАЛЬНО он узнать не может, так как сведения о его заключении не передаются, и их нет в открытом доступе.
4)Так что если только через кого-то или ему кто-то донесет.
Налоговая служба (ФНС): Вы абсолютно правы, что все учитывают физические лица, осуществляющие налоговое обложение. Организация, получившая вознаграждение по договору ГПХ, выступает налоговым агентом. Она обязана удерживать НДФЛ и отчитываться перед ФНС. Теоретически ФНС владеет информацией обо всех ваших доходах, включая доходы по договорам ГПХ.
Пенсионный фонд (СФР): Как правильно установлено, СФР (ранее ПФР) также получает информацию о начислениях и выплатах по договорам ГПХ, так как с них уплачиваются страховые взносы.
Теоретически ваш основной работодатель может подать в суд информацию о ваших доходах в ФНС или СФР. Однако юридических оснований для такого запроса у работодателя нет . Эти сведения включают налоговую тайну и предоставляются только в определенных случаях (например, по запросу суда, соответствующих органов и т.п.) согласно ст. 102 Налогового кодекса РФ .
На примере предположения, что ваш основной работодатель сможет официально получить информацию о ваших доходах по договору ГПХ через налоговые органы или фонды, в крайне малой степени. Налоговые органы и СФР не предоставляют сведений о доходах физических лиц третьих лиц (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).
Случайные «утечки»: Полностью возникновение возможности каких-либо случайных «утечек» информации невозможно, но это, скорее, исключение, чем правило.
Запрос по суду: Работодатель может получить информацию, если он инициирует судебный процесс и обосновывает необходимость таких раскрытий, но это крайне маловероятно в рассматриваемом случае, так как получение информации о подработках не может являться препятствием для расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено договором, а также если такая подработка не противоречит интересам работодателя.
самый распространенный способ узнать подработку — это информация от самого работника.
Необязательно сообщать: Вы не рассчитываете уведомить своего основного работодателя о том, что работает по договору ГПХ, если это прямо не указано в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Принцип конфиденциальности: Работодатель не вмешивается в вашу личную жизнь, если ваша подработка не нарушает условий вашего трудового договора или не влияет на конфликт интересов.
Совместительство: Как вы верно заметили, ст. 282 ТК РФ регулирует совместительство, которое предусматривает заключение трудового договора в дополнение ко всему умственному труду. Договор ГПХ не является трудовым договором.
Свобода выбора: Работа по договору ГПХ не требует соблюдения внутренней распорядки и соблюдения правил трудового договора. Вы самостоятельно устанавливаете порядок выполнения работ и не сохраняете работника в классическом режиме.
Запрет совместительства: Запрет на работу по совместительству может быть установлен трудовым договором, если подработка осуществляется по трудовому договору, а не по договору ГПХ.
Уважаемый Иван, добрый день!
______
Согласно законодательству, информация о заключении договоров ГПХ не является общедоступной и не передается в какие-либо открытые базы данных. Это означает, что ваш основной работодатель не может автоматически получить информацию о ваших подработках, если только вы сами или кто-то другой не сообщит ему об этом.
______
Хотя информация о ваших доходах и отчислениях в социальные фонды может быть доступна через базы данных, такие как база Социального фонда России (СФР), доступ к этой информации имеют только уполномоченные органы и вы сами. Работодатель не имеет права запрашивать такую информацию без вашего согласия.
_______
Действительно, при заключении договора ГПХ запись в трудовую книжку не вносится, так как это не трудовой договор. Это делает невозможным для основного работодателя узнать о ваших подработках через официальные записи в трудовой книжке.
_______
Договоры ГПХ регулируются статьями 779-783 Гражданского кодекса Российской Федерации. Эти статьи не предусматривают обязательного уведомления основного работодателя о заключении таких договоров.
______
Таким образом, основной работодатель не может узнать о ваших подработках по договору ГПХ, если только вы сами или кто-то другой не предоставит ему эту информацию.
______
С уважением!
Добрый день. Иван!
Законодательством не установлен запрет на заключение одновременно трудового договора и договора ГПХ (ст 420, 702, 779 ГК РФ). Иметь основную работу и подработку - это нормально. Теоретически, подработкой вы можете заниматься вне трудового (рабочего дня) и в выходные.
Работодатель узнать о Вашей подработке никак не сможет из официальных источников (данные ИФНС России просто так не раздает).
Даже если работодатель об этом узнает, то мер к Вам никаких применить не сможет, потому что законодательством это не запрещено. Это сродни совместительству (ст. 282 ТК РФ)
180
356
1000
Здравствуйте!
Автоматически ничего не продляется. Только по согласованию с работодателем это возможно и на основании приказа.
Могут не продлять и сделать перерасчет отпускных и удержать излишне уплаченные вам отпускные. А отпуск будете использовать в другое время, те дни, что не усели отгулять из-за болезни.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
940
Здравствуйте. Оксана.
Академический отпуск предоставляется работнику для продолжения образования, например, для обучения в учебном заведении, и обычно он связан с обучением, а не с трудовой деятельностью на другом месте.
Академический отпуск не дается для того, чтобы устроиться на работу в другой организации. В случае получения академического отпуска по учебе:
Вы официально освобождаетесь от работы на время учебы.
Если вам нужно устроиться на новую работу, но вы хотите остаться официально трудоустроенной в детском саду, возможны следующие варианты:
а) Перевод на неполный рабочий день или сменный график
б) Отпуск без сохранения заработной платы
в) Совмещение работы
120
1838
Переуступка долга:
При переуступке долга (цессии) между кредитором и третьим лицом (новым кредитором) обязательство по погашению долга передается новому кредитору. В соответствии с статьей 388 Гражданского кодекса РФ, кредитор может и без согласия должника уступить свои права по обязательству другим лицам, но должник должен быть уведомлен об этом. Вам, как должнику, не требуется подписывать новый договор, если условия обязательства остаются прежними. Тем не менее, вам необходимо получить уведомление от нового кредитора о том, что долг был передан.
### 2. Исполнительное производство:
Что касается возникновения нового исполнительного производства, это может быть связано с тем, что новое лицо (например, агентство по страхованию вкладов) начало взыскание по старому долгу. Возможно, по сути это "лишь" переуступка права требования, но если добавлено новое исполнительное производство, то следует выяснить, какова цель этого нового производства и связано ли оно с вашим долгом.
### 3. Действия в вашей ситуации:
- Получите уведомление о переуступке долга: Это должно подтвердить, что долг действительно передан новой конторе.
- Проверьте, кто является новым кредитором: Убедитесь, что вы теперь должны платить новому кредитору, а не прежнему.
- Запросите информацию у приставов: Свяжитесь с судебными приставами и уточните, почему возникло новое исполнительное производство и не связано ли оно с уже имеющимся.
Добрый день. Вам надо обращаться к ФССП и там выяснять.
В соответствии со статьей 819 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) отношения, связанные с предоставлением кредита, устанавливаются кредитным договором.
В соответствии со статьей 382 Кодекса право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
Также согласно статье 384 Кодекса, если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты.
При этом согласно статье 12 Федерального закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)" кредитор вправе осуществлять уступку прав (требований) по договору потребительского кредита (займа) только юридическому лицу, осуществляющему профессиональную деятельность по предоставлению потребительских займов, юридическому лицу, осуществляющему деятельность по возврату просроченной задолженности физических лиц в качестве основного вида деятельности, специализированному финансовому обществу или физическому лицу, указанному в письменном согласии заемщика, полученном кредитором после возникновения у заемщика просроченной задолженности по договору потребительского кредита (займа), если запрет на осуществление уступки не предусмотрен федеральным законом или договором, содержащим условие о запрете уступки, согласованное при его заключении в порядке, установленном указанным Федеральным законом.
Здравствуйте, уважаемая Галина !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос по "полочкам" с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом в любое время внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, Вы не указали в своем вопросе важной информации, с кого первоначально этот долг по кредитному договору был взыскан в судебном порядке (с Вас одной ? Или с Вас и с поручителей ? Долг взыскан Судебным приказом ? Вы отменяли Судебный приказ через мирового судью на основании статей 128, 129 ГПК РФ ?).
Во-вторых, если взыскатель этого долга, у которого был исполнительный документ о взыскании с вас долга по этому кредитному договору (Судебный приказ или исполнительный лист), продал ваш этот долг полностью или частично с учетом положений статей 382-386, 388 Гражданского кодекса РФ на основании договора уступки требования (цессии) Юридическому лицу или Индивидуальному предпринимателю, то в этом случае новый ваш кредитор обязан обратиться в суд с заявлением на основании статьи 44 ГПК РФ о правопреемстве по этому исполнительному документу.
Основной должник и оставшийся в живых его поручитель вправе на это заявление нового кредитора с помощью юриста после ознакомления с заявлением нового кредитора и с приложенными им к этому заявлению письменными доказательствами подготовить обоснованные с ссылкой на Законы и на доказательства письменные возражения.
Особенно это важно сделать поручителю должника по этому кредитному договору !
В-третьих, после удовлетворения судом своим Определением заявления нового кредитора, судебный пристав-исполнитель с учетом положений статьи 52 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" заменит своим Постановлением взыскателя в исполнительном производстве, который и будет получать с вас деньги, которые сумеет рано или поздно с вас взыскать судебный пристав-исполнитель в рамках этого исполнительного производства.
Для более полного и подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику на свои вопросы по этому долгу Вы или ваш поручитель можете обратиться к конкретному юристу, которому от Вас потребуется более полная информация по этому долгу + копии документов, о которых Вам сообщит юрист.
Что важно знать поручителю о своих правах и обязанностях, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику о взыскании долга с поручителей на ваш юридический вопрос № 24275397 было для Вас полезным.
Добрый день!
При переуступке прав требований должников к третьим лицам заёмщикам ничего подписывать не надо!
Прежний договор сохраняет силу👆
Ничего не платите, возможно, что сроки исковой давности уже вышли (ст.196 ГК РФ).
Пробуйте отменить судебный акт:либо отменить судебный приказ/заочное решение, либо обжаловать судебное решение, подав апелляционную. жалобу 👆
Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (ст. 128-129 ГПК РФ).
Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.
Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.
Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.
Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.
После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).
С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).
Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):
А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
81.6к
работодатель обязан предоставить работникам и междувахтовый отдых, и ежегодный оплачиваемый отпуск, заменить междувахтовый отдых отпуском закон не позволяет.
Непредоставление работникам междувахтового отдыха является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
270
Обратитесь за разъяснениями в МВД.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Здравствуйте. Да, ей стоит обязательно продолжать учиться.
Отказ в трудоустройстве на этом основании, о котором вы написали, будет дискриминацией труда, а это запрещает закон:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
126
3827
Смотря по каким основаниям было прекращено уголовное преследование. Если по реабилитирующим (отсутствие состава преступления, непричастность, отсутствие события преступления) - могут. А если по нереабилитирующим (истечение сроков давности уголовного преследования, примирение, деятельное раскаяние и т.п.) - откажут на основании статей 14 и 17 Закона о службе в органах внутренних дел. И дефицит тут ни при чём.
Осуждение за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной,
прекращение уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее совершенного, устранена уголовным законом,
является основанием для отказа в приеме на службу в МВД
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)
Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел
(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) прекращение гражданства Российской Федерации;
(п. 7 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ)
8) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
(п. 8 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ)
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел;
10) приобретение им статуса иностранного агента.
Вы пишете действующие сотрудники с дырявой головой, дебилы и т.п., а вы с реальными мозгами, но тем не менее вам задали несколько раз конкретный вопрос: чем и по каким основаниям закончилось уголовное преследование?
Вы с конкретными мозгами, пишите всякую ерунду, но на вопрос так и не ответили, вот вам и конкретные мозги🤷♂️
У вас никто не спрашивает обстоятельства, вы позиционируете себя как человека с мозгами, так включите мозг и ответьте:
1. Уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим квалификационным признакам.
2. Уголовное преследование было прекращено по не реабилитирующим квалификационным признакам.
786
Согласно статье 11 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации”, одним из требований к кандидатам на службу в МВД является отсутствие судимости. При этом необходимо учитывать, что если уголовное дело было прекращено в связи с уплатой судебного штрафа, это не считается судимостью, и формально вы можете не быть лишены права на работу в МВД.
Вместе с тем на стадии профессионального психологического отбора наверняка будет установлено, что по по своим личным и деловым качествам Вы не можете выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 06.12.2012 N 1259 (ред. от 06.03.2015).
Сведения об уголовном преследовании бессрочно содержатся в сведениям ИЦ, ГИАЦ МВД и вряд ли не будут исследованы при приеме Вас на службу.
Таким образом, перспективы поступления на службу в МВД являются весьма туманными.
110
Иногда можно, зависит от политики банка и если вы подходите под его условия заемщика - имеете регистрацию минимум на 6 месяцев, постоянный доход, минимальную кредитную нагрузку (мало других кредитов) или не более 40 % ,возраст, наличие (отсутствие) иждивенцев, залоговый кредит или нет.
4994
120
57
901
Добрый вечер, Елена!
Давайте рассмотрим все аспекты.
Право на отпуск для кандидата в депутаты:
1. Трудовой кодекс РФ:
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами, иным нормативными правовыми актами и коллективным договором.
2. Федеральный закон № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав...":
Согласно этому закону, зарегистрированные кандидаты в депутаты имеют право на освобождение от работы на период избирательной кампании без сохранения заработной платы.
Оплачиваемый отпуск:
- Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск: Если вы хотите использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете это сделать на общих основаниях. Право на очередной оплачиваемый отпуск у вас остается и не зависит от вашего статуса кандидата в депутаты.
- Дополнительный отпуск: Законодательство не предусматривает обязательного предоставления оплачиваемого отпуска (отпуска за счет работодателя) для кандидатов в депутаты.
Обязанность работодателя:
- Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период избирательной кампании.
- Также вы имеете право на обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, который можете взять по согласованию с работодателем.
У вас есть право взять отпуск без сохранения зарплаты на период избирательной кампании в соответствии с законодательством о выборах, но это не обязанный оплачиваемый отпуск. Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, вы можете использовать свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, согласовав это с вашим работодателем.
Рекомендация:
Подавайте заявление на отпуск (оплачиваемый или без сохранения зарплаты) в письменной форме в вашу кадровую службу и уточняйте все вопросы, связанные с отпуском, с вашим работодателем.
17.8к
Здравствуйте!
Ежегодный отпуск предоставляется по графику, уточняйте у работодателя, когда у вас будет отпуск.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с работодателем. Могут отказать.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
