Вредные условия труда

Это вопрос немного не из юридической плоскости. Вам с ним в СВР а вот если отказ тогда к юристу

В 52 года при наличии страхового стажа не менее 20 лет и ИПК не менее 30

В 52 года при наличии страхового стажа не менее 20 лет и ИПК

при наличии страхового стажа 52 г.

смотрите СОУТ и условия коллективных договоров о доплатах, ,судя по должности вредные условия труда безусловно есть

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Следовательно, работодатель обязан ознакомить нового работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте.

Вопрос о том, как ознакомить нового работника с картой спецоценки, законодательно не урегулирован.

С одной стороны, вносить изменения в действующие Карты СОУТ запрещено. Ни Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ни приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» не предусмотрено внесение изменений в отчет о результатах СОУТ (в т. ч. в карты) после его утверждения.

С другой стороны, работодатель должен ознакомить нового работника с результатами СОУТ. Чтобы выполнить это обязательство, он может поступить несколькими способами.

1. В Карте СОУТ в конце строки 050 есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы)». Именно в ней, напротив своей фамилии, внесенной в карту СОУТ, работник может поставить подпись. Обычно в карте предусмотрено несколько строк для проставления фамилий работников.

Это в какой-то мере нарушение требования о недопустимости внесения изменений в карту СОУТ, но вряд ли оно повлечет какие-либо штрафные санкции со стороны надзорных органов.

Правильно не засчитал. Надо предоставлять доказательства от работодателя.

Здравствуйте

В противном случае Вы вправе оспорить отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Как рассчитать продолжительность доп. отпуска при работе с вредными условиями труда

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает продолжительность дополнительного отпуска не для всех медицинских работников, а для определенных должностей и учреждений.

Напишите, как называется должность и наименование медицинской организации. Если организация не входит в перечень, установленный в 298/п-22, то уменьшение правомерно, т.к. не ухудшает положение работников, поскольку сохраняется минимальное количество дней, установленное ТК РФ.

В соответствии с ст. 117 Трудового кодекса РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней.Результаты специальной оценки условий труда определяют класс вредности рабочего места. Класс 3.2 соответствует вредным условиям труда, что дает право на минимальный дополнительный отпуск в 7 календарных дней. Таким образом, если на основании СОУТ для вашего рабочего места установлен класс 3.2, предоставление дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней соответствует нормам действующего законодательства.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 в современном контексте применимо только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Сейчас оно может использоваться лишь в случае, если его положения прямо включены в отраслевые соглашения или коллективные договоры. Поэтому снижение продолжительности дополнительного отпуска до 7 дней по СОУТ является правомерным, если иное не установлено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 01.11.77 N 369/П-16, от 26.10.87 N 646/П-11, от 05.11.87 N 669/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11, от 16.06.88 N 370/П-6, от 22.10.90 N 418в/П-12).

Врач (в том числе врач - руководитель отделения, кабинета, лаборатории) - 12 дней дополнительный отпуск.

Средний медицинский персонал - 12 дней.

Просите объяснить на основании чего вам уменьшили дополнительный отпуск, вредность 3.2 вряд ли на это влияет. Если ответа не будет, то то напишите запрос в министерство здравоохранения, в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Юлия, да, это совершенно законно!Прежде чем вносить эти изменения в трудовые договора работников, были по согласованию с профкомом, внесены изменения в Колдоговор и иные НПА мед.организации. Так согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.. Таков закон, профсоюз с работодателем имеют право дополнительный отпуск как увеличить, также пересмотреть в сторону его уменьшения.

Также, нужно знать предусмотрен ли доп. отпуск по профессии работника Списком, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или только установлен в коллективном договоре. поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Определение Верховного суда РФ, Апелляционной коллегии ВС РФ от 28.03.2013 № АПЛ13-102, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016). Соответственно, если доп. отпуск работнику ранее был установлен в соответствии с приведенным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то нужно сохранить его продолжительность. Если же продолжительность доп. отпуска была установлена только предыдущим коллективным договором, то в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вы можете просить прокурора проверить законность уменьшения отпуска, но результат может ничего для работников и не дать. Всего Вам хорошего.

Да это не сложно, устанавливайте тождество профессий в суде. читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

Здравствуйте

В данном случае, нужно взять справку от организации или с Госархива, что Вы работали во вредных условиях труда

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Установить тождество возможно в судебном порядке.

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

не поймёте. этих данных недостаточно для дачи ответа. Но работать вам ещё примерно до 60 полных лет, точно.

Денис, уточняйте в СФР

Добрый день! Необходимо изучить выписку илс и стдр для понимания оснований и возраста выхода на пенсию.

Мужчина 45 года? Или мужчине 45 лет?

В 55 лет при таком стаже по Списку 1 мужчина сможет выйти на пенсию, если имеет 20 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК.

Можете выйти на пенсию по Списку № 1 от 26 01 1991 г. в 55 лет. От 60 лет снижается по году за каждый год вредной работы. Это прописано в ст. 30 п. 1 пп.1 Закона О страховых пенсиях.

60 - 5 = 55.

Да, отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии.

Светлана Владимировна, обращайтесь с жалобой в вышестоящий СФР, т.к. отработанный вредный стаж может повлиять на размер пенсии

Согласно ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" работа во вредных условиях труда дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Размер пенсии определяется исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости одного пенсионного балла.

Минимальный размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. При несогласии с размером начисленной пенсии гражданин вправе обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением о перерасчете.

В случае отказа в удовлетворении требований, решение может быть обжаловано в вышестоящий орган ПФР или суд в течение 3 месяцев. Рекомендуется запросить выписку из лицевого счета для проверки корректности учета периодов работы во вредных условиях и начисленных пенсионных коэффициентов.

Согласно российскому законодательству, для назначения пенсии по старости или по инвалидности необходимо иметь определённый трудовой стаж. Для пенсионеров, работающих в условиях, признанных вредными и (или) опасными, установлены особые условия. Вам нужно было выработать 7,5 лет, и, как вы указали, вы имеете стаж в 14 лет в таких условиях.

Вредный стаж дает вам только право выйти на пенсию раньше. Размер пенсии рассчитывается из общего стажа и заработка до 2002 года и из взносов на ваше пенсионное обеспечение с 2002 года по день назначения пенсии.

Почему у вас такая пенсия может определить юрист по пенсиям. Скорее всего не все данные учтены при расчете пенсии.

Могут. Вредный стаж здесь не причем, сам по себе - он не влияет на размер пенсии .

Сам вид производства не влияет на размер пенсии, только на досрочный выход на нее. На размер больше влияет заработная плата.

Здравствуйте.

Есть отказ СФР?

Обжаловать в суд, есть успешная практика по таким делам.

Обжаловать в суд,

в судебном порядке.

Светлана, обжалуйте в суд отказ СФР. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Отказ обжаловать в судебном порядке.

- см. ст. 85, 218-220 КАС РФ

Доказать можно документами работодателя или в судебном порядке.

Добрый день, Светлана.

В 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности. Без проведения СОУТ невозможно установить продолжительность дополнительного отпуска.

Работодателя, который нарушит порядок проведения спецоценки или вообще не сделает её в установленные сроки, могут оштрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 5 000 – 10 000 рублей для ИП, и 60 000 – 80 000 рублей для юрлиц.

Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Роман, не вправе. Статья 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Конечно, относится к вредным условиям труда. Обратитесь за разъяснениями к работодателю насчет доплаты за вредность

Работодатель обязан организовать специальную оценку условий вашего труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Более высокий размер компенсации могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 216, ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

(ред. от 28.12.2022)

"О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 553-ФЗ)

*****************

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Смотрите трудовой договор

К вредным условиям труда отнести можно даже "джамшута" подметающего двор в Москве

Светлана, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа на 1,5 ставки на производстве, связанном с вредными условиями труда, разрешена.

Специалисты Роструда отметили, что статья 60.2 ТК РФ не содержит ограничений на работы с вредными условиями труда по основной и по совмещаемой должности. При этом законодательно установлен запрет на совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Однако при совмещении профессий (должностей) этот запрет не применяется.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Вредные условия труда

Здравствуйте прикладывать фото договора и приложения к нему, меня интересует пункт 7.4 о положеном молоке за вредность, но сколько работаем такой выплаты ни разу не было, также прикладывать расчетный листок. Прошу ответить если в договоре прописано эта выплата тогда ч имею право требовать выплату компенсации за весь период или как.

.....запросите за весь период, чего по сто раз спрашивать.....

Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких...

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 12 мая 2022 г. N 291н

Как правильно выплатить компенсацию взамен выдачи молока

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ, В РАЗМЕРЕ,

ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ

ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу.

Информация об указанных свойствах веществ в приложении N 1 содержится в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 2 "Об утверждении Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 января 2021 г., регистрационный N 62296).

3. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

4. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

6. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях" Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Вы можете уйти на пенсию в 50 лет

Если северный стаж более 15 лет, можете уже выйти на пенсию.

Вредные условия труда по какой статье закона у вас подтверждены?

Северный стаж в каких районах - КС или приравненные к КС?

Вредные условия по какому списку?

Да.

Не считается.

Если в течение одного и того же периода была и основная работа, и работа по совместительству, то при подсчете страхового стажа такой период учитывается в однократном размере по наиболее выгодному для расчета пенсии варианту или по выбору застрахованного лица. (ч. 4 ст. 14 Закона N 400-ФЗ; п. 1 ст. 12 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ; п. 48 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Нет. Надо ехать.

Здравствуйте, Александр!

Конечно можете отказаться.

Это же никак не связано с выполнением работы. Т.е. это не командировка.

А просто реализация Вашего права на отдых, здоровье.

Уволить, либо иным образом наказать за подобный отказ не могут.Нет оснований.

ст. 81, 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр! Можете конечно отказаться. Это ж дело сугубо добровольное проходить ли восстановительное лечение или нет (ст.20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Трудовым договором ведь Вас не обязали это делать (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Странно, что работодатель путёвки навязывает.

Нет такого вовсе- особенно заставлять !

Работники, которые трудятся во вредных условиях третьей и четвертой степеней, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и ежегодный дополнительный отпуск не менее недели. Еще такие работники, скорее всего, имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым кодексом.

Письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

ст. 117 ТК РФ

Повышенная оплата труда. Зарплата работников, занятых на вредных и опасных работах, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Бесплатное питание и молоко за вредность. Людям, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Молоко или другие равноценные продукты выдают бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов.

ст. 222 ТК РФ

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

В этой же статьи указаны обязанности работодателя, но там ничего не сказано что он обязан или имеет право заставлять вас получать санаторно - курортное лечение.

Здравствуйте уважаемый Алексей!

Получить и забрать накопительную часть пенсии можно при достижении застрахованным лицом срока выхода на пенсию либо при наличии права на досрочную выплату. Деньги можно забрать и снять со счета единовременно, в рамках оформления срочной выплаты на период не менее 10 лет и в рамках распределения накопительной пенсии на ежемесячные выплаты на карту в течение всей жизни застрахованного лица.

Выплата накоплений происходит по заявлению предпенсионера или получателя. Чтобы снять деньги, застрахованному лицу с паспортом и СНИЛСом нужно обратиться в СФР или НПФ (если эта часть пенсии была переведена туда). В заявлении указывается желаемый способ получения средств (единовременная выплата, срочная или накопительная пенсия).

Его можно подать лично, отправить по почте или в личном кабинете через портал Госуслуг. Срок рассмотрения заявления составляет 10 дней. Средства выплачиваются в течение месяца после принятия ответственным ведомством положительного решения.

Здесь подробно www.9111.ru

Ознакомьтесь на работе с результатами СОУТ. И со своим трудовым договором. Вредность указана.

Вам надо исполнить требование ВС РФ и представить необходимые документы и информацию.

Также можете обратится в ВС РФ за разъяснением определения суда.

В случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

- см. ст. 202 ГПК РФ

Здравствуйте Андрей Валерьевич!

Верховный Суд действительно часто требует первичные документы для подтверждения стажа с вредными условиями труда, поскольку на этом основании решается вопрос о праве на досрочную пенсию в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 30 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Первичные документы могут включать табели учета рабочего времени, наряды-допуски, журналы регистрации выполненных работ, приказы по предприятию о назначении на определённые виды работ. Если такие документы утрачены и их невозможно предоставить, может быть использован механизм подтверждения стажа через судебные акты на основании показаний свидетелей. Согласно статье 13 закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ, допускается использование судебных решений и свидетельских показаний при подтверждении периодов работы.

В вашем случае следует дополнительно собрать свидетельские показания коллег или иные косвенные документы, подтверждающие, что вы действительно выполняли работы на воздушных линиях электропередачи не менее 80% времени. Поддержите эти показания письменными объяснениями и справками от предприятия, если таковые имеются. Обратитесь к документам, которые могут быть найдены в архивах сторонних организаций, например, в государственных или региональных архивах.

Рекомендую предоставить в суд ходатайство о принятии в качестве доказательства свидетельских показаний и, если возможно, дополнительно запросить уточняющие разъяснения у Верховного суда, какие именно документы он считает первичными в вашем случае.

Право на досрочную пенсию за работу в особых условиях регулируется несколькими законодательными актами:

1. Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года.

Этот закон устанавливает общие правила назначения страховой пенсии, включая досрочные пенсии для лиц, работающих в особых климатических или производственных условиях.

2. Постановление Правительства РФ № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости".

Это постановление содержит списки работ, дающих право на досрочное назначение пенсии, в том числе работы с вредными условиями труда.

3. Списки № 1 и № 2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Эти списки содержат перечень видов деятельности, работа в которых дает право на получение досрочной трудовой пенсии по старости.

Чтобы получить досрочную трудовую пенсию по старости, необходимо выполнение нескольких условий:

1. Наличие страхового стажа определенной продолжительности.

2. Работа в условиях, включенных в Списки № 1 или № 2.

3. Достижение установленного возраста для досрочного выхода на пенсию.

Совмещение профессий может влиять на право на назначение досрочной пенсионной выплаты, так как для этого требуется выполнение определенных требований по количеству рабочего времени, проведенного в условиях с вредностью.

Согласно законодательству, для подтверждения права на досрочный выход на пенсию необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении.

3. Личная карточка работника формы Т-2.

4. Справки о характере выполняемой работы и условиях труда, выданные работодателем.

5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Карты специальной оценки условий труда (СОУТ).

7. Другие документы, подтверждающие факт выполнения работ во вредных или опасных условиях труда не менее 80% рабочего времени.

Суд первой инстанции, принявший решение в вашу пользу, вероятно, основывался на представленных вами документах. Однако апелляция Пенсионного фонда и требование Верховного Суда предоставить дополнительные доказательства занятости на работах с вредными условиями труда не являются редкостью.

Верховный Суд может требовать такие документы, как:

1. Табели учета рабочего времени с указанием количества часов, проведенных на работах во вредных условиях.

2. Расчеты заработной платы, где видно, что оплата производилась с учетом надбавок за вредные условия труда.

3. Любые другие документы, прямо или косвенно подтверждающие, что вы действительно работали в условиях, соответствующих Спискам № 1 и № 2, не менее 80% своего рабочего времени.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения если нет данных документов возможно подтвердить стажа через судебные акты в силу показаний свидетелей (ст.13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Либо сам суд может сделать соответствующий запрос

Таким образом, с юридической точки зрения, то что все выписки из приказов и освидетельствования рабочих мест Вы предоставили, этого может быть достаточно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы столкнулись с серьезной проблемой, связанной с установлением льготного стажа и необходимостью подтверждения условий труда. В данной ситуации, если Верховный суд требует дополнительные документы, вам следует рассмотреть несколько шагов:

1. Консультация с юристом

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, который специализируется на трудовых спорах и пенсиях. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и подготовить нужные документы.

2. Определение необходимых документов

Акты о проверке условий труда: попробуйте запросить акты, подтверждающие условия труда, которые проводились на предприятии в течение вашего рабочего времени. Такие акты должны содержать информацию о вредных факторах.

Трудовые книжки: если у вас есть записи в трудовой книжке о вашей должности и характере работ, это также может стать поддержкой вашего дела.

Свидетельства работников: если возможно, постарайтесь собрать свидетельства от коллег или бывших сотрудников, которые могут подтвердить, что вы работали в условиях, предполагающих вредные факторы.

3. Дополнительные запросы

Запрос информации у работодателя: направьте запрос своему бывшему работодателю с просьбой предоставить информацию о ваших условиях труда. Возможно, у них имеется дополнительная документация или внутренние директивы, которые помогут подтвердить ваши слова.

Структура охраны труда: если в вашем предприятии была служба охраны труда, они могут иметь внутренние отчеты о проведенных оценках условий труда.

4. Подготовка к Верховному Суду

Убедитесь, что все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям. Возможно, ваш юрист сможет помочь в этом процессе, чтобы сделать ваши аргументы более убедительными и правильными.

5. Объяснение сути требований Верховного Суда

Важно понять, какие именно документы Верховный суд ожидает. Если у вас есть возможность обратиться к судье через вашего юриста, выясните, какие именно документы будут считаться приемлемыми. Уточнение может помочь избежать дальнейших неясностей.

6. Составление письменных разъяснений

Возможно, будет уместно подготовить письменные разъяснения о том, как вы выполняли свои трудовые обязанности, причем важно указать на конкретные случаи, связанные с работой в условиях, предполагающих вредные условия .

Ваша задача — собрать максимально полные доказательства и оформить их так, чтобы они были понятны суду. Помощь опытного юриста (ст.779 ГК) может быть решающей для успешного разрешения вашего дела. Не теряйте времени, действуйте в рамках установленного судом срока и тщательно готовьтесь к следующему заседанию.

Верховный суд требует предоставить не менее 80% рабочего времени, занятых вредными работами. Это требование регулируется следующими нормами:

- Пункт 1 статьи 30 Федерального закона РФ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" указывает на возможность назначения досрочных трудовых пенсий при наличии определенных условий, в том числе связанных с работой во вредных условиях.

- Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 регламентирует порядок и условия предоставления досрочной пенсии.

Первичные документы, которые могут подтвердить вашу занятость на работах с вредными условиями труда, включают:

- Табели учета рабочего времени: показывают, какое время вы работали в разнообразных условиях.

- Наряды-допуски: фиксируют, какие работы вы выполняли в определенные дни.

- Журналы регистрации работ: фиксируют выполненные задачи и условия их выполнения.

- Приказы: о назначении на определенные виды работ, связанных с вредными условиями.

Если эти документы отсутствуют, как вы отметили, вы можете использовать другие пути подтверждения.

Согласно статье 13 закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ, допускается использование судебных решений и свидетельских показаний для подтверждения стажа, если первичные документы утрачены.

Уважаемый Андрей Валерьевич, здравствуйте!

Согласно анализа статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в случае отсутствия документов, подтверждающих стаж работы в особых условиях, он может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Вы можете обратиться к бывшим коллегам, которые могут подтвердить характер вашей работы и условия труда.

______

Суд может сделать запрос в архивы или другие организации для получения необходимых документов. Если у вас есть информация о возможных местах хранения таких документов, сообщите об этом суду.

_______

Подготовьте письменные пояснения для суда, в которых подробно опишите характер вашей работы, условия труда и укажите, что вы предоставили все имеющиеся документы.

________

Если у Вас есть возможность, попробуйте получить дополнительные документы, подтверждающие вашу занятость на работах с вредными условиями труда

Ваша задача — убедить суд в том, что вы действительно соответствуете требованиям для получения льготной пенсии, предоставив все возможные доказательства.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Лучше вам нанять юриста для ведения дела в суде.

Подтверждения занятости не менее 80% рабочего времени на работах с вредными условиями труда могут потребоваться следующие документы:

Табель учёта рабочего времени. В нём должна быть отмечена вторая строка, которая указывает на часы работы в особых условиях.

Трудовой договор. В нём должно быть указано место работы и специальность, связанная с вредными условиями труда, а также порядок учёта рабочего времени.

Дополнительная документация. Например, протоколы испытаний рабочей зоны на наличие вредных факторов, медицинские заключения о наличии профессиональных заболеваний.

Также в качестве доказательств можно использовать справку от работодателя, которая должна содержать информацию о характере труда работника и его полной занятости во вредных условиях.

Эти документы надо было истребовани у СФР через ходатайство суду, что юрист бы сделал, если бы вы его наняли.

При отказе СФР учесть в специальном стаже период работы, который не подтверждён дополнительными документами, можно обратиться в суд с иском о досрочном назначении трудовой пенсии.

Готовьте возражения на кассационную жалобу.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25, указано, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной пенсии периоды работы могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов. Изложенная правовая позиция ВС РФ обоснована длящимся характером трудовых отношений и значительно расширяет нормативно-правовую базу в правоприменительной практике судов.

установить факт, имеющий юридическое значение можете в судебном порядке ст. 264 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Если обращение в ГИТ и Прокуратуру не дал результатов, то основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка, а также сведения в электронной базе СФР: они формируются на основании отчетности работодателей. Если трудовую книжку не заполняли и отчетность не сдавали, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости.

Соберите доказательства факта выполнения Вами работы во вредных условиях, такими доказательствами могут быть свидетельские показания коллег, которые работали с вами на указанном предприятии и находились в тех же условиях труда, медицинские документы, заключение государственной экспертизы условий труда и другие . Также могут быть рассмотрены возможности обращения в общественные организации или иные учреждения, занимающиеся защитой прав работников вредных производственных условиях.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта работы во вредных условиях.

Никак, это сразу проверяется в СФР, иначе не будет вредности, после не докажете. В суде перспектив почти нет, можете проверить - ст. 131, ст. 132 ГПК РФ, до суда можно ГИТ и прокурора озадачить, но они отписки пишут, как правило.

Реально ни как и здесь ключевое слово - работал.

А сама по себе должность не означает вредные условия труда, их можно улучшать

Здравствуйте, Валерия!

Согласно статье 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется лицам, проработавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 10 лет мужчинам и не менее 7 лет 6 месяцев женщинам. При этом общий страховой стаж должен составлять не менее 20 лет для мужчин и не менее 15 лет для женщин.

Работа анестезиолога-реаниматолога не относится к работе с вредными условиями труда и в горячих цехах, поэтому она не дает права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Вредность работы определяется на основании специальной оценки условий труда, которая проводится работодателем. Если работа анестезиолога-реаниматолога будет признана вредной, то он может претендовать на досрочную пенсию.

Чтобы определить вредность той или иной работы предприятие заказывает специальную оценку условий труда (СОУТ).

Каждая работа имеет вредность по определенной статье закона и по определенным спискам льготных работ.

Вами дана ссылка на недействующий в настоящее время закон, это во-первых.

А во-вторых, работа анестезиолога реаниматолога относится к медстажу и право на досрочную пенсию таким работникам определено в п. 20 ч.1 ст.30 закона № 400-ФЗ.

К какой статье закона относится профессия или должность , определяет ваш работодатель, о чем передает сведения в СФР (ПФР).

Нет такого НПА

1) Нет такого НПА

2) А вот требовать переноса отпуска не имеют права (ст. 124 ТК РФ), обязательно нужно Ваше согласие

Ст. 124 ТК РФ не допускает возможности переноса отпуска работающих во вредных условиях труда на следующий рабочий год. Это касается не только полного отпуска, но и его части, в ст. 124 ТК РФ речь идет о ежегодном отпуске, а это согласно ст. 120 ТК РФ сумма основного ежегодного и всех дополнительных отпусков.

Михаил, здравствуйте! Конечно, требовать переноса отпуска у Вас не имеют права в

силу ст. 124 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна