Временный работник - 2059 советов адвокатов и юристов

Приказ работодателя о расторжении трудового договора за прогул с работником в суде подлежит отмене, если в основу его положен табель учета рабочего времене с указанием в спорные периоды времени буквенные коды "Б"-временная нетрудоспособность?

Какие документы должны выдать при увольнении временного работника в связи с выходом из декрета основного? Трудовая книжка электронная, уволили во время больничного с приказом о выходе основного не знакомили? Написали смс, что вне зависимости от того до какого больничный датой увольнения будет дата выхода основного? Правомерно ли это?

Работника уволит работодатель. В суде оспаривается увольнение работником. В период оспаривания работник заболел, вызвал на дом врача. Врач открыл больничный, продлил больничный, в дальнейшем закрыл. Неработающему гражданину пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться из средств СФР и в каком размере?

Работник был больничном. В больничном листке указана причина нетрудоспособности-01,отметок о нарушении режима нет. Вправе работник в период временой нетрудоспособности с указанием данной причины нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством сдавать сессию, экзамены?

Трудовое законодательство не содержит запретов и ограничений для работника на сдачу зачетов, экзаменом, установочной сессии при получении второго высшего образования в период его временной нетрудоспособности?

На период временной нетрудоспособности работника не распространяется выполнение обязанностей работодателя по отношению к работнику, как они закреплены в трудовом законодательстве?

Период временной нетрудоспособности относится ко времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, относится ко времени отдыха (ст.106 ТК РФ), за этот период времени работник не обязан отчитываться перед работодателем, как он его проводит?

Уволенный работнику по инициативе работодателя в период своего незаконного оспаривания увольнения в суде ушел на больничный. Ему положены начисления пособий временной нетрудоспособности с работодателя, СФР в размере 100% при страховом стаже 8 лет и более?

Суд не признает прогулом и злоупотреблением правом со стороны работника при официально оформленных листках нетрудоспособности, о которых знал работодатель, фактов во время временной нетрудоспособности сдачи сессии по программе получения второго высшего образования без указание конкретного времени сдачи?

Трудовое законодательство РФ не содержит запретов и ограничений того, что работник в период наступления временной нетрудоспособности не может в дальнейшем, в наступивий временно отрезок сдавать зачеты и экзамены, проходя промежуточную аттестацию, прибывая в учебном заведении для получения второго высшего образования, что также не свидетельствует о злоупотреблении своими правами, как работника?

При временном переводе на другую должность, в связи с простоем и т п ст 72,2 Обязан ли работодатель уведомить в письменном виде работника? И в какие сроки?

В связи с ремонтом на пищеблоке, имеют ли права перевести работника, на другую должность без его согласия? И в случае отказа, может ли работник опираться на временный простой?

Работник проработал 1 год техником и принес справку о получении высшего образования за 4 курс, окончания обучения июнь 2025 года. Можно его перевести инженером временно или можно постоянно но и.о.инженера

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности? Задание №2. Если право имеет, то: 1) определите продолжительность выплаты данного пособия, учитывая то, что в этом же году Стрельцова Н. осуществляла ранее уход за своим ребенком в следующие периоды: - с 05.02 по 15.04; - с 06.05 по 20.07. 2) определите размер пособия в процентном выражении от среднего заработка. Задание № 3 С какими психологическими проблемами вы можете столкнуться при оказании консультационной помощи данному гражданину? Предложите эффективные способы решения названных Вами проблем.

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

В публикации разберёмся, когда бывшему работнику не вправе отказать в выплате пособия по нетрудоспособности. Вопрос "После увольнения открыт листок нетрудоспособности. Последний мой рабочий день приходится на 13.02. 2024. Листок нетрудоспособности сформирован 13.03.2024. В данный

В соответствии с приказом по предприятию, изданным 15 февраля, работник должен был приступить к работе 17 февраля. Однако 16 февраля он заболел и выздоровел лишь 18 февраля. Полагается ли работнику пособие за весь период временной нетрудоспособности?

Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?

В современном мире бизнеса посредничество становится все более популярным и востребованным видом деятельности. Оно позволяет связывать предприятия, компании и временных работников, создавая выгодные партнерства и обеспечивая эффективное взаимодействие. Однако, чтобы добиться успеха

Одним из оснований расторжения трудового договора работодателя с работником в силу правовых норм является увольнение работника по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работник, работодатель не вправе препятствовать реализации такого права работником при условии,

Добрый день, уважаемые читатели! Возможно, вам приходилось при трудоустройстве услышать от работодателя: «Мы не можем вас принять, так как у вас нет местной прописки. До свидания!» Бывает и так, что на сайтах по поиску работы в некоторых вакансиях можно тоже увидеть данное требование,

Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство

Источник фото yandex.kz Кадровый ляпРаботник взял отпуск без содержания. На длительный период. Но работу организации не остановишь - и на его место приняли нового сотрудника. Но заключив трудовой договор на неопределённый срок. Когда отпускник вышел, работника, принятого на его место,