Временный работник

Если работник выполняет работу по совместительству, и эта работа связана с условиями труда, которые считаются вредными, то это также может учитываться. Важно понять, под какие условия попадает данная работа: если она предполагает нахождение в тех же вредных условиях, это может быть учтено.

Про листок нетрудоспособности....

Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности для работающих по гражданско-правовым договорам - sfr.gov.ru

Станислав, никакие документы (в том числе как самозанятого) никуда предоставлять в вашем случае не нужно, так как и РФ и Белоруссия - это по сути единое союзное государство. Основание закона - Договор между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства". Желаю вам удачи!

Для проживания более 30–90 дней обязательна регистрация в МВД по месту пребывания. Для этого нужно предоставить паспорт, документы на жильё и уведомление в МВД

Для Белорусов действует упрощенный порядок. Белоруссия входит в страны члены ЕАЭС.

Того что Вы перечислили достаточно.

Срок временной регистрации определяется по взаимному соглашению сторон. Общепринятый срок временной регистрации минимум — 1 месяц, максимум — 5 лет.

Временной прописки и оформления самозанятого работника недостаточно для пребывания гражданина Белоруссии на территории России.

Для более подробной и полной консультации,

можете обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГК РФ)

Уточняю. Для регистрации в качестве самозанятого необходимо ноформить в России РВП или ВНЖ. У вас уже оформлено что необходимо, при оформлении статуса самозанятого.

Бесплатно никто не будет заниматься вашими задачами, увы.

С уважением.

Вам обязаны предоставить вашу основную должность занимаемую до ухода в декретный отпуск, а остальные работники уже разбираются с администрацией сами.

Ирина, может решать кадровые вопросы.

Может. Но об изменениях работники должны быть уведомлены не менее, чем за 2 мес.

Может, так как имеет полномочия руководителя.

Здравствуйте. Сокращение должно проходить в соответствии с ТК, имеет право действовать в соответствии с уставом организации

Да.

Штатное расписание утверждают приказом руководителя.

Не может. ДОУ - бюджетное учреждение. Заведующий или И.О. может лишь предложите новую кадровую расстановку учредителю (Управлению образования). Учредитель принимает решение - руководство его исполняет.

Если приказ о назначении имеется, то и и.о. руководителя вправе решать кадровые вопросы. Уведомление о сокращении работника вручается ему за 2 месяца до сокращения ставки.

Может, но есть определенные условия

В ст 76 тк РФ отсутствует такая причина отстранения от работы.

Добрый день!

Можно заполнить новую книжку. Поясните в чем именно проблема? Может работник не прошел мед комиссию?

Степан, не имеет право начальство временно вас отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

1. Имеет, если работник не прошел очередной медосмотр по указанной причине.

2. Работник обязан проходить медосмотры, а за состоянием своей книжки он должен следить сам.

Удачи.

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

ТК запрещает увольнять работников по инициативе работодателя во время больничного. Исключения — ликвидация компании и прекращение деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте.

Первый ответ неверный. Увольнение в период больничного не допускается только по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, действие которого прекращается в связи с выходом основного работника. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С приказом о выходе основного сотрудника знакомить не должны.

Увольнение правомерно.

С уважением.

Первые 3 дня после увольнения оплачивает работодатель, остальное выплачивает СФР.

Здравствуйте, Сергей!

При временной нетрудоспособности, работник не работает.

Код 01 - Заболевание (в т.ч. профзаболевание и его обострение), может быть гастрит.

А учиться он может, почему нет.

Никаких нарушений нет.

С уважением!

Сергей, можно сдавать сессию, нарушений нет

Это будет трактоваться как нарушение режима со всеми вытекающими последствиями

Пока действует трудовой договор работодатель обязан исполнять свои обязанности, в т.ч. в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте!

У работодателя есть обязанности всегда.

На период временной трудоспособности работника - работодатель сохраняет за работником место и не может его уволить. Должен оплачивать больничный лист и или передавать необходимые сведения в СФР

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Сергей, не распространяются на период временной нетрудоспособности работника

Сергей, работник не обязан отчитываться перед работодателем

Не обязаны отчитываться.

В данном случае работник должен соблюдать режим предписанный ему врачом, но работодатель не вправе требовать с него отчет об этом. Удачи Вам и всего самого доброго.

Период временной нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.

Если он в этот период не был трудоустроен, то больничный ему вообще не полоден.

Зависит от всех обстоятельств и доказательств. Если при вынесении решения в расчет будет браться только указанное в вопросе — не признает.

А почему не может?Приехал,его пропустили без очереди,сдал.Это не 8-12 чвсов трудовой деятельности У нас с больничными в суды заставляют ездить

Вы правы, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямых запретов или ограничений на то, что работник во время временной нетрудоспособности может сдавать зачеты, экзамены или проходить промежуточную аттестацию в рамках получения второго высшего образования.

Основные положения, регулирующие данный вопрос:

1. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся на больничном, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

2. Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе при получении второго высшего образования.

3. Трудовое законодательство не ограничивает права работника на получение образования в период временной нетрудоспособности, если это не препятствует его лечению и восстановлению.

4. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 14.01.2019 N 5-КГ18-268, сам факт совмещения работником больничного с посещением учебного заведения не свидетельствует о злоупотреблении правами.

Таким образом, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на получение образования, включая сдачу зачетов, экзаменов и прохождение промежуточной аттестации, если это не препятствует его лечению. Данные действия не могут расцениваться как злоупотребление правами работника.

Эта чья точка зрения ? отметка о нарушении режима в больничном листе может повлиять на размер выплаты по временной нетрудоспособности (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Что является нарушением больничного режима? Это невыполнение врачебных требований, в том числе: преждевременный выход на работу; самовольный уход из стационарного отделения больницы или диспансера; отказ от проведения медицинской экспертизы; пропуск одного или нескольких приемов у доктора; отказ от выполнения реабилитационных мероприятий или приема лекарств.

То о чем вы пишите также будет являться нарушением режима нахождения на больничном листе

Сергей, работник может в период временной нетрудоспособности участвовать в учебном процессе, сдавать экзамены.

Да

Предупредить должны не менее, чем за 2 мес.

Добрый день, Анна!

Во-первых, успокойтесь.

Во-вторых, внимательно читайте ст. 72.2.

Часть 3

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. речь идет о простое, объявленном приказом по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Полагаю, что у вас никаких катастроф на работе, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения, не случилось.

1) Нет

2) Нет

Может на основании ст 72.2 ТК РФ.

Что делать в данной ситуации при моем отказе, от работы не по должности?

Как должен выйти из этой ситуации работодатель?

И в какой срок он обязан уведомить об этом в письменной форме?

Нет

Здравствуйте, это зависит от ваших внутренних требований к должности в части образования.

Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте.

Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном конкретном вашем случае в целом отменять исполнение обязанностей в описанной ситуации необязательно, но было возможно Администрацией.

Вместе с тем, уведомить сотрудника о прекращении временного исполнения обязанностей под подпись не позднее чем за три рабочих дня. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

В этой связи о досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В противном случае, при несогласии, Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Если Вы про совмещение - то вот норма -

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

....

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так что работодатель имел право прекратить совмещение, предупредив работника за 3 рабочих дня. Причину Вы обозначили, но это не так и важно - работодатель может без причин прекратить совмещение работника.

Здравствуйте, Сергей! Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ( ст 60.2 ТК РФ). Однако о невыплате зарплаты за фактически отработанной время речи быть не может независимо от причиной прекращения доп работы, так как законом не предусмотрено лишение зарплаты в качестве меры дисциплинарного наказания ( ст 192 ТК РФ).

Добрый день! В силу ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Теперь непосредственно к вопросу.

Был приказ и я так понимаю согласие работника на исполнение обязанностей временно отсутствующего работнику. Соглашением сторон установлен доплата за замещение (80% оклада). Работник приступил к выполнению работы, соответственно независимо от результата, ему обязаны сделать доплату.

При этом, согласно в той же ст. 60.2 ТК РФ указано, что

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, администрация может отменить приказ, предупредив не позднее чем за три дня.

Но за фактическое отработанное время оплата в любом случае должна быть начислена пропорционально отработанному времени.

Соответственно, если оплата не произведена, то это нарушение трудового законодательства и работодатель может понести ответственность, если соответствующая жалоба будет направлена в трудовую инспекцию.

С Уважением!

Уважаемый Сергей!

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ регулирует следующие вопросы:

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как заработная плата является фиксированной и не подлежит какому-либо снижению, снижение заработной платы будет неправомерно. Кроме того, лишение части заработной платы является по сути дисциплинарным взысканием, хотя прямо и не предусмотренным частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, но в силу части второй указанной статьи могущим быть предусмотренным федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, если такое правило например указано в коллективном договоре - можете применить, если не предусмотрено- Ваши действия, будут неправомерными

Интересный вопрос.НО тут много нюансов. Самый главный а согласны ли были вы на исполнение данных доп обязанностей,точнее расписывались ли вы ,смогут ли они доказать что вы согласились на это? Второй а ознакомили ли вас под роспись с обязанностями и согласились ли вы с ними?Если хотя бы один мой вопрос вы утвердительно ответите "Нет",то тут инициатива работодателя на лицо причем принудительная,а значит оплатить они вам обязаны независимо от того уложились ли вы в какой то график либо в какой то там срок.Главное выполнить работу и не важно в какой срок в данном случае.Попробуйте договорится мирно основываясь на моих вопросах так как иначе придеться обращаться в суд а это порча отношений с работодателем и следовательно поиск новой работы.

И в чём вопрос?

С уважением.

Добрый день! В чем вопрос?