Выплаты пособий работодателем

Не может.

Здравствуйте. Не может

Нет, не может. Больничный должен быть оплачен.

Ситуация с больничным в день увольнения требует внимания к деталям, но закон здесь четко стоит на вашей стороне.

Больничный оплатят, даже если вы уволились.

Если вы оформили листок нетрудоспособности в день увольнения (например, 1 сентября), работодатель обязан оплатить весь период болезни, включая дни после увольнения (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пример: Вы уволились 1 сентября, а больничный длится с 1 по 10 сентября. Работодатель оплатит все 10 дней.

Выходное пособие не отменят.

Пособие по соглашению сторон (ст. 78, 178 ТК РФ) и оплата больничного — разные выплаты. Работодатель не имеет права лишить вас пособия из-за больничного.

Что важно проверить:

Дата увольнения в приказе и больничном должны совпадать. Если больничный открыт позже — оплатят только до дня увольнения.

Если работодатель отказывается платить — требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Важно:

Предупредите работодателя о больничном и передайте ему листок нетрудоспособности до увольнения или в день расчета.

Получите расчет (зарплату, компенсации, пособие) в день увольнения — больничный оплатят позже, отдельным переводом.

Рисков лишиться выплат нет, если документы оформлены правильно.

Здравствуйте!

Нет не вправе.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Пособие будет выплачиваться не со дня рождения ребенка, с момента подачи документов в СФР.

Пособие выплачивается с момента подачи заявления

Любовь, нарушил, в связи с чем у вас есть обращаться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Добрый день! Обращение в Прокуратуру будет рассматриваться очень долго. В данном случае нарушение есть. Лучше всего обращайтесь в трудовую инспекцию (быстрее). А уже в случае бездействия Трудовой инспекции обращайтесь в Прокуратуру, на бездействие Трудовой

Здравствуйте!

В целом Конструкция статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не содержит прямых указаний на то, что два года должны быть проработаны у работодателя непрерывно - В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности.

В связи с этим возможны следующие варианты.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом следует отметить, что не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года.

Однако, в судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16). II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей: Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника (ч. 2.1 ст. 13, ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рад был Вам помочь!

Нельзя быть немного беременным...

СФР (бывший ФСС) отследит и примет меры - лишит пособия за нарушение режима.

Нельзя болеть - быть нетрудоспособным - но в одном месте получать пособие по временной нетрудоспособности от СФР, , а в другом - зарплату! Нарушение явное !

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

...

Здравствуйте!

Нет, так сделать не получится.

Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст. 1.2, 1.3, 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому сотрудник не вправе одновременно и работать, и получать пособие.

Если вы возьмете больничный для одной работе, а в период больничного будете работать на другой работе, у вас могут возникнуть проблемы с перечислением больничного, СФР вам может отказать в оплате больничного из-за нарушения режима, предписанного лечащим врачом

На пособие не повлияет, но больничный будет отражаться электронно

Предложенный вами вариант реализуем, но чреват негативными последствиями и для работника, и для работодателя.

1. Если вы работаете официально по двум трудовым договорам у двух разных работодателей - по месту основной работы и по внешнему совместительству - все ваши данные о периодах работы находятся в базах данных СФР.

2. Работодатель обязан передать данные о нетрудоспособности работника в СФР в пятидневный срок.

3. СФР, получив информацию о листке нетрудоспособности работника, рассчитывает и перечисляет пособие по нетрудоспособности работодателю.

4. Обмен данными происходит автоматически.

5. В случае поступления в СФР информации о продолжении работы работником, в отношении которого открыт листок нетрудоспособности, у другого работодателя, СФР проводит проверку в отношении работодателя, который произвел выплаты работнику и принимает решение о непринятии к зачету расходов, произведенных работодателем (страхователем), квалифицируя такие действия как нарушение в отсутствие уважительной причины в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, на основании ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

6. Судебная практика по этому вопросу однозначно не на стороне работодателя, например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 N 18АП-11795/2010.

Удачи.

Нет, это не повлияет на выплату пособия по больничному у другого работодателя. Если вы работаете на нескольких работах, то имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности у каждого из работодателей.

Если вы отказываетесь от выплаты пособия по больничному на одной из работ, это не влияет на выплату пособия у другого работодателя.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Здравствуйте.

Вы рискуете получить отметку о нарушении больничного режима.

Пособие по нетрудоспособности выплачивает работодатель только за первые три дня, за остальное время пособие выплачивает СФР. Нарушение больничного режима - это основание для снижения пособия по нетрудоспособности до МРОТ.

В соответствии со ст.8 Закона 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

...

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Вообще, законом не запрещено работать в период нетрудоспособности. Но если лечащий врач установит нарушение больничного режима, он проставит отметку в листке нетрудоспособности. И только в этом случае пособие будет снижено. И фактически Ваш отказ и послужит сигналом для проставления отметки врачом. А, поскольку теперь больничные электронные, информация заносится в единую базу, доступную, как для всех работодателей, так и для СФР, то скрыть факт нетрудоспособности не получится, к сожалению.

С уважением.

Здравствуйте. Да, может повлиять. Уже давно оформляются электронные больничные листы, скрыть от работодателя что-либо не получится. Реестр единый, его видит СФР, работодатель, медицинская организация

______

Вам могут поставить нарушение режима.

Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, или в обозначенный срок не явился на врачебный осмотр (проведение медико-социальной экспертизы), это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). , за первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает работодатель за счет своих средств, а за оставшиеся дни – Социальный фонд России (СФР). См. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи проставляет врач медучреждения при заполнении ЭЛН (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Источник

its.1c.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Алексей, вы обязаны посещать собеседования, сообщать о результатах собеседования и предоставить направление с отметкой от потенциального работодателя, только в случае получения направления от службы занятости населения.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Окончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения.

Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую.

Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру

Можете взыскать и моральный и штраф.

Добрый день, единовременное пособие по рождению выплачивает СФР путем подачи Вами заявления через госуслуги.

Пишите в Прокуратуру и заявление в СФР пусть ответят письменно, тогда будет возможность обратиться в суд

С работодателем надо общаться письменно, чтобы были доказательства.

Сейчас Вам надо обратиться либо с письменным заявлением Работодателю, описав ситуацию (либо к учредителю), либо в инспекцию труда, если есть доказательства (иначе при проверке сотрудники скажут, что Вы ничего не передавали).

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Мария Куркова, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Не совсем понятна ситуация. Вы после родов должны были уведомить работодателя о том, что Вам необходимо выплатить единовременное пособие, следом заявление по уходу до 1,5 лет с оплатой пособия, и предоставить справку, о том что муж данные пособия не получал. Вам бухгалтерия ведет начисления. Но тут ситуация не понятна: если вы в этот период работали на полную ставку то пособия не положены. Распишите проблему подробней.

Обратитесь в СФР, за разъяснением.

Обратитесь при желании с жалобой в региональный Минздрав и к прокурору.

Обратиться с жалобой в прокуратуру.

Такое часто бывает. Перерасчёт-то за что? Отпускные Вы получите, но позже, возможно что очень даже значительно позже.

Единственное, что можете - напишите онлайн обращение в прокуратуру, что "У меня закончился отпуск по беременности и родам 25.10.2023 г. Мой работодатель ХХХХХХХХХ поздно сдал документы в ФСС, мне пришло уведомление на госуслуги что работодателю направлены документы на уточнение. Вот уже 15.11.2023, ничего не изменилось, мой работодатель затягивает с исправлением документов в ФСС. Прошу принять меры".

Отправить по Татарстану, с выбором Вашего района, можно тут:

epp.genproc.gov.ru

Как бы Вам не хотелось но деньги возвращать придется.

Да вы должны их вернуть, как неосновательное обогащение. Работодатель удержит с Вас эту сумму в следующую зарплату или взыщет через суд. Но думаю скорее всего вариант №1.

Нет, возвращать придется все же Вам

Вы не основательно обогатились на размер данной выплаты

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Забавно... Такой работодатель должен подать в арбитраж заявление о признании его банкротом, видимо...

Подавайте в суд и взыскивайте. Зачем подписывали Соглашение, если знали о финансовом положении?

В данном случае Вы можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя.

В такой ситуации ЦЗ имеет право потребовать справку от врача.