Выплаты пособий работодателем - 934 советов адвокатов и юристов

Своевременно передала работодателю оригинал справки о рождении ребенка и заявление на выплату, работодатель передал документы в сфр спустя 2 месяца, когда ребёнку уже исполнилось полгода. Право на пособие утерян? Его не выплатят? На заявлении дата двухмесячной давности.

Больничный по беременности и родам был закрыт 21 января 2024. Заявление на назначение пособия до 1.5 лет было написано с 22 января 2024 в декабре месяце. Так как работодатель находится в другом регионе, все сканы документов так же были направлены в декабре. Оригиналы работодатель получил в начале февраля. До сих пор данные не были направлены в СФР (изначально работодатель сослался, что ждёт оригиналы заявлений для отправки). На сколько законны его обоснования? Нарушил ли он мои права не отправив до сих пор документы на выплату?

Есть два места работы. Открыт больничный лист. Если буду во время больничного работать на одной из работ и откажусь от выплаты пособия по больничному на ней. Повлияет ли это на выплату пособия у другого работодателя, у которого я не работаю в период больничного?

Р

Коротко о главном: С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности (по травмам, заболеваниям, беременности, родам и уходу за ребенком) переходят в электронный формат. Это связано со вступлением в силу поправок к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном

С 2022 года больничные листки будут формироваться только в электронном виде. И только в отдельных случаях они будут оформляться на бумаге. По желанию пациента медицинская организация будет выдавать ему выписку из электронного больничного, однако в большинстве случаев пациент своего

С 2021 года в пилотном проекте по прямым выплатам пособий за счет средств ФСС будут принимать участие все регионы России. Фонд Социального Страхования рекомендует работодателям заранее подготовиться к переходу на прямые выплаты пособий и подготовить в этому своих сотрудников. В рамках

ВМЕСТО ВЗАИМОЗАЧЕТА - НАЧИСЛЕНИЯ «БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ» Во время эпидемии COVID-19 немало работодателей в России, как и в других странах мира, столкнулись с трудностями. Доходы людей, спрос на многие товары и услуги сократились, предприятия стали приостанавливать свою работу. Между тем

Представляю вашему вниманию новость из правительства. Многие сразу напрягутся, так как хороших новостей ни от одного органа власти ждать не приходится. Но тем не менее, она напрямую касается всех работающих граждан страны. Газета «Известия», ссылаясь на пресс службу кабмина, сообщает

Доброго времени суток! Ситуация следующая, сотрудница устроена на 0.5 ставки по основному месту работы, ранее не работала ни где более года. Имеет ребенка до 1.5 лет. При приёме на работу отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет не предоставлялся (заявления от сотрудницы не поступало).

Состою в ЦЗН как безработный не претендующий на выплату пособия т.к. получаю военную пенсию. Был сокращен по штату. Стою в центре с целью получения от работодателя выплаты за третий месяц не трудоустройства. Через портал поступил отклик на резюме от работодателя с приглашением на собеседование (не по направлению специалиста ЦЗН). Могу ли я игнорировать данное собеседование без негативных последствий для себя

Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?

Работаю по трудовому договору. Работодатель заключил договор на оказание бухгалтерских услуг с организацией. Работодатель своевременно передал мой больничный листок в бухгалтерию. Но бухгалтер не выплатил мне пособие за счет средств работодателя в "зарплатный" день. Кто несет ответственность? Работодатель утверждает, что он не виноват, ведь он вовремя всё передал. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального вреда? Ведь он нарушил трудовое законодательство в связи с нарушением сроков выплат причитающихся сумм работнику. На какой закон мне ссылаться?

У меня в октябре родился ребёнок единовременное пособие так и не выплатили работодатель говорит что с 2023 года сведенья подаёт ЗАГС а в ПФ говорят что работодатель не подал сведенья. Что делать и куда написать жалобу?

Как повлиять на работодателя? Я родила 18.10.2023. 18.01.2024 у меня закончился больничный по беременности и родам и с 19.01.2024 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе 18.01.24 я заполнила все необходимые заявления для назначения пособия, но сегодня уже 2.02.2024, а работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Звонила в отдел кадров, мне ответили в наглой форме, что им некогда и как будет время так и разберутся. Подскажите пожалуйста куда обратиться с жалобой и как добиться от работодателя выполнения своих обязательств

Что делать если работодатель не подал документы до 1,5 лет. Сказав что если вы получаете пособие на старших детей то до 1,5 не выплачивается. А детям уже 2,4 двоиня. Что мне теперь ничего не выплатят?

Работаю старшей медсестрой терапевтического отделения городской поликлиники. Поликлиника работает по участковому принципу. Все социальные выплаты получают, кроме старших, положены ли они нам. Если положены куда обращаться. Работодатель отказывает.

При увольнении в связи с ликвидацией единственного отделения банка в городе работодаль затягивает выплату пособия.. увольнение 25 сентября 2023. Заявление на выплату пособия было направлено 24 ноября с приложением выписки тк с госуслуг и копией паспорта как требовал работодатель электронной почтой и почтой России с уведомлением. Спустя неделю работодатель пишет что им ещё нужна справка с центра занятости. ЦЗ такие справки не выдаёт только под запись через согласование. Как быть?

У меня такая ситуация: 25.10 2023 закончился отпуск по БиР, заявление на пособие до 1.5 лет написала 30.10.2023 и отдала работодателю. Он задержал документы и сдал их в ФСС через неделю. На следующий день после отправки документов в ФСС мне пришло уведомление на гос услуги что работодателю направлены документы на уточнение. Прошла уже неделя, и до сих пор никаких движение от работодателя нет. Вопрос будет ли перерасчёт денег за то время что работодатель "тупит" И не отправляет документы в ФСС?

В сентябре 2023 г я досрочно вышла на работу на полный день. Написала соответствующее заявление. В сентябре мне выплатили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а вчера на школу пришло пришло, где СФР требует вернуть 9128 р, т.к. пособие было выплачено ошибочно в связи с тем, что работодатель не уведомил СФР о досрочном выходе работника из декретного отпуска. Работодатель требует данную денежную сумму с меня, утверждая, что если я эти деньги получила, значит я и обязана вернуть. Подскажите, что я должна сделать в этой ситуации. Ошибка ведь не моя, а секретаря. Знаю, что согласно ст. 19 закона №81 - ФЗ с меня могут потребовать возврат денежных средств только в том случае, если я совершила какую-то ошибку и/или не предоставила необходимые документы. Но как мне доказать, что ошибка была совершена не мной? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю в аптеке ип сейчас в декрете работодатель отказывается платить единовременное пособие при рождении, сказал что прийдет само, Московская область. Так ли это?

Имеет ли право цент занятости снять с выплат пособия или потребовать справку от врача, если работодатель указал причину после собеседования "отказ соискателя по состоянию здоровья"?