
Работодатель не хочет отправлять реестр для выплат пособий до 1,5 лет


937 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Это ведомство занимается защитой прав работников, включая неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты. Дополнительно можно подать заявление в прокуратуру — она также уполномочена контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями. Если ситуация сложная, возможно обращение в суд для взыскания заработной платы и восстановления трудовых прав.
Ситуация с больничным в день увольнения требует внимания к деталям, но закон здесь четко стоит на вашей стороне.
Больничный оплатят, даже если вы уволились.
Если вы оформили листок нетрудоспособности в день увольнения (например, 1 сентября), работодатель обязан оплатить весь период болезни, включая дни после увольнения (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).
Пример: Вы уволились 1 сентября, а больничный длится с 1 по 10 сентября. Работодатель оплатит все 10 дней.
Выходное пособие не отменят.
Пособие по соглашению сторон (ст. 78, 178 ТК РФ) и оплата больничного — разные выплаты. Работодатель не имеет права лишить вас пособия из-за больничного.
Что важно проверить:
Дата увольнения в приказе и больничном должны совпадать. Если больничный открыт позже — оплатят только до дня увольнения.
Если работодатель отказывается платить — требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Важно:
Предупредите работодателя о больничном и передайте ему листок нетрудоспособности до увольнения или в день расчета.
Получите расчет (зарплату, компенсации, пособие) в день увольнения — больничный оплатят позже, отдельным переводом.
Рисков лишиться выплат нет, если документы оформлены правильно.
Здравствуйте!
В целом Конструкция статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не содержит прямых указаний на то, что два года должны быть проработаны у работодателя непрерывно - В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности.
В связи с этим возможны следующие варианты.
Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом следует отметить, что не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года.
Однако, в судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16). II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей: Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника (ч. 2.1 ст. 13, ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Рад был Вам помочь!
Нельзя быть немного беременным...
СФР (бывший ФСС) отследит и примет меры - лишит пособия за нарушение режима.
Нельзя болеть - быть нетрудоспособным - но в одном месте получать пособие по временной нетрудоспособности от СФР, , а в другом - зарплату! Нарушение явное !
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
...
Здравствуйте!
Нет, так сделать не получится.
Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст. 1.2, 1.3, 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому сотрудник не вправе одновременно и работать, и получать пособие.
Если вы возьмете больничный для одной работе, а в период больничного будете работать на другой работе, у вас могут возникнуть проблемы с перечислением больничного, СФР вам может отказать в оплате больничного из-за нарушения режима, предписанного лечащим врачом
Предложенный вами вариант реализуем, но чреват негативными последствиями и для работника, и для работодателя.
1. Если вы работаете официально по двум трудовым договорам у двух разных работодателей - по месту основной работы и по внешнему совместительству - все ваши данные о периодах работы находятся в базах данных СФР.
2. Работодатель обязан передать данные о нетрудоспособности работника в СФР в пятидневный срок.
3. СФР, получив информацию о листке нетрудоспособности работника, рассчитывает и перечисляет пособие по нетрудоспособности работодателю.
4. Обмен данными происходит автоматически.
5. В случае поступления в СФР информации о продолжении работы работником, в отношении которого открыт листок нетрудоспособности, у другого работодателя, СФР проводит проверку в отношении работодателя, который произвел выплаты работнику и принимает решение о непринятии к зачету расходов, произведенных работодателем (страхователем), квалифицируя такие действия как нарушение в отсутствие уважительной причины в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, на основании ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
6. Судебная практика по этому вопросу однозначно не на стороне работодателя, например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 N 18АП-11795/2010.
Удачи.
Нет, это не повлияет на выплату пособия по больничному у другого работодателя. Если вы работаете на нескольких работах, то имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности у каждого из работодателей.
Если вы отказываетесь от выплаты пособия по больничному на одной из работ, это не влияет на выплату пособия у другого работодателя.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Здравствуйте.
Вы рискуете получить отметку о нарушении больничного режима.
Пособие по нетрудоспособности выплачивает работодатель только за первые три дня, за остальное время пособие выплачивает СФР. Нарушение больничного режима - это основание для снижения пособия по нетрудоспособности до МРОТ.
В соответствии со ст.8 Закона 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
...
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
Вообще, законом не запрещено работать в период нетрудоспособности. Но если лечащий врач установит нарушение больничного режима, он проставит отметку в листке нетрудоспособности. И только в этом случае пособие будет снижено. И фактически Ваш отказ и послужит сигналом для проставления отметки врачом. А, поскольку теперь больничные электронные, информация заносится в единую базу, доступную, как для всех работодателей, так и для СФР, то скрыть факт нетрудоспособности не получится, к сожалению.
С уважением.
Здравствуйте. Да, может повлиять. Уже давно оформляются электронные больничные листы, скрыть от работодателя что-либо не получится. Реестр единый, его видит СФР, работодатель, медицинская организация
______
Вам могут поставить нарушение режима.
Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, или в обозначенный срок не явился на врачебный осмотр (проведение медико-социальной экспертизы), это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). , за первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает работодатель за счет своих средств, а за оставшиеся дни – Социальный фонд России (СФР). См. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.
Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи проставляет врач медучреждения при заполнении ЭЛН (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Источник
С уважением, Дарья Алексеевна
С работодателем надо общаться письменно, чтобы были доказательства.
Сейчас Вам надо обратиться либо с письменным заявлением Работодателю, описав ситуацию (либо к учредителю), либо в инспекцию труда, если есть доказательства (иначе при проверке сотрудники скажут, что Вы ничего не передавали).
Мария Куркова, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Не совсем понятна ситуация. Вы после родов должны были уведомить работодателя о том, что Вам необходимо выплатить единовременное пособие, следом заявление по уходу до 1,5 лет с оплатой пособия, и предоставить справку, о том что муж данные пособия не получал. Вам бухгалтерия ведет начисления. Но тут ситуация не понятна: если вы в этот период работали на полную ставку то пособия не положены. Распишите проблему подробней.
Всё документы были предоставлены, но потом сказали что если вы получаете пособие на других детей до 1,5 не положено, и я как то с двойняшками закрутилась и отпустила этот вопрос. А перед нг позвонил специалист с соцзащиты и сказала почему вы не получали данную выплату. Вот объяснила ей ситуацию, и теперь нужно идти в прокуратуру или в суд?
Такое часто бывает. Перерасчёт-то за что? Отпускные Вы получите, но позже, возможно что очень даже значительно позже.
Единственное, что можете - напишите онлайн обращение в прокуратуру, что "У меня закончился отпуск по беременности и родам 25.10.2023 г. Мой работодатель ХХХХХХХХХ поздно сдал документы в ФСС, мне пришло уведомление на госуслуги что работодателю направлены документы на уточнение. Вот уже 15.11.2023, ничего не изменилось, мой работодатель затягивает с исправлением документов в ФСС. Прошу принять меры".
Отправить по Татарстану, с выбором Вашего района, можно тут: