Выплаты работодателем

Можно. Обращайтесь в СФР.

Анна, можно, направляйте в СФР заявление

Вполне возможно.

Анна, возможно сменить счет. Для этого в соцзащиту достаточно написать заявление, и отказать в его приеме вам не смогут. Выбор номера счета всегда является преимущественным правом самого человека

Вид и характер выплат уточняйте у работодателя. Юрист не знает что и кто вам выплачивает

Сумма в размере 3150 рублей, указанная в расчетном листке, скорее всего, является дополнительной компенсацией от работодателя, которая может быть связана с различными социальными гарантиями или региональными программами поддержки.

Согласно российскому законодательству, такие выплаты могут облагаться налогами на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Однако существуют исключения, когда определенные виды выплат освобождены от налогообложения.

Что касается направления этих средств приставам по исполнительному листу, то работодатель имеет право удерживать определенную часть доходов сотрудника для исполнения обязательств по исполнительным документам, включая исполнительные листы. Однако есть ограничения на размер удержаний, и декретные выплаты обычно защищены от взыскания.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за разъяснениями к бухгалтерии вашей организации или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Здравствуйте

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Проще всего узнать у работодателя, возможно существует пособие от работодателя, установленное коллективным договором.

Подоходного налога 10 % не сужествует, такой размер не предусмотрен НК РФ.

С декретных не удерживаются долги по исполнителиным производствам.

Не может.

Здравствуйте. Не может

Нет, не может. Больничный должен быть оплачен.

Ситуация с больничным в день увольнения требует внимания к деталям, но закон здесь четко стоит на вашей стороне.

Больничный оплатят, даже если вы уволились.

Если вы оформили листок нетрудоспособности в день увольнения (например, 1 сентября), работодатель обязан оплатить весь период болезни, включая дни после увольнения (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пример: Вы уволились 1 сентября, а больничный длится с 1 по 10 сентября. Работодатель оплатит все 10 дней.

Выходное пособие не отменят.

Пособие по соглашению сторон (ст. 78, 178 ТК РФ) и оплата больничного — разные выплаты. Работодатель не имеет права лишить вас пособия из-за больничного.

Что важно проверить:

Дата увольнения в приказе и больничном должны совпадать. Если больничный открыт позже — оплатят только до дня увольнения.

Если работодатель отказывается платить — требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Важно:

Предупредите работодателя о больничном и передайте ему листок нетрудоспособности до увольнения или в день расчета.

Получите расчет (зарплату, компенсации, пособие) в день увольнения — больничный оплатят позже, отдельным переводом.

Рисков лишиться выплат нет, если документы оформлены правильно.

Здравствуйте!

Нет не вправе.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Для работодателя это административное наказание.

Добрый день. Направить ему претензию с требованием выплатить з/п, указать срок выплаты и реквизиты и сообщить, что Вы намерены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если такая доплата предусмотрена положением об оплате труда.

Андрей, здравствуйте!

Да, можно добиться выплаты от работодателя за классность водителя при предоставлении документов на первый класс.

Работодатель может выплачивать водителям надбавку за классность, это его право, но не обязанность. Для выплаты надбавки водителям должны быть присвоены классы (1, 2 или 3-й). Обычно водителям 1-го класса устанавливают надбавку в размере 25%.

Размер выплаты, порядок её начисления и сроки перечисления указывают в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если в трудовом договоре указан класс водителя, после повышения необходимо составить дополнительное соглашение с указанием повышения.

Если локальными нормативными актами и трудовым договором доплат не установлено, работодатель ничего не должен, даже если установлен класс.

Здравствуйте!

Можно, в случае, если локальными актами работодателя данная выплата предусмотрена.

Можете подать в суд и указать все деньги, что вам не выплатили.

С уважением.

Можете взыскать в судебном порядке за весь период.

В течение 1 года со дня невыплаты заработной платы в установленный в организации срок выплаты работник вправе самостоятельно обратиться за судебной защитой прав.

Одновременно с иском о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд могут быть заявлены требования о компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Сергей!

В данном случае вернуть недополученную зарплату вы можете только через суд.

Вы имеете право требовать недополученную сумму, неустойку, моральную компенсацию (расчет обязательно нужно приложить).

Также рекомендую обратиться в органы МВД - по случаю невыплаты зарплаты более 3 месяцев предусмотрена уголовная ответственность (УК РФ Статья 145.1)

никаких.

В любое удобное для Вас место. А там уже разберутся, куда направить.

382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции. Дела данной категории рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Нужно обращаться в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы. Если хотите обратиться с заявлением о преступлении, то можете это сделать в любое отделение полиции. Но с подачей иска необходимо не затягивать. Так как заявление в полицию не приведет к выплате, а иск приведет.

Добрый день. Такое заявление необходимо подать по месту нахождения работодателя. Кроме того, Вы вправе подать жалобу в Роструд, это можно сделать через их официальный сайт

Андрей, заявление передается в полицию абсолютно в любом месте. При необходимости они его направят для рассмотрения в место, где по их мнению оно и должно быть рассмотрено. И вам обязательно дадут по результатам письменный ответ. Основание - Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ. Желаю вам удачи!

Ответ отключен модератором

Константин,

Это только по желанию, кто именно Вам сказал что это обязательно ?

Рекомендую обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными

А кто вам это все говорил?

Константин, не обязательно. Кто вам такое сказал?

Это фейк. Никаких цифровых рублей для пенсии нет.

Здесь подробно rg.ru

не обязательно

Ответ отключен модератором

За что угодно можно лишать

не имеет права, если не оговорены дополнительные компенсационные гарантии в трудовом договоре, локальных актах организации.

Премии может. Премии не обязанность работодателя а его добрая воля

Жалобу в прокуратуру.

Видимо не производили взносы в СФР.

Дмитрий, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Сведения о стаже в СФР передает работодатель. У него и следует выяснять что с вашим стажем. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Стаж за 4 квартал 2024 года появится в лицевом счете не ранее марта 2025 года.

Вот что вычитал:

Информация о продолжительности стажа в личном кабинете на сайте ПФР обновляется ежегодно. Это происходит после того, как работодатель представит в ПФР сведения обо всех сотрудниках, которые в прошедшем году выполняли работу по трудовому или гражданско-правовому договору. Срок представления отчетности – не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. В течение месяца со дня получения сведений Пенсионный фонд проверяет их и вносит данные на индивидуальные лицевые счета граждан.

Таким образом, ознакомиться с информацией о стаже за 2020 год можно в апреле 2021 года.

Данные об уплаченных работодателями страховых взносах в Личном кабинете на сайте ПФР обновляются раз в квартал – после представления работодателем отчета в органы налоговой службы и передачи этих сведений в Пенсионный фонд.

Здравствуйте ! Если работали официально. То вправе обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя все взносы заплатить.

Значит ваши работодатели не делают отчислений страховых выплат в Соцфонд

Работодатель не производил взносы в СФР,обратитесь с жалобой в Прокуратуру и суд. Практикую в Рязани.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Если работодатель добровольно не выплачивает ,то выплату можно получить только в судебном порядке , при этом вам согласно статьи 56 гПК РФ доказывать в суде факт работы

Елена, вопрос не совсем корректный.

1. Вы работали в принципе по трудовому договору в рамках ТК РФ?

2. Что предпринимали, чтобы получить оплату?

3. Если работодатель не желает, то получить будет сложно, если все не официально.

4. Для начала, надо написать заявление-претензию с требованием оплаты в двух экз. под подпись получение.

Дополнительно разъяснить работодателю - что вы будете жаловаться в прокуратуру, ГИТ (инспекция по труду), а также в ФНС России по поводу нелегальных выплат и оплат в конвертах и сокрытии доходов.

5. Если указанное не подействует. то только в суд, но там нужно будет доказывать вам все обстоятельства, но лучше после всех жалоб и получения ответов.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Если работодатель не может предоставить вам работу, соответствующую медицинским рекомендациям, и настаивает на увольнении по собственному желанию, вы имеете право на компенсацию, если в трудовом договоре или коллективном соглашении указаны соответствующие условия. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено. Однако, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например, не предоставляет работу по состоянию здоровья или не пытается перевести на другую должность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ксения, здравствуйте.

Не увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель обязан предоставить вам возможность работать в условиях, соответствующих вашим медицинским показаниям. Если у вас есть рекомендация врача о необходимости легкого труда, работодатель должен рассмотреть возможность перевода вас на подходящую должность.

Если работодатель отказывается выполнять это требование и вынуждает вас уволиться, вы вправе сообщить об этом в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это поможет защитить ваши права и избежать неправомерного увольнения.

Что касается выплат при увольнении по собственному желанию, то в общем случае они не предусмотрены, кроме стандартных расчетов.

Ксения, работодатель не вправе заставлять вас увольняться по собственному желанию, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Не пишите заявление по собственному желанию. пусть предлагает вам другую работу, или увольняет по соглашению сторон, с выплатой, допустим за 2 месяца.

По собственному желанию не могут заставить. В том случае если у работодателя нет возможности перевести работника на легкий труд, то он может принять решение об увольнении по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за неотработанное время и премии (если предусмотрены договором). Однако, при увольнении по собственному желанию, работник не может рассчитывать на эти выплаты.

можно, раз з/п не была выплачена в срок

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом. Компенсация выплачивается только при увольнении или за дни дополнительного отпуска.

Однако беременная сотрудница вправе воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Главное, чтобы у неё было право на этот отпуск, то есть были неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы.

При желании воспользоваться накопленными днями отпуска сотрудница вправе по своему усмотрению сразу после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком.

Также, если сотрудница не оформила отпуск до декрета, то она вправе получить его после выхода на работу.

Да

Правила стимулирующих выплат регулируются локальными актами организации

Вопрос о снятии стимулирующих выплат зависит от того, каким образом они были установлены и закреплены в локальных нормативных актах организации. Рассмотрим два основных варианта:

1. Стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда

Если стимулирующие выплаты прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда как обязательная часть заработной платы, то их снятие без согласия работника будет незаконным. Работодатель не имеет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке, особенно если это ухудшает положение работника (ст. 72 ТК РФ).

Чтобы изменить систему оплаты труда, работодатель должен уведомить сотрудника письменно не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Также должны быть указаны причины таких изменений.

2. Стимулирующие выплаты носят переменный характер

Если же стимулирующие выплаты устанавливаются по усмотрению работодателя и зависят от результатов работы, достижения определенных показателей или других факторов, то они могут носить переменный характер. В таком случае работодатель вправе изменять размер этих выплат или вовсе отменять их, если это предусмотрено внутренними положениями компании.

Однако даже в этом случае работодатель должен четко регламентировать порядок назначения и отмены стимулирующих выплат в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании). Это означает, что основания для снятия выплат должны быть прописаны, и сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами.

Итог:

- Если стимулирующие выплаты обязательны и включены в систему оплаты труда — их нельзя отменить без уведомления и согласования с сотрудником.

- Если выплаты носят переменный характер и назначаются по усмотрению руководства — их можно изменить или отменить, но это должно быть отражено в соответствующих внутренних документах компании.

Для точного ответа на ваш вопрос рекомендую ознакомиться с внутренними документами вашей организации, касающимися оплаты труда и стимулирования.

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Чтобы ответить точно на ваш вопрос, надо ознакомиться с Положением о стимулирующих выплатах: там детали и условия начисления выплат (может отличаться у разных работодателей, в федеральном законе об этом не прочитаешь). Запросите с помощью заявления его экземпляр у работодателя, он обязан предоставить в течение трех рабочих дней.

Правомерно, если в локальном акте (положении) об этом указано. После выхода из больничного, в прежнем размере должны выплачивать

Формально: будучи не трудоспособным должностные обязанности не выполняли. Стимулирующие за период не трудоспособности,если не оговорено в коллективном договоре, не выплачиваются.

Если считаете, что руководство ДОУ неправо, то подавайте возражения и обратитесь в Управление образования.

Нет, не может. Не имеет такого права.

С уважением.

Не может ничего изменить, нет онований, если медосмотр был пройден

нет,не имеет права!

Анастасия, работодатель не имеет такого права. Обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Работодатель может сделать что угодно, поэтому оценивать его возможности нет смысла. Вы же, в свою очередь, вправе оспаривать действия вашего работодателя в случае, если по вашему мнению они незаконны.

С точки зрения закона работодатель не имеет права этого сделать. Поэтому, если такие действия с его стороны будут предприняты, то обжалуйте их в суде. Удачи Вам и всего самого доброго.

Изменить статью увольнения, теоретически, может, ведь Вас еще не уволили.

Однако же выплатить расчет при увольнении должен независимо от оснований такого увольнения.

Здравствуйте. Если ухудшение состояния здоровья произошло в период службы, а приобретенное заболевание входит в перечень заболеваний, по которым осуществляются страховые выплаты, вам положены страховые выплаты.

Согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации", сотрудники органов принудительного исполнения подлежат обязательному государственному страхованию.

Вы можете получить следующие виды страховых выплат:

Единовременная выплата:

- В случае установления инвалидности в результате травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей.

- Размер выплаты зависит от установленной группы инвалидности и может варьироваться.

Ежемесячная выплата:

- Если вы утратили трудоспособность в результате заболевания или травмы, связанной с исполнением служебных обязанностей, вам могут назначаться ежемесячные выплаты.

- Величина этой выплаты рассчитывается исходя из размера вашего должностного оклада и продолжительности службы.

Выплата членам семьи:

- При наступлении смерти застрахованного лица в результате исполнения служебных обязанностей его семье выплачиваются единовременные пособия.

Процесс получения выплат

Для получения страховых выплат вам необходимо предпринять следующие шаги:

Получение медицинского заключения:

- Заключение военно-врачебной комиссии должно подтвердить связь вашего заболевания или травмы с выполнением служебных обязанностей. Это заключение является ключевым документом для оформления страховых выплат.

Обращение в страховую компанию:

- Свяжитесь с той страховой компанией, с которой заключён договор обязательного государственного страхования вашего ведомства. Обычно контакты страховщика предоставляются вашим кадровым подразделением.

Подготовка пакета документов:

Вам понадобятся следующие документы:

- Заявление на получение страховой выплаты.

- Копия паспорта.

- Справка о состоянии здоровья (заключение ВВК).

- Документы, подтверждающие факт увольнения по состоянию здоровья.

- Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретного случая (например, свидетельства о рождении детей, если речь идет о выплате на членов семьи).

Подача документов:

- Передайте подготовленный пакет документов в страховую компанию. Обычно это делается через кадровый отдел вашего ведомства, но можно сделать это самостоятельно.

Рассмотрение заявки:

- Страховая компания рассматривает заявку и принимает решение о выплате. В случае положительного решения деньги перечисляются на указанный вами банковский счет.