Выход из отпуска на работу

Для расчёта количества дней отпуска учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

В расчёт включаются следующие периоды:

Время фактической работы.

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место или должность.

Отпуск за свой счёт, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период отстранения от работы, случившийся не по вине работника.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Отпуска у трудящихся должны "рассчитываться" в соответствии с главой 19 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте!

С момента начала рабочей деятельности. За каждый отработанный месяц начисляется 2,3 дня отпуска. 28 дней в год. Если находитесь в отпуске за свой счет, стаж на отпуск не идет.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Учитывается время ВАшего устройства на работу. Отпуск предоставляется за период работы, начиная с момента трудоустройства.

Положен очередной отпуск за 2024 год, но согласно графику. Пусть работодатель вносит изменения или дополнения в график

Добрый вечер Елена

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов, согласно статьи 325 ТК РФ

Удачи вам

Выход на неполный рабочий день и оформление повышения оклада во время текущего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не окажут негативного влияния на будущие декретные выплаты. Напротив, эти меры могут улучшить ваше материальное положение.

Да не факт что вам его повысят, это первое, и второе как видно из вопроса, вас нет в данной организации, вы можете находиться за штатом, до исполнения 3 лет ребёнку. Других выплат вы не получите из новой организации, если вас в неё не перевели, или не приняли.

Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.

Изучите ст.260 тк рф.

Если не отгуляли до декрета ежегодный отпуск, то можете после ст.260 ТК РФ

52 дня.

Нет не обязан работодатель предоставлять отпуск за свой счет, может отказать.

Этот период в стаж не включается и стаж на отпуск тоже не идет и больничные тоже в отпуске за свой счет не оплачиваются, так как нет доходов,

Потому что на работодателя возложена обязанность оплачивать ежегодные медосмотры работников.

В вашем случае, это не медосмотр, а медкомиссия для допуска к работе.

Выходите на работу и составляют пусть ответственные лица вместе с вами этот Акт.

С момента написания заявления.

Подводные камни могут быть, тут надо разбираться именно в конкретной ситуации.

Оно повысится и будет 80% от заработка

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

По среднему заработку пособие рассчитывается

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 ст. 13 дополняется ч. 29 (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(в ред. Федеральных законов от 08.06.2020 N 175-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

То есть, не зависимо получала я эту зар. плату в этой организации или в какой-то другой?

Здравствуйте, Юлия!

Зависит от суммы дохода.

Дарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление.

Нет, зачем?

Вы уже её прошли. Просто возвращаетесь и все. Обязаны пустить.

С уважением.

Здравствуйте!

Да, справку Вам выдадут не ранее первого рабочего дня, и только тогда муж сможет предоставить ее работодателю. Однако законом не установлен срок в 2 недели для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Такие требования неправомерны. Законом не предусмотрен особый срок предупреждения работодателя об уходе в отпуск до 3 лет. То есть мужу можно принести вашу справку и с этого же или дня уйти в отпуск.

Можете написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Уважаемая Кристина!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве, как и в законодательстве Советского Союза, никогда не было и нет таких юридических понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Во-вторых, на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, пока вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вы или отец ребенка вправе хоть каждую неделю брать отпуск по уходу за ребенком и выходить из этого отпуска на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-четвертых, Вы также вправе после исполнения вашему ребенку трех лет взять в этой организации оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы не использовали это право у бывшего работодателя перед отпуском по беременности и рода или после отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Если Вы сдали экзамены досрочно, то имеет право выйти из учебного отпуска, при этом в справке-подверждения должен быть написан фактический период нахождения Вас на ссесии, то есть к примеру 22 июня. В этом случае работодатель должен издать соотвествующий приказ.

Мне выдали справку в институте, но экономист не хочет переделывать табель и оставила мне отпуск, ВОПРОС: прогулы мне не проставят в дальнейшем, когда я принесу копию диплома с датой 22.06.2021?

Здравствуйте, Игорь!

Это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Игорь, если "внезапное" изменение графика работы не предусмотрено вашим трудовым договором и работодатель не обосновал это документально, заблаговременно, под ваши согласие и роспись, - он действует незаконно.

Вы вправе подать жалобу в: 1) ГИТ; 2) районную прокуратуру; 3) районный суд.

Источник: Глава 60 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вы не указали, что за справка, на каком основании Вы ее обязаны предъявлять работодателю. Если речь о справке "о несудимости", то вообще не понятно, почему Вы ее предъявляете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, закон требует предоставление таких справок только при приеме на работу (разве что у Вас какая-то служба государственная, а не просто работа).

Добрый день!

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.

Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его предоставляют сроком до шести месяцев, а потом предоставить больничный по беременности. Выплаты получите в том же размере, что и в первом декрете.