Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Выход сотрудника на работу в отпуске / Трудовое право - 608 советов адвокатов и юристов

Увольнение временного сотрудника, который находится в декрете

Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Могу ли я отказаться от предлагаемых работ после декрета, если они мне не подходят?

Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.

Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.

Могут ли временно нанятого заменителя уволить после возвращения сотрудника из декретного отпуска?

Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?

Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?

Предоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой). Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности. Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?

Нарушение прав матери по окончании отпуска по уходу за ребенком перед 1.6 лет

Нет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.

Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.

Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.

С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?

Как регламентируется выход на работу в ночную смену после отпуска/больничного?

После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.

Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?

Как законно уйти с работы без отработки двух недель и получить оплату за отпуск?

Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!

Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]

Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сотрудник находится на длительном отпуске и в статусе продленного б/листа. Как осуществить увольнение?

Уволить по больничному не получится.

Ждите когда выйдет на работу как минимум.

И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.

Удачи! Здравствуйте.

Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.

Придется ждать выхода работника на работу.

С уважением. Сотрудник в очередном отпуске. Заявления на увольнение нет. Пока находился в отпуске оформлен б/ лист по травме (перелом) на срок 55 дней с перерывом в две недели открыт 2 б/лист по другой травме уже на 55 дней находится в статусе продлен, когда наступит работоспобность не ясно. Как уволить

Даты отпуска и больничного - когда вернуться на работу?

Если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник находится в отпуске, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Я с 4 го августа нахожусь на больничном, при этом так же нахожусь в отпуске. Из отпуска должна была выйти 7 го августа. Какого числа мне выходить на работу?

Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?

Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?

Как работодательу решить вопрос о дополнительном отпуске для сотрудника-донора?

Должны дать выходные. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте

Только 1 день

Так как согласно ст.186 ТК РФ:

[quote]В случае, если [b]по соглашению с работодателем[/b] работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote]

Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается Сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, письменно никак не согласовав это с работодателем (работодатель вообще не знал, что сотрудник в свой рабочий день сдавал кровь). После этого сотрудник, спустя несколько месяцев, приносит справку о донации и просит присоединить к ежегодному отпуску 2 дня. Должны ли мы дать и оплатить 2 дня за день сдачи крови и дополнительный?

Нужна ли справка о несудимости сотруднику в декрете?

Здравствуйте

Не нужно

справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ Здравствуйте!

Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.

Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.

Удачи! Нужна ли справка о несудимости сотруднику в декрете?

Перевод сотрудника на временную должность в условиях сокращения штата - проблемы и решения

Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?

А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, учитель-логопед теряет ставку - правомерно ли такое решение администрации?

Место работы (должность) сохраняется за сотрудником на весь период отпуска по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ. В описанном Вами случае, любые препятствия со стороны работодателя Вашему выходу на работу по специальности, указанной в трудовом договоре, являются основанием для обращения в ГИТ за защитой Ваших прав. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декрета имела ставку учителя начальных классов и дополнительную нагрузку учителя - логопеда. Мой отпуск заканчивается 20.10.2023. При беседе с администрацией мне сообщили, что ставки учителя на данный момент нет. И могут предоставить мне только ставку учителя-логопеда или воспитателя ГПД. Имеет ли право администрация так поступить? На какую статью ТК можно опираться? Заранее спасибо за ответ.

Какую статью ТК РФ применять при увольнении временного сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске?

По ст 79 тк РФ Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Светлана, здравствуйте

Увольнение по статье 79 ТК РФ

С уважением Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?

Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.

В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.

Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.

Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации! Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу? Это 14-й день календарного отпуска. Разве выход на работу не должен быть 11.05.2023?

08.05.2023 не учитывается? Это же перенос выходного дня. Разъясните, пожалуйста

Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

Да, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

Как определить день выхода на работу после декрета, если ребенок родился 14 февраля в 2023 году?

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день [b]после[/b] третьего дня рождения ребенка. Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО! Когда выходить на работу после декрета в 2023, если ребенок родился 14 февраля? Прямо 14 числа или завтра, 15? Мнения расходятся. На какой закон сослаться?

«Можно ли проводить служебную проверку над сотрудником на больничном или в отпуске?»

Вам уже ответ дали конкретно на этот вопрос. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Законно, просто она должна будет быть проведена после вашего выхода на работу.

С уважением. Это регламентирует Трудовой кодекс РФ, пишите жалобу в трудовую инспекцию вашего региона. Может кому близка эта тема, помогите пожалуйста.

В законодательстве указано, что проводить служебную проверку нельзя во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, но ни могу найти информацию: законно ли само издание приказа о проведении служебной проверки в отношении сотрудника находящегося в это время в отпуске или на больничном?

Отказ работодателя предоставить место и должность - что делать, если остались без своих обязанностей?

Здравствуйте.

Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?

В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.

С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.

Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.

Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.

Как принять решение о выходе с декретного отпуска, если на работе уже выдали новогодние подарки?

На работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени. Если в коллективном договоре есть пункт о выдаче всем сотрудникам детских подарков, то должны отдать. Нахожусь в официальном дискретном со вторым ребёнком, на работе в чем кроме меня выдали новогодние подарки, аргументы что я могу и не выйти с дикрета на работу, как поступить?

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

Дата выхода на работу после оплачиваемого отпуска для сотрудника госслужбы.

Если в приказе так и написано, то выходить 07.11.2022. [quote]Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?[/quote]

5.11.2022. Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?

Как поступить, если повестку прислали на работу, а сотрудник находится в отпуске или на больничном?

Да, это правомерно. Могут вручить повестку после выхода работника с больничного или отпуска. Если повестку прислали на работу но сотрудник находится в отпуске, могут ли эту же повестку вручить на работе? Без составления акта о невозможности вручения. То есть сотрудник на больничном, позвонили с работы и сказали как выйдешь вручим повестку, правомерно ли это?

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Читайте также:

12313СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение