LSN Messenger
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Красноярск, 17.10.2024, 14:39

Отпускные дни - считаются ли они с момента устройства на работу или с выхода из последнего отпуска?

Вопрос №24225052 из г. Красноярск
опубликован 17.10.2024, 14:39
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, как работодатель рассчитывает отпускные дни? С момента устройства на работу или с выхода из последнего отпуска. Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для расчёта количества дней отпуска учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

В расчёт включаются следующие периоды:

Время фактической работы.

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место или должность.

Отпуск за свой счёт, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период отстранения от работы, случившийся не по вине работника.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

17.10.2024, 14:41
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Отпуска у трудящихся должны "рассчитываться" в соответствии с главой 19 Трудового Кодекса РФ.

17.10.2024, 14:42

Здравствуйте!

С момента начала рабочей деятельности. За каждый отработанный месяц начисляется 2,3 дня отпуска. 28 дней в год. Если находитесь в отпуске за свой счет, стаж на отпуск не идет.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

17.10.2024, 14:42

Учитывается время ВАшего устройства на работу. Отпуск предоставляется за период работы, начиная с момента трудоустройства.

17.10.2024, 14:59

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских