
Добрый день. Имеет ли право директор бюджетной организации сам выплачивать заработную плату, если бухгалтера все уволились?



1164 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
Может.
Нормы Закона N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" не ставят наличие конфликта интересов (заинтересованности) в некоммерческой организации в зависимость от наличия родственных связей. В связи с чем, руководителю некоммерческой организации, законодателем не запрещено иметь в подчинении родственников, в том числе близких (см. решение Белоярского районного суда Свердловской области от 06.09.2019 N 2а-743/2019).
Без подписи уполномоченного лица организация не может функционировать.
Директор пишет доверенность, в которой передает какие-то полномочия (например, подписывать договоры, кадровые документы, акты, корреспонденцию направлять/получать, представлять в суде и т.д.) и можно дать право подписывать банковские документы или без такого права.
Или приказ о назначении исполняющего обязанности с перечислением функций, которые возлагаются на ИО.
Ответ отключен модератором
Участник вправе потребовать любые сведения, например бухгалтерскую или налоговую отчетность. Но есть исключения. Так, можно не давать документы, которые не представляют юридической и экономической ценности (например, переписку с несостоявшимся контрагентом). А также сведения, которые носят конфиденциальный характер и распространение которых может компании навредить (например, какие-либо промышленные разработки).
Согласно статье 50 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ Общество по требованию участника общества обязано обеспечить в течение пяти рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования участником общества доступ (ознакомление происходит в помещении исполнительного органа общества, если иное место не определено уставом общества либо внутренним документом, утвержденным общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества и опубликованным на его сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет") к следующим документам:
1) договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
2) протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества;
3) документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;
4) внутренние документы общества;
5) положения о филиалах и представительствах общества;
6) решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, изменения в решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, отчет об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг, уведомление об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг;
7) протоколы общих собраний участников общества, заседаний ревизионной комиссии общества;
8) списки аффилированных лиц общества;
9) заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
10) судебные решения по спорам, связанным с созданием общества, управлением им или участием в нем, а также судебные акты по таким спорам, в том числе определения о возбуждении арбитражным судом производства по делу и принятии искового заявления либо заявления об изменении основания или предмета ранее заявленного иска;
11) протоколы заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества;
12) договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в совершении которых имеется заинтересованность;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.
Из этого следует, что законодательством установлен порядок, который предусматривает, что для ознакомления с интересующими документами общества его участник должен обращаться к обществу (исполнительному органу - директору), запрос может быть платным (нужно смотреть устав и внутренние документы общества, предусмотрена ли плата за предоставление документов).
При этом общество вправе отказать в предоставлении документов при наличии хотя бы одного из следующих условий:
1) электронная версия запрашиваемого документа на момент предъявления участником общества требования размещена на сайте общества в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в свободном доступе либо раскрыта в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о ценных бумагах для раскрытия информации;
2) документ запрашивается повторно в течение трех лет при условии, что первое требование о его предоставлении было надлежащим образом исполнено обществом;
3) документ относится к прошлым периодам деятельности общества (более трех лет до момента обращения участника общества с требованием), за исключением документов, перечисленных в пунктах 1- 9.
Также названным законом предусмотрено, что срок исполнения обязанности по предоставлению документов, содержащих конфиденциальную информацию, исчисляется не ранее чем с момента подписания между обществом и обратившимся с требованием о предоставлении доступа к документам участником договора о нераспространении информации (соглашения о конфиденциальности) по форме, принятой в обществе.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - учредительные документы ООО; - уведомление о постановке директора на учет в ИФНС; - судебное решение о заключении директора в тюрьму; - бухгалтерская отчетность ООО; - налоговые декларации ООО за соответствующий период; - иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с заданным вопросом.
По данному вопросу необходима комплексная оценка ситуации и правовой анализ возможных действий директора ООО. В случае образования задолженности перед налоговой, назначается проверка и устанавливаются причины ее возникновения. Могут быть приняты меры по взысканию задолженности, в том числе через судебный порядок.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024)
НК РФ Статья 45. Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов
Здравствуйте, Вера!
Оплатить может любое лицо за это ООО.
Родственник, друг, брат , сват, другое ООО.
Это разрешено законом - пункт 1 статьи 45 НК РФ
То что он попал в СИЗО никак не освобождает от этих обязанностей.
Поэтому лучше решите кто будет за это ООО платить.
Помощница тоже может это сделать.
Здравствуйте ген.директор/ бухгалтер может Выписать доверенность, на стороне лицо, в доверенности надо указать полномочия по сдаче налоговой отчётности.
Доверенность можно подготовить на фирменном бланке компании.
См
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024)
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Вообще проблем нет никаких.
Налоги может заплатить любой представитель Общества либо третье лицо, абсолютно любое.
Главное, чтоб налоги в срок были оплачены.
Никаких отдельных требований здесь нет.
Также через СИЗО может оформить доверенность на любое лицо.
- см. ст. 45 НК РФ, ст. 185, 185.1 ГК РФ
Здравствуйте Уважаемая Вера!
1. Налог оплатить может и помощница ген. директора ООО, главное оплатить.
2. Также необходимо получить доверенность от ген.директора ООО, это вполне возможно сделать на основании ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
Поговорите с адвокатом ген. директора, чтобы оформить доверенность.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте! Не вижу особой проблемы - другое лицо вправе оплатить налоги за другое юридическое лицо.
Большинство налоговых платежей, в том числе пени и штрафы, перечислять надо в качестве ЕНП.
Отмечу, что разрешение на уплату налогов за третье лицо распространяется и на налоговых агентов.
Согласно статьи 11.3 НК РФ
Единым налоговым платежом признаются денежные средства, перечисленные налогоплательщиком, плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом и (или) иным лицом в бюджетную систему Российской Федерации на счет Федерального казначейства, предназначенные для исполнения совокупной обязанности налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов, налогового агента, а также денежные средства, взысканные с налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов и (или) налогового агента в соответствии с настоящим Кодексом
—————
Поэтому стороннее лицо может пополнить ЕНС налогового агента. А уже с ЕНС налоговики спишут деньги в счет уплаты НДФЛ, агентских налога на прибыль и НДС с учетом очередности платежей
Источник
С Уважением, Дарья Алексеевна
Гость_10155168 доброго дня,
Рекомендую обратиться с данным вопросом в компанию или лицу занимающемся предоставление бухгалтерских услуг.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
А могут ли это иметь материальные последствия для меня? Могу ли я нести материальную ответственность при возникновении каких либо проблем? Директор говорит что якобы ничего страшного нет, но все же на отгрузочных документах будет стоять моя подпись. Думаю стоит ли соглашаться. Я пока не оформлен, оформляют после испытательного срока, хотя паспорт директор потребовал сразу при выходе на работу
Добрый день.
За дебиторскую задолженность вы не отвечаете.
За отказ покупателя от отплаты доставленной продукции вы не отвечаете.
Это хозяйственный риск организации.
Вы несете полную мат. ответственность за сохранность вверенных вам ТМЦ, если работодатель создал вам условия для хранения ТМЦ.
По факту я непосредственно с тмц дела не имею, если соглашусь то буду полностью подписывать отгрузочные документы и ставить штампик со своей фамилией. То есть мат ответственность в этом случае все равно будет на мне даже без договора матответственности? Как вы считаете, стоит ли соглашаться в такой ситуации?
Без договора - не более месячной зарплаты.
Еще раз: вы не отвечаете за хозяйственные риски компании, за отказ покупателей от отплаты, дебиторку и тп
Ваша ответственность наступит если вы растратите ТМЦ, вверенные вам.
Стоит ли соглашаться - решать вам. Это доп. обязанности, значит должно быть соответствующее увеличение з/п
Составлять акты о не выходе на работу, уволить вы ее не можете просто так. Отправьте почтой ценным письмом с описью вложения о явке на работу, осуществите с предварительно созданной комиссией по данному факту выезд к ней по месту проживания. Зафиксируйте данный факт. И продолжайте составлять акты каждый день. Увы, это громадный пробел в ТК РФ, когда работодатель не моджет уволить сотрудника, который не выходит на работу.
Добрый день!
Издайте приказ об увольнении и направьте сотруднику заказным письмом с описью вложений.
Основание выбирайте любое
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Порядок действий разный
Ну тут вопрос, писала ли она по собственному заявление.
Если не писала, уволить не вправе.
Предлагайте дать объяснения прогулам в письменном виде, направляйте почтой. Пока все. Увольнять пока нет объяснений и если Вы не предлагали, очень опасно. Потом выяснится, что на больничном была, к примеру.
Общество не может существовать без генерального директора (ФЗ № 14 от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Оформить подпись вы не имеете права.
Здравствуйте! Бухгалтер ведет кадры? Вы можете заявление принести ей, при чем, один экземпляр отдать ей, а на втором экземпляре она должна поставить отметку о получении. Можете отправить заявление об увольнении почтой России, отправлять надо заказным и с описью (обязательно)! Заявление отправляете на адрес организации. Срок доставки в двухнедельный срок не учитывается. Можете отправить ещё скан заявления на электронную почту организации и гендиректора. Это в любом случае надо сделать, т.к. по звонку увольнение не происходит, а только по письменному заявлению работника.
Производите замену генерального директора, для этого
1. делаете решение единственного участника о смене директора.
На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
2. Уволить прежнего ген директора и принять на работу нового.
3. Внести изменений в ЕГРЮЛ при смене директора (форма Р 14001)
Можно и через увольнение, можно и переводом. В любом случае ген директора от должности освобождают участники ООО на общем собрании, о чем выносится протокол и подаются сведения в налоговую.
Если в ООО нет кадровика и юриста, кто все документы оформит грамотно, то можно нанять специалистов.
Здравствуйте.
Да, можно оформить перевод с должности генерального директора на должность главного бухгалтера. Для этого необходимо составить заявление о согласии на перевод на новую должность и подать его руководству компании. Также потребуется изменить трудовой договор. Важно, чтобы обе стороны - работник и работодатель - дали согласие на такой перевод. Если компания согласна, то будет составлено приказ о переводе на новую должность. В случае, если компания не согласна на перевод, можно написать заявление на увольнение с последующим написанием заявления о приеме на работу на новой должности.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!