Договор возмездных услуг

Можно и так и так

Мы не видим, что будет этот менеджер делать, но риск есть - так как трудовые - это трудовые

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Здравствуйте ! Можете заключить договор возмездного оказания услуг (ст 421, 779 ГК РФ). Вы ничего не нарушите.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), существуют четкие критерии для определения трудовых отношений, даже если они формально оформлены как гражданско-правовой договор. Приведённые вами положения указывают на то, что если фактические отношения будут признаны трудовыми, то они будут считаться такими с момента начала фактической работы.

Основные положения статьи 19.1:

- Признание отношений трудовыми может произойти по заявлению исполнителя (менеджера), а также по инициативе государственных органов.

- Суд может также признать такие отношения трудовыми по отдельным обращениям или на основании материалов государственных инспекций.

- Наличие неустранимых сомнений будет трактоваться в пользу существования трудовых отношений.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить договор возмездного оказания услуг. При этом вы можете определять условия, на которых менеджер будет выполнять свои обязанности, однако важно учитывать следующие моменты:

- Самостоятельность исполнителя: Поскольку ваш менеджер также является ИП, он более свободен в выборе способов исполнения своих обязательств, однако если вы будете контролировать его рабочий процесс, это может быть расценено как трудовые отношения.

- Признаки трудовых отношений: Если ваши взаимоотношения будут иметь признаки, такие как наличие определенного рабочего времени, подчиненность менеджера вашим указаниям и контроль за выполнением работ, это повышает риск того, что суд может признать такие отношения трудовыми.

Здравствуйте Татьяна, заключайте между собою, договор оказания туристических услуг который представляет собой соглашение, по которому одна сторона оказывает другой стороне туристический продукт за денежное вознаграждение. см. Приказ Федерального агентства по туризму от 27 ноября 2020 г. № 448-Пр-20 "Об утверждении типовых форм договора о реализации туристского продукта, заключаемого между туроператором и туристом и (или) иным заказчиком, и договора о реализации туристского продукта, заключаемого между турагентом и туристом и (или) иным заказчиком". Вы оба ИП, и оба равны в своих правах. Не ставьте вопрос как о рабочих отношениях. вы как ИП по тур.продукту, а она со своей стороны. как менеджер. Всего вам хорошего.

По вашему вопросу ИП будет оказывать услуги: в качестве менеджера,

Если в договоре вы укажете должность, то это признак трудового договора.

В этом случае риск переквалификации договора в трудовой - имеется.

В таких случаях рекомендуется в договоре прописать вместо "менеджер" - комплекс обязанностей, которые ИП должен вам оказать, перефразируя их в услуги.

Тогда по договору ИП предоставляет Вам услуги, а не замещает должность.

Кроме того у ИП должен быть открыт соответствующий ОКВЭД.

Здравствуйте Татьяна!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Разница между договором возмездного оказания услуг, заключаемого в соответствии со ст.779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ и трудовым договором, очень значительна по своим правовым последствиям.

Во-первых, договор возмездного оказания услуг - это договор гражданско-правовой.

По этому договору заказчик не предоставляет исполнителю таких социальных гарантий как отпуск, включая учебный, не компенсирует оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и пр.

На исполнителей по договорам ГПХ не оформляются кадровые приказы и трудовые книжки.

Эти договоры заключаются на конкретный вид работ и прекращаются их окончанием подписанием Акта

Если договор ГПХ заключается с ИП, то НДФЛ он платит самостоятельно в зависимости от той системы налогообложения, которая им выбрана

Второе. Если Вы заключаете трудовой договор, то Вы по сути берете человека в штат, то в этом случае Вы оформляете договор не с ИП, а с физическим лицом, на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП. В этом случае он будет наемным работников, так как ИП по определению ст. 23. Предпринимательская деятельность гражданина ГК РФ, это гражданин, занимающийся предпринимательской действительностью

Для трудовых отношений с работодателей, его регистрация в статусе ИП значения не имеет.

По трудовому договору, помимо обязанностей, предусмотренных ст.22. Основные права и обязанности работодателя ТК РФ, работодатель обязан выступать в качестве налогового агента, выплачивать страховые сборы в соцфонды и пр., вести сложную бухгалтерию, кадровый и воинский учет.

Это если совсем кратко.

Вы можете с учетом того, что я вам написал, заключать и тот и другой договоры. Вопрос стоит не в нарушении чего-либо, а в различных правоотношениях

Если менеджер будет выполнять одни и те же функции длительное время, то нужно заключить трудовой договор. Если предполагается оказание какой-то разовой услуги, тогда договор на оказание услуг

Добрый день! Вы можете заключить такой договор, но такой вариант подходит для случаев, когда менеджер-ИП будет оказывать вам услуги как независимый подрядчик. Также оплата будет производится за конкретные результаты работы, а не за время, проведенное на работе. Менеджер-ИП самостоятельно организует свою деятельность и несет ответственность за выполнение заданий.

Но если менеджер будет работать в штате, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату регулярно и иметь социальные гарантии, то в дальнейшем менеджер может признать ваши отношения трудовыми и вы будете должны осуществить все выплаты в рамках ТК РФ.

Договор возмездного оказания услуг регулируется Гражданским кодексом РФ , в частности главой 39. Такой договор предполагает выполнение конкретных работ или оказание услуг одной стороной (исполнителем) другой стороне (заказчику) за вознаграждение. В данном случае обе стороны являются индивидуальными предпринимателями, что позволяет заключить такой договор без нарушения трудового законодательства.

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и регулируется Трудовым кодексом РФ. Если ваша деятельность связана с систематическим выполнением обязанностей работника, постоянным контролем рабочего процесса и подчинением внутреннему распорядку, тогда трудовой договор будет необходим. Договор возмездного оказания услуг не предусматривает такие элементы трудовых отношений.

Если фактически вы хотите использовать исполнителя как постоянного сотрудника, контролировать его рабочее время, требовать выполнения определённых обязанностей в строго установленные часы, регулярно выплачивать заработную плату, то такое отношение должно регулироваться именно трудовым договором. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовыми может привести к штрафам со стороны проверяющих органов (например, Государственной инспекции труда).

Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Работник по трудовому договору имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные листы, социальные выплаты и другие льготы, предусмотренные ТК РФ. В договоре возмездного оказания услуг эти права отсутствуют.

Как правильно оформить договор возмездного оказания услуг:

Для правильного оформления договора возмездного оказания услуг с другим индивидуальным предпринимателем следуйте следующим рекомендациям:

-Четко пропишите предмет договора — конкретные услуги, которые исполнитель обязуется оказать.

-Определите сроки исполнения обязательств.

-Установите размер вознаграждения и порядок расчетов.

-Укажите ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

-Пропишите порядок изменения условий договора и расторжения.

-Убедитесь, что договор не содержит элементов трудовых отношений (регулярность выплат, требование соблюдения внутреннего распорядка и т.п.).

Смотрие, все зависит от функций и целей.

Если оказание услуг, можете в простой форме заключить с лицом договор об оказании услуг.

Но смотрите, чтобы в нём не было элементов трудовых отношений.

Иначе могут быть проблемы с надзорными органами.

При заключении ГПХ Вы ничего не нарушаете в принципе.

- см. ст. 421, 779 ГК РФ

Необходим трудовой договор, так как он будет исполнять обязанности по должности менеджера с подчинением трудовому распорядку, в ваших интересах и под вашим контролем.

Как указано в ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случае оформления гражданско-правового договора вы нарушите запрет, установленный ст.15 ТК РФ, которой установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Другими последствиями признания гражданско-правого договора трудовыми отношениями будет доначисление страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование, взыскание не удержанного с работника НДФЛ по выплаченным ему доходам, а также привлечение вас к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

На основании п.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ) регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ (ст. 779 ГК РФ). Он подходит, когда важен конкретный результат работы, а не процесс. Например, выполнение разовой задачи (разработка конкретного тура, организация определенной экскурсии). В этом случае исполнитель (менеджер-ИП) сам определяет, как выполнять задание, и не подчиняется вашему внутреннему трудовому распорядку.

---------

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Он необходим, если менеджер выполняет работу на постоянной основе, подчиняется вашему внутреннему трудовому распорядку, выполняет определенную трудовую функцию (например, постоянная работа с клиентами, обработка заявок, ведение документации). Важно, чтобы в трудовом договоре были четко прописаны трудовая функция, условия труда, режим работы и отдыха, оплата труда.

---------

Если фактически между вами сложились трудовые отношения (менеджер выполняет работу регулярно, подчиняется вашему контролю, получает зарплату, а не оплату за конкретный результат), а вы оформили это договором ГПХ, то это является нарушением трудового законодательства.

---------

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы для ИП за нарушение трудового законодательства.

--------

Резюмирую, если менеджер будет выполнять одни и те же функции длительное время, регулярно работать под вашим контролем, то необходимо заключить трудовой договор. В противном случае, при проверке контролирующие органы могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор, что повлечет за собой негативные последствия для вас как для работодателя.

Если предполагается оказание какой-то разовой услуги, тогда можно заключить договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

С уважением!

Здравствуйте.

Вы можете заключить с ним любой из договоров. Можно договор ГПХ как с ИП, если он в качестве ИП занимается именно такой деятельностью, которую будет осуществлять и у Вас.

Только Вам нужно понимать, что в случае с договором ГПХ этот ИП будет оказывать Вам услуги, а не работать в должности менеджера и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, как это происходит при заключении трудового договора.

То есть, если Вам нужно принять на работу менеджера, то нужно заключать трудовой договор.

В соответствии со ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть, менеджер будет работать по определенному графику, получать заработную плату два раза в месяц, ходить на больничные и в отпуска. Если он будет оказывать услуги как ИП, то никакого конкретного графика работы у него не будет, у него не будет должности, он просто будет оказывать Вам услуги в соответствии со своими правилами и получать от Вас вознаграждение. И по каждому выполненному этапу работ вы должны будете оформлять соответствующие акты.

В соответствии со ст.779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

То есть, по договору ГПХ вы будете с ним в равном положении, тогда как по трудовому договору он будет Вам подчиняться.

Также обратите внимание, что в случае, если договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора (ст.15 ТК РФ), то он может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями вплоть до привлечения к административной ответственности.

В ст.19.1 ТК РФ указано:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С уважением.

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В рассматриваемом случае, возможно заключить любой договор как ГПХ, так и трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Нл если договор ГПХ заключается с ИП, то НДФЛ он платит самостоятельно в зависимости от той системы налогообложения, которая им выбрана

А если Вы заключаете трудовой договор, то Вы берете человека в штат, то в этом случае Вы оформляете договор не с ИП, а с физическим лицом, на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП.

Поэтому решать Вам.

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Если Заказчик по договору оплатит с полученного гонорара налог НДФЛ и подаст сведения в налоговую и СФР, то да, снимут.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Нужно смотреть сам договор и условия его расторжения.

Здравствуйте, укажите, что по соглашению сторон указанный договор расторгнут с такого-то числа, либо укажите, что вносятся изменения в части возмездного характера правоотношений и установлено, что плата за оказанные услуги не начисляется.

Нужно смотреть сам договор

Нужно смотреть сам договор

Гражданский Кодекс РФ:

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Таким образом, можно заключить соглашение о расторжении договора, где указать, что исполнитель отказывается оплаты фактически понесенных им расходов и не имеет убытков, связанных с расторжением, а заказчик принял оказанные услуги без замечаний.

Добрый день, Эля.

Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо ознакомиться с условиями договора. Заставить никто не может.

Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях. Так, без отработки надо уволить работника при переезде в другую местность по уважительной причине, при выходе на пенсию, призыве в армию (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

www.consultant.ru.

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Какой больничный? У Вас ГПХ, вы не работник, трудовое законодательство не распространяется на Вас.

Отказаться от исполнения договора можете хоть сейчас.

782 ГК:

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Эля, если работаете по договору ГПХ, то отрабатывать две недели ненужно. В данном случае уведомите Заказчика о намерении расторгнуть договор за месяц до даты расторжения

с какой даты вы хотите уволиться?

У вас нет больничных.

Вы можете не работать в период болезни.

6 апреля можете уже не выходить.

У вас не может быть никаких рабочих месяцев, поскольку речь идет не о трудовых, а о гражданских отношениях, которыми трудовые фактически прикрываются, что является незаконным. Поэтому порядок отказа от исполнения договора регулируется не трудовым, а гражданским законодательством , но практика в таких случаях разная. В том числе есть и практика , что если срок отказа установлен , то его нужно соблюдать. Если в договоре не указано, что учитываются рабочие дни, значит нужно считать календарные.

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть договор ГПХ в одностороннем порядке, уведомив заказчика за месяц до даты расторжения. В вашем случае, уведомление от 6 марта означает, что договор может быть расторгнут 6 апреля. Если в договоре не указано, что месяц считается рабочим, то считается календарный месяц. Взять больничный вы можете, но это не освобождает вас от обязанности уведомить заказчика за месяц до расторжения. Для точного решения рекомендуется ознакомиться с полным текстом договора и уточнить детали

необходимо ознакомиться с условиями договора.

А Вы кто: заказчик или исполнитель?

Отказаться может любая сторона с разными последствиями

Добрый день. Если в договоре пункта о расторжении в одностороннем порядке не указано, руководствуемся законодательством РФ.

Да, можно. Такая возможность предусмотрена ст 782 ГК РФ.

Можете , так как такое ограничение не основано на законе.Согласно ст. 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее – Закон) потребитель вправе отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств. Вам нужно составить письменную претензию - уведомление о расторжении (Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо) и направить ее исполнителю

Даша, можете расторгнуть договор руководствуясь действующим законодательством РФ.

Статья 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг.

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке как заказчиком, так и исполнителем вне зависимости от наличия такого пункта в договоре.

Ст. 782 ГК РФ

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Добрый день!

Да, договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, существует несколько оснований предусмотренных законом, такие например как отсутствие оплаты со стороны заказчика или некачественное исполнение.

Здравствуйте!

Отсутствие в самом договоре пунктов, устанавливающих право одностороннего отказа, не лишает права применить его.

можете расторгнуть договор руководствуясь действующим законодательством РФ

Согласно ст. 782 ГК РФ Вы вправе отказаться от договора независимо от того, предусмотрено или нет такое право договором. Всего доброго

Здравствуйте!

Вы, как заказчик можете отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Рада помочь!

МОЖно, по ст. 32 Закона о защите прав потребителей, в соответствии с которыми потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Ничтожными являются условия сделки, заключенной с потребителем, не соответствующие актам, содержащим нормы гражданского права, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (ст. 3, пп. 4 и 5 ст. 426 ГК РФ), а также условия сделки, при совершении которой был нарушен явно выраженный законодательный запрет ограничения прав потребителей.

В силу п. 1 ст. 16 Закона о защите прав потребителей условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.

Здравствуйте. Если договор оказания услуг на возмездной основе заключен между физ.лицом (потребителем) и субъектом предпринимательской деятельности, то в одностороннем порядке отказ от договора возможен по ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

________________

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг). Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Согласно п. 2 ст.450.1 ГКРФ В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

______________

Таким образом, в соответствие с положениями ст. 32 Закона о защите прав потребителей и п.2 ст. 450.1 ГКРФ, договор юридически будет расторгнутым с момента вашего уведомления исполнителя об отказе (отказ только письменный).

Для договоров возмездного оказания услуг, заключаемых с потребителем, включение условия об одностороннем отказе потребителя от исполнения договора является обязательным.

Не включение такого условия в договор не лишает потребителя прав предусмотренных ст. 32 Закона о защите прав потребителей на отказ от его исполнения. Единственным условием является необходимость оплаты фактически выполненной части работ (услуг).

Само по себе отсутствие в договоре права потребителя на односторонний отказ от исполнения договора, может являться составом административного правонарушения по ч.2 ст. 14.8 КоАПРФ. Этот вопрос по юрисдикции Роспотребнадзора.

Какие услуги вы оказываете?

Просрочка не относится к расторжению.

Без изучения договора его анализ к сожалению невозможен. Возможно прописан порядок расторжения договора почитайте внимательнее. У Вас точно неустойка начисляется за досрочное расторжение договора?

1. Какие услуги?

2. Сроки выполнения услуги и срок действия договора это разные сроки ?

3. Если вы работаете как работник, то в принципе не может быть неустойки

4. Расторгается обычно с уведомлением другой стороны и возмещения убытков фактически понесенной стороной.

5. Убытки надо доказать. Если убытков нет, то и ничего не надо платить

Исходя из предоставленной информации, необходимо учитывать следующие положения вашего договора:

1. Неустойка за досрочное расторжение: Обычно в договоре прописаны условия о выплате неустойки за нарушение сроков оказания услуг после окончания срока выполнения работ. Если вы уведомите заказчика о вашем намерении расторгнуть договор за месяц, это условие может не применяться, если другой пункт договора это позволяет.

2. Процедура расторжения: Если в договоре указано, что он может быть расторгнут в одностороннем порядке при уведомлении за месяц без выплат, то вы сможете прекратить работу через месяц после уведомления заказчика без необходимости выплаты неустойки. В течение этого месяца вы, скорее всего, обязаны будете продолжать оказывать услуги.

3. Отсутствие дополнительных выплат: Если пункт о возможности расторжения за месяц без выплат применяется, то это значит, что вы не обязаны выплачивать полную стоимость договора. Неустойка применяется только к случаям, не описанным в этом пункте.

Рекомендуется внимательно изучить все условия вашего договора и, в случае необходимости, обратиться за консультацией к юристу для уточнения нюансов и условий расторжения. Письменное уведомление о намерении расторгнуть договор лучше направить заранее, согласно условиям договора, чтобы избежать недоразумений.

Ничего не нужно платить у вас отношения по сути всё равно трудовые поэтому если он что-то предъявит вы предъявите им от признания отношений трудовыми.

Ну или можете предупредить за месяц почтой России с описью вложения и через месяц через месяц уйти

Надо ориентироваться на ваши отношения

Так да за месяц предупреждение о расторжении - это нормально.

Договоритесь хоть сегодня

Тогда работайте месяц и платить ни чего не надо

Услугой. И с чего тут уголовный кодекс:?

С уважением.

Договор оказания услуг, УК каким образом должно здесь распространяться ?

Здравствуйте! Каких услуг? Что в договоре прописано? Мы не экстрасенсы..

За подробной консультацией обратитесь в личные сообщения к юристу которого выберете

Стоматологические услуги по договору возмездного оказания услуг считаются услугами. Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ, по такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Не удалось найти информацию о том, может ли это попадать под действие статьи 238 УК РФ. Однако известно, что согласно действующим правовым нормам нанесение вреда здоровью и угроза жизни пациентов в результате платных услуг ненадлежащего качества подлежат обязательному возмещению исполнителем.

Договор возмездного оказания услуг со стоматологией считается услугой. Согласно законодательству РФ, в частности Гражданскому кодексу РФ (гл. 39), договор возмездного оказания услуг предполагает, что исполнитель обязуется выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность для заказчика, который обязуется оплатить эти услуги.

В случае стоматологии, такие действия включают проведение лечебных и диагностических мероприятий, консультации и другие медицинские процедуры, которые имеют самостоятельное законченное значение и определенную стоимость. Медицинская помощь, в отличие от услуги, включает более широкий комплекс мероприятий, направленных на поддержание и восстановление здоровья, и может включать аспекты, не относящиеся непосредственно к платным услугам.

Таким образом, если вы заключили договор с клиникой на конкретные медицинские процедуры или консультации, это будет считаться договором возмездного оказания услуг.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.779-782 ГК РФ и иные.

Это услуга. Действие подпадает под УК РФ, тогда вероятно есть такая угроза.

Для солидности. Печать вообще ни на что не влияет. Главное, чтобы договор был подписан управомоченным лицом.

Поставил, наверное, на автомате) она в этом договоре ни к чему)

Ну по практике такое бывает когда никакие работы и услуги никто не собирается исполнять. Обращаться надо не в какую то фирму а к адвокатам

Это лишено смысла.

Печать организации физического лица может быть использована в договоре на оказание юридических услуг по нескольким причинам.

Печать организации подтверждает, что физическое лицо действовало от имени своей компании. Это может быть особенно важно, если услуги оказываются именно для этой организации и предполагают юридическое или финансовое обязательство со стороны компании.

Печать служит знаком того, что лицо, подписывающее договор, действительно представляет организацию и обладает необходимыми полномочиями для заключения подобных соглашений.

В случае если возникнут споры или недоразумения в будущем, наличие печати может помочь подтвердить, что обязательства договора связаны с организацией, а не с физическим лицом как с индивидуальным предпринимателем или частным лицом.

для действительности договора не всегда требуется наличие печати, так как основную роль играют подписи сторон. Однако, если одна из сторон (физическое лицо) соглашается подписать его от имени своей организации и использует печать, это может дополнительно подтвердить юридическую силу соглашения и намерения сторон.

Ответ отключен модератором

Что делать? В суд обращаться

Только в судебном порядке теперь решать вопрос.

Олег Иванович, взыскивайте с заказчика денежное вознаграждение и убытки по договору ГПХ в судебном порядке.

Здравствуйте. Это не работодатель а заказчик, можете взыскать долг в судебном порядке

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

В суд необходимо обращаться с соответствующим исковым заявлением. Но чтобы вам помочь, нужно видеть договор, он у вас на руках?

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Обязательно. К договору прикладывают чеки об оплате, расписки, выписки из банка или акты о передаче денежных средств.

Одного договора недостаточно.

Обязан предоставить доказательства оплаты услуг (ст. 56 ГПК РФ)

Должен, если в договоре не указано, что стоимость услуг на момент подписания оплачена заказчиком.

Добрый день. Конечно, истец обязан доказать факт передачи им денежных средств

Если оплаты не было, то суд не сможет, разумеется, взыскать издержки.

О чем Вы вправе заявить.

В вашей ситуации целесообразнее написать досудебную претензию от лица вашей строительной компании, а не от самозанятого. Вот несколько причин, почему это так:

1. Юридическая ответственность

Ваша компания является стороной в договоре, поэтому именно она имеет право требовать выполнения условий договора, включая оплату.

2. Документы и доказательства

Досудебная претензия от вашей компании будет более уместна, так как у вас есть все документы, подтверждающие выполнение работ: договор, акты выполненных работ и счета. Это создаст более ясную картину для суда в случае необходимости.

Претензия пишется от имени самозанятого как вашего работника и в силу того, что с ним был заключен договор. В зависимости от предмета договора оформить нужно правильно , так как не совсем понятно " договор от имени самозанятого, а выполняла работу компания"

Ответ отключен модератором

Екатерина, именно от самозанятого претензия.

Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте.

Понял ситуацию. В данном случае, исходя из того, что договор на оказание услуг был заключен между вашей строительной компанией и индивидуальным предпринимателем, целесообразно направлять досудебную претензию именно от имени вашей компании. Вот основные рекомендации по подаче досудебной претензии:

1. Оформите претензию на фирменном бланке вашей строительной компании. Это придаст документу большую юридическую силу.

2. В тексте претензии укажите следующие ключевые моменты:

- Реквизиты договора на оказание услуг (дата, номер, предмет договора)

- Факт оказания услуг вашей компанией и подписание актов приемки

- Сумма задолженности, которую необходимо оплатить

- Срок, в течение которого ИП должен погасить задолженность (например, 10-15 дней)

- Ссылка на последствия неисполнения требований (обращение в суд)

3. Важно, чтобы претензия была подписана уполномоченным лицом вашей компании (генеральный директор, учредитель и т.д.).

4. Направьте претензию заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу ИП. Сохраните почтовую квитанцию как доказательство.

5. Дайте ИП разумный срок для ответа и оплаты (обычно 10-15 дней).

Если после этого ИП не исполнит требования, у вас будет основание для обращения в суд за взысканием задолженности. Документы, подтверждающие направление претензии, станут доказательной базой в судебном процессе.

Пишите претензию, затем - иск в суд

Здравствуйте. Необходимо смотреть договор а также на основании каких документов вам оплачивают услуги: акты, например. Направляйте акт для подписания стороне об оказанных услугах, пишите претензию, подавайте в суд

Пытаться взыскать в судебном порядке.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления. А уже пришел он на почту получить документы или нет, это уже его проблема.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру(возможно работодателя это немного взбодрит )

Задолженность легко взыскать путём обращения к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности.

Здравствуйте для возврата своих денежных средств вам необходимо подготовить мотивированную претензию направить вашему оппоненту далее при отказе обращайтесь к заявлением в судебные органы

Здравствуйте, Галина!

Незаконно требуют вернуть.

Т.к. акты подписаны.

С подобными ситуациями уже встречался. Вы не первая кто обращается.

Конечно , более точно можно сказать после ознакомления с договором и если увидеть хотя бы один такой акт.

Поэтому, при необходимости, можете написать любому юристу сайта для получения более подробной консультации.

Это недорого.

Если докажете факт согласования повышения цены, то можете не возвращать, а взыскать по последнему акту, главное , чтобы он был подписан.

Соглашение о расторжении договора.

Доп соглашение к договору.

Соглашение нужно подписать на этот счет.

Договор аозмездного оказания услуг.

Андрей, по сути это договор возмездного оказания услуг, так как подрядные работы уже выполнены. Но как бы вы ни назвали договор - он все равно будет действовать.

Так как в России действует следующее положение:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024)

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Здравствуйте, если обследовать нужно конкретные постройки, то подряда, если договор на длительное время и без указания объема работ, -то оказания услуг.

Здравствуйте Андрей!

Договор оказания услуг заключайте, так как целью выполнения работ является достижения определенного вещественного результата: создание новой вещи или изменение качества вещи, а в случае оказания услуг для заказчика имеет значение сам процесс оказания услуг, деятельность исполнителя, не приводящая к созданию материального результата.

Конечно договор оказания услуг согласно ст. 779 ГК РФ.

Согласно Гражданского кодекса РФ Статья 733. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заключайте договор возмездного оказания услуг. Удачи

Здравствуйте. Нет не может. Это признак уже трудовых отношений

Не может.

ее наличие - это основание для признания отношений трудовыми со всеми неблагоприятными последствиями для работодателя.

Может быть все что угодно.

Надо смотреть содержание этого договора.

И то кому это выгодно.

К договорам охранных услуг, например, очень часто прилагают подобные инструкции.

Здравствуйте, Кристина Геннадьевна!

Нет, не может. Правоотношения по договору возмездного оказания услуг не относятся к трудовым отношениям, которые регулируются трудовым кодексом РФ. Стороны по договору возмездного оказания услуг - это заказчик и исполнитель, их правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Исполнитель не может занимать какую либо должность в организации заказчика, поэтому ему не требуется выполнять должностные инструкции, которым он не подчиняется.

Отправляйте письменное уведомление о расторжении договора почтой.

Здравствуйте, лучше в письменной форме, направьте по почте заказным письмом уведомление о расторжении договора.