Договор обучения за счет работодателя - 7 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Был заключен договор на работу в салоне красоты в качестве мастера после обучения за счет этого салона, В договоре указан срок, который необходимо отработать для того, чтобы уволиться без последствий в виде возврата сумм, затраченных на обучение. В каких случаях работнику можно уволиться без удержаний указанных сумм, или вообще нельзя расторгнуть договор в течение срока, указанного в этом договоре?
Супруг, при трудоустройстве на АГЗС, проходил обучение за счёт работодателя. Но ни договора, ни чего официального не было, все было на,,честном слове,, . Не было ещё даже,, корочек,, на руках, директор его и других операторов допускал к работе, типа прохождение стажировки. До официального трудоустройства дело так и не дошло, ушли с работы. Теперь директор требует оплатить, выкупить, ,,корочки,, , законно ли это?
У меня заключен договор на обучение, за счёт работодателя. В прошлом году обучение я закончил, но работодатель так и не предоставляет мне места работы. Уже прошёл год, получается у меня и срок отработки не уменьшается и работы нет. Могу ли я расторгнуть договор, либо какие действия мне принять?
Я отучился за счёт работодателя бесплатно, согласно договору должен был отработать не менее трёх лет. Отработал год и теперь работодатель подал в суд, что бы я вернул деньги за обучение. Могу ли я опираться в суде на то,что он мне платил в течение учёбы стипендию чуть меньше чем в договоре и главное устроил меня на работу позже, чем в срок указанный в договоре? Могут ли признать договор недействительным?
Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.
Организация при приеме на работу в качестве инженера технического надзора предлагает обучиться за ее счет и получить квалификационнные удостоверения, но с учетом подписания мною дополнительного договора на год, в случае если проработаю меньше года я обязан выплатить деньги за обучение. Правомерно ли это?
Ели работник прошёл обучение за счёт средств Работодателя, то входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника? А в случае расторжения трудового договора до срока, возмещает ли работник работодателю затраты, связанные с его обучением?
