6849
Договор на работу с проведением обучения за счет работодателя
Здравствуйте Владимир
В вашем случае заключен целевой договор в котором описаны условия и обязательства предусмотренные ст.56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)
___
В договоре указан срок в течении которого обученный должен отработать договор. В договоре должно быть указано : условие расторжения договора с работником без несения штрафных санкций. Смотрите условия договора .
___
Если работник увольняется не отработав положенный срок указанный в договоре на обучение, то должен будет вернуть оплату за обучение пропорционально неотработанного периода
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Смотрите условия целевого договора.
При досрочном расторжении договора лицо должно вернуть средства за обучение.
Необходимо подать заявление о расторжении договора.
При этом др сторона должна доказать свои расходы по договору, предоставив полный расчёт по договору.
Если стороны не приходят к соглашению, вопрос решается в судебном порядке.
- см. ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 450-453, 782 ГК РФ
Владимир, уважаемый!
Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях
Тот договор, что заключен с салоном, это не целевой договор, как ошибочно указали юристы, а ученический, составленный в соответствии со ст.198. Ученический договор ТК РФ. В соответствии с этим договором, который заключается как дополнение к трудовому Вы, по правилам ст. 199. Содержание ученического договора ТК РФ должны
пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества
В каких случаях работнику можно уволиться без удержаний указанных сумм, или вообще нельзя расторгнуть договор в течение срока, указанного в этом договоре?
Я не буду ничего выдумывать и подгонять какие-то обоснования. Приведу дословно норму ст.207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Т.е. и расторгнуть договор и уволиться можно, это право работника. Но работодатель на вполне законных основаниях взыщет с ученика стоимость обучения
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
- В случае, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или инвалида с детства в возрасте до двадцати трех лет, предупреждение о расторжении трудового договора должно быть не менее чем за один месяц.
Статья 79 Трудового кодекса РФ:
- Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
в общем случае работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, независимо от условий обучения за счет работодателя.
если в трудовом договоре есть условие об обязательстве отработать определенный срок после обучения, то работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение в случае досрочного увольнения. Это возможно, если такое условие соответствует требованиям ст. 249 ТК РФ.
Конечно , с вами был заключен не целевой договор в котором указываются условия и обязательства ,предусмотренные ст.56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024), а ученический договор.
Понятие ученического договора раскрыто в статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ). Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Вот вы спрашиваете :В каких случаях работнику можно уволиться без удержаний указанных сумм, или вообще нельзя расторгнуть договор в течение срока, указанного в этом договоре ?
Такие случаи не прописаны в статьях Трудового кодекса РФ, Вообще анализ содержания статей ТК РФ , посвященных ученическому договору
позволяет сделать вывод , что приоритет отдан работодателю. Поэтому работник не сможет без отрицательных для себя последствий уволиться раньше установленного срока
В ст.207 ТК РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Работник может уволиться без удержаний указанных сумм в следующих случаях:
1. По соглашению сторон. Стороны могут договориться о прекращении договора до истечения срока, указанного в договоре, и при этом работник не будет обязан возмещать затраты на обучение.
2. По собственному желанию. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако, в этом случае он может быть обязан возместить затраты на обучение, если это предусмотрено договором.
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, призыва работника на военную службу и других обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством.
Вообще, расторжение договора в течение срока, указанного в договоре, возможно, но работник может быть обязан возместить затраты на обучение, если это предусмотрено договором.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, при заключении ученического договора работодатель вправе установить обязанность работника отработать после обучения определенный срок, который должен быть указан в договоре. Если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не отработал установленный срок, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением, пропорционально неотработанному сроку.
Здравствуйте, Владимир! Уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работнику можно в любом случае, а нужно ли будет что-то компенсировать работодателю зависит от того. какие расходы он на Вас понес и сможет доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Если не сможет доказать, то и возмещать ничего не придется. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если безосновательно удержат, то уже работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ).
Здравствуйте уважаемый Владимир!
В рассматриваемом случае при досрочном расторжении договора лицо должно вернуть средства за обучение , так как там есть существенные условия (ст.ст.56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации").
Однако работодатель вправе обратиться с иском в суд о принудительном взыскании денежных средств в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
Добрый вечер, Владимир.
1)Для того, что бы вам точно ответить,нужно изучить данный договор, только после анализа можно вам сказать.
2)Исходя из общих аспектов, уволиться можно всегда в любой момент, все зависит от условий договора, то есть, вам нужно подать заявление6 отработать 2 недели, после чего уволиться и возместить расходы, которые были потрачены на вас, я так понимаю у вас имеется ученический договор.
3) ст.80 Трудового кодекса РФ
4)Но скажу сразу, обычно в договоре прописывается расходы, либо имеется доп приложение, где зафиксированы расходы, которые понес работодатель на ваше обучение.
Здравствуйте!
Согласно статье 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Но есть исключения, когда работник может уволиться без обязательства возмещения затрат на обучение:
- Если работодатель расторгает трудовой договор по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (например, сокращение штата), то работник не обязан возмещать затраты на обучение.
- В соответствии со статьей 83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв на военную службу, признание работника полностью нетрудоспособным и т.д.). В таких случаях работник также не обязан возмещать затраты на обучение.
- В случае, если работник увольняется по собственному желанию по уважительным причинам (например, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд в другой город по семейным обстоятельствам и т.д.), суд может признать такие причины уважительными и освободить работника от обязанности возмещения затрат на обучение.
Уважаемый Владимир, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но в случае досрочного увольнения по собственной инициативе, он может быть обязан возместить затраты на обучение, если это предусмотрено договором. Однако, при наличии уважительных причин или нарушений со стороны работодателя, работник может быть освобожден от этой обязанности
—————
Согласно статьи 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
—————
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). Это общее правило, которое применяется ко всем трудовым договорам, включая те, которые содержат условия о возмещении затрат на обучение.
Однако, если договором предусмотрены условия о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения, работник может быть обязан возместить эти затраты, если увольнение происходит по его инициативе
С уважением, Дарья Алексеевна!
