3980 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
419
419
460
340
Здравствуйте. Обязательная доля у него будет не менее половины той, что причиталась бы по наследству. Для расчёта нужно понимать сколько всего наследников.
Так например если всего наследников двое включая его, то он будет иметь право на 1/4 долю, если трое то на 1/6 долю ну и так далее.
Также следует учитывать, что обязательная доля выделяется из незавещенного имущества если таковое имеется у наследодателя. А если кроме завещенного имущества ничего нет, то увы уже из него.
320
Добрый вечер, Наталья!
После перевода вашего сына из учреждения УТСЗН в СФР, документы будут рассматриваться в течение установленного законом срока. Обычно на это уходит до 10 рабочих дней с момента подачи всех необходимых документов. После завершения рассмотрения, если все документы оформлены правильно, пособие должно начать начисляться.
Важно помнить, что сроки могут варьироваться в зависимости от региона и загруженности специалистов в СФР. Рекомендую обратиться в местное управление СФР для получения более точной информации о статусе вашего дела и уточнить сроки начисления пособия.
328
418
130
А что вам мешает приехать и подтвердить это документами?
Если СФР не увидит оснований для назначения пенсии или у них сомнения в каких-то документах, то вам откажут в пенсии. СФР сейчас видит намного шире, чем вы себе это представляете. Электронное взаимодействие сейчас со многими структурами, в том числе с поликлиниками, где прикреплен ребенок, с органами МВД и т.п.
8215
425
116
Здравствуйте!
Это должны знать юристы из России ? Обращайтесь в посольство Польши и там узнавайте эти вещи. Это другая страна (причем враждебно настроенная по отношению к России) и там другие законы.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
112
Инвалида могут привлечь за умышленное укрытие документов удостоверяющих личность другого гражданина по статье 325 УК РФ. УК РФ Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия (в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 158-ФЗ, от 21.12.2013 N 365-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
97
776
216
Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
5558
Здравствуйте!
Взыскиваются алименты таким образом, как их первоначально взыскал суд. Читайте документы, может в долевом соотношении от вашего дохода, может в твердой денежной сумме. Освобождать от уплаты алиментов Вас не будут.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Алименты вы обязаны платить по средней ЗП в России, если они просужены у вас в долях от доходов, ст. 113 СК РФ и пристав от суммы средней ЗП в РФ на дату рассчёта долг вам насчитает, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ. Легко вас привлечёт по ст. 5.35.1. КоАП РФ, а если уже наказывали, то уже и по ст. 157 УК РФ.
90
Вас ещё могут наказать за отсутствие регистрации в Крыму.
Подайте жалобу прокурору района и на сайт регионального МВД РФ через интернет-приёмную.
Приказ МВД России от 1 июня 2023 г. № 351 "Об определении формы заявления о нежелании состоять в гражданстве Украины, порядка подачи указанного заявления, перечня представляемых вместе с ним документов, порядка учета и срока хранения такого заявления и представляемых вместе с ним документов"
94
500
Заказать копии или дубликаты документов об инвалидности можно на Госуслугах. Понадобится подтверждённая учётная запись
Как заказать
Перейдите к заявлению, выберите «Получить копии и дубликаты документов об инвалидности»
Подать заявление можно за себя или другого человека — родителю или усыновителю, если получателю меньше 18 лет, опекуну или попечителю, представителю по доверенности
Укажите сведения о ранее проведённой МСЭ
Отправьте заявление и дождитесь ответа. Уведомление придёт в личный кабинет. Решение по дубликату справки об инвалидности примут в течение 5 рабочих дней, по копиям документов — в течение 1 месяца
Дубликат справки пришлют по почте, или его можно забрать лично в бюро МСЭ
Копии документов выдадут выбранным при подаче заявления способом:
в электронном виде — документы придут в личный кабинет
на бумаге — по почте или лично в бюро
У вас и не должно ничего оставаться. Данные о том, что ребенок-инвалид получал пенсию, находятся в архиве того пенсионного фонда, который выплачивал эту пенсию. Дела такие хранятся 50 лет.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на незаконное уничтожение пенсионного дела ребенка-инвалида и на не возможность получения вами законной пенсии в связи с этим. Есть книги архивные по уничтоженным делам, пусть поднимают и смотрят, что было такое дело. Может у вас пенсионное удостоверение осталось или какие-то еще доказательства получения пенсии.
500
3
Если гражданин, по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять свои права и исполнять обязанности, то за него это могут делать его законные представители - родители, усыновители, опекуны.
Настаивайте на своих законных правах как законного представителя ребенка-инвалида. Если опека будет отказывать, вы можете обратиться в суд для защиты прав своего несовершеннолетнего подопечного. Ваши действия полностью соответствуют действующим нормативно-правовым актам.
488
82
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Работодатель неправ. Опека не требуется. Требуется справка об уходе за членом семьи. Это не опека. Вам нужно предоставить медицинское заключение о необходимости ухода и справку об оформлении ухода за бабушкой.
Согласно ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если работодатель эту обязанность не выполняет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Поскольку работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст.93 ТК РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго Вам
Согласно законодательству, работодатель не вправе отказывать в установлении неполного рабочего времени (сокращенного графика) для ухода за близкими родственниками-инвалидами.
Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося:
1) Женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
2) Лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 264 ТК РФ, к членам семьи относятся близкие родственники (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки).
Таким образом, работодатель неправомерно отказывает вам в установлении неполного рабочего времени для ухода за бабушкой-инвалидом 1 группы, являющейся вашей близкой родственницей. Вы имеете на это право согласно ст. 93 ТК РФ.
Добрый вечер, Ольга.
1)Работник не имеет права на сокращенное рабочее время. И ст. 93 ТК не имеет отношения к сокращенному рабочему времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:
моложе 16 лет – до 24 ч; моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года, – до 12 ч; в возрасте 16–18 лет – до 35 ч; в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года, – до 17,5 ч; инвалидам I и II групп – до 35 ч; занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.
2)Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:
для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК); для педагогических работников – не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК); для медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК). для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю (ст. 263.1 ТК).
3)Следовательно, наличие престарелой бабшкки не дает работнику права на сокращенное рабочее время. Но он может иметь право на неполное рабочее время. Организация обязана установить неполный режим по просьбе сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК).
4)Следовательно, если работник принесет мед. заключение о необходимости ухода за больной бабушкой, ему надо установить неполное рабочее время. В отличие от сокращенного рабочего времени, при неполном времени зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени.
5)Так что действия работодателя не правомерны, бабушка является членом вашей семьи и вы осуществляете ход, а не опеку...
6)Обжалуйте отказ, а так е можно жалобу в ГТИ, прокуратуру...
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
Для перевода на неполный график работы по уходу за больной бабушкой - инвалидом 1 группы необходимо к заявлению о переводе на неполный график приложить желаемый график работы и копию медицинского заключения об инвалидности бабушки. В заключении должно быть указано, что бабушка нуждается в постоянном постороннем уходе.
Согласно ст. 93 ТК РФ:
✅ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
✅Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
✅При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Также важно учесть: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, уважаемая Ольга, это Ваше право работать на условиях неполного рабочего времени. Если работодатель отказывается предоставить неполный график работы, Вы вправе обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Всего Вам наилучшего! С уважением.
Здравствуйте, Ольга! В статье 93 Трудового кодекса РФ прежде всего говорится о том, что перевод на неполный рабочий день осуществляется по соглашению сторон трудового договора, т.е. нужно не только желание работника, но и работодателя. Если же тот против заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то нужно понимать, что уход за инвалидом I группы оформляется через СФР, т.е. это единственное, чем занимается человек, получая пенсию от СФР. С работодателем же такие вопросы решаются по договоренности.
Уважаемая Ольга, добрый день!
Вы правы, а работодатель не прав.
В вашем случае, Вы осуществляете уход за больным членом семьи, что подтверждается медицинским заключением.
—————
В статье 93 ТК РФ не указано, что Вы должны быть опекуном для получения права на неполное рабочее время. Следовательно, Ваш работодатель не прав, отказывая Вам в установлении неполного рабочего времени на основании того, что Вы не являетесь опекуном вашей бабушки.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, и потребовать установления неполного рабочего времени. В случае отказа Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Работник имеет право на установление неполного рабочего времени по соглашению с работодателем (статья 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии.
Для установления неполного рабочего времени работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость такого режима работы. В вашем случае, это может быть медицинское заключение о состоянии здоровья вашей бабушки и документы, подтверждающие ваше родство с ней.
В ТК РФ нет прямого указания на то, что работник должен быть опекуном для установления неполного рабочего времени в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем на основании представленных работником документов и оценки необходимости такого режима работы.
Если работодатель отказывает в установлении неполного рабочего времени, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося:
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
К членам семьи относятся близкие родственники (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки).
Работодатель неправомерно отказывает в установлении неполного рабочего времени для ухода. С жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 93, 264, 352 ТК РФ
Здравствуйте, Ольга!
1. Дело в том, что для перевода вас на неполный рабочий день, работодателю нужно предоставить не только справку об инвалидности (розовую) и документы, подтверждающие родство с бабушкой, а именно ЗАКЛЮЧЕНИЕ МСЭ в котором будет указано, что вашей бабушке требуется посторонний уход, и именно вы его будете осуществлять.
2. Поэтому, без заключения, работодатель не обязан вас переводить на неполный рабочий день. Оформляйте заключение МСЭ.
Чтобы получить заключение о нуждаемости в уходе, необходимо обратиться в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства человека, которому требуется уход.
3. Согласно ст. 93 ТК РФ,
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Я выделила "Жирным" - в соответствии с заключением.
Справка об инвалидности - это не заключение МСЭ, это разные документы.
4. Если заключения МСЭ у вас нет, то работодатель не обязан вас переводить на условия неполного рабочего времени.
5. Если заключение МСЭ о необходимости ухода за бабушкой есть, то работодатель не вправе вам отказать.
Всех благ Вам!
158
