Должность заведующий

Требуется ваше письменное согласие по ТК РФ.

С уважением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его согласия, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ. Исключение составляют случаи временного перевода, обусловленные производственной необходимостью, но и тогда работодатель обязан соблюдать установленные законом правила.

Если перевод планируется без вашего согласия, вы имеете право отказаться. Работодатель не вправе принудительно перевести вас на другую должность или уволить за отказ от перевода.

Требуется ваше письменное согласие

Ваше согласие обязательно, тк меняется трудовая функция.

НЕ ВХОДЯТ. ни одна, ни другая.

Наталья, должность заведующего лабораторией - входит в педагогический стаж. А должность заведующего музеем нет. Основание закона - Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте, Наталья! Важно не только чтобы должность была предусмотрена Списком, но и чтобы Списком было предусмотрено образовательное учреждение, в котором работает конкретное лицо. Так вот, в Постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, которым был утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, учреждения высшего профессионального образования не поименованы вовсе. Поэтому периоды работы в ВУЗах на каких угодно должностях, к сожалению, не могут быть зачтены в педагогический стаж.

С уважением,

Педстаж формируется в детских учебных заведениях

отказывайтесь.

Можете отказаться от должности заведующего.

можете, это ваше право.

конфликта никакого не существует в принципе. Это относится к коррупционной составляющей.

взаимозависимые лица

Нет конфликта.А если у них ещё будут разные фамилии,то вообще замечательно,никто и ни в чём их укорять не будет.

Нет здесь конфликта интересов.

Анна,

Вам даны неверные ответы.

Это и есть конфликт интересов. Вы правы. Зав отделением подчиняется главврачу.

Об этом надо сообщить на сайте Минздрава. Там есть раздел, где можно сообщить о конфликте интересов.

Назначить на руководящую должность сотрудника без образования можно, если это позволяют требования к должности. Если закон не устанавливает обязательных требований к руководящей должности, работодатель вправе установить свои требования к образованию и прописать их в локальных актах, например, в должностной инструкции (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Требование о наличии высшего образования, применяются в обязательном порядке, при приеме на государственную службу "Закон о государственной службе". В остальных случаях прием на работу производится на усмотрение руководства.

Здравствуйте, Анастасия!

Да, заведующий бани может занимать эту должность без высшего образования, но при наличии достаточного практического опыта и качественном выполнении возложенных на него должностных обязанностей. В таком случае по рекомендации аттестационной комиссии его могут назначить на соответствующую должность в порядке исключения.

Это предусмотрено пунктом 10 общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого приказом Минтруда от 21.08.1998 №37. Для этого необходимы:

наличие у работника требуемого практического опыта работы в данной сфере;

качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

рекомендация аттестационной комиссии.

Здравствуйте Анастасия!

Так как должности заведующего баней в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 нет, то по принципу аналогии можно взять должность заведующего хозяйством.

К его квалификации предъявляются требования

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-СТ относит заведующих баней к коду 1349 Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы без указания требований к образованию

Таким образом, ответ на вопрос Может ли заведующий бани занимать должность без высшего образования, при стаже работы 22 года? будет положительным. Может.

Может, зачем в бане высшее образование? Тем более, он там по факту 22 года работает.

Ст. 195 ТК РФ.

Может, но подобные моменты регулируются внутренними локальными актами организации (требования соответствия)

В случае несогласия обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ " О прокуратуре ")

День добрый! Заведующим какой организации? Если дошкольная, то обязательное требование профессионального стандарта - высшее образование.

Татьяна, должна оплачиваться, что должно быть отражено в приказе.

Должна оплачиваться.

С уважением.

Если сотрудник выполняет преподавательскую нагрузку и обязанности заместителя заведующего кафедрой, обе должности должны быть соответствующим образом оформлены и оплачены. С уважением.

Обращайтесь в отдел кадров. В нем будет штатное расписание с указанием должности и размера оклада.

Да конечно, до оклада заместителя заведующего кафедрой. либо согласно приказа, в проценте к зарплате. читайте Положение по оплате .

Узнайте в Вашем ОК об оформлении, окладе, обязанностях и пр.

Квалификационная аттестация на занятие должности никак не влияет

Добрый вечер Сергей

На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности - на срок, определяемый Положением о порядке прохождения военной службы.

Заведующий клубом является гражданской должностью

Если должность заведующего является штатной и она вакантна, а также на неё назначаются лица из числа работников по трудовому договору (ГП ВС РФ), то действия командира неправомерны

Задайте вопрос в Министерство здравоохранения Ульяновской области - https://med.ulgov.ru там то вам точно обязаны сказать условия трудоустройства.

Для занятия должности заведующего фельдшерско-акушерского пункта необходимо соответствовать требованиям, установленным Министерством здравоохранения РФ. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.04.2012 № 502н, для этой должности требуется наличие квалификации по специальности "Сестринское дело" и дополнительное обучение по организации здравоохранения.

Если кадровая служба изначально сказала, что достаточно повышения квалификации, а потом потребовала переподготовку и аккредитацию, это может быть законно, если такие требования прописаны в локальных нормативных актах вашего учреждения. Рекомендуется уточнить детали в кадровой службе и ознакомиться с внутренними документами.

Здравствуйте Ольга

Вас не могут сократить или уволить пока вы находитесь в отпуске по Бир . Сами не увольняйтесь , потому, что потом не докажите незаконность увольнения

На период нахождения в отпуске по бир сохраняется и должность и заработная плата ст.256 ТК РФ

Здравствуй. Тебя не могут сократить или уволить пока ты находишься в отпуске мало того тебе работодатель по идее его должен оплачивать идём дальше разбираться по поводу твоей ковалификации.

Ситуация непростая, и я понимаю ваше беспокойство. Давайте разберемся:

1. Проверка документации:

* Проверьте требования к должности: Важно точно знать, какое образование требуется для заведующего клубом. Просмотрите должностную инструкцию, требования к вакансии, внутренние документы организации.

* Проверьте свою квалификацию: Убедитесь, что ваше образование соответствует требованиям. Возможно, вам необходимо получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации.

2. Обсуждение с руководством:

* Попросите официальное разъяснение: Попросите руководителя предоставить вам официальное письменное обоснование, почему ваше образование не подходит.

* Попытайтесь договориться: Предложите свои решения: повышение квалификации, смена должности (если она возможна), временное исполнение обязанностей, пока вы не получите необходимую квалификацию.

* Зафиксируйте все договоренности: Все договоренности с руководством должны быть зафиксированы в письменном виде.

3. Защита своих прав:

* Обратитесь в профсоюз: Профсоюз может помочь вам отстоять свои права и защитить от незаконного увольнения.

* Проконсультируйтесь с юристом: Юрист может проанализировать ситуацию и дать вам профессиональную консультацию.

4. Относительно педагогического образования:

* Педагогическое образование: Хотя оно не всегда является прямым требованием для заведующего клубом, оно может быть преимуществом. Ваши навыки работы с людьми, умение организовывать мероприятия, знание психологии могут быть ценными для этой должности по сути у тебя есть навыки работы с людьми педагогической и психологически что по сути подходит для организации различных вычислений к выставок и так далее.

* Дополнительные навыки: Вам необходимо продемонстрировать, что вы обладаете необходимыми навыками для управления клубом: финансовая грамотность, знание законодательства, навыки планирования и организации, опыт работы в сфере досуга.

Важные советы:

* Оставайтесь спокойными: Постарайтесь не поддаваться эмоциям и вести переговоры спокойно и конструктивно.

* Документируйте все: Сохраняйте все документы, связанные с вашим трудоустройством, переписку с руководством.

* Не бойтесь отстаивать свои права: Вы имеете право на справедливое отношение и защиту своих интересов.

Важно помнить: Вы имеете право на работу, соответствующую вашей квалификации. Не позволяйте нарушать ваши права. Кроме того ничто вам не мешает пройти какие-нибудь дополнительные курсы например курсы и получится соответствующую справку представить её работодателю с тем что вот пожалуйста я дополнительно получила образование

Да, поскольку не запрещено.

Изменение существенных условий труда, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника, за исключением случаев, когда такое изменение необходимо в связи с изменениями организационно-правовых или технологических условий труда

Уважаемая Юлия! Без Вашего согласия это невозможно, производственную необходимость изменений, необходимо аргументировать и предупредить работника об изменении условий труда необходимо за 2 месяца

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только при наличии доказанной необходимости и невозможно временно. Кроме того, требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ - письменное предупреждение за два месяца и Ваше письменное согласие.

С уважением.

Без вашего соглаия не имеет право перевода на другую должность, если говорить кратко.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, заведующий не может перевести Вас на должность воспитателя без Вашего письменного согласия. Удачи

Не могут

Не могут. Изменение существенных условий договора возможно только с согласия работника.

Отвечая на вопрос, перевести воспитателя на должность заведующего детским садом без его согласия по приказу нельзя. Такое перемещение является переводом на другую должность, и в соответствии с трудовым законодательством, а именно со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если работодатель хочет перевести воспитателя на должность заведующего, он обязан сначала предложить ему эту позицию и получить его письменное согласие на перевод. Если работник не согласен на перевод, заставить его принять другую должность невозможно.

Законодательство четко защищает права работников в таких ситуациях, и любое принудительное перемещение без согласия работника будет нарушением его прав.

Значит, Ваша должность сокращена. Однако об этом обязаны были уведомить за 2 месяца. На должность заместителя можно перейти только в том случае, если эту должность Вам предложат.

Здравствуйте!

Смотрите, какие стандарты применяются Минобразования к данной должности. Если высшее образование и опыта работа по данной должности иметь не обязательно претендентам, тогда Вам должны предложить эту должность при сокращении.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ваша ситуация требует учета нескольких факторов. Давайте рассмотрим основные моменты, позволяющие оценить ваши шансы на переход на новую должность:

### 1. Требования к должности

- Должностные инструкции: Обычно должности заместителя заведующего по АХЧ имеют свои требования, которые могут включать наличие высшего образования. Надо внимательно ознакомиться с должностной инструкцией для этой позиции и требованиями, предъявляемыми к кандидатам.

### 2. Опыт работы

- Опыт завхоза: Работая в должности завхозом в течение 2 лет, вы имеете практический опыт, что может положительно сказаться на вашем переходе. Этот опыт может быть ценным для новой роли.

### 3. Квалификация

- Техническое образование: Стоит проверить, возможно ли для этой позиции иметь среднее специальное образование, если у вас есть достаточный опыт работы в аналогичной сфере.

### 4. Обсуждение с руководством

- Разговор с заведующим: Рекомендуется обсудить с вашим руководителем возможность перехода. Расскажите о своем опыте и желании развиваться в профессии. Иногда работодатель может пойти на встречу, учитывая ваш опыт.

### 5. Обучение и повышение квалификации

- Курсы повышения квалификации: Если вы действительно заинтересованы в данной должности, подумайте о возможности пройти дополнительные курсы или обучение, чтобы повысить свои шансы на успех.

### Рекомендации:

1. Изучите новое штатное расписание: Понять все нюансы и требования по новой должности.

2. Документы: Подготовьте все необходимые документы, которые подтверждают ваш опыт и квалификацию.

3. Инициатива: Проявите инициативу и готовы рассмотреть предложения по обучению или повышению квалификации.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна конкретная информация, не стесняйтесь обращаться!

Кому отстоять и в связи с чем?

Зачем отстаивать? На моей памяти заведующая так же например могла быть воспитателем.

По соглашению сторон.

Здравствуйте! Можно осуществлять перевод или увольнение по соглашению сторон

Никакого увольнения не нужно

Оформляете перевод... всё

Переводом оформляете с учётом приказа на назначение на должность.

Здравствуйте!

Если Вы занимались педагогической деятельностью, то входит. А если только административной, то нет.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Работа заместителем в пед стаж не входит.

Если работа чисто административного плана, то не входит.

Видимо чтобы не было конфликта интересов

Нет, без согласия не имеет право перевести

Здравствуйте.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, заведующая не может перевести вас на должность воспитателя без вашего письменного согласия

Только сроком до 1 месяца без вашего согласия, и не долее.

Пишите заявление на перевод при наличии вакансии

Вера, как происходит данная процедура, вам подскажут в отделе образования. Для начала вы должны уведомить своего работодателя - Администрация района! Пишите заявление, в котором указываете, что уходите с должности заведующего и хотите остаться воспитателем (при наличии вакансии). Далее они рассмотрят и решат. Также, вы должны подыскать замену, т.к. принимать вас на должность воспитателя, будет некому.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.

Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ

Пишите заявление о переводе

Добрый день!

Для оформления нужны следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Приказ о переводе.

3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если договор от организации. Претензия также должна быть от организации. Физическое лицо не несет ответственности в данном случае. Оснований для взыскания с вас нет. При приемке некачественного товара применимы Правила поставки, ГК РФ, Инструкции П-6, П-7. Надлежащие уведомления поставщиков о приемке товара комиссионно. Акты.

Вашей вины в повреждении товара нет. Поэтому ущерб с вас никаким образом работодатель взыскать не сможет. Согласно ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с положениями статьи 506 Гражданского кодекса РФ по договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. В качестве поставщика всегда должно выступать лицо, являющееся предпринимателем, т. е. это может быть либо коммерческое юридическое лицо, либо некоммерческое юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность для достижения своих уставных целей, либо гражданин - предприниматель, либо договорные объединения юридических лиц Покупателем также может быть только предприниматель, что прямо в законе не указано, но следует из характера передаваемых товаров и цели передачи, т. е. товары передаются для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, кроме личного использования.

Договор поставки товара был заключен от имени организации, в этой связи грузополучателем должен быть представитель вашей организации. Вас же неправомерно определили в качестве самостоятельного грузополучателя , как будто бы вы сами заключили договор .

Статья 238 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю причинённый по его вине прямой действительный ущерб.

Ущерб же причинен не по вашей вине , ущерб возник при транспортировке товара , поэтому нет ни каких оснований требовать именно от вас возмещения ущерба. Вам не следует бояться , относительно того что ущерб заставят вас возмещать. Не стоит бояться потому что нет ни каких юридических оснований требовать именно с вас возмещения ущерба

Здравствуйте Анна!

При заключении договора с транспортной компанией на прием и транспортировку груза до конечного получателя, в соответствии со ст.801. Договор транспортной экспедиции ГК РФ или ст.785. Договор перевозки груза ГК РФ, контрагенты, т.е заказчик и перевозчик договариваются между собой об условиях доставки груза

При этом, в договоре предусматривается осмотр груза перед отправкой и отметка о выявленных нарушениях упаковки и пр.

Непонятно о какой претензии от имени физического лица вообще может идти речь, так как Вы никакого отношения к ответственности по перевозке груза и доставке груза не имеете и отвечать по договорам юрлиц не можете

Если вы являетесь физическим лицом, которое принимало товар от имени организации, то вы можете быть привлечены к материальной ответственности за причинение ущерба. В данном случае, организация может потребовать от вас возмещения стоимости поврежденного товара.

Если вы действовали в рамках своих служебных обязанностей и не нарушали правил приема товара, то ваша ответственность может быть ограничена. В таком случае, организация должна будет доказать вашу вину и нарушение правил приема товара.

Если вы уже не работаете в данной организации, то ваша ответственность может быть ограничена размером заработной платы, которую вы получили бы за период, необходимый для восстановления поврежденного товара.

ст.785 ГК РФ

если прописано в ДИ, то доплату не должны производить

Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью.

Ирина, может перевести на эту должность

Добрый день!

Квалификационные требования к должности, в т.ч. требования к уровню образования замещающего данную должность работника, должны быть указаны в должностной инструкции.

Если работник соответствует предъявляемым квалификационным требованиям, он может быть назначен на должность.

Ирина здравствуйте это зависит от Вашего руководителя. заместитель руководителя то по закону нужен диплом вуза.