Дополнительные соглашения к договору

Надо договор и соглашение смотреть.

С уважением.

Условия, ущемляющие права потребителя, ничтожны.

Можно расторгнуть дополнительное соглашение, не расторгая договор в целом, предложите исполнителю изменить договор в части ущемляющей права потребителя согласно Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», статьи 16 «Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя. Предложите новое доп. соглашение. Всего доброго

можно расторгнуть

Спасибо большое

Может быть любым значением больше 1 и меньше 5, размер определяется соглашением сторон договора.

Кратность до 5

оклад может быть установлен как в целых числах, так и в дробных. Это может быть важно, например, для более точного соответствия с фактическими условиями оплаты труда в случае, если необходимо обеспечить дополнительные стимулы или учесть специфику работы.

Иван, этот вопрос вы можете уточнить только в ИФНС

Чтобы правильно все сделать, лично обратитесь в ближайшую налоговую инспекцию, там Вами обязаны помочь и все подробно разъяснить.

В соответствии со ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны бесплатно информировать (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также представлять формы налоговых деклараций (расчетов) и разъяснять порядок их заполнения.

Вам нужно составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи (ДКП), в котором будет указано исправление суммы сделки. Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами (вами и покупателем).

Здравствуйте. Письменно направьте в ФНС правильный договор купли-продажи (на 100 т.р.), а также доп. соглашение. Заказным письмом с описью вложений.

Можете так сделать. Принять обязаны, менять сумму налог нет. Вы вправе оспорить решение ИФНС

Добрый день!

Полностью правомерна в силу ст.421 ГК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Данная формулировка закону не противоречит.

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Законно предоставлена заказчику изменять условия договора в части цены уменьшая её

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором ст.420 ГК РФ.

Доброе утро. Без вашего согласия - нет

Онлайн отслеживание сотрудников на предприятии следует закрепить приказом по предприятию - с обязательным ознакомлением всех с приказом, без доп соглашений к Трудовому договору.

Нет, не вправе. Ношение GPS-маячков нарушает право работника на защиту конфиденциальности и личной жизни.

Вопрос использования GPS-трекера для отслеживания перемещений работников на рабочем месте довольно сложный и требует учета ряда правовых аспектов. Давайте рассмотрим его подробнее.

1. Законодательство о защите персональных данных

Использование GPS-трекеров для мониторинга местоположения сотрудников относится к обработке персональных данных, которая регулируется Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта этих данных, то есть работника. Без добровольного согласия работника использование трекеров незаконно.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кроме того, статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работников допускается только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, локальных нормативных актов работодателя, трудовых договоров, а также в целях выполнения функций, обязанностей и реализации прав работодателя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работодатель планирует ввести систему GPS-отслеживания, ему необходимо заключить с каждым работником отдельное дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В соглашении должны быть указаны цели, сроки и условия обработки персональных данных. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Последствия отказа от заключения дополнительного соглашения:

Отказ работника подписать дополнительное соглашение может повлечь различные последствия, в зависимости от позиции работодателя:

- Перевод на другую должность: Работодатель может предложить работнику перевод на другую позицию, где использование GPS-трекинга не предусмотрено.

- Увольнение: В случае отказа от подписания соглашения работник может быть уволен по инициативе работодателя, но только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата).

- Продолжение работы без изменений: Если работодатель не настаивает на использовании трекеров, работа может продолжаться в обычном режиме.

Заключение:

Использование GPS-трекинговых устройств для контроля за работниками возможно только с их добровольного согласия и при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушение этих условий может привести к судебным спорам и санкциям со стороны надзорных органов.

Здравствуйте! Только если работник согласен

С уважением

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Если вас не устраивают пункты дополнительного соглашения к договору с работодателем, вы можете:

1. **Не подписывать соглашение**: Если вы не согласны с условиями, не подписывайте. Это ваше право.

2. **Составить акт разногласий**: Вы можете подготовить документ, в котором изложите свои возражения и предложите альтернативные условия. Это поможет вам зафиксировать свою позицию и инициировать обсуждение.

3. **Обсудить с работодателем**: Постарайтесь обсудить ваши возражения напрямую с работодателем. Возможно, удастся достичь компромисса.

4. **Консультация с юристом**: Если ситуация сложная, стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки возможных последствий и вариантов действий.

Выбор зависит от вашей готовности к переговорам и отношения с работодателем.

Здравствуйте!

Если договор аренды в установленный срок не расторгается, он пролонгируется на бессрочный срок и регистрировать это в Росреестре не обязательно.

Запись аренды в Росреестре автоматически не ликвидируется, пока вы не подадите заявление о ее аннулировании.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

снова добрый день, Игорь!

Знаете, я, конечно, удивляюсь, что Вы хотите на свои 1771 вопрос получить бесплатно ответы!

Может Вам выбрать уже юриста с которым будет работать с ним на постоянной основе?

Вы вряд ли согласитесь, как стоматолог, нам, юристам бесплатно лечить зубки и бесплатно оказывать нам стоматологические услуги?

Давайте я ещё своих друзей и знакомых приглашу к Вам в клинику (а у меня их много) и Вы на бесплатной основе удовлетворите их потребности в стоматологии?

Я на 1000 % уверен, что Вы даже 2-3 человек бесплатно не будете обслуживать!

Поэтому прошу Вас уважать время юристов данного прекрасного сайта 👆👆👆

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да кто ж вам это скажет. Это надо в голову принимающей стороне залезть.

Тут юристы, а не ясновидящие.

С уважением.

Ответить на вопрос невозможно.

Все зависит от обстоятельств, согласия сторон.

Универсального способа нет.

И в двух словах это не объяснить.

Тем более в рамках бесплатной консультации.

Это сугубо коммерческий вопрос.

Откажут. Ваш вопрос будет решаться в суде.

Нет, нельзя.

Ольга, к большому сожалению, сделать это практически невозможно - Трудовой кодекс РФ просто не содержит положения об этом.

Аннулировать доп.соглашение нельзя. Можно только признать его в судебном порядке ничтожным и требовать применения последствий к недействительным сделкам. Но при наличии подписи работника — это практически нереально.

Новое доп.соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, если иного не будет предусмотрено в самом соглашении.

Добрый день

Отозвать или аннулировать не получится .Стороны вправе расторгнуть соглашение по соглашению или вы можете оспаривать его в судебном порядке.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник и работодатель могут заключить новое дополнительное соглашение, в котором будут указаны прежние условия трудового договора.

В одностороннем порядке нельзя. Но вы можете уволиться.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было подписано вами. Однако это зависит от конкретных обстоятельств и условий, указанных в самом соглашении.

Отсутствие доп соглашения не означает отсутствия регистрации на территории РФ.

изначально был отказ администрации

в приватизации квартиры,

потому что из соцнайма

не исключена выписанная дочь ,

теперь собираются дать отказ,

из-за того, что у нее нет другой прописки,

а прописка дочери не нужна,

и живет без всякого ВНЖ

как странник за границами..

Здравствуйте Михаил

Дополнительное соглашение к соцнайму не предусмотрено. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании дочери утратившей право пользования жильем в соответствии с п.32 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации"и на основании решения суда дочь исключат из договора социального найма

___

Если отсутствие в жилом помещении лица не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания лицо утратившим право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

Отказ администрации заключить дополнительное соглашение к договору социального найма является незаконным.

Отсутствие регистрации вашей дочери в занимаемой вами квартире и фактическое выбытие из нее означает расторжение ею договора социального найма.

Как указано в п.3 ст.83 ЖК РФ, в случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на то, что в этой норме наниматель и члены его семьи перечислены через союз "и", и для использования этой нормы необходим юридический факт выезда всей семьи, Верховный Суд РФ дал расширительное толкование, допускающее применение этой нормы по аналогии закона в случае, когда выехал только один или несколько из членов семьи.

В п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" указано, что при временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

В этом случае используется п.1 ст.7 ЖК РФ, которым установлено, что в случаях, если жилищные отношения не урегулированы жилищным законодательством или соглашением участников таких отношений, и при отсутствии норм гражданского или иного законодательства, прямо регулирующих такие отношения, к ним, если это не противоречит их существу, применяется жилищное законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

В связи с расторжение дочерью договора социального найма, администрация МСУ обязана заключить с вами дополнительное соглашение, в котором вы останетесь единственным нанимателем.

При отказе обращайтесь в суд с административным иском в порядке ст.280 КАС РФ.

Здравствуйте Михаил!

В данном случае, с правовой точки зрения если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение в силу ч.3 ст.83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

Таким образом, с юридической точки зрения администрация МСУ обязана заключить с Вами доп соглашение.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ответ отключен модератором

Уважаемый Михаил, добрый день!

Отказ администрации заключить дополнительное соглашение к договору социального найма жилого помещения об исключении вашей дочери может быть оспорен как незаконный.

———————

✅Если ваша дочь выехала за границу и не планирует возвращаться, это может рассматриваться как фактическое выбытие из жилого помещения. В соответствии с п.3 ст.83 ЖК РФ, договор социального найма считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что отсутствие регистрации на территории РФ может служить доказательством ее выбытия.

—————

✅Как указано в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14, при временном отсутствии нанимателя или членов его семьи за ними сохраняются права и обязанности по договору социального найма. Однако, если отсутствие не носит временного характера, заинтересованные лица могут требовать признания их утратившими право на жилое помещение.

✅Если администрация отказывается заключить дополнительное соглашение, вы можете обратиться в суд с требованием признать вашу дочь утратившей право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ. ✅Суд может установить факт ее выбытия и расторжения договора социального найма в отношении вашей дочери.

✅В случае признания вашей дочери утратившей право на жилое помещение, администрация обязана заключить с вами дополнительное соглашение, в котором вы останетесь единственным нанимателем.

Таким образом, если администрация отказывается добровольно заключить дополнительное соглашение, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих жилищных прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если ваша дочь выехала за границу и не планирует возвращаться, это может рассматриваться как фактическое выбытие из жилого помещения. В соответствии с п.3 ст.83 ЖК РФ, договор социального найма считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что отсутствие регистрации на территории РФ может служить доказательством ее выбытия.

По данному вопросу можно дать следующие пояснения:

1. Согласно ст. 70 Жилищного кодекса РФ, к нанимателю и членам его семьи, проживающим в жилом помещении по договору социального найма, применяются правила ст. 69 ЖК РФ. То есть при выезде кого-либо из членов семьи нанимателя на постоянное место жительства в другое место наниматель вправе требовать заключения дополнительного соглашения к договору социального найма об исключении выбывшего лица из числа проживающих.

2. Отсутствие у дочери прописки (регистрации) на территории РФ не может являться законным основанием для отказа администрации в заключении дополнительного соглашения. Регистрация по месту жительства не является обязательным условием для признания человека членом семьи нанимателя.

3. Согласно ст. 69 ЖК РФ, членами семьи нанимателя признаются проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Иные лица могут быть признаны членами семьи, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи.

Таким образом, отказ администрации в заключении дополнительного соглашения об исключении выбывшей дочери, только на основании отсутствия у нее регистрации в РФ, является незаконным. Вы вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Рекомендую предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что ваша дочь более не проживает с вами и фактически выбыла из состава вашей семьи. В этом случае администрация не сможет отказать в заключении дополнительного соглашения.

Незаконно. Предъявляйте претензию письменно и требуйте заключения дополнительного соглашения с указанием конкретного срока исполнения.

Обращайтесь в клинику с письменной претензией. В случае невыполнения требования обращайтесь в суд.

Необходимо в первую очередь предъявить претензию! В силу ст. 22 Закона «О защите прав потребителей» исполнитель должен ответить на претензию в течение 10 дней со дня предъявления требования. Днем предъявления претензии будет официальная дата с росписью уполномоченного лица (представителя продавца) о получении претензии.

Далее уже по результатам - если отказ то суд и экспертиза.

Напишите претензию согласно Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" и ,если не получите ответа на претензию напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Здравствуйте. Как раз недавно выиграли с клиентом 2 млн по схожей ситуации (публикация - вот www.9111.ru, публиковала по согласию с клиентом))

По ЗПП.

Надо получить заключение у другого врача другой клиники с диагнозом, сделать заключение специалиста (эксперта).

Направить претензию о некачественной услуге и возврате ден средств, либо об исправлении недостатков, это закон о защите прав потребителей.

Ну и подать в суд.

Если что, если нужна помощь (возмездная), пишите в лс

В данном случае условия договора не могут противоречить требованиям закона. Если в дополнительном соглашение не указано продолжительность отпуска, тогда руководствуемся законом. При необходимости в заявлении о предоставлении отпуска сошлитесь на требования закона и укажите его продолжительность. Работодатель не вправе Вам отказать. В случае отказа, Вы можете попросить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, либо обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ о нарушении трудового законодательства.

Издать может, но вы его должны подписать. А без этого оно - недействительно.

С уважением.

67 ТК РФ Вам в помощь -все изменения трудового договора только с письменного согласия

Без Вашего согласия невозможно. Ст.67 ТК РФ, все доп обязанности должны оплачиваться

Валентина, такое невозможно без вашего письменного согласия (ст. 67 ТК РФ).

Для начала стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии ч 1 ст. 57 обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Данная статья говорит о том, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должна быть указана его трудовая функция, с которой он должен быть ознакомлен и согласен.

Важно также обратить внимание на ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, самовольно работодатель не может возложить на вас дополнительную обязанность, которая не согласована с работником и не подтверждена дополнительным соглашением.

Трудовое законодательство предусматривает только несколько случаев возложения на работника дополнительных обязанностей: внутреннее совместительство и совмещение. Совместительство подразумевает под собой, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). А совмещение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручение работнику, с его письменного согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Исходя из этих статей, мы можем увидеть, что в любом случае необходимо письменное согласие работника, а без такого никакая дополнительная обязанность на вас не может быть возложена.

Данного мнения также придерживается онлайнинспекция.рф. Это интернет ресурс, где инспекция труда Российской Федерации выкладывает методы/способы выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. К примеру, по вопросу о дополнительных трудовых функциях инспекция подчёркивает, что отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. В таком случае, даже если работодатель будет угрожать вам привлечением к дисциплинарной ответственности, его действия не будут иметь законных оснований.

Однако может возникнуть проблема в том случае, если отдельны документом утверждена должностная инструкция. Вот один из примеров судебной практики, когда суд встал на сторону работодателя. Дело было рассмотрено апелляционной инстанцией Астраханского областного суда от 27 июня 2012 года по делу № 33-1932/2012 – в этом случае работодателю удалось доказать, что изменения в должностной инструкции вызваны крайней необходимостью совершенствования организации труда. Мнение суда была мотивировано тем, что должностная инструкция является локальным нормативном актом, которые работодатель имеет право изменять в рамках своей компетенции.

В данном случае я бы посоветовала вам убедиться о наличии или отсутствии должностной инструкции и способе ее утверждения. В случае, если она утверждена как приложение к трудовому договору, то беспокоиться не стоит, так как ее изменение должно будет происходить исключительно с вашего согласия.

Консультант: Рубаненко Дана

Контакты для связи: 8-904-970-1500

да,нужно,заключите

Да, нужно.

Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда.

Также доп соглашением.

Здравствуйте. Опять приказ и допсоглашение

Здравствуйте.

Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.

С уважением.

Ирина, оформляете новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ

Не нужно указывать причину.

При этом составление договора это платная услуга.

Здравствуйте.

Вы указываете в доп.соглашении такую формулировку: изложить пункт такой то в следующей редакции. И указываете этот пункт в том виде, как он должен быть после изменения.

С уважением.

Отсутствие регистрации не влечет никакий ответственности для сторон договора аренды, оно является обязательным для исполнения сторонами договора аренды, но не влечет обязательств для третьих лиц

Постановление ВАС 73

14. Согласно пункту 2 статьи 609 ГК РФ договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом.

В случае если стороны достигли соглашения в требуемой форме по всем существенным условиям договора аренды, который в соответствии с названным положением подлежит государственной регистрации, но не был зарегистрирован, то при рассмотрении споров между ними судам надлежит исходить из следующего.

Если судами будет установлено, что собственник передал имущество в пользование, а другое лицо приняло его без каких-либо замечаний, соглашение о размере платы за пользование имуществом и по иным условиям пользования было достигнуто сторонами и исполнялось ими, то в таком случае следует иметь в виду, что оно связало их обязательством, которое не может быть произвольно изменено одной из сторон (статья 310 ГК РФ), и оснований для применения судом положений статей 1102, 1105 этого Кодекса не имеется. В силу статьи 309 ГК РФ пользование имуществом должно осуществляться и оплачиваться в соответствии с принятыми на себя стороной такого соглашения обязательствами.

Если названным соглашением установлена неустойка за нарушение условий пользования имуществом, она подлежит взысканию с должника.

В то же время в силу статьи 308 ГК РФ права, предоставленные лицу, пользующемуся имуществом по договору аренды, не прошедшему государственную регистрацию, не могут быть противопоставлены им третьим лицам. В частности, такое лицо не имеет преимущественного права на заключение договора на новый срок (пункт 1 статьи 621 ГК РФ), а к отношениям пользователя и третьего лица, приобретшего на основании договора переданную в пользование недвижимую вещь, не применяется пункт 1 статьи 617 ГК РФ.

Никаких, т.к. дополнительный договор является не самостоятельным а составной частью основного договора.

Стороны согласовали изменить п. 4.1. и изложить его в следующей редакции...

Ангелина, "п. 4.1. изменить и изложить в редакции: "...... "

Дополнительное соглашение к договору аренды помещений должно содержать следующие элементы и формулировки для снижения срока аренды, прописанного в пункте 4.1 договора о сроках действия:

1. Указание на то, что стороны (арендодатель и арендатор) согласовали изменение условий о сроке действия договора аренды.

2. Ссылку на оригинальный договор аренды и пункт 4.1, который указывает на срок аренды.

3. Формулировку о согласии сторон на снижение срока аренды до нового указанного в дополнительном соглашении периода.

4. Определение даты начала и окончания нового урегулированного срока аренды.

5. Подписи и даты подписания от обеих сторон.

Пример формулировки: "Дополнительное соглашение к договору аренды помещений от [дата заключения оригинального договора], между [арендодателем] и [арендатором], о снижении срока действия договора аренды, прописанного в пункте 4.1, до [новый срок]. Стороны согласовали изменение условий договора и подтверждают свое согласие путем подписания настоящего дополнительного соглашения."

Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.

Добрый день! Нет. Не нужно регистрировать. Регистрируется только переход прав. А дополнительное соглашение можно просто подписать. Там указать "изложить пункт в новой редакции" и там поменять цену на новую.

С Уважением!

Соглашение может быть в любое время с момента подписания договора.

В допсоглашение можете поставить любую дату

Для удобства даты лучше разные чтобы помнить, что за чем шло и о чем договорились.

Вообще конкретных правил на этот счет не предусмотрено, к тому же зачем протокол если делаете допник? ну и включите в допник пункты с протокола если все на них согластны. Или зачем Вам допник если делаете протокол - согласуйте протокол и все.

если стороны согласны - распространять действия можно с любой даты.

Дата может быть одинаковой просто сами потом запутаетесь - запретов на это в ГК нет.

Ирина, одно с другим никак не связано

Ирина, одно с другим никак не связано, в данном случае можете заключить договор ссуды (ст. 689 ГК РФ)