Заработная плата отпуск

Никто и никогда вас не отпустит, это служба. а не работа. Так что выбирайте сразу потом не плачьтесь, а служба участкового практически круглосуточная. см. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025) ОЗНАКОМЬТЕСЬ!

II. Несение службы участковым уполномоченным полиции на обслуживаемом административном участке

13. Участковый уполномоченный полиции несет службу в форменной одежде с огнестрельным оружием с двумя снаряженными магазинами. При выполнении отдельных поручений по указанию начальника территориального органа либо его заместителя - начальника полиции или заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) участковый уполномоченный полиции может нести службу без форменной одежды, при этом он обязан иметь при себе служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером.

14. Участковый уполномоченный полиции осуществляет деятельность по утвержденному заместителем начальника полиции (по охране общественного порядка) территориального органа или начальником отдела полиции графику несения службы, в котором указываются служебные и выходные дни, дни отпуска сотрудников, а также время заступления участковых уполномоченных полиции на службу (приложение № 1 к настоящей Инструкции).

15. Режим служебного времени участкового уполномоченного полиции определяется в установленном порядке2 с учетом складывающейся оперативной обстановки на обслуживаемых административных участках и специфики выполнения поставленных задач.

Всего вам хорошего.

Право-то у вас есть, но вот дадут ли отпуск зависит от адекватности начальства и причины для отпуска.

Скажем так - это не ваше право "взять за свой счет", а это право начальства "дать" вам выходные. Разницу чувствуете?

Здравствуйте! В первые месяцы службы в МВД взять отпуск за свой счёт возможно, но только с разрешения руководства и при наличии уважительных причин. Закон не гарантирует такое право автоматически, особенно в испытательный срок, однако при личном обращении с заявлением и объяснением ситуации начальник может пойти навстречу. Рекомендую обсудить это заранее с вашим непосредственным руководителем.

Нет, взять 6 дней за свой счёт при устройстве на службу в МВД нельзя, так как в системе МВД не предусмотрен такой вид отпуска.

Организация вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты, но не обязана это делать. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. При этом законодательство не содержит ограничений на предоставление отпуска с первого дня работы.

У Вас есть право взять 6 дней за свой счет.

Никто и никогда вас не отпустит, это служба. а не работа

Ответ отключен модератором

Добрый день, Артур.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.

Трудовым законодательством срок написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы не установлен. Поскольку при уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ему не выплачивается никакие компенсации и выплаты. Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.

Вот если что моя объяснительная )

Артур, здравствуйте.

1) Вы не обязаны ничего переписывать, если нет желания (ст. 51 Конституции РФ). Если будете что-то писать, то обязательно укажите: "В дополнение к ранее написанному объяснению поясняю...."

2) Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

В ТК РФ не оговаривается за сколько дней должно быть подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, но это может быть предусмотрено в локальных актах организации, так же обращаю ваше внимание "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем", определенным категориям граждан работодатель обязан предоставить данный вид отпуска.

Напишите объяснительную, если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание, то объяснительная и заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть основанием чтоб его оспорить.

В Вашем случае статья 128 ТК РФ не устанавливает безусловную обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. Кроме того, продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Вам действительно надо было оформить больничный. Вы правильно сделали, что написали объяснительную, переписывать которую Вы не обязаны.

Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1.Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

6. Если работник не входит ни в одну из указанных категорий - работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

7. В указанном случае работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), по результатам рассмотрения которого решить вопрос об объявлении работнику дисциплинарного взыскания за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

8. Работник вправе отказаться от дачи объяснения (ст. 247 ТК РФ).

Удачи.

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон. То есть, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если посчитает, что причины недостаточно веские или отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. Если причина действительно уважительная (как болезнь), отказ работодателя может быть оспорен.

Работодатель настаивает на оформлении больничного листа, поскольку это позволяет получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. В вашем случае, если вы чувствуете себя плохо, оформление больничного листа могло бы стать более выгодным вариантом, так как вы получили бы компенсацию за дни болезни.

Требование написать объяснительную записку правомерно, так как согласно статье 193 ТК РФ, работодатель имеет право потребовать объяснения от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. В данном случае, невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Отпуск согласно ст 128 ТК РФ предоставляется исключительно по согласию между работником и работодателем

То,что вы решили,что можете сами себе его предоставить,крайне неверно и работодатель вправе посчитать этот день прогулом.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если считает причины недостаточно вескими или если отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе. Таким образом, ваш работодатель имеет право не согласиться на отпуск без сохранения заработной платы.

Если вы заболели и не можете выполнять свои трудовые обязанности, правильным шагом будет оформление больничного листа. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. Это может быть более выгодным вариантом для вас, так как вы получите финансовую компенсацию за время, которое вы провели на больничном.

Требование работодателя написать объяснительную записку является правомерным. В соответствии с статьей 193 ТК РФ, работодатель вправе потребовать объяснение от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. Невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что и послужило основанием для просьбы вашей объяснительной записки.

Вы не обязаны выходить на больничный, если было подано заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Писать объяснительную не обязаны.

При этом отпустить в такой отпуск работодатель может на своё усмотрение.

Если болели, необходимо предоставить также справку от врача.

При нарушении прав обращаться в ГИТ Роструда с жалобой.

- см. ст. 128, 193, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

ТК РФ не определяет срок, в который нужно подать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вы не указали, когда Вы подали заявление, полагаю, что заранее в любом случае? И что Вы в нем написали - прошу предоставить отпуск?

В ст.128 ТК РФ указано:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Причина у Вас уважительная, только как Вы ее подтвердите? И второй момент. Вы согласовали с работодателем Ваш отпуск, Вас отпустили? Или Вы просто оставили заявление и не явились? Если последнее, то работодатель может засчитать это как прогул, то есть, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения - решать работодателю.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому в данном случае, если работодатель не давал своего согласия на отпуск, то Вам нужно представить доказательства того, что причины отсутствия были уважительными.

Вместе с тем, Вы по требованию работодателя написали объяснительную. Однако, не обязаны этого делать. В рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать объяснение в силу ст.193 ТК РФ. Поэтому Вам ничего переписывать не нужно (а что в тексте не устроило?), пусть принимают такую (у Вас все подробно изложено).

С уважением.

По общему правилу, работодатель не вправе произвольно удерживать зарплату работника.

Добрый день!

100% с вас удержать не могут. У вас в договоре должен быть прописан фиксированная ставка (оклад), меньше него вы не получите.

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных законом (например, по листу - алименты). Удержание за невыполнение задания или неподписание графика отпусков незаконно. Работодатель не вправе произвольно удерживать зарплату или налагать дисциплинарные взыскания без оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты прав.

перегибы и пугалки.

Злоупотребляет. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Однако из данного правила есть исключения. По закону некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время. Например, если у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (части 1, 2, 4 статьи 123, статья 262.2 ТК РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ). Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти и похорон близкого родственника работнику положен отпуск до пяти календарных дней.

Смотря при каких условиях они платятся. Скорее имеет, чем нет.

С уважением.

Здравствуйте, Элен. Это зависит от условий, указанных в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах, утвержденных в организации, где вы трудитесь.

Условия данных выплат регулируются локальными нормативными актами организации.

Здравствуйте!

Отказ работодателя в выплате надбавки за престижность, сложность и напряженность труда при отпуске без сохранения заработной платы возможен, но это зависит от условий, закрепленных в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре и коллективном договоре.

Работодатель вправе уменьшить или отказать в выплате надбавок, если локальные нормативные акты или трудовой договор связывают их начисление с фактически отработанным временем, качеством или объемом работы или если надбавки являются стимулирующими выплатами, а не гарантированными (например, фиксированной частью зарплаты).

Советую уточнить данный вопрос у Вашего работодателя.

Заболел я в июле

Ответ отключен модератором

Работодатель имеет право отказать в отпуске без сохранения заработной платы, но такой отказ должен иметь объективные основания, а сам работник не обязан подробно объяснять причины своего обращения.

Работодатель должен был перенести ваш отпуск на другое время, сохранив за вами ранее начисленные и выплаченные отпускные.

Здравствуйте, нет это незаконно.

Всё законно, в бухгалтерии всё узнайте и проверьте, в сказки не верьте

Удержание из з/п незаконно.

Отпуск просто должны были перенести.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ).

время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

1. Вы вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска.

2. Руководитель вправе отозвать работника из отпуска с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году.

Доброе утро! Постараюсь ответить на ваши вопросы, опираясь на законодательство Российской Федерации.

Могут ли вас отстранить от работы?

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель может отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей в следующих случаях:

- Отсутствие у работника документа, подтверждающего прохождение обязательного медосмотра (если он является обязательным для работы).

- Отстранение здоровья работника от выполнения своих обязанностей.

Поскольку вы находились в отпуске (что должно быть подтверждено документально), вы не можете быть отстранены от работы за неявку на медкомиссию, если эта медкомиссия проходила в период вашего отпуска.

2. Должны ли вам предоставить отгул с сохранением заработной платы?

Согласно ст. 186 ТК РФ и Постановлению Минтруда России от 15.08.2000 N 68:

- Работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения обязательного медосмотра.

- Временная нетрудоспособность (например, для прохождения медосмотра), должна быть оплачена.

То есть, если медосмотр является обязательным для вашей работы, то вам должны были предоставить отгул с сохранением заработной платы для его прохождения. Если ваша медкомиссия была организована в рабочее время, вам также должны были предоставить возможность её пройти без потери заработка.

3. Насчет действительности результатов анализов

Стандартные требования к медицинским осмотрам для работников, занимающихся образовательной деятельностью, установлены в Постановлении Минздрава России от 29.12.2014 N 302н. Сроки действия медицинских справок зависят от типа осмотра или анализов:

- Для некоторых анализов (например, на наличие инфекционных заболеваний) действителен срок около 1 месяца.

- Однако результаты периодических медицинских осмотров для учителей должны пересматриваться ежегодно, что не требует повторной сдачи анализов до истечения этого срока.

Если ваши предыдущие анализы были сделаны во время пребывания в больнице, вы можете обратиться к врачу для определения их приемлемости для вашего текущего медосмотра. Важно подтвердить, что результаты ваших анализов могут быть учтены в рамках подготовки к работе (например, с помощью документации из лечебного учреждения).

1. Могут и отстранят - обязаны. Ст. 76 ТК РФ.

2. Должны дать возможность пройти медосмотр

3. Не умничайте излишне

Если неполное рабочее время - да.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

с какой целью;

банкротство длится минимум полгода

Можно - с согласия работодателя

Здравствуйте! Данный вопрос Вам нужно согласовывать с работодателем

Можно конечно. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Здравствуйте, на усмотрение работодателя.

Сам по себе факт нахождения других людей в отпуске не может повлиять на зарплату никак. Поэтому разбираться нужно в вашей ситуации конкретно.

действия работодателя незаконны - суд, прокурор, инспекция труда.

Здравствуйте! Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Вашего случая это не касается, так что действия работодателя незаконны. Советую обратиться в Инспекцию Труда или же в Прокуратуру за проверкой.

Изменение условий труда в одностороннем запрещён.

Нет, незаконно.Жалоба в прокурату и ГИТ вам поможет.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, не законно.

С уважением!

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019)". О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" 27. Таким образом Вы имеете право на данный отпуск.

Да, декретный отпуск входит а педагогический стаж.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019)". О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"

Я работаю учителем в школе

Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Для получения права на длительный отпуск необходимо иметь непрерывный стаж педагогической работы не менее 10 лет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в непрерывный стаж педагогической работы.

Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ, длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Это означает, что отпуск по уходу за ребенком может быть включен в непрерывный стаж педагогической работы, но он не прерывает этот стаж.

Если вы работаете в школе с 2008 года по настоящее время, то ваш непрерывный стаж составляет 14 лет (с учетом отпуска по уходу за ребенком). Вы имеете право на длительный отпуск сроком до одного года.

В вашем случае, если вы хотите взять отпуск на год без сохранения заработной платы, вам следует обратиться к руководству школы и написать заявление на предоставление такого отпуска. При этом, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до пяти календарных дней. Если же вы хотите взять отпуск более чем на пять дней, то решение о предоставлении такого отпуска остается на усмотрение работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Согласно п 4.2 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается, в частности, время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)b.

Таким образом, вы имеете полное право на длительный педагогический отпуск.

Согласно действующему законодательству, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Основные правовые нормы:

1. Статья 335 Трудового кодекса РФ предоставляет педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года.

2. Пункт 4 Порядка предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указывает, что в непрерывный стаж педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, в вашем случае декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включаются в непрерывный стаж педагогической деятельности, который составляет 10 лет.

Да, можете.

На основании п.4.2 приказа Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет).

Поэтому ваш стаж непрерывной работы сохранился и составляет 16 лет, вы имеете право получить длительный отпуск сроком до года.

Предоставляется возможность педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года.

В непрерывный стаж педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- см. ст. 355 ТК РФ, п. 4 Порядка предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае в с п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 рри предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается, в частности, время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

Соответственно Вы имеете полное право на длительный педагогический отпуск.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Добрый день, уважаемый клиент.

1)На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну),

в стаж работы по специальности

2)В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3)На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

4)Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5)Работнице, имеющей 10-летний стаж непрерывной преподавательской работы, на основании ее заявления должен быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года. Тот факт, что педагогический стаж, необходимый для получения длительного отпуска, был прерван отпуском по беременности и родам, а затем отпуском по уходу за ребенком, не имеет правового значения.

6)Так что вам не стоит переживать даже, данный период отпуска входит в указанный вами стаж.

Непонятно... а что вас смущает?

Правомерна

Есть согласие правления - законно.

Удачи.

Здравствуйте, да влияет.

Добрый день!

Период нахождения в отпуске без сохранения влияет на размер отпускных.

Нет. На работе уточните в кадрах при желании.

Надо посмотреть решение пенсионного органа об отказе в выплате.

Действия сфр незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру.

Письмо с отказом

Правомерно, поскольку вы в трудовых отношениях.

Вы имеете в виду за период отпуска без сохранения заработной платы?

Здесь бесплатно не решают задачи.

С уважением.

Добрый день!

Решение задач платная услуга. см.ст.779 ГК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Решение задач по юриспруденции платная услуга.

Как договоритесь. Информировать не обязаны.

Можно. Не нужно согласие. Не нужен отпуск. Если вы не прогуливаете, конечно.

С уважением.

Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход.

Ответ отключен модератором