Зарплата ген директора

Зарплата взыскивается не с учредителя, а с организации (например, ООО).

Для этого необходимы трудовой договор и сведения о трудовой деятельности.

Одних устных обещаний недостаточно.

Размер зарплаты (например, оклад) должен быть указан в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Срок для обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты составляет один год.

Ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Чтобы взыскать невыплаченную за два года зарплату «ген. директор,» должен в судебном порядке восстановить установленный Трудовым кодексом пропущенный срок за разрешением индивидуального трудового спора, а затем в судебном порядке взыскать с учредителя (собственника компании) невыплаченные денежные суммы. Кроме того «ген. директор» вправе потребовать от собственника компенсацию морального вреда.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать.

Да, в данном случае также необходимо уведомить ФМС. В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Пункт 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ требует от работодателя уведомлять ФМС о приеме на работу любых иностранцев независимо от статуса.

Здравствуйте.

В журнале "Кадровое дело" разбирался подобный случай. Эксперт заявил, что в данном случае генеральный директор должен уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России.

.

www.kdelo.ru

Можете не начислять зп, никто не запрещает работать бесплатно.

Договор заключить надо, Вы отвечаете не только перед самой собой, но и контрагентами за то, что есть ответственное лицо за деятельность компании.

Себе как кому?

С уважением.

Плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (ст.ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ). В Вашем случае отсутствует объект обложения страховыми взносами, поэтому не возникает обязанность по платежам.

В налоговый орган представьте пояснения о том, что выплаты не производятся по инициативе работников и по их письменным заявлениям о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ. Укажите уважительные причины (семейные обстоятельства, занятие другими видами деятельности, работа за рубежом) из заявлений работников, которым предоставлен отпуск. Не стоит сообщать в налоговую инспекцию о финансовых трудностях организации.

Вместе с тем, нужно понимать, функции исполнительного органа общества должны кем-то осуществляться, хотя бы на условиях неполного рабочего времени, ведь трудовые отношения возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе.

Кстати, трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))

Кто Вам сказал о 3-5 окладах?

При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.

Имеет полное право. В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной отвественностью"

Единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

ФНС нет нет да давит на то что начисление зарплаты нет на себя директора, ну мол средства поступают, а кто выполняет работы то?...проблема во временном отсутствии буха отчасти, отчасти от незнания прав по ТК в части обязательств начисления и самих выплат зарплаты, сама по себе зарплата не интересна, разве что для порядка мрот и тд..как быть и как обстоят права ФНС в части давления в этом вопросе, и в какой момент нужно и можно возвращатся к начислению в конце года если сдаются нулевые пока?

И это все что есть ответить по данному вопросу с зарплатой ген. дир?

Вы можете получать дивиденды в порядке, определённом вашими учредительными документами. Имеете право не платить себе зарплату, но выплаты в соответствующей фонды вы обязаны производить в любом случае.

Т.е. , если я зарегистрировал ООО в этом году, дивиденды я могу получать в этом году ежемесячно или по итогам года? А каких выплатах в фонды Вы говорите?

Доброго времени суток Вам. А вы вообще кто такой чтобы такие вещи узнавать? Мимо проходили? Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Здравствуйте Вера. В этом случае вам проще уволиться и получать пособие как безработная в органах социальной защиты населения по месту вашей постоянной регистрации.

Что делать, чтобы получить зарплату с компенсацией свыше 300 тыс руб.?

жалуйтесь на бездействие пристава.

Можно жаловаться:

- старшему судебному приставу

- в суд (ст. 360 КАС РФ)

Ознакомьтесь с исполнительном производством, просмотрите какие запросы сделаны приставом исполнителем. Затем напишите жалобу на действия (бездействия) судебного пристава.

заключен трудовой договор с ген. директором

---Здравствуйте, заработную плату начисляют не менее 2 раза в месяц. Это аванс и зарплата, согласно заключенного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Если вы зарегистрировали ООО, то обязаны предоставлять отчетность в сроки, предусмотренные нормативными актам, даже с прочерками. За непредставление или несвоевременное предоставление отчетности предусмотрена административная ответственность. Если вы заключили контракт или трудовой договор с директором, то обязаны начислять ему заработную плату согласно условий трудового договора. Единственный выход из ситуации, если участники примут решение и оформят протоколом, что в связи с отсутствием хозяйственно-финансовой деятельности приостановит действие контракта со следующего дня после регистрации до начала деятельности предприятия и указанную информацию передать в налоговую. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Здравствуйте! Надо включать..

Да, надо обязательно.

И учитывать тоже надо. И отчитываться за него.

Добрый вечер, Инна! Если есть штатное расписание и работники ООО, то директор не может работать на нулевую зарплату и не быть штатной единицей. Прочитайте устав вашего предприятия. Обратитесь к юристам, они подскажут как оформить в соответствии с требованиями законодательства и устава.

Укажите ему на статью.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Да может, но на усмотрение суда

Если нет назначения платежа, в котором бы указывалось, что это зарплата - то доказательство сомнительное

Добрый вечер.

Объясните обоим директорам, что обратитесь в прокуратуру с заявлением и в трудовую инспекцию .

К обойм, поскольку не понятно, кто на данный момент в должности Ген. директора, приказ о назначении вы наверняка не видели.

Прежде чем идти к директорам, письменно подготовьте данное Заявление в прокуратуру и покажите его директорам.

Здравствуйте, вы вправе не увольняться по собственному желанию и требовать сократить вас, что бы получить компенсацию

В трудовую и инспекцию для начала обратитесь.

Обращаться в районный суд с иском.

Здравствуйте.

Вы в письменное требования подавали?

Уважаемый Евгений г.Ярцево !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во ВСЕХ !!! случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Учредителю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине Учредителя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.01.2016г

Гендиректор является таким же работником, как и остальные работники,которым производится индексации Положение об оплате труда распространяется и на гендиректора Поэтому на основании этого положения можно индексировать ьзарплату гендиректора

Да, такой отпуск без сохранения заработной платы возможен, как и его продление путем написания дополнительного заявления. Срок не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .

Если нет трудового договора, то не и оснований. Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. После этого сможете потребовать вашу зарплату.

Здравствуйте!

Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Андрей, мы не даём оценки, в этом, как правило, нет смысла, мы обсуждаем возможные пути решения.

Если есть приказ, о назначении, это уже элемент официального оформления, это его часть. В совокупности с фактической работой , можно сказать, работник официально работает.

Тут можно вести речь об обязании скажем, заключить трудовой договор, произвести отчисления, это можно решать в судебном порядке.