Зарплата директора компании / Трудовое право - 177 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя. могут, но зачем это её участникам и самому ООО?) Могут ли директор и главный бухгалтер оставаться в штате ООО и не получать зарплату, если не ведется никакая деятельность, пока решается вопрос о ликвидации или продаже ООО?
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя.
Спросить
Нужно знать причину невыплаты зарплаты. Нет, подобное исключено. Общество не отвечает по обязательствам его учредителей Должник - физлицо. Имущества нет. Но является единственным учредителем и директором двух ООО. Зарплату не получает. Можно ли через суд обязать ООО, где должник физлицо является единственным учредителем и директором выплачивать ему зарплату для погашения долга?
Если Вам не платят зарплату то следует обратиться в прокуратуру. Возбудят уголовное дело. Лучше не пишите по собственному Пусть увольняют Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю это поможет. Работаю зам директором в компании шесть месяцев не получаю зарплату. Пришли новые хозяева. Вынуждают меня написать заявление по собственному
Если Вам не платят зарплату то следует обратиться в прокуратуру. Возбудят уголовное дело.
Спросить
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
Спросить
Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьЗдравствуйте. Если должником является ООО и у него нет ничего, то вы соответственно можете ничего не получить. Надо признавать директора солидарным ответчиком. Нанимайте юриста, надо было сразу ходатайство на обеспечительные меры подавать и трясти приставов. Работала в ООО не ролучила зарплату, подала в суд. Есть решение суда по выплате зарплаты. За время суда, который длился больше года, сменился директор [ который так же был учредителем] Хозяйствннную деятельность не ведет. Я подразумеваю, что денег на счету нет, основных средств и имущества тоже нет. Получается, что зарплату я не получу? Или все таки кто то должен за это отвечать?
Здравствуйте. Если должником является ООО и у него нет ничего, то вы соответственно можете ничего не получить. Надо признавать директора солидарным ответчиком.
Спросить
Нанимайте юриста, надо было сразу ходатайство на обеспечительные меры подавать и трясти приставов.
СпроситьНичего страшного тут нет. может он по доверенности полномочия передал. И может он же собственник компании. Если окажется что он не подписывал Договор, а кто то другой, то это уголовное наказание? Они предлагают 1 месяц не проводить официально, но если не выплатят зарплату и окажется, что Договор подписывал неизвестно кто (директор будет отказываться), то что делать в таком случае? Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?
Ничего страшного тут нет. может он по доверенности полномочия передал. И может он же собственник компании.
Спросить
Если окажется что он не подписывал Договор, а кто то другой, то это уголовное наказание?
Спросить
Все зависит от последствий...
Если вы выполняете трудовые обязанности по должности, то даже без договора вы трудоустроены.
Это проблема решается так, потребуйте выдать вам выписку из электронной трудовой книжки и заверить ее работодателем. (придумать для чего, не такая уж и проблема) сделать это можно на четвертый день работы.
По ТК РФ работодатель в течении трёх дней обязан оформить трудоустройство.
СпроситьДобрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты. Директора отозвали из отпуска по распоряжению губернатора о мобилизации, она не военнообязанная, должна ли она возвращать отпускные за не отгуленный отпуск и бухгалтерия должна ли удержать с зарплаты? Чем руководствоваться? И можно ли не удерживать, что если не удержать грозит бухгалтерии?
Добрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.
СпроситьВ ООО, если имеет з/п, то независимо от деятельности ООО з/п должна начисляться. (наверно он там директор)
Если не имеет з/п, то передавайте исполнительный документ (приказ или лист) Судебным приставам. При отсутствии дохода, з/п ему начисляют по средней зарплате по России.
ИЛИ обращайтесь в суд и прости е алименты в твердой денежной сумме. 81 и 83 и 86 СК РФ взыскивайте алименты в твердой денежной сумме. У мужа своё дело (ООО), в данный момент прибыль фирмы нулевая, соответственно з/п нет, какой размер алиментов он должен выплатить на 2 детей?
В ООО, если имеет з/п, то независимо от деятельности ООО з/п должна начисляться. (наверно он там директор)
Если не имеет з/п, то передавайте исполнительный документ (приказ или лист) Судебным приставам. При отсутствии дохода, з/п ему начисляют по средней зарплате по России.
ИЛИ обращайтесь в суд и прости е алименты в твердой денежной сумме.
Спросить
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
Спросить
Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьВас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ. [b]Отказ работодателя неправомерен.
[/b]
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ. Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ. Могу ли я получать зп на карту Тинькофф? Или на руки В магните... Мне сказали что могу только на втб и сбер.
Вас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен.
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ.
Спросить
Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьПо договору оказания услуг надо это делать.
Т.е. снимать за то что делали. Елена Ивановна, не совсем корректный вопрос. Надо понимать, какая у вас организационная форма - компании. Вообще, просто так с р/ч получить наличные нельзя. Для этого необходимы определенные условия.
Если ООО, можно переводить деньги со своего расчетного счета на банковскую карту физ. лица. Вы вправе делать переводы как на карточку директора или любого сотрудника, так и на карты третьих лиц.
Варианта получения средств:
- перевод зарплаты;
- перечисление подотчетной суммы;
- выдача займа;
- оплата товаров либо услуг физ. лица.
Соответственно, с трактористом нужен договор на услуги.
Делайте выводы. Как законно и с меньшими затратами снять наличные деньги с р/сч. на чистку снега трактористу как частному лицу.
Елена Ивановна, не совсем корректный вопрос. Надо понимать, какая у вас организационная форма - компании. Вообще, просто так с р/ч получить наличные нельзя. Для этого необходимы определенные условия.
Если ООО, можно переводить деньги со своего расчетного счета на банковскую карту физ. лица. Вы вправе делать переводы как на карточку директора или любого сотрудника, так и на карты третьих лиц.
Варианта получения средств:
- перевод зарплаты;
- перечисление подотчетной суммы;
- выдача займа;
- оплата товаров либо услуг физ. лица.
Соответственно, с трактористом нужен договор на услуги.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не в рамках данного производства. См. Закон об субсидиарной ответственности. Добрый день.
Если директор является учредителем то да, могут. Нет, это исключено, так как директор и учредитель в том числе не отвечают по долгам юрлица.
Для привлечения к субсидиарной ответственности директора, учредителя, то есть лиц контролирующих должника, нужно провести самостоятельные судебные процессы в арбитражном суде. По решению суда взыскана задолженность с ООО. Приставы установили отсутствие денег на счету и имущества ООО. Можно ли через приставов наложить арест на зарплату директора ООО для взыскания долга?
Нет, не в рамках данного производства. См. Закон об субсидиарной ответственности.
Спросить
Нет, это исключено, так как директор и учредитель в том числе не отвечают по долгам юрлица.
Для привлечения к субсидиарной ответственности директора, учредителя, то есть лиц контролирующих должника, нужно провести самостоятельные судебные процессы в арбитражном суде.
СпроситьВы имеете право его снять с должности, а после подать на него в суд на данную задолженность. Я являюсь учередителем компании ооо, ген директор у меня не платил по счетам и скрывался долгое время, когда нашелся оказалось что фирма имеет долги, еще и штрафы прилетели (не сделаны отчеты) так же он задержал зарплату работнице, как мне правильно с ним поступить, (хотелось бы закрыть фирму, клиенты у фирмы разбежались)
Вы имеете право его снять с должности, а после подать на него в суд на данную задолженность.
СпроситьДобрый день! Вообще-то зарплату и налоги можно оплатить даже при заблокированном счете. Что касается решения вопроса по существу, то директору нужно устранить недостоверные сведения в ЕГРЮЛ и счет будет разблокирован. Добрый день! Учредитель не совершал действий направленных на блокировку счетов и не виноват, что счета заблокировали. Разъяснения о блокировке счетов Вам необходимо получить в банке.
Не можете обратиться в суд, нет оснований. Блокировку счета сделал банк из-за того что учредитель подал в налоговую заявл лично о не достоверности сведений об учредителе. Учредитель подал в налоговую о недостоверности об учредителя и теперь заблокировали счёт в банке мы не можем оплатить ни зп сотрудникам ни заплатить налоги. Может ли дир подать в суд на учредителя?
Добрый день! Вообще-то зарплату и налоги можно оплатить даже при заблокированном счете. Что касается решения вопроса по существу, то директору нужно устранить недостоверные сведения в ЕГРЮЛ и счет будет разблокирован.
Спросить
Добрый день! Учредитель не совершал действий направленных на блокировку счетов и не виноват, что счета заблокировали. Разъяснения о блокировке счетов Вам необходимо получить в банке.
Не можете обратиться в суд, нет оснований.
Спросить
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьТак если он в отпуске, то какая зарплата? Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку? Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору. Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?
Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку?
Спросить
Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору.
СпроситьДобрый день!
Варианта два:
1. Доказывать налоговой, что он не выполнял трудовую функцию, а был в отпуске за свой счет. Возможно придется это делать через суд, если приказ об отпуске они видели и он их не удовлетворил.
2. Отменить приказ об отпуске за свой счет по требованию налоговой с даты издания.
Далее: через решение учредителей провести нижеуказанный вариант и оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору:
- установить генеральному директору с даты отмены приказа о предоставлении отпуска за свой счет неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня при 1 часовой рабочей неделе (одного часа в неделю ему хватит для подписания документов?). Установить размер заработной платы (указываете размер, прописанный в трудовом договоре и дополняете следующее), с выплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,025 ставки (это как раз 1 час от 40 часов в неделю).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Здравствуйте. С такой задержкой уже уголовная ответственность. Пишите заявление в Суск. Взыскивать потом в суде. Являюсь директором компании. Учредителем компании ранее было АО, затем сменилось на физлицо (бывший гендиректор АО). Я, как директор, уже 6 месяцев не получаю зарплату. Куда обратиться? На кого писать жалобу? Обязан ли учредитель выплатить мне как директору предприятия заработную плату?
Здравствуйте. С такой задержкой уже уголовная ответственность. Пишите заявление в Суск. Взыскивать потом в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине не платили? Можете в судебном порядке, с самой компании. Срок обращения в суд по таким спорам 1 год.
Но при этом он применяется только по заявлению ответчика в споре.
При некоторых обстоятельствах может быть восстановлен.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела. Я не получал зарплату как наемный ген. директор три года. Могу ли я ее востребовать и в каком размере? Ранее мне платили 35 т.р в месяц.
Можете в судебном порядке, с самой компании. Срок обращения в суд по таким спорам 1 год.
Но при этом он применяется только по заявлению ответчика в споре.
При некоторых обстоятельствах может быть восстановлен.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
СпроситьДобрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП. Написал заявление на увольнение, мне дали 2 недели отработки, последний день приходится на 22.10.2020, а мой директор "ИП" умер. Как мне теперь уводится, подскажите пожалуйста.
Добрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП.
СпроситьЮрий Владимирович, в установленном законодательством порядке должны это сделать. Этот вопрос выходит за рамки краткого вопроса на сайте. Налоги разные, есть налог с прибыли компании, есть налогообложение с зарплаты и т.д.
Взять и рассчитать. Подать декларации. Уплатить налоги. У меня ООО на территории Российской Федерации я являюсь участником и ген директором как я должен рассчитать уплату налогов за 2019 год по УСН являясь не резидентом Российской Федерации.
Юрий Владимирович, в установленном законодательством порядке должны это сделать. Этот вопрос выходит за рамки краткого вопроса на сайте. Налоги разные, есть налог с прибыли компании, есть налогообложение с зарплаты и т.д.
Взять и рассчитать. Подать декларации. Уплатить налоги.
СпроситьЗдравствуйте. Директор. За весь период пандемии у компании долг по заработной плате. Кто в данном случае несёт ответственность ген директор или учредитель? Ген директор так же без оплаты и все финансовые дела решает только учредитель.
Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Юрий, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов, морального вреда.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Взыскивайте зарплату в судебном порядке. Одновременно можете заявить требование о компенсации морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами. Директор строительной компании не платит зарплату договор на бригаду. Работы выполнены. Денег не отдает под разными предлогами.
Юрий, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов, морального вреда.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Взыскивайте зарплату в судебном порядке. Одновременно можете заявить требование о компенсации морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьМожете не начислять зп, никто не запрещает работать бесплатно.
Договор заключить надо, Вы отвечаете не только перед самой собой, но и контрагентами за то, что есть ответственное лицо за деятельность компании. Я, как единственный учредитель, создала ООО.
Решением учредителя назначила себя же ген. директором.
ООО на УСН доходы минус расходы, раз в квартал планируются небольшим приходы-расходы. Сейчас сдаются нулевая отчётность.
Я, как директор и бухгалтер в одном лице, могу работать без начисления себе зарплаты или это будет каким то нарушением? И даже не начисляя себе з\пл я всё равно считаюсь работником ООО и мне надо заключить договор и внести запись в трудовую?
Можете не начислять зп, никто не запрещает работать бесплатно.
Договор заключить надо, Вы отвечаете не только перед самой собой, но и контрагентами за то, что есть ответственное лицо за деятельность компании.
СпроситьПусть сам директор и берет. Формально вас можно будет обвинить в мошенничестве, если вдруг деньги непонятно как и кем будут потрачены. Не советую.
С уважением. Софья, а в чем необходимость этого, при условии что и руководитель может сам точно так же это сделать?
Ответственность-то несет в принципе доверитель, то есть, видимо, компания. Если деньги зачисляются на счета компании и Вы их все равно на руки не получаете, то, на первый взгляд, особых проблем не предвидится. Но вместе с тем, мало ли, вдруг руководителю потом придет в голову заявить что Вы что-то с ним не согласовали в части условий кредита и т.п.? У меня есть генеральная доверенность на фирму. Я в ней уже не работаю (уволилась по собственному желанию). Гендиректор просит меня открыть зарплатный проект и взять беспроцентный кредит на зарплаты по этой доверенности. Какую я буду нести ответственность перед банком в случае, если я соглашусь?
Пусть сам директор и берет. Формально вас можно будет обвинить в мошенничестве, если вдруг деньги непонятно как и кем будут потрачены. Не советую.
С уважением.
СпроситьСофья, а в чем необходимость этого, при условии что и руководитель может сам точно так же это сделать?
Ответственность-то несет в принципе доверитель, то есть, видимо, компания. Если деньги зачисляются на счета компании и Вы их все равно на руки не получаете, то, на первый взгляд, особых проблем не предвидится. Но вместе с тем, мало ли, вдруг руководителю потом придет в голову заявить что Вы что-то с ним не согласовали в части условий кредита и т.п.?
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с разъяснениями, данными в письме Минтруда от 16.03.2018 № 17–4/10/В-1846, компания обязана сдавать СЗВ-М на единственного учредителя, который выполняет обязанности директора, даже если деятельность не ведется и зарплата не выплачивается. Деятельность в ооо не ведётся 5 лет. Зарегистрировано оно по месту жительства директора, расчетный счёт закрыт, сотрудники уволены. Есть только директор, он же единственный учредитель, без зарплаты и трудового договора. Должен ли он сдавать сзв-м, если в пункте 4 формы сзв-м указано о сведениях о застрахованных лицах-работниках, с которыми в отчетный период заключены, действуют или прекращены трудовые договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Но я не веду никакой работы, услуг не оказываю...
Здравствуйте!
В соответствии с разъяснениями, данными в письме Минтруда от 16.03.2018 № 17–4/10/В-1846, компания обязана сдавать СЗВ-М на единственного учредителя, который выполняет обязанности директора, даже если деятельность не ведется и зарплата не выплачивается.
СпроситьЧитайте также:
- Директор не платит зарплату
- Можно ли не платить зарплату директору
- Зарплата директора фирмы
- Может ли директор не получать зарплату
- Увольнение директора компании
- Зарплата учредителю директору
- Директор не выплачивает зарплату
- Директор предприятия зарплата
- Зарплата ген директора
- Учредитель компании и генеральный директор
- Учредитель компании и ген директор
- Исполнительный директор компании
- Зарплата директор фонда
- Финансовый директор компании
