Заявление на отпуск 3 недели / Трудовое право - 391 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня Если 18 марта я подам заявление на отпуск с 1 апреля, то могу ли я 5 апреля отдать заявление на увольнение без отработки?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня
СпроситьОтпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации В данный момент нахожусь на больничном, а также на 17-ти неделях беременности. Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемом отпуска, пока открыт больничный лист? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление, учитывая моё положение?
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ). Работаю торговым представителем с 23 октября 2023 г. сказали что испытательный срок три месяца я хочу уволиться потому что не устраивают условия работы как мне правильно это сделать
Здравствуйте, Ксения. Каких-либо особенностей нет. Просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, пусть и мизерную, но получите. Предупредить работодателя нужно при этом не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ксения, при испытательном сроке, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня (ст.71 ТК РФ РФ).
СпроситьНет Здравствуйте.
Нет, конечно. Это простой по вине работодателя. И оформлен он должен быть в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 среднего заработка.
Напишите заявление - ничего не получите.
С уважением. Нужно ли писать заявление на административный отпуск, если учреждение закрывают на ремонт сроком в три недели?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это простой по вине работодателя. И оформлен он должен быть в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 среднего заработка.
Напишите заявление - ничего не получите.
С уважением.
СпроситьМожно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать. Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления. Можно не отрабатывать 3 недели при увольнение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.
Спросить
Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.
СпроситьДобрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в. Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно. Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели. Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.
Добрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в.
Спросить
Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно.
Спросить
Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели.
СпроситьПодавайте заявление в отпуске. Заявление может быть подано в любое время, но между датой подачи заявления и датой увольнения должно быть не меньше 2-х недель. Это значит, что подать заявление можете и за 2 недели, и за месяц, и за 294 дня до даты увольнения Сейчас в отпуске на 3 недели, с какого момента могу уволиться, чтобы не выходить и не отрабатывать 2 недели?
Заявление может быть подано в любое время, но между датой подачи заявления и датой увольнения должно быть не меньше 2-х недель. Это значит, что подать заявление можете и за 2 недели, и за месяц, и за 294 дня до даты увольнения
СпроситьДа, с 18 го Вы можете идти в отпуск, если был приказ изначально на него. Да, безусловно можете С 18 го Вы можете идти в отпуск Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?
Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении вам и компенсируют отпуск. Индексация пенсии проииводят в течении 2-3 месяцев после увольнения. Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Я - педагог на пенсии. Хочу уволиться с компенсацией за не оплаченный отпуск. В отпуск отправляют 22 июня. И мне говорят надо уволиться 22.06. Могу я написать заявление с 30.06.или с 1.07 чтобы получить индексацию за июль?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьПодайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи! Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно; Какие выплаты может получить мать одиночка неработающая? Ребёнку 5 лет.
Подайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно;
СпроситьНовое заявление писать не нужно. Здравствуйте
Не нужно более ничего писать
Вы увольняетесь по собственному желанию, значит будете уволены, если написали заявление за 2 недели. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, как инвалид 3 группы, с последующим увольнением 17.02.2023 года. Но сегодня 15.02.2023 года ушла на больничный. Уволит ли меня работодатель с 17.02.2023 года или после больничного надо будет писать заявление повторно на увольнение? Или когда писать, т.к. Работодатель на меня злой, постарается уволить по плохой статье. Не хочу выходить на работу. Боюсь! Спасибо за ответ.
Здравствуйте
Не нужно более ничего писать
Вы увольняетесь по собственному желанию, значит будете уволены, если написали заявление за 2 недели.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
СпроситьМожете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Если Вы подали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то срок нахождения на больничном будет входить в этот срок.
Кроме того, Вы вправе вновь уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет и уволиться сразу после его окончания. У меня 3-е детей, младшему 2 года 9 месяцев. Я находилась в декретном отпуске с марта 2020 до 2 декабря 2022. Вышла из декрета досрочно, по закону я имею права находиться в декретном отпуске от организации до 3-х летия ребёнка. Проживаю в Тульской области в зоне загрязнённой в результате аварии на ЧАЭС. Сейчас встал вопрос увольнения, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном с младшим ребёнком, могу ли я уволиться? И нужно будет отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Галина!
Если Вы подали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то срок нахождения на больничном будет входить в этот срок.
Кроме того, Вы вправе вновь уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет и уволиться сразу после его окончания.
СпроситьСтажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьНет, не можете, изучите ст.80 тк рф. Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я написать его без отработки?
Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьДа,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной. Может уйти в отпуск на оставшееся до 3-х лет время. Заявление всё равно подавать необходимо на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно вышла и ее перевели в другую организацию, но внутри одной компании. В трудовой записан перевод. Новое место работы не устраивает. Можно ли уйти в отпуск до достижения 3 х лет ребёнку? Или сразу увольняться? И нужно отрабатывать 2 недели?
Да,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной.
СпроситьЗдравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
[b]Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель. [/b]
[u]С Уважением! [/u] Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника. Уведомляете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней и болейте дальше. На ходясь в отпуске, ушел на больничный, врач дал рекомендацию на увольнение так как стали запрещены физические нагрузки, до конца отпуска осталось 7 дней, с учетом того что я еще буду на больничном, и больничный уже составляет 17 дней, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Здравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель.
С Уважением!
Спросить
Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьИрина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
[u]А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.[/u]
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
[u]Всех благ Вам![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] Заявление на предоставление отпуска с полутора до трёх лет подайте и подпишите его 12.11.21. Вас не могут уволить. Декретный отпуск был до 1.6 до 12 ноября, сегодня позвонили 7 декабря сказали уволят за прогулы, надо было написать 13 ноября декрет до трех лет, что делать, имеют ли права уволить? Никто до этого меня не уведомлял.
Ирина, здравствуйте!
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
Вам должны были позвонить и предложить написать заявление о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет.
А то прождали 3 недели, а теперь опомнились.
Напишите заявление до 3 лет и направьте работодателю, дату укажите 12.11.2021 г..
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьНет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день. Добрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Работаю по графику 3/3. Работодатель требует чтобы я написала отпуск со второго выходного дня а я пишу с первого рабочего имеет ли он право отказать мне.
Нет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда.
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день.
Спросить
Добрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Вы, например, можете оформить заявление о вступлении в наследство у любого другого нотариуса и направить Вашему нотариусу документы по почте. При уходе нотариуса на больничный или в отпуск - назначается исполняющий обязанности, он может исполнять все ее полномочия. Зачем ждать то?
У другого нотариуса заверяете свою подпись на заявлении о принятии наследства и почтой направляете. Здравствуйте. Заявление о принятии наследства подается самим наследником или его законным представителем, может быть передано через другое лицо, либо направлено по почте. Я бы вам посоветовал бы по почте заказным письмом с уведомлением. Нотариус на больничном 3 недели. Я прилетел из другого города, чтобы вступить в наследство, жду уже 2 недели. Как мне быть?
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы, например, можете оформить заявление о вступлении в наследство у любого другого нотариуса и направить Вашему нотариусу документы по почте.
Спросить
При уходе нотариуса на больничный или в отпуск - назначается исполняющий обязанности, он может исполнять все ее полномочия.
Спросить
Зачем ждать то?
У другого нотариуса заверяете свою подпись на заявлении о принятии наследства и почтой направляете.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление о принятии наследства подается самим наследником или его законным представителем, может быть передано через другое лицо, либо направлено по почте. Я бы вам посоветовал бы по почте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьДобрый день!
Ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении (но нужно что бы родители обратились в отдел миграции с заявлением о приеме в гражданство ребенка)
После 30 недель беременности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и в этой связи вам будет трудно где либо трудоустроится.
Вы можете обратится с заявлением о принятии в гражданство РФ
в упрошенной форме в соответствии со п."б" ч.2 ст. 14 ФЗ "О гражданстве РФ (если ваш брак официальный и более 3 лет.)
После принятия гражданство РФ вы можете обратится В ПФР за получением СНИЛС и оформлением мат. капа и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж гражданин России, я гражданка азербайджана, сейчас получила РВП на седьмом месяце беременности, не работала до этого, нет СНИЛСа, какие пособия могу получить после рождения ребёнка? Смогу ли я получить мат. капитал? Могу ли я сейчас на седьмом месяце беременности устроится на работу для получения снилса и через месяц выйти на декрет?
Добрый день!
Ваш супруг может получить единовременную выплату при рождении (но нужно что бы родители обратились в отдел миграции с заявлением о приеме в гражданство ребенка)
После 30 недель беременности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам и в этой связи вам будет трудно где либо трудоустроится.
Вы можете обратится с заявлением о принятии в гражданство РФ
в упрошенной форме в соответствии со п."б" ч.2 ст. 14 ФЗ "О гражданстве РФ (если ваш брак официальный и более 3 лет.)
После принятия гражданство РФ вы можете обратится В ПФР за получением СНИЛС и оформлением мат. капа и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет.
СпроситьЧитайте также:
