Заявление о невыплате

Здравствуйте,Леша!

По месту Вашего жительства либо по месту нахождения работодателя, его филиалов или представительств.

Удобнее по месту Вашего жительства?

По месту Вашего жительства

Лёша, можете подать исковое заявление по месту вашей регистрации, или по месту нахождения работодателя, его филиалов или представительств (ст. 392 ТК РФ)

По месту Вашего жительства)))

Районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту Вашего жительства - выбор за Вами (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Помимо невыплаченного заработка можете взыскать также пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту своего жительства, а так же по месту нахождения работодателя или по месту нахождения его филиала или представительства.

Максимум - 30 дней, согласно Закону 59фз об обращениях граждан, ст.12.

30 дней с момента регистрации обращения составляет срок его рассмотрения .

Мастура, 30 дней с момента регистрации обращения. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Идите в банк с новым паспортом и меняйте фамилию,берите реквизиты на новую фамилию и относите к приставам

Заявление рассматривается в течение 30 дней согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ

Любой гражданин или организация вправе обратиться в полицию, если полагает, что нарушены его права.

Юлия, добрый вечер. Да, они вправе обратиться с заявлением в полицию. Но скорее всего - получат отказ в ВУД.

С уважением, Дарья Алексеевна

а как вы узнали, что они подали в полицию? вообще то идут в суд

Здравствуйте, Юлия.

МФО могут, конечно, подать заявление в полицию, это их право.

Однако, если Вы докажите, что оплачивать кредит не смогли из-за финансовых трудностей, то в отношении Вас уголовное дело возбуждено не будет. Также не будет возбуждено уголовное дело, если Вы хотя бы один раз делали платеж в погашение кредита в любом размере.

На основании изложенного, в возбуждении уголовного дела будет отказано в виду наличия гражданско-правовых отношений.

С уважением!

Здравствуйте, скорей всего вас запугивают коллекторы, но если действительно обратились в полицию, то вам следует написать объяснения и указать за ложную информацию со стороны МФО, и также пояснить, что это гражданско-правовые отношения.

А кто ответчиком будет?

Вы работали до БИР?

Выберите юриста, и лично обратитесь.

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте, Игорь. Напишите, какое у Вас было ранение? Были ли Вы в госпитале? При каких обстоятельствах ранение получено? Вы военнослужащий или участник добровольческого формирования? После ваших пояснений я смогу объяснить, что нужно делать.

Добрый вечер. Выберите на сайте специалиста более вам подходящего и обратитесь к нему в личных сообщениях

По общему правилу, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчик – организация, то в суд по юридическому адресу организации (ст. 28 ГПК РФ).

Да, можете. К заявлению о вынесении судебного приказа предъявляются те же требования, что и к исковому заявлению.

Заявления о вынесении судебного приказа может быть подано в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника . То есть работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку (ст. 29 ГПК РФ).

Добрый день, Екатерина!

Иск о лишении родительских прав подается в районный суд по месту жительства родителя-ответчика.

В случае, если исковое заявление содержит одновременно требование о лишении родительских прав и о взыскании алиментов, истец вправе подать такое заявление по своему месту жительства.

Нормы статьи 69 СК РФ содержат в себе исчерпывающий перечень оснований, по которым обоих родителей или одного из родителей могут лишить родительских прав. В перечень таких оснований законодатель включает:

злоупотребление родителей своими правами;

жестокое обращение с детьми (в частности применение в отношении ребенка физического, психического или сексуального насилия);

уклонение от выполнения родительских обязанностей и признание гражданина злостным неплательщиком алиментов;

наличие у родителя тяжелого заболевания (например, наркотической или алкогольной зависимости);

отказ родителя забрать своего ребенка из родильного дома, детского садика или учреждения социальной защиты;

совершение умышленного преступного деяния, направленного против жизни/здоровья детей, супруга/супруги или любого другого члена семьи.

Лишение родительских прав осуществляется исключительно по перечисленным выше основаниям.

Процедура лишения родительских прав

Для того, чтобы начать процедуру лишения родительских прав, необходимо подготовить исковое заявление. В нем нужно указать нарушенное право ребенка и вину родителя-ответчика. К исковому заявлению прикладываются документы, подтверждающие изложенное.

Государственная пошлина за подачу искового заявления о лишении родительских прав в соответствии с подпунктом 3 пункта 3.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 300 рублей. Госпошлина при обращении в суд с требованием о взыскании алиментов не оплачивается.

Только не выплата алиментов не является основанием для лишения родительских прав. Родителя лишают прав, но не лишают обязанностей, т.е. алименты он все равно должен будет платить. Перечень оснований для лишения родительских прав - ст. 69 СК РФ. Исковое заявление подается в суд по месту жительства истца, если иск содержит два требования: лишение родительских прав и взыскание алиментов.

Плательщик алиментов, имеющий долг, обязан его погашать до полного исполнения, не зависимо от возраста ребенка и от возраста плательщика алиментов.

Да можете

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в статье 2 ТК РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это правонарушение против интересов работающих. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят нужные документы.

Какое у Вас было ранение? Выдавалась ли справка о ранении по приказу МО РФ 3 236? Не нужно путать со справкой ф.100. В госпиталь попали до 12 июля или после? После 12 июля изменился порядок получения выплаты. Пишите в личных сообщениях.

Как можно писать, если не указан телефонный номер? О цене отвечу если напишите в личных сообщениях: не можете получить ЕДВ 98 или страховую выплату?

Жалуйтесь в прокуратуру.

Если вы сотрудник силовой структуры, то почему не узнаёте где ваш рапорт?

Если матпомощь положена по приказу, то подавайте юристам жалобу на действия начальника.

Нет оснований для признания сделки недействительной.

Маловероятно, истек срок исковой давности.

1.Прокуратура только может провести проверку по заявлению. Вас опросить или направить заявление в отдел полиции и уже сотрудники вас вызовут. Вы дадите пояснения.

2.Сделку признает недействительной суд, но даже если деньги и не были выплачены, то это повод к взысканию, а не к признанию сделки недействительной, НО не стоит забывать о сроках давности - он составит 3 года с даты сделки и он пропущен стороной и вы всегда сможете в суде об этом заявить

Раз в договоре так написано и договор подписан продавцом, то дополнительная расписка о получении денег не обязательна. Не вижу оснований для признания сделки недействительной.

Добрый день!

Да, должны, поскольку нормы ТК на Вас не распространяются.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте. В произвольной форме. Указываете свою должность, период, за который образовалась задолженность по з/п. Можете сослаться на ст. 136 ТК РФ, о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кроме этого, можете указать, что в случае неудовлетворения законных требований работника, работодателя может ожидать привлечение (как минимум) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Указать также можете, что при невыплате з/п, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ и в суд.

Напишите Ваше требование (претензию) в произвольной форме.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм, при помощи которого в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах работодатель заинтересован как можно быстрее урегулировать спорный вопрос с работником для того, чтобы не нести указанные в ст. 142 ТК РФ издержки.

Следует отметить, что невыплата работнику компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не является основанием для приостановки работником работы, поскольку такая компенсация не является составной частью заработной платы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Свободный можно в форме написать запятая в этот порядок не обязательно, можете сразу заявить в инспекцию.

Ничего не делать. Вам не из полиции звонили. Это коллекторы.

Похоже на психологическое воздействие коллекторов.

Виктория, кредитор имеет право обратиться в полицию с целью проведения проверки. Если он обратился. Нужно давать показания исходя из обстоятельств офомления договора и его оплаты.

Надо было выяснить кто конкретно Вам звонил - звонящий должен был представится, перезвонить в дежурную часть и узнать есть ли вообще такой сотрудник и звонил ли он Вам. А так, это очень похоже на обычные коллекторские страшилки.

Ничего не делать. Это коллекторы Вас дурят.

Обратитесь в Центр правовой помощи гражданам в цифровой среде ФГУП "ГРЧЦ". Все услуги Центра бесплатные. Центр специализируется по таким делам. Это социальный проект, создан по инициативе Роскомнадзора. Найдите контакты в Интернете.

Здравствуйте! Да, можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и обратится с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте! Да, можете. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если Вы набрали много микрозаймов и уклоняетесь от выплат-вполне. Привлечение к уголовной ответственности по ст.УК РФ за мошенничество.

Ирина Здравствуйте! По факту мошенничества:

ст. 159 УК РФ 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет

Это у МФО фишка стала. Вправе подать, но полиция после проверки отказывает в возбуждении уголовного дела и отправляет заявителя в суд.

если в вносили платежи и не подавали недостоверных сведений при оформлении займа, то спать спокойно можно.

Здравствуйте, Надежда. Вы можете очень долго ждать исполнения решения суда и не дождаться до тех пор, пока самостоятельно не предпримите действий. Обратитесь в суд и в соответствии со ст. 428 ГПК РФ получите исполнительный лист. После поступления исполнительного листа в ФССП, пристав установит должнику 5-дневный срок для добровольного исполнения в соответствии со ст. 30 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ.

Когда ждать исполения решения суда, т.е. получения денег? Тогда, когда Вы сделаете необходимые действия: 1. Подадите заявление в суд об изготовлении исполнительного листа, 2. Получите в суде готовый документ, 3. Подадите приставам-исполнителям заявление, приложив исполнительный лист. До тех пор, пока Вы не делаете НИЧЕГО, ни-че-го и не получите.

Обратиться в службу ФССП.

Здравствуйте. Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

Добрый день, положения о подсудность дают право Истцам по трудовым спорам на выбор подсудного суда. Следовательно, вы имеете право обратиться как месту жительства Истца, так и по месту нахождения Ответчика.

Здравствуйте, Ирина. Как правило, требования о защите трудовых прав рассматриваются судом по месту нахождения ответчика (работодателя), что не противоречит требованиям ст. 28 ГПК РФ. Между тем, по подобного рода требованиям предусмотрена альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ), что позволяет истцу (работнику) обратиться в суд по месту своего проживания. Это также закреплено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Добрый день. Положения о подсудность дают право Истцам по трудовым спорам на выбор подсудного суда. Следовательно, вы имеете право обратиться как месту жительства Истца, так и по месту нахождения Ответчика. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Это неизвестно.

Вполне возможно, что Вам ответят, что Вы вправе обратиться с иском в суд.

Здравствуйте!

Да будет связываться и проводить проверку. Я бы Вам посоветовала еще обратиться с жалобой в Прокуратуру, все равно Ваш работодатель ни чего не боится.

Реагировать будут по любому. Скорее всего истребуют у работодателя бухгалтерскую документацию.

Одновременно подайте иск в суд.

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Ответственность за невыплату заработной платы - obruchev.mos.ru

Добрый день!

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Пишите заявления в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Доброе утро.

Так и пишите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Важно, чтобы у вас были какие нибудь квитанции, бумаги, документы, свидетельские показания, переписка с работодателем доказывающие, что вы работали без оформления.

Здравствуйте. Если вы хотите проверок по адресу работодателя, то нужно подать по юридическому адресу работодателя.

Добрый день.

Опишите всё в одной жалобе.

Кроме того, напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Также, обратитесь в суд.

Прокурор запросит в рамках проверки всю информацию. Изложите все нарушения в одном обращении.