Заявление по собственному желанию в отпуске

Здравствуйте, Сергей!

1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.

2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет.

Здравствуйте, да, конечно, можете, это Ваше право.

Светлана, имеете полное право подать заявление. Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.

Желаю вам удачи!

Вправе подать заявление на расчёт в любое время

Если вы материально ответственное лицо, вы должны присутствовать на проведении инвентаризации.

Вы считаетесь уволенной спустя 14 дней после принятия вашего заявления.

Расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Алгоритм действий по внесению соответствующей записи в трудовую книжку предусматривает как до судебный так и судебный порядок.

Сам факт отказа руководителя от подписи юридического значения не имеет.

Все остальные претензии организация вправе предъявить к вам в рамках срока исковой давности

Вас должны были уволить спустя 14 дней. Подписывает руководитель приказ или нет вас сильно не должно волновать. Единственное, если вы указали дату увольнения, которая затрагивает отпуск и получили отпускные, то должны вернуть работодателю за это количество дней зарплату

Пусть желает, но вы уже уволены по ТК РФ.

Можете написать. Решение останется за работодателем.

Можете написать, но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется чаще всего по договоренности с работодателем.

Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию

Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.

Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ

Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.

Юлия, да как и всегда увольняйтесь. Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Пишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется

Юлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения.

Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).

Добрый день.

Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.

Вам не надо подписывать заявление на увольнение

Нет

Если у вас осталось не менее двух недель отпуска, то не нужно.

Можете, по согласию с работодателем (нужно письменное заявление).

Обратится к работодателю с заявлением

В обязательном порядке.

Да, вам выплатят вместе с зарплатой при расчете в последний день работы.

Обязаны компенсировать все отпуска

Екатерина, обязательно. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.

Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.

У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.

С уважением.

Имеете полное право - пусть увольняют по соглашению сторон и немного заплатят или увольняют по причине ликвидации ИП. При ликвидации ИП и увольнении по этой причине некая выпота положена.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вас пытаются обмануть - будьте бдительны!

Уволят в день указанный в заявлении; Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Добрый вечер Анна.

Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ).

Не вздумайте, если не хотите лишиться, хоть и минимальных, но ваших выплат.

Нет, не можете, изучите ст.80 тк рф.

Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Без сохранения не можете, только очередной если положен.

Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный.

Здравствуйте.

Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.

С уважением.

Добрый день. На срок оставшейся отработки можете, но удовлетворить ли вашу просьбу решает работодатель.

Можете написать на оставшееся время после уведомления об увольнении, но работодатель вправе вам отказать.

Увольнение работника по инициативе работодателя, когда в увольнении нет прямой вины работника, допускается ТК РФ в следующих случаях:

1.Если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

При ликвидации предприятия все сотрудники теряют рабочие места. Однако в данном случае у работников предприятия имеются определенные гарантии.

Поскольку законодательство указывает на то, что первыми получить компенсацию отработанных дней должны как раз увольняемые сотрудники организации. То есть, увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Следовательно в данном случае вы имеете право не просто на выплату основной заработной платы и компенсации за не отгульный отпуск но и выплату компенсации в связи с ликвидацией организации, в случае отказа не пишите заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае, сначала согласуйте выплату. Или фактическую или путем составления доп. соглашения в котором будет прописана ссылка на официальный договор и основания увольнения (ликвидация) и возмещения в связи с ликвидацией. В противном случае откажитесь от подачи заявления и обратитесь либо к юристу на данном сайте (мы составим вам претензию и подадим иск в суд) либо в трудовую инспекцию,

Добрый день. Вы можете просить две недели отпуска перед увольнением или чтоб вам оплатили не отгулянный отпуск при увольнении. Чтоб уволится требуется написать заявление на увольнение по собственному желанию, этого будет достаточно.

Добрый день Татьяна. Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод на основании статьи 73 ТК РФ.

Вам проще написать сразу два заявления на отпуск и на увольнение по собственному желанию.

Увольняйтесь в любое время. За неотгуленные дни отпуска получите денежную компенсацию.

Отпуск отгуляла. Хочу просто уволиться. Моя работа была не трудная. Работодатель не предложит, он ждёт моего увольнения, а я уже к сожалению не смогу равботать, хотя и хочу.

Я инвалид 3 гр.но работать уже не смогу как мне ни жаль...

Вы лишнего не накручивайте... всё это проще поротого...

Спасибо большое вообще я была уверенна. Но хотелось уточнить.

Спасибо большое вообще я была уверенна. Но хотелось уточнить.

Скажите, что пусть увольняют по сокращению либо вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Скажите работодателю, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию подавать не будете. Если Вашу ставку сокращают, то Вам, предварительно, должны предложить иную вакантную должность, предложить её, если такая новая должность Вас не устроит, или такой вакансии нет, то только тогда, соблюдая все правовые формальности, предусмотренные ТК РФ, Вас должны поставить письменно в известность о том, что с Вами будет прекращён срок действия ранее заключенного трудового договора на том основании, что осуществляется на предприятии сокращение штата. И последнее, ежели завтра работодатель, его представитель, угрожать, понуждать уволиться, ответ нет. Любые требования направляются в Ваш адрес под расписку или почтой заказной корреспонденцией. Если не струсите, а Вам, в данном случае терять нечего, работодатель струхнёт. Да, вот ещё что... Я не знаю, какую должность занимаете, возможно материально ответственную, в связи с чем возможны угрозы относительно того, что ежели Вы не уволитесь по собственному желанию или, на худой конец, не будете возражать против увольнения с работы по сокращению штата, то будет проведена ревизия, то скажите: Такиж я зато и не против))".

Если Вам предлагают оплачиваемый отпуск, то конечно этот вариант лучше.

Татьяна, не пишите ни того ни другого. Скажите, что не хотите писать, хотите получать зарплату

Напишите письменную претензию работодателю и жалобы в Прокуратуру. Вопрос заключается лишь в том, имеет ли возможность работодатель сохранить рабочие места или его финансовое положение оставляет желать лучшего? Если возможность сохранения мест есть, то боритесь за свои права.