Изменение штатного расписания

Здравствуйте. Вам просто работодатель даст письменное согласие на перевод, подпишите его и всё.

Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ. Кассир материально-ответственное лицо, договор о материальной ответственности обязателен

Владимир Викторович, можете работать, если это предусмотрено должностной инструкцией.

работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях в Сертификате трудовой деятельности. Это может быть оформлено в виде письменного уведомления о переводе на другую должность.

Здравствуйте. Имеете полное право работать администратором с функциями кассир. Но важно помнить, что это совмещение должностей. Оно допускается только с вашего письменного согласия. И за совмещение обязаны производить доплату. Закон это подтверждает:

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

выводят из штатного расписания ТРИ ставки определенной должности с окладом N и этим же приказом вводят ДВЕ ставки этой же должности, но уже с окладом N-20

Это незаконно. при сокращении работников. они (двое из них точно), восстановятся в судебном порядке. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и лично к нему обратитесь

Оспаривайте законность обоих приказов - в судебном порядке.

Анна, тут вопрос, что происходит с юридической точки зрения - уведомляют о сокращении или же об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ?

Сокращение, как представляется, имеет признаки незаконного, если при этом вводятся аналогичные должности.

Нет других вариантов. Сокращаете должность сторожа и вводите должность вахтера.

Ирина, делать нужно именно так, как вы написали. Так как все должности должны соответствовать будут уже новой штатке. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Ирина, делать нужно так как вы написали в своем вопросе.

предупредить работников за 2 месяца об изменении условий ТД в связи с установкой охранной сигнализации главное не забыть. Проанализируйте заранее их трудовые договоры.

Здравствуйте!

Вы все верно поняли.

Рада помочь!

Здравствуйте.

Меняете штатное расписание и производите перевод сотрудников на другую должность с их письменного согласия.

С уважением.

Ген директор может изменить штатное расписание по закону.

Тут дело в вашем тр.договоре если там 4 ч и зп, то если ведёт 8- должен изменить тр.договор принудительно не имеют права

Ну так может или не может это второстепенный вопрос вы не соглашайтесь и все и не подписывайте

см. Положение об оплате и премировании

Здравствуйте!

Может изменить. Главное чтобы заработок в итоге были не ниже МРОТ

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию пишите.

Валентина, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

скорее всего, вы имеете ввиду "стимулирующие выплаты" - они могут быть в процентах к окладу;

эти выплаты нерегулярные, их назначают когда есть средства;

сейчас средств нет - в связи с ситуацией

Указана ли эта доплата в трудовом договоре? Если нет, то имеет право.

Вы можете пенсионера просто сократить, если сокращается его штатная единица. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

Как хотите так и формулируйте. производственная необходимость например. С её согласия, имеете полное право.

А, если перевод по решению работодателя, с уведомлением за два месяца, как сформулировать причину?

Ничего возложить без вашего письменного согласия нельзя.

С уважением.

Правильно ли я понял, что в последнее время вы учитель, а ставку зам директора вы совмещали? В этом случае вам ничего предлагать не должны. Это было совмещение.

Не совсем понятно, если должность сократили, то чего хотят приказом??

Должность сократили, а обязательно остались. Хотят приказами на меня, как на учителя, переложить обязанности заместителя директора.

Да, вправе.

Исходя из статьи 180 тК РФ руководство компании могло принять подобное решение

Да, Ваше руководство вправе так поступить.

Однако они должны предложить Вам все вакансии, исполнить другие требования закона

Соответствуют ли эти сведения требованиям достоверности?

Нет, это не правомерно.

не выплачена зарплата за июнь и июль, и теперь хотят ввести в действие с июня месяца новое штатное расписание с уменьшением зарплаты.

Вы вправе отказаться от изменения должности. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если администрация заставляет Вас перейти на другую должность, она нарушает трудовое законодательство. Напишите официальную служебную записку с отказом от перевода на другую должность, и если давление продолжится, жалуйтесь в Департамент по охране труда или в прокуратуру.

Уважаемая Евгения! В Трудовом кодексе предусмотрены Изменения условия договора, например п. 7 ч. 1 ст. 77. Если в перспективе изменение технологических условий труда, структурная реорганизация, то работодатель должен уведомить персонал за 2 месяца до этого и предложить новые должности. При отказе работать в новых условиях с работником расторгается трудовой договор.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В этом без Вашего согласия перевод невозможен

Если вы не согласны с переводом на другую должность, вы можете обратиться к директору школы и выразить свое несогласие. Также вы можете попросить разъяснений относительно причин такого перевода и его последствий.

Работодатель имеет право переводить работника на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если перевод осуществляется без вашего согласия и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

ст. 72.1 Трудового кодекса

Что вы можете сделать:

1. Откажитесь от перевода

Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность, даже если она равнозначна вашей текущей должности (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о своем отказе и указать причины отказа.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд

Если работодатель настаивает на вашем переводе, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Вы можете обжаловать приказ о внесении изменений в штатное расписание и потребовать восстановить вас в прежней должности.

Нормативное обоснование:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ

Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ:

Часть 1 статьи 72.1: "[Работник] имеет право отказаться от перевода на другую работу, а также от предложенного ему перевода на другую должность, в другую местность, вместе с работодателем в другую местность, к другому работодателю".

Обратите внимание:

Если вы откажетесь от перевода, работодатель может уволить вас по сокращению штата или численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Поэтому рекомендуется сначала попытаться договориться с работодателем об изменении условий перевода, например, об увеличении заработной платы.

Здравствуйте, Евгения!

1. Вы конечно можете отказаться, но в таком случае через 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) с вами расторгнут трудовой договор в связи с отказом работать в новых условиях в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

2. Если в течение 2 месяцев вы окажетесь, то вас уволят, ведь у вас вносятся изменения в штатное расписание, это значит, что должности в которой вы сейчас находитесь не будет вообще.

Всех благ Вам!

Для руководителя, ничего не меняется.

Ольга, здравствуйте 🤝

Нет конечно, не меняются. Это может произойти в случае изменений в должностную инструкцию работника

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

Если вы обоснованно полагаете, что увеличение численности отдела привело к увеличению объема обязанностей его руководителя и, соответственно должно повлечь увеличение его ЗП - зачем ходить вокруг да около?

Составляйте мотивированную служебную записку и направляйте ее работодателю.

Удачи.

Глава 12 ТК РФ (в частности, статьи 72, 72.1, 74).

Сложный вопрос. Это может быть как перевод, так и просто изменение названия. Более важно в данном случае понять - было ли изменение трудовой функции работника

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.

Вы получаете зарплату за свою работу, мы же не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.

В принципе да, главное общий фонд расходов не превысить

Здравствуйте. Можете, но на ОС надо утвердить, что все согласны с тем что штатка введена ранее и не превысить смету на этот год по зарплате

Добрый день, Алексей! Если Вы имеете ввиду нарушение прав из-за удаленности работы, то ТК не содержит четкого определения в данном случае. Согласно ст. 81 и ст.180 ТК РФ работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Здравствуйте, в силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Так что если Вам не предложили все имеющиеся вакантные должности, то Ваши права нарушены.

Вас могут сократить и уволить. Понизить не могут. Нет такого понятия - понизить в должности. Тем более без вашего согласия.

Не могут, любое перевод постоянный - может быть лишь с согласия работника.

Здравствуйте, Юлия!

1. На протяжении 2-х месяцев вы должны предлагать работнику другие имеющиеся в организации вакансии.

2. Таким образом, если вновь введенную в штатное расписание должность вы ему предлагаете, то в случае отказа - увольняете его по п.7 ст.77 ТК РФ,

Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Если других для него должностей не будет на протяжении 2-х месяцев, то вы его сокращаете.

С Уважением!

Нет, не может работодатель изменить ставки.

Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ).

На усмотрение руководителя. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Здравствуйте! В зависимости от организации, вам необязательно менять название "Начальник отдела" на "Начальник юридического отдела". Многое будет зависеть от самого руководителя.

Начальник юридического отдела-это человек с высшим юридическим образованием, знанием и ТК РФ в том числе и исходя из вопроса очень странно, что этот человек начальник - как же он будет управлять людьми не обладая знаниями сам?

есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание.

Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры.

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, соответственно в месяц должно выходить 180, все остальное это меньше ставки. Да Вы все правильно рассчитали. Зарплата станет меньше.

Елена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.

Подробнее: capitalresource.ru

Штатное расписание необходимо изменить со дня утверждения результатов СОУТ.

..штат не меняется, а меняется система оплаты труда - два разных локальных акта работодателя...