Изменение штатного расписания - 605 советов адвокатов и юристов

В нашей организации планируется изменение штатного расписания и сокращение единицы кассира. Работник, находящийся на должности кассира-пенсионер уже как лет пять. Уходить она не хочет, хоть по сокращению, хоть в связи с уходом на пенсию, а хочет работать дальше. Единственное место, куда возможно её перевести - декретное. Имеет ли право руководитель перевести на это временное место данного работника с постоянного места, если ее постоянная должность будет удалена из штатного? Или это нужно сделать заранее, пока ещё постоянная должность кассира не изъята из штатного? Или может сначала надо перевести этого работника на постоянное какое-то место, а потом уж на временное? И какую роль тут сыграет тот факт, что работник-пенсионер?

Здравствуйте, мне нужно перевести уборщицу в МЦ со ставки на 0,75, так как у нее рабочий день 6 часов, а бывает она на работе всего два часа, нужно уменьшить ее рабочее время, какие причины можно указать в доп соглашении и приказе, что бы не нарушить закон, как правильно сформулировать причину?

Добрый день. Три года назад пришла работать в школу на должность заместителя директора, совмещала основную должность с должностью учителя. В прошлом году меня перевели в учителя с совмещением заместителя директора (встал вопрос о премии). В этом году пришел новый директор и новое штатное расписание, в котором нет моей должности заместителя директора. Основная ставка учителя у меня так и остаётся. Обязаны ли мне предложить другую должность заместителя или похожую должность? Как быть, если хотят обязанности заместителя директора возложить на меня приказом?

Здравствуйте, я работаю в крупной компании, получила уведомление о сокращении численности или штата на основании приказа об изменении штатного расписания подразделений. В приказе указано, что мою должность выводят из моего отдела и вводят в другой отдел, который находится в другом городе. Мне предлагают рассмотреть её и другие вакансии или быть сокращённой через 2 месяца. Вправе ли руководство так поступать?

Добрый день. На работе (Херсонская обл.) планируется изменение зарплат в сторону уменьшения, и, соответственно будет новое штатное расписание. На данный момент с изменениями никого не знакомили. Решение о снижении зарплат было принято в июле, а новое штатное расписание хотят ввести (с пониженной зарплатой) с июня. Правомерно ли это?

В школе издан приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь

К какой статье ТК РФ относится ситуация, если принято новое штатное расписание, в котором моя должность, отдел и зарплата изменены?

В штатном расписании учреждения имеются ставки мед. сестер. Есть вакансия мед. сестры по выпуску водителей. Фельдшер с обучением по выпуску водителей имеет право работать по этому профилю. Как принять ее на эту работу. И какую запись сделать в трудовой книжке. Менять штатное расписание учреждение не собирается.

Можно ли включить в штатное расписание СНТ новую штатную единицу, если необходимость в ней возникла уже после общего собрания? Т.е. штатное расписание в этом случае не будет утверждено до следующего общего собрания

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

В организации предстоит изменение штатного расписания, что повлечёт изменение названия структурного подразделения в котором работаю, могут ли меня понизить в должности, а на моё место назначить человека чьё подразделение попадает под сокращение

В штатном расписании изменилось наименование должности (одну поделили на две, добавив только название отделов). один из работников не подписал соглашение, все заактировали, направили ему с описью вложения почтой. Также уведомили за два месяца что эта должность будет сокращаться. Если через 2 месяца он не согласится и ничего не подпишет, то увольнять по несогласию или по сокращению?

Имеет ли право руководитель изменить ставки в штатном расписании на свое усмотрение? Была установлена ставка МРОТ. В 2023 году она увеличилась и руководителю показалось это много. Он поставил в шт.расписании % от прибыли. Это правомерно?

Может ли работодатель понизить разряд при изменении штатного расписания? Содержание работ и условия труда не менялись. Устно на словах было сказано, что будет доплата, но нигде об этом официально не прописано.

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?

Какую ставку ставить в штатное расписание? Раньше норма у сторожей была 1 ставка=180 часов в мес.

Сейчас убрали субботы, т.к. установили камеры. Норма стала 156 часов.

Я правильно понимаю, что ставка должна быть 156/180=0.867 часа. Правильно?

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.

Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?

11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022 Спасибо!

Служу ФСИН вносят изменения в штатное расписание должность начальника филиала потолок был подполковник снижают до майора. Присылают уведомление со ссылкой на п. 11 ч.2 ст.84 ФЗ от 19.07.2018 N 197 ФЗ. Предлагают эту же должность с майорским потолком. Предлагают написать рапорт, с предложенной должностью начальника филиала согласна. Я в звании подполковника. Выслуга 22 года. Данная ситуация не оргштатные мероприятия?

Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.

Педагоги Доп образования не выполнили муниципальное задание, и у организации сняли финансы на 2022 год за не выполнение Мун задания. Соответственно снизились Часы нагрузки. Управление образования просит подготовить новое штатное расписание на 2022 год с меньшим количеством часов для педагогов. Должна ли руководитель уведомить пдо за 2 месяца об изменении нагрузки в меньшую сторону или достаточно нового штатного расписания?

Мне изменили должность, оклад и ставку по причине изменения штатного расписания. Однако, за 2 месяца меня никто не предупредил. Дальше, со мной до стх пор не переподписали договор, никаких документов не выдавали. Но расчетный листок приходит мне на другую должность, и с суммой в 2 раза меньше предылущего оклада. Параллельно на новые должности берут новых людей, которые выполняют часть снятых с меня обязанностей за полную ставку, превышающую даже мою предыдущую. Мне эту должность не предлагали. Разве при изменении штатного расписания с сокращением моей должности мне не должны были сделать предложения? Со мной только устео обсудили условия, при которых я бы получала зарплату, равную предыдущей. Я выполняла условия, устно озвученные руководством, но получила только половину оговоренной суммы. Какие у меня шансы получить недоплаченную сумму и как это сделать?

В учреждении гостипа ищменилось штатное расписание, меня перевели на другую должность, ставка 0,5, с уменьшением оклада. На тот момент у меня было около 35 дней неотгуленного отпуска. Теперь отпускные мне выплатят, если я возьму отпуск через полгода, рассчитают исходя из уменьшенного оклада. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в деньгах сейчас из расчета по предыдущему окладу?