Имею ли право на отпуск

нет понятия гражданская жена

Не имеет.

Нет, не имеет, так как сожительство не = брак. Заключайте брак и пользуйтесь всеми льготами, предусмотренными для супруги военнослужащего.

Оксана, гражданская жена такого права не имеет

Не имеет.

да, есть такое право на отпуск у военнослужащего

Ольга, имеет право на реабилитационный отпуск по заключению ВВК, который предоставляется на основании приказа командира в/части. Пусть обращается с рапортом к командиру в/части, а при отказе, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

нет после 6 ти месяцев

ВВК вообще отпусков не предоставляет, а только рекомендует. Отпуск предоставляет командир части

При этом отпуск по ранению (болезни) может быть предоставлен только в том случае, если заключением ВВК установлена категория годности "Г" - временно не годен к военной службе, т.е.рассчитывать на получение отпуска по болезни военнослужащий может лишь в том случае, если по результатам проведения ВВК, исходя из характера ранения, результатов его лечения и выздоровления будет вынесено заключение об установлении ему категории годности "Г" и предоставлении отпуска по болезни.

Информация использована с сайта: https://consjurist.ru

имеет право на реабилитационный отпуск по заключению ВВК, который предоставляется на основании приказа командира в/части. В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Только в том случае, если ВВК будет рекомендовано предоставить отпуск по болезни

ВВК отпусков по болезни не предоставляет, а только рекомендует. Отпуск предоставляет командир части

Реабилитационный отпуск

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

В отпуск сотрудник идет согласно графику отпусков, который утверждается заранее. В остальных случаях - с согласия работника (за редким исключением, что к Вашей ситуации не относится).

В отпуск сотрудник идет согласно графику отпусков

Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

только с письменного согласия работника

Есть такое право - при случае производственной необходимости.

Однако, и у Вас есть право на требование компенсации.

Здравствуйте.

Для этого нужно Ваше письменное согласие. Вы можете отказаться или согласиться при условии дополнительной оплаты.

С уважением.

Да, дектерные учитываются.

Нет. СФР не учитывает и судебная практика пока не в пользу человека. У самого такое дело, но планирую дойти до Верховного

Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то он в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит. Можно попытаться оспорить отказ в суде, если этот отпуск начался до 06.10.1992

Здесь подробно www.9111.ru

1. Согласно закону «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребёнком (т,н. декретный) до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).

2. Однако в льготный стаж эти периоды не включаются.

Удачи.

Добрый вечер.

Льготный трудовой стаж на декретные не учитываются

Здравствуйте

Однако в льготный стаж эти периоды не включаются.

С согласия работодателя

Здравствуйте! Многодетным точно можно

Удачи!

Вопрос обсуждается с работодателем.

Добрый день. Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).

Татьяна Евгеньевна, только по согласованию с работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Да, военнослужащий имеет право ездить на личном автомобиле, находясь в увольнении или в отпуске. Законодательством РФ не предусмотрено ограничений, связанных с запретом на использование личного транспорта при убытии военнослужащего в отпуск.

Военнослужащие имеют право использовать личный автомобиль во время увольнения или отпуска. Согласно последним изменениям в законодательстве, военнослужащим и военным пенсионерам, а также членам их семей теперь возмещаются расходы на использование личного автомобиля в командировках и отпусках.

Основные моменты:

Право на использование: военнослужащие могут ездить на личном автомобиле во время увольнения или отпуска и имеют право на компенсацию расходов, связанных с использованием этого транспорта.

Компенсация расходов: Возмещение осуществляется по фактическим затратам на топливо, подтвержденным чеками автозаправочных станций, но не превышает стоимости проезда, рассчитанной исходя из средней стоимости топлива и установленного расхода на 100 км пробега.

Процедура: для получения компенсации военнослужащие должны предоставить свой автомобиль для уточнения показаний спидометра не ранее чем за два дня до отправления и не позднее чем через два дня после возвращения.

Таким образом, военнослужащие имеют полное право использовать личный автомобиль во время отпуска или увольнения с возможностью получения компенсации за понесённые расходы.

Ставится достаточное количество вопросов, что на территории приграничных зон запрещено военнослужащим и сотрудникам ОВД использовать свои автомобили как на службе так в личных целях

Да, может использовать ТС в отпуске.

Да

Да, имеют такое право.

Ответ отключен модератором

Под президентским отпуском что понимаете?

Дополнительный отпуск , который дается один раз , за все время службы ,сотрудникам отработавшим 20 и более лет

Если в М ВД - нет, смотрите ст. 63 закона.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

нет. в кадрах и у командира удостоверьтесь

личные обстоятельства - речь о семейных обстоятельствах? обычно это согласовывается с руководителям, каждый имеет право взять за свой счет отпуск по семейным обстоятельствам

Елена, работодатель не имеет такого права, работник обязан указать месяц, для включения в график отпусков (ст. 123 ТК РФ)

График отпусков составляет работодатель.

Добрый день! По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.

Здравствуйте, Елена!

Унифицированная форма N Т-7 Графика отпусков, утверждённая Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержит, в том числе графы "количество календарных дней" ; даты запланированного и фактического отпуска.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Следовательно, требование назвать дату ухода в отпуск и количество календарных дней планируемого отпуска правомерно .

Поскольку указанная форма не требует сведений о дате выхода из отпуска, то в этой части требование о предоставлении даты выхода из отпуска неправомерно.

Нет такой обязанности у работника.

Работник указывает только месяц желаемого ухода в отпуск. остальное уже работодатель сам считает.

Кристина, в соответствии с ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год. Не предусмотрено ограничения права на оплату проезда к месту проведения отпуска в зависимости от того, следует ли сотрудник и один из членов его семьи совместно или отдельно друг от друга.

Имеет право, но только с Вашего согласия. В противном случае жалуйтесь в ГИТ

Может только с вашего согласия.

Да.

По соглашению с работодателем

В силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

Если речь идёт о деньгах, то "по среднему".

Здравствуйте, с момента трудоустройства за рабочий год.

Здравствуйте Татьяна!

В данном случае, с правовой точки зрения сотрудник МЧС РФ вправе претендовать на бесплатный отпуск, тем более является ветераном боевых действий.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, сотрудник МЧС имеет право на отпус за свой счет на 15 дней

Посмотрите, например, Здесь: pravoved.ru

Закажите и получите в ПСФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

В указанных сведениях будет указан:

-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

Работодатель обязан организовать специальную оценка условий вашего труда.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду.

Для льготного зачета вашей работы в стаж по Списку №2 (1991), ваши условия труда и обязанности должны соответствовать должности, указанной в Списке

Льготный стаж подтверждается уточняющей справкой работодателя о работе в особых условиях труда в течении полного рабочего дня

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Более высокий размер компенсации могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 216, ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя.

Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

(ред. от 28.12.2022)

"О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 и 3 ст. 117 ТК РФ).

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

 

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

(ред. от 02.10.1991)

"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

21400000 XIII. ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ

ХОЗЯЙСТВО

2140000а а) Рабочие

*************

2140000а-18505 Слесари по обслуживанию тепловых сетей,

постоянно занятые на подземных трубопроводах,

камерах и каналах до мест разграничения с

абонентами

**********

Про пенсию смотрите здесь www.9111.ru

Списком N 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, право на льготное пенсионное обеспечение установлено слесарям по обслуживанию тепловых сетей, постоянно занятым на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами (раздел XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» код 2140000а-18505).

Надо знать в каких условиях вы работаете.

Все на усмотрение командование. Контракт у вас закончится в сентябре только если до этого времени перестанет действовать Указ Президента о частичной мобилизации, в соответствии с которым все контракты являются бессрочными.

Рапорт на имя командира части о представлении отпуска.

При отказе жалобу в военную прокуратуру.

Ответ отключен модератором

Законодательство не устанавливает очерёдности предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков относительно друг друга, в том числе не предусматривает, что дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться только после основного.

До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск.

Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Добрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не имеют такого права

Здравствуйте.

Делить ежегодный отпуск на части допускается только при обоюдном согласии сторон. Если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск 2-3 раза в год или больше, а другая сторона не согласна, это считается нарушением. Иногда с целью обойти данное требование ТК РФ, работодатели прописывают в локальных нормативных актах, что в ежегодный отпуск сотрудники компании ходят по частям, независимо от их желания.

Татьяна, без вашего согласия не имеют права

Нет, такого права не имеют.

Ольга, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте , ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Конечно, имеете право

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, в статье 128 Трудового кодекса РФ указано конкретно, кто имеет право из работающих пенсионеров на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней.

Так, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Во-вторых, в вашем случае указан не работающий пенсионер по старости (по возрасту), а работающий военный пенсионер в возрасте 43 лет.

Согласно пункту 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Согласно ч.1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ( в редакции от 29.05.2024) "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Поэтому работающему военному пенсионеру в возрасте 43 лет Работодатель на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ вправе по его письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на уровне Конституционного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24008264 было для Вас полезным.

Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком

Добрый день

Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Работодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию.

Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).

Без Вашего согласия нет

Ст.125 ТК РФ

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию

Только с согласия работника.

Кто имеет такое право?