Исполнение обязанностей руководителя / Административное право - 458 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер
Имеете право ,если были участником разговора. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. В данном случае родитель реализует это свое право. Частной жизни здесь нет, воспитатель на работе при исполнении должностных обязанностей. Зачем?если у вас конфликт,напишите о нем руководителю учебного заведения. При проведении записи разговора требуется предупреждать человека о том, что ведётся запись. Скрытая запись запрещена законом.
Вы можете выложить запись в том случае, если там не содержится никаких компрометирующих данных, сведений, охраняемых законом. Или в случае защиты себя. Если на записи есть угрозы в ваш адрес и такого рода действия. Оскорбления, например. Можно ли выложить видео разговора с воспитателем общежития, если его там не видно и без его разрешения?
Добрый вечер
Имеете право ,если были участником разговора. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. В данном случае родитель реализует это свое право. Частной жизни здесь нет, воспитатель на работе при исполнении должностных обязанностей.
СпроситьПри проведении записи разговора требуется предупреждать человека о том, что ведётся запись. Скрытая запись запрещена законом.
Вы можете выложить запись в том случае, если там не содержится никаких компрометирующих данных, сведений, охраняемых законом. Или в случае защиты себя. Если на записи есть угрозы в ваш адрес и такого рода действия. Оскорбления, например.
СпроситьРекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?
Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И.
СпроситьЗдравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьАнна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему.
СпроситьЕсли сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу. Уволят Какие проблемы могут возникнуть у сотрудника МЧС, если он заключит гпх? Если с начальником всё уладить?
Если сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу.
СпроситьСтатья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, [b]технической документацией[/b] и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с [b]принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью[/b];
Смотря какую информацию Вам не сообщают. Руководитель умалчивает информация от сотрудников. Правомочно ли это?
Статья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Смотря какую информацию Вам не сообщают.
СпроситьЕсли этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению. Могут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся. Могут ли меня перевести в другой цех без разрешения моего начальника
Если этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению.
СпроситьМогут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся.
СпроситьДопустимо что? Ваша инвалидность не является основанием не контролировать исполнение вами трудовых обязанностей вашим руководителем. Но и если в ваши должностные обязанности не входит загрузка в программу и нет жалоб со стороны родителей на вас, то это действительно превышение руководителем своих должностных полномочий. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и Прокуратуру Скажите, пожалуйста, имеет ли руководство садика, работаю воспитателем, контролировать работу инвалида? У меня острая ситуация на работе, заставляют загружать Сферум, я наотрез отказалась, так пошли на меня придирки типа я плохо работаю, занятия плохие, с детьми ге умею разговаривать. Тяжело это выслушивать. А если я пожалуюсь, то они найдут повод и сами на меня пожалуются. Допустимо ли это законом? У меня сахарный диабет, инвалидность третья группа, инвалид с детства.
Контролировать работу инвалида 3 группы, моральное давление на меня, так как я отказалась загружать Сферум.
СпроситьКонтролировать работу сотрудников - это непосредственная обязанность руководителя.
СпроситьВаша инвалидность не является основанием не контролировать исполнение вами трудовых обязанностей вашим руководителем. Но и если в ваши должностные обязанности не входит загрузка в программу и нет жалоб со стороны родителей на вас, то это действительно превышение руководителем своих должностных полномочий. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и Прокуратуру
СпроситьДобрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьАнастасия, можете перевестись. Быстрее заработаете стаж. Ищите работу и пишите рапорт на Руководителя уч. заведения. Желаю удачи. Если есть заочная форма обучения, то возможно. Можете пойти работать. Но до окончания ВУЗа на офицерскую должность не назначат и офицерское звание первое не присвоят. Если Вы задаете вопрос не о себе, а о парне, могут быть проблемы с военкоматом, по поводу призова, если еще не служил срочную. Так как право на отсрочку он утратит, ст. 24 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе". Не факт, что курсанта примут на службу в систему. Могу ли я перевестись с очной на заочную форму обучения в ведомственном вузе ФСИН России и пойти работать в систему без ущерба себе? И что для перевода нужно?
Анастасия, можете перевестись. Быстрее заработаете стаж. Ищите работу и пишите рапорт на Руководителя уч. заведения. Желаю удачи.
СпроситьЕсли есть заочная форма обучения, то возможно. Можете пойти работать. Но до окончания ВУЗа на офицерскую должность не назначат и офицерское звание первое не присвоят. Если Вы задаете вопрос не о себе, а о парне, могут быть проблемы с военкоматом, по поводу призова, если еще не служил срочную. Так как право на отсрочку он утратит, ст. 24 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе".
СпроситьУ меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
СпроситьЗдравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьДля заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет. Какую минимальную педагогическую нагрузку (в часах) должен вести заместитель директора по воспитательной работе (работая на 1 ставку) для выхода на пенсию по выслуге?
Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет.
СпроситьАвтоматически назначить не могут. Без Вашего согласия такое назначение незаконно. Автоматически без Вашего согласия Вас не поставят. Здравствуйте.
Не становитесь Вы автоматически, это враньё.
Без Вашего согласия невозможно Вас привлечь к исполнению обязанностей другого сотрудника (руководителя в том числе).
С уважением. Я работаю учителем начальных классов и заместителем директора на 0,75 ставки. За прошлый год уволилось 2 директора. Могут ли меня автоматически поставить Врио. Директора, или И. О. Директора? От этой должности я отказываюсь, но мне говорят что по закону я становлюсь автоматически. Как быть?
Автоматически назначить не могут. Без Вашего согласия такое назначение незаконно.
СпроситьЗдравствуйте.
Не становитесь Вы автоматически, это враньё.
Без Вашего согласия невозможно Вас привлечь к исполнению обязанностей другого сотрудника (руководителя в том числе).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре Работодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина. Я пришла на работу в мае месяце, сейчас (июнь) хочу уволиться, но увольнять не хотят так как предыдущий работник её не сделал, имеет ли руководитель право требовать сделать работу предыдущего работника?
Здравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре
СпроситьРаботодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина.
СпроситьРазрешение конфликтов в рабочем коллективе в период исполнения трудовых обязанностей в первую очередь ложится на работодателя.
Попытайтесь разрешить его сначала внутри предприятия, сначала с непосредственным руководителем, вышестоящим руководителем. На некоторых предприятиях есть соответствующие службы и др. Произошел конфликт в рабочем коллективе. Сотрудник начал поливать «грязью» и нецензурными словами коллег. Это все записали на диктофон. Считается ли это уголовно-наказуемо?
Разрешение конфликтов в рабочем коллективе в период исполнения трудовых обязанностей в первую очередь ложится на работодателя.
Попытайтесь разрешить его сначала внутри предприятия, сначала с непосредственным руководителем, вышестоящим руководителем. На некоторых предприятиях есть соответствующие службы и др.
СпроситьСтолько, сколько потребуется для исполнения обязанностей, устанавливаемых локальным актом образовательной организации.
Классное руководство не является должностью, поэтому по объему часов не нормируется. На вас возлагаются дополнительные обязанности, которые вы должны выполнить. Сколько часов у классного руководителя в школе? Сколько я должна отработать часов в день за классное руководство?
Столько, сколько потребуется для исполнения обязанностей, устанавливаемых локальным актом образовательной организации.
Классное руководство не является должностью, поэтому по объему часов не нормируется. На вас возлагаются дополнительные обязанности, которые вы должны выполнить.
СпроситьЗаведующий детским садом требует оплаты перерасхода продуктов питания сотрудниками - законно ли это?
Какой интересный подход заведующей на исполнение своих обязанностей! Напишите обращение в управление образования и прокуратуру, пусть проверят правомерность деятельности руководителя детского сада по распределению поступающих продуктов питания - это же целевые бюджетные деньги! Обращайтесь в управление образования. Заведующий детским садом расписывает перерасход продуктов питания для детей, на сотрудников (т.е. отмечают детей и если на следующий день их приходит меньше, чем отмечено, то всё, что заложено на питание детей не пришедших в д/сад должны оплатить сотрудники). Имеет ли она на это право?
Какой интересный подход заведующей на исполнение своих обязанностей! Напишите обращение в управление образования и прокуратуру, пусть проверят правомерность деятельности руководителя детского сада по распределению поступающих продуктов питания - это же целевые бюджетные деньги!
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
СпроситьВлад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьВсе, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
СпроситьПослать, не обязаны.
С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?
Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.
СпроситьСогласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором
СпроситьДобрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,
СпроситьНе брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!
СпроситьЕсли нет профильного образования, указанного в Квалификационных требованиях к должности. То обязаны освободить от исполнения обязанностей Какие меры примут относительно руководителя если нет менеджмента об образовании
Если нет профильного образования, указанного в Квалификационных требованиях к должности. То обязаны освободить от исполнения обязанностей
Спросить"информацию о контрактной службе" - это о чем? Не обязаны вы ничего размещать в мессенджерах, как и не обязаны вообще пользоваться этими мессенджерами при исполнении должностных обязанностей. Требуют пропагандировать службу? Размещайте сведения по замене ВС на АГС, могу помочь материалами. Но это в том случае если "пенсия в кармане" и есть наработки репетиторства. Если нет, то будете исполнять то, что скажут, это не прихоть отдельного руководителя... Обязана ли я как классный руководитель размещать в родительской группе своего класса информацию о контрактной службе?
Не обязаны вы ничего размещать в мессенджерах, как и не обязаны вообще пользоваться этими мессенджерами при исполнении должностных обязанностей.
СпроситьТребуют пропагандировать службу? Размещайте сведения по замене ВС на АГС, могу помочь материалами. Но это в том случае если "пенсия в кармане" и есть наработки репетиторства. Если нет, то будете исполнять то, что скажут, это не прихоть отдельного руководителя...
СпроситьСтатья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом.
СпроситьРуководителю может быть дисциплинарное наказание. Родителям:
В соответствии со статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних-влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. Классный руководитель находится в трудовых отношениях и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, какому именно решит директор, а школьники еще несовершеннолетние и гражданско-правовую ответственность за возможный ущерб будут нести родители. Возможно привлечение родителей и к административной ответственности. Если группа школьников 15-16 летние распылили огнетушитель в школе и на камерах это было выдано. Что школьникам и классному руководителю за это будет?
Руководителю может быть дисциплинарное наказание. Родителям:
В соответствии со статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних-влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
СпроситьКлассный руководитель находится в трудовых отношениях и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, какому именно решит директор, а школьники еще несовершеннолетние и гражданско-правовую ответственность за возможный ущерб будут нести родители. Возможно привлечение родителей и к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча. Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке. Нужно ли писать докладную директору школы на учителя за не исполнение обязанностей, если есть справка о проверке. Я заместитель.
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча.
СпроситьФорма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке.
СпроситьНаоборот, сошлитесь на свой трудовой договор, скажите, что это не входит в ваши обязанности. Так что пусть руководитель решает этот вопрос.
С уважением. Инвентаризации проводятся на основании Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", в соответствии с этим приказом по месту проведения инвентаризации руководителем издается приказ в котором указывается, состав и время проведения. В период времени инвентаризации члены комиссии отвобождаются от исполнения. В приведенном Вами Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) нигде нет об освобождении лиц от исполнения. В организации объявили инвентаризацию. Меня записали в инвентаризационную комиссию. ПРи этом у нас завал и как совместить основную работу и инвентаризацию я не знаю. Подскажите, есть приказ или НПА, который поясняет, что лица, учавствующие в инвентаризации освобождаются от основной работы?
Наоборот, сошлитесь на свой трудовой договор, скажите, что это не входит в ваши обязанности. Так что пусть руководитель решает этот вопрос.
С уважением.
СпроситьИнвентаризации проводятся на основании Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", в соответствии с этим приказом по месту проведения инвентаризации руководителем издается приказ в котором указывается, состав и время проведения. В период времени инвентаризации члены комиссии отвобождаются от исполнения.
СпроситьНет. За качество образования отвечает школа. Это прямо указано в ч 7 ст 28 ФЗ РФ об образовании. Административный штраф накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних. Двойки за четверть к этому никак не относятся - так что никто за двойки никого не оштрафует. Нет это ненормально, максимум поставить на учёт как трудного И то это под вопросом. У моего сына вышло 2 двойки за четверть, а классный руководитель говорит, что нас за это будет штрафовать пдн, это нормально?
Нет. За качество образования отвечает школа. Это прямо указано в ч 7 ст 28 ФЗ РФ об образовании.
СпроситьАдминистративный штраф накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних. Двойки за четверть к этому никак не относятся - так что никто за двойки никого не оштрафует.
СпроситьНет это ненормально, максимум поставить на учёт как трудного И то это под вопросом.
СпроситьЧитайте также:
- Исполнение обязанностей работника
- Исполнение должностных обязанностей
- Приказ об исполнении обязанностей
- Права и обязанности руководителя
- Сроки исполнения обязанностей
- Должностные обязанности руководителя
- Ненадлежащее исполнение обязанностей
- Исполнение обязанностей военной службы
- Заявление на исполнение обязанностей
- Военнослужащий при исполнении обязанностей
- Травма при исполнении обязанностей
- Исполнение обязанностей оплата
- Сотрудник при исполнении служебных обязанностей
- Возложить исполнение обязанностей