Кадры отпуск

Здравствуйте .Да, согласно части 5 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудникам МВД добавляют к отпуску количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учётом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Так всё таки "хочет" или есть какие-то конкретные действия???

в данном случае отпуск переносится "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Как оформить перенос отпуска

Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Образец: Заявление о продлении ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника

Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым за

Работники и работодатели обязаны соблюдать график отпусков, составленный на текущий год в конце предыдущего. О начале отпуска, работодатель обязан уведомить работника «под роспись» за две недели (ст. 123 ТК РФ). И, если работник будет отдыхать по графику, он может не писать отдельно заявление на отпуск. Если незадолго до начала отпуска работник оформил больничный и на момент уведомления его о предстоящем отпуске работодатель не знает, как обстоит дело с выздоровлением. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, согласованный между работником и работодателем, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ, письмо ГИТ от 24.01.2024 №ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.) Работник не может отказаться от отпуска, который перенесен из-за больничного. При этом, отпуск продлевается только в том случае, если работник заболел сам. Когда больничный оформлен по причине заболевания ребенка или иного члена семьи, отпуск не продляется (письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522). Процедура переноса отпуск влечет за собой оформление нескольких документов, а иногда и пересчет отпускных.

Здравствуйте, Надежда!

Работник, являющийся инвалидом 2 группы, не вправе отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), поскольку это предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ отключен модератором

Письма в интернете не теряются. Либо письмо не отправлялось (как вариант - было отправлено по неверному адресу - это можно посмотреть в папке отправленной корреспонденции), либо получатель врет, что письмо не получил.

С уважением, Буланкина Светлана

Отдел кадров делит отпуск сотрудников, работающих сменном графике 1 через 3, на 12 и 16 дней, чтобы первым днём после отпуска была рабочая смена.

Правомерно ли это?

Александр, можно брать отпуск до 28 апреля (ст. 123 ТК РФ)

Жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

Вам не обязаны предоставлять отпуск именно летом. Могут поставить в график отпусков любой период.

В целом всё справедливо, кто не был в отпуске летом в прошлый раз, пойдут сейчас.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Екатерина Игоревна, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Отказ в отпуске следует оспорить через жалобу в ГИТ Роструда.

Нет. Замену должны они сами искать, этот вопрос вас никак не касается

Действия отдела кадров в вашей ситуации могут быть неправомерными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и отказ в его предоставлении без обоснованных причин не допускается. Вот несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание:

1. **Право на отпуск**: Согласно ст. 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан обеспечить предоставление отпуска в установленные сроки, а не привязывать его к нахождению замены.

2. **Обязанности работодателя**: Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы обеспечить выполнение всех обязательств перед работниками. Это означает, что необходимость нахождения замены не может быть оправданием для отказа в отпуске.

3. **Процедура получения отпуска**: Работник обязан заранее уведомить работодателя о желании взять отпуск, но окончательное решение по этому вопросу принимает работодатель с учетом потребностей производства.

4. **Форма обращения**: Если вам отказывают в отпуске, рекомендуется подать официальное заявление о предоставлении отпуска, где указать желаемые даты. Если отказ будет получен, желательно фиксировать его письменно.

5. **Обращение в трудовую инспекцию**: В случае продолжения отказа в предоставлении отпуска вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в профсоюз (если вы являетесь его членом) за помощью. Они смогут дать консультацию и помочь разобраться в конкретной ситуации.

6. **Требование о замене**: В некоторых случаях работодатель может просить работника помочь организовать замещение, но это не значит, что он имеет право отказать в отпуске.

Если ваше право на отпуск нарушается, важно знать свои права и действия, которые вы можете предпринять для их защиты.

Здравствуйте.

Нет, конечно. У Вас нет обязанности искать себе замену. Использование отпуска - Ваше законное право, а обязанность работодателя - предоставить Вам его ежегодно.

С уважением.

Самоуправство. Вы не обязаны искать себе замену на период отпуска. работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика.

Екатерина

Рапорт командиром должен быть рассмотрен в течении 10 дней

Написать заявление в прокуратуру о необходимости проведения проверки действий (бездействий) должностных лиц, в связи подачей рапорта.

Если отпуск по графику, то отказать не имеет права

Олег, не может отказать, если отпуск по утвержденному графику. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск, согласно со статьей 124 Трудового кодекса РФ отпуск может быть перенесён в случае трудовой необходимости только при наличии Вашего согласия.

Может

Пишите жалобу

Добрый день. Нарушения есть. В отпуск работники ходят согласно графика отпусков, составленного на основании заявления работника. Перенос отпуска возможен с согласия работника. В первый год работы работник имеет право на отпуск через 6 месяцев, а в последующие года.

Ст 125 тк рф "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работаете у этого Работодателя на основании трудового договора. Есть ли у Вас экземпляр письменного трудового договора, подписанный Работодателем и Вами, Вы в этом вопросе не указываете.

Во-вторых, размер (количество дней) и порядок предоставления работникам Работодателями ежегодных оплачиваемых отпусков, в т.ч. и дополнительных оплачиваемых отпусков, подробно регулируются статьями Главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

В-третьих, для предоставления ВСЕМ РАБОТНИКАМ, работающим по трудовым договорам у Работодателя, он обязан согласно статье 123 ТК РФ

до начала нового календарного года составить График отпусков на новый год, с которым должны быть ознакомлены все работники с января каждого нового календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В-четвертых, в нормальных Организациях до составления Графика отпусков на новый календарный год просят своих работников предоставить их ПОЖЕЛАНИЯ о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска, о разделении этого отпуска на части и т.д. А потом уже составляется График отпусков на новый календарный год и с ним знакомят работников.

В-пятых, если у работника нет льготы по выбору даты начала оплачиваемого отпуска, то Работодатель вправе ему в Графике отпусков поставить начало отпуска в любом месяце.

В-шестых, то, что Вам говорят на работе ("отказывают нам на основании того что мы не отработали 11 месяцев до отпуска, предлагают пойти зимой 2025 года, т.к. все остальные месяца в этом году уже заняты"), это нарушает ваши законные права с учетом положений статей 122, 123 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск. Почитайте сами положения ещё и статьи 122 ТК РФ, если хотите разобраться с этим трудовым вопросом основательно.

В-седьмых, по поводу "с 2021 года на запретили ходить в отпуска по 14 дней, сказали что подсобныем рабочим можно ходить в отпуск только 28 дней"

Работодатель НЕ прав, так как это противоречит положениями статьи 125 ТК РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

...

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Но, исходя из статьи 125 ТК РФ, Работодатель вправе отказать работнику разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу + копию трудового договора.

По вопросам составления Работодателями Графика отпусков на Новый год, более подробно здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23620787 было для Вас полезным.

Сейчас большой дефицит работников - работать просто некому;

если все сразу напишите заявления на увольнение, то предоставят отпуск когда пожелаете;

1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Он составляется с учётом пожеланий сотрудников, но работодатель может их и не учитывать.

2. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы.

3. По соглашению между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части.

Конечно можете. Они вообще не имеют право вызывать на работу с отпуска.

Конечно, не обязаны. Просто телефон не берите и всё.

С уважением.

Можете отказаться;

это "их" проблемы, а не ваши;

Здравствуйте, уважаемая Эльвира!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которой Вы можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 125 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику выйти на работу из отпуска, а работник вправе или выйти на работу, или не выходить на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

...

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, в статье 125 ТК РФ перечислены работники, которых работодатель не вправе отозвать из отпуска даже с их согласия.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 21121365 было для Вас полезным.

Нет, не имеет такого права.

Сообщите кадровику о том, что его позиция не правомерна. Обратитесь в трудовую инспекцию для проведения для правовой оценки действий кадровика. При этом учтите, что убытие в отпуск без подписанного приказа может привести к увольнению за прогул.

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Иркутской области

(3952)45-85-03

664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Александра! Руководитель действительно генеральный директор. Начальник лишь промежуточное звено, которому может быть делегировано то или иное право согласно локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ). А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если по графику отпуск предусмотрен, то его должны предоставить.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действительно подписывает лицо, являющееся единоличным исполнительным органом (директором) юридического лица, поскольку только это лицо имеет право без доверенности принимать подобные решения, действуя от имени работодателя.

Ваш непосредственный начальник или начальник отдела может принимать подобные решения только в случае наличия у него доверенности на право подписания приказов по предприятию.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

...

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

...

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вместе с тем работники отдела кадров также не вправе определять - будет отпуск у работника или не будет. Соответственно, получите согласование своего заявления не только у начальника отдела, но и у директора. Никакого "закрытия" приказов не существует. Если работодатель примет решение, то он может издать любой приказ о предоставлении подобного отпуска в любое время.

Александра, конечно отказ отдела кадров в принятии вашего завизированного заявления неправомерен. Директор является главным исполнительным органом организации, полномочин принимать решения по согласованию отпусков без сохранения зарплаты. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Судя по всему вопросе речь об отпуске за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы. А согласно ст.128 Трудового кодекса РФ в этом случае если нет оснований, влекущих обязанность предоставлять такой отпуск, то работодатель не обязан его предоставлять, а это его право. И решение здесь принимает директор либо делегирует это право локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В трудовую при кадрах наберите по горячей линии

Добрый вечер, Александра.

1)вам тут некоторые юристы сто раз одно и тоже пишут разными словами, можно все проще.

2)Он вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

3)Однако, если подписал директор, то нужно понимать, имел ли он такое право, то есть прописано ли это во внутреннем локальном акте или ином документе данный фактор.

4)если да, то разумеется отдел кадров не прав.

5)вы можете обжаловать их действия через суд или подать жалобу в ГТИ.

Отдел кадров прав, раз такие порядки. И дуболомы на Вашей работе - идите к директору и говорите, что работу всю завалите, но Вас уволят тогда просто... оцените риски.

Есть норма права -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Действия отдела кадров незаконны.

Заявление подписывает руководитель, а не ОК.

Заявление стоит отдать директору организации через секретариат.

Иначе при отказе жаловаться в ГИТ РОСТРУДА.

При этом, отпуск за свой счёт это право, а не обязанность работодателя.

Здесь вопрос в другом, ОК нет принимает уже подписанное начальником заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

- см. ст. 128, 352, 392 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

любому работнику на определенное количество дней в году;

в обязательном порядке;

с сохранением рабочего места;

с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

фактически отработанное время;

время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;

время, когда работник был отстранен не по своей вине;

время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;

простоев, прогулов, отстранений по вине работника;

отпусков за свой счет сверх 14 дней.

Здравствуйте, Станислав! Прежде всего затребовать полную информацию от отдела кадров. И если это действительно так, то могут предоставить только оставшиеся дни отпуска (ст.123, 260 Трудового кодекса РФ). Если же ошибка отдела кадров, то можно будет требовать полный отпуск. В случае спора можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также есть право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если её право в 2024 году нарушат - я про отпуск и его продолжительность - сразу иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Параллельно в ГИТ и прокурору заявление - пусть привлекают умников к административке -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добрый вечер, Станислав.

1)скажу вам так, по факту-это ошибка отдала кадров и супруга за них не отвечает.

2)Иными словами, если ей в следующем году предоставят меньше, то нарушают ее права, что не допустимо.

3)А значит это будет повод для подачи жалобы в ГТИ, прокуратуру, но уже на крайний случай в суд.

4)Сейчас пока что они не правы, не могут ущемлять ее права никак.

ст.123, 260, 391-392 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Станислав, здравствуйте 🤝

Конечно, Важно также обратиться к отделу кадров и попросить уточнить информацию. Возможно, имеется некоторое недоразумение или неправильное толкование правил. Будет полезно получить ясные объяснения и инструкции от компетентного сотрудника отдела кадров.

———————

За ошибки работодателя работник не отвечает.

Ваша супруга может ничего не подписывать, пользоваться графиком отпусков по плану.

——————

В случае нарушения ее трудовых прав, обратиться за защитой в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна

Вам дополнительный отпуск уменьшили?

Как правило уменьшают дни дополнительного отпуска.

Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, ответственность ОК будет зависеть от результата проверки вашей жалобы. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Вот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится...

Ответ отключен модератором

Явно неправомерно. Можете жалобы в прокуратуру и Роструд написать.

Можете жалобы в прокуратуру подать

Право на оплату проезда в отпуск возникает не через 2 года, а одновременно с первым ежегодным отпуском у данного работодателя. Если вы не воспользовались правом, то льгота"сгорает" и на следующий год не переносится. - ст. 325 ТК РФ.

Обратитесь вначале к вашему первому руководителю Если это не поможет - тогда обращайтесь в инспекцию труда стст 356-359 УК РФ

Если в отделе кадров происходит таинственное исчезновение дней не отгуленного отпуска, это может быть серьезным нарушением и потенциально незаконным действием. Вам следует предпринять следующие шаги:

1. Соберите доказательства: Прежде всего, убедитесь, что у вас есть документы, подтверждающие ваше право на неотгуленный отпуск, такие как копия трудового договора, записи об использовании отпусков, и т.д. Это поможет вам иметь обоснованные доказательства в случае необходимости.

2. Обратитесь в отдел кадров: Сначала попытайтесь разрешить ситуацию внутри организации. Обратитесь в отдел кадров и поговорите с ними о случившемся. Возможно, это просто административная ошибка.

3. Проверьте с вашим руководством: Если разговор с отделом кадров не приводит к решению проблемы, обратитесь к вашему руководству или начальству, чтобы они помогли вам разобраться в ситуации.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Если ваши попытки разрешить ситуацию внутри организации не увенчаются успехом, то обратитесь к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить вашу ситуацию и предоставить советы относительно дальнейших действий.

5. Подайте жалобу в орган по трудовым спорам: В случае, если все вышеперечисленные шаги не приводят к решению проблемы, вы можете обратиться в орган по трудовым спорам. В России это обычно Территориальный орган Российской службы по надзору в сфере труда и занятости (Роснадзор). Там вам помогут разрешить спор по трудовым вопросам.

Важно помнить, что соблюдение процедур и сбор доказательств имеют большое значение при решении подобных трудовых споров. Всегда лучше действовать в соответствии с законом и соблюдать сроки, чтобы защитить свои права как работник.

Пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

А работодатель это как то объясняет?

Можно, например, обратиться для начала с заявлением о предоставлении неиспользованных дней. А если они не будут предоставлены, тогда обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте Василий!

Конечно незаконно.

Так как отдел кадров вашего филиала является структурным подразделением, то его руководитель и сотрудники обязаны выполнять указание руководителя организации

Если руководитель филиала предоставил Вам в соответствии с поданным заявлением и предусмотренный ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ отпуск без содержания (за свой счет), то сотрудники отдела кадров обязаны подготовить приказ и передать его на подпись

Все!

Никакие другие организационно-распорядительные действия в из функциональные обязанности не входят

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании статьи 128 ТК РФ.

Ваш начальник согласовал предоставление вам такого отпуска. В трудовом законодательстве не содержится нормы о том, что еще и отдел кадров должен согласовать этот отпуск. Дело отдела кадров на основании вашего заявления с визой вашего руководителя оформить предоставление такого отпуска путем подготовки соответствующего проекта Приказа и последующей передачи проекта Приказа для его подписания руководителем. Полномочий же решать вопрос: предоставлять вам такой отпуск или не предоставлять у отдела кадров нет. Поэтому отдел кадров вам незаконно отказал. Обращайтесь к своему руководителю чтобы он сделал втык этому отделу кадров.

Здравствуйте!

Нет конечно не законно, так как вам дает разрешение непосредственно ваш руководитель, а отдел кадров таковым не является.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Василий!

Если у Вас непосредственный начальник - заведующий филиала, то можете идти в отпуск.

Дальше пусть он сам разбирается с отделом кадров.

Ну и в целом, чтобы говорить о законности, нужно знать локальные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Т.е. только там написано кто за что отвечает и с кем согласовывает.

Василий, добрый день.

Согласно статьи 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нет, это не возможно. Отдел кадров это не Ваш непосредственный начальник.

Ваш непосредственный начальник это заведующий филиалом.

______

Обращайтесь к заведующей филиалом, пусть решает Ваш вопрос.

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Василий! Незаконно, если заведующий филиала имеет право подписи таких заявлений согласно требованиям ст.8 и 128 Трудового кодекса РФ. Отдел кадров выполняет больше обслуживающие функции, и как правило права "вето" у них в данном случае нет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Василий.

Подписание заведующим филиала заявления работника на отпуск без сохранения заработной платы - законно, без получения на то разрешения отдела кадров.

Филиал - это обособленное подразделение юридического лица (ст. 55 ГК РФ).

Руководитель головной организации назначает директора филиала, который действует на основании доверенности от имени филиала (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Доверенность уполномочивает руководителя филиала подписывать распоряжения и приказы по филиалу, в том числе по организационным вопросам, касающимся труда и отдыха сотрудников.

Таким образом, Ваше заявление на отпуск и приказ о предоставлении отпуска подписывает уполномоченное лицо - руководитель филиала. Данного подписания достаточно для того, чтобы Вам уйти в отпуск.

Если отдел кадров не оформляет приказ о предоставлении Вам отпуска - это не Ваши заботы. Данный вопрос подконтролен руководителю филиала, он и обязан взаимодействовать с отделом кадров.

С уважением, Татьяна Николаевна

Надо написать заявление напрямую руководителю организации, указав на предварительно написанное ранее заявление (отказать не смогут, т.к. Вы вправе обратиться в инспекцию труда).

Ст.14 ТК.

В трудовую инспекцию.

Добрый день!

Решение задач - услуга платная. Выберете юриста и обращайтесь