Как доказать трудовые отношения

через суд аннулировать договор гпх и вернуться на трудовой договор можете попытаться

Екатерина, можете, решайте вопрос в судебном порядке

Если у вас есть доказательства того, что вас принуждали подписать договор гражданско-правового характера (например, записи разговоров, электронные письма, свидетели), это может быть важным аргументом в суде.

в судебном порядке

Добрый день!

Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию указав , что Договор ГПХ подменяет трудовые отношения. . А если не поможет обратиться в суд.

Екатерина, можно это сделать в судебном порядке.

Здравствуйте. Перспектива отсутствует.

Добрый день.

Если вы не придерживались графика рабочего времени и у работодателя есть документальное подтверждение этого (например пропускной режим, видео фиксация явки и ухода сотрудника), то признать такие отношения трудовыми будет затруднительно... Если у работодателя нет вышеуказанного подтверждения, то через суд добиться переквалификации ГПХ договора в трудовой договор реально.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

1. Без оформления - это по понятиям. Не к юристам, а к бандитам всё же...

Мы не в курсе, где Вы типа работаете и т.д. - а это порой важно

2. Какого финального чека? Какие сложности и у кого?

Вам не платят денег? Это понятно. А разве должны? Чем докажете?

3. Бесполезное занятие - ГИТ не будет ничего делать - отписку получите,, что проверки не проводятся и т.д. Разъяснять право обращения в суд - ст. 391 ТК РФ.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 – 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

4. Все доказательства пригодятся - ст. 55 ГПК РФ и т.д. Это отдельная история и т.д.

5. Рекомендую поискать иные пути решения проблемки.

В суде ст.19.1 ТК примените. Любые доказательства применимы (ст.55, 56,71 ГПК). Это могут быть график работы, систематическая выплата з/п, свидетели

Трудовыми отношениями в определении ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем, запись телефонных разговоров, видеосъемка.

Не нужно вам слишком надеяться и считать, что если вы подадите жалобу в инспекцию труда, то эта инспекция все сделает и подтвердит факт трудовых отношений. На самом деле это не так, потому что, как правило, факт трудовых отношений устанавливается в судах И как показывает многочисленная судебная практика - подтвердить факт трудовых отношений совсем непросто А хотите чтобы это сделала инспекция труда, получите ответ что вам на основании статьи 391 тК РФ рекомендуют обращаться в суд

Если вы будете обращаться в суд, то на вас согласно статьи 56 ГПК РФ будет лежать обязанность по доказывания факта трудовых отношений

Представленные документы, такие как копии товарно-транспортных накладных, табель учёта рабочего времени и лист с рассчитанной зарплатой, могут служить доказательством факта фактической работы работника в организации.

Однако, для принятия решения о необходимости правовой защиты трудовых прав работника, трудовая инспекция может провести дополнительную проверку, в том числе и запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие трудовые отношения с работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками только официально, с учетом организационно-правовой формы организации и типа заключаемого договора.

Если установлен факт неофициального трудоустройства, трудовая инспекция вправе применить к работодателю административные меры ответственности в соответствии с законодательством, в том числе принудительно заставить работодателя оформить работника официально и выплатить ему все законодательно предусмотренные отчисления в пенсионный фонд. Однако, восстановление потерянного стажа зависит от конкретных обстоятельств дела и может рассматриваться в рамках судебной практики.

Статьи 4, 15, 17, 18, 19, 20, 91 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.

Здравствуйте.

Что такое - финальный чек? В трудовом законодательстве такого понятия нет. Зато есть в гражданском. Например, в ст.877 ГК РФ указано:

1. Чеком признается ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в нем суммы чекодержателю.

Поскольку, вряд ли Вы получаете вознаграждение ценными бумагами, предположу, что речь идет о заработной плате. О последней выплате заработной платы?

Если работали без оформления, доказать работу, как и уровень заработной платы будет сложно. При этом, в качестве доказательств можно использовать все, что у Вас есть - свидетельские показания, переводы на Вашу карту денег от Вашего работодателя, любые документы, которые сможете предъявить в суде (поданные работодателю заявления, объявления для работников и т.п., переписка в мессенджерах), аудио и видеозаписи.

В ст.16 ТК РФ указано:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вот, на что указывает Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обратите только внимание, что для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы необходимо обращаться с иском в суд, а не с жалобой в трудовую инспекцию. Не упустите время - подать жалобу можно параллельно с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина Аркадьевна! Через суд. В случае если нужно установить факт трудовых отношений нужно подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ: Вы вправе разрешить спор на основании ст.391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

чтобы в рамках проверки установить факты и получить доказательства для суда (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

По вашему вопросу:

ГК РФ Статья 877. Общие положения о расчетах чеками. 1. Чеком признается ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в нем суммы чекодержателю. 2. В качестве плательщика по чеку может быть указан только банк, где чекодатель имеет средства, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков. 3. Отзыв чека до истечения срока для его предъявления не допускается.

Если честно, то никак не докажете, если нет тому свидетелей и документов, подстверждающих факт трудовых отношений.

Предъявить доказательства, что вы там работали, видео, фото, документы...

Свидетели и т.д.

Каждый случай индивидуален (ст. 56 - 57 ГПК РФ).

С Уважением!

Здравствуйте. Привести доказательства. Это могут быть свидетели, либо какие-то записи в журналах на рабочем месте, переписка с руководителем подразделения и т. д.

С, уважением

А вы заключали договор?

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если работник принят, но никак не формален и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Указанные Вами факты (наличие удостоверения, пропуска) могут являться в том числе доказательствами наличия трудовых отношений.

Здравствуйте.

Вам в таком случае придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но там, скорее всего, получите отписку.

С уважением.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Подайте жалобу на трудовую инспекцию относительно не всесторонности к подходу обязательств.

Здравствуйте 🤝

Конечно можно доказать - свидетельскими показаниями

Я Вам рекомендую написать жалобу на бездействие трудовой инспекции в прокуратуру, если они ничем Вам якобы помочь на смогли

С уважением.

Трудовая инспекция отписалась пускаи каждый сам приходит.

Добрый день, Наталья! Можно, но только в судебном порядке.

Можете доказать, если график работы был определен, место работы и пр.

Здравствуйте.

Конечно, можно. Отношения по ученическому договору регулируются главой 32 ТК РФ, и все положения ТК РФ распространяются на таких работников. Из самого такого договора вытекает, что Вы являетесь работником этой организации.

С уважением.

Оформила участок в собственность, на участке стоит металлический гараж, хозяйка вывозить не собираеться, может ли суд обязать её освободить территорию и возместить судебные расходы?

Обычно бесплатные способы доказывания или советы по их использованию размещены на стенде соответствующего суда. Изучите, примените.

Если что о пошло не так, советую обратиться к помощи представителя.

Здравствуйте.

А что, ответчик заявил о пропуске Вами срока исковой давности?

С уважением.

Нет. Я подавала заявление о признании страхового случая по заражению, на рабочем месте ковидом. Мне отказали в рассмотрении, потом оказалось, что я работала не по трудовому договору а договор оказания услуг! Следом вышло что срок давности истек

Выплаты назначались только по трудовым договорам. Вы не знали, какой договор заключали? И каким именно образом вышло, что срок давности истек? Вы как это определили?

ДТП это л оформление, протокол ГАИ, нет этого нет значит ДТП. Обращайтесь к юристу, вводите в курс событий пусть занимается.

Здравствуйте! Вообще должны доказать вашу виновность, а не вы, должны были вызвать гибдд и зафиксировать, в отсутствии этого и события нет. А невыплата зарплаты это нарушение трудовых прав, вам в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При условно состоявшемся ДТП не было пострадавших людей или других авто. Как будто был наезд на стену с ее частичным обрушением и повреждение тента. Спустя примерно месяц ГИБДД привлекает к ответственности за оставление места ДТП.

Виталий, ваш вопрос можно решить, но только в судебном порядке и не иначе. Какие документы у вас имеются на руках?

Здравствуйте. Направьте ИП письменный запрос с требованием выдать на руки договор ГПХ. Затем сможете обратиться в суд.

Фактический допуск к выполнению работы считается заключением трудового договора. Это подтверждается любыми допустимыми доказательствами, например свидетелями.

Доброе утро. Трудовые отношения доказываются заключённым договором ГПХ.

Договор гпх лучше не брать и не подписывать, но если больше нет других доказательств, то берите

Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.

Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.

Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.

Добрый день Петр Аркадьевич, это могут быть документы изготовленные вами в процессе работы и направленные в другие организации, локальные акты с вашей подписью об ознакомлении, журналы инструктажей, свидетельские показания, отчисления во внебюджетные фонды.

..заявление в суд об установлении факта трудовых отношений...

А вы его проиграли?

С уважением.

Надо обжаловать решение суда.

Мало вводных данных, в чем состояли требования в иске, что просили?

Получите мотивированное решение суда и почитайте чем руководствовался суд при принятии решения. Нужна помощь, обращайтесь.

Если с решением не согласны подайте апелляционную жалобу на решение. Суд дело не быстрое, придется походить.

Здравствуйте!

По содержанию Вашего вопроса понятно, что справка подписана уполномоченными на это лицами - директором и главным бухгалтером. В суде данный факт не оспаривается. Справку, подтверждающую трудовые отношения, не предоставляют работнику, если как Вы утверждаете он "работал" по гражданско-правовому договору, поскольку по ГПД оказывают услуги, а не работают. Подтверждением факта оказания услуг является непосредственно договор об оказании услуг, а также акт приёма-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Таким образом, на лицо именно трудовые отношения.