Как доказать трудовые отношения - 139 советов адвокатов и юристов

Почему люди соглашаются на «черную» зарплату? Часть людей сознательно идет на такую сделку, избегая официального трудоустройства – например, по причине наличия большого количества долгов или получения пособий, право на которые исчезнет при наличии доходов от трудовой деятельности.

К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить? Риски работы

Для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений обратимся к абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" где указано – если трудовой договор не

Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья! Все мы прекрасно знаем, что работать без оформления чревато разного рода последствиями.

Проблема с «неофициальным» трудоустройством не нова – многие работники сталкиваются с нарушением работодателями своих прав, связанных с неправильным оформлением трудовых отношений: от полностью нелегального трудоустройства и зарплаты в конверте до оформления по гражданско-правому

Когда человек длительное время находится в поиске работы, он согласен на все – и на причуды будущего руководителя, и на зарплату в конверте, и на отсутствие трудового договора. Такие доверительные отношения сохраняются до первого конфликта. И вот еще недавно такой любезный работодатель

Вчера уже совсем поздно вечером мне позвонила клиентка с такой историей: работали долго в пекарне. В прошлом году менялся собственник, старые трудовые договоры расторгли, а новые так и не заключили 🤷‍♀️ новые собственники кормили завтраками и тут неожиданно началась эпидемия и все

Российские реалии В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое. Но

Верховный Суд РФ разъяснил как доказать человеку наличие факта трудовых отношений если нет трудового договора Довольно часто в РФ люди попадают в ситуации, когда они действительно осуществляют деятельность, которая по всем признакам является трудовой. Т.е. между работником и работодателем

Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,

Работаю без оформления. Увольняюсь, возникли сложности с выплатой финального чека. Хочу подать заявление в трудовую инспекцию на подтверждение трудовой деятельности в компании. Как доказать факт трудовых отношений?

Пожалуйста.

Работала неофициально, за задержку заработной платы, решила уволиться, мастера предупредила в день своего ухода с работы, руководитель отказывается меня рассчитать за мои отработанные дни, кормит завтраками и требует отработки 2 недели, хотя работала НЕОФИЦИАЛЬНО. Что делать в таком случае? Для доказательств э, что я работала именно на эту компанию имеются корочки (удостоверения) и пропуск на объект.

Работодатель бывшии обманул вахтовиков за 6 месяцев не всем расчет отдан. Трудовая инспекция скинула документы и оказывается у работодателя числится 7 человек хотя было 24 человека кто работал, часть трусы и с ними контакты не имею.

Но можно ли как то это доказать? И чтобы наказать работодателя?

Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.

Помогите разобраться. Я работала в частной клинике по договору оказания услуг забор биоматериала на ковид 19 заболела на работе ковидом. Хотела через суд доказать трудовые отношения но срок исковой давности прошёл/более 3 мес/. Чем убедить суд в принятии положительного решения исковой давности.

Если ДТП не было, а нашлись свидетели и есть только фотофиксация авто на фоне пострадавшего имущества (нет снимка водителя на рулем), как водителю доказать свою невиновность? Кроме того, водителю не выплатили зарплату, мотивируя ремонтом поврежденного тента. Как квалифицируется это нарушение прав водителя, если трудовые отношения не оформлены?

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Разве можно проиграть суд (трудовой спор), если доказал все факты того, что в спорные периоды работал (получал задания от работодателя)? Доказал перепиской заверенной нотариально! Так же свидетель дал показания, что я была в спорный период на работе?.. Работодатель кроме табелей учета рабочего времени, где самовольно понаставил «в» (выходных) без всяких на то оснований, или понаставил 3,51 или 3,78 часа работы в день (при 8 часовом рабочем дне) без оформления прогулов или дисциплинарных замечаний не предоставил больше ничего. Только свидетельницу, бывшую секретаршу, которая наврала в суде, что я отработала 1 час в день. Но я сразу опровергла ее слова перепиской, там сказано, что я оставляю бумаги в кабинете директора почти в конце рабочего дня... И как можно не признать факт трудовых отношений, который был до момента оформления официально по трудовому договору, если в переписке тебе директор заваливает заданиями, а трудовой договор не оформлен?

Как?

Вопрос не так прост, как может показаться. По иску об установлении факта трудовых отношений представленная Истцом справка Работодателя о факте работы у него за подписью директора и гл. бухгалтера за 2007 год была оспорена Работодателем на основании показаний гл. бухгалтера, что она в то время работала в другой организации с тем же учредителем (группа компаний), однако подпись ее. Подпись директора и печать организации также не оспаривается. Тут помимо вопроса в заголовке еще один вопрос: а для действительности подписи гл. бухгалтера под документом он обязан иметь именно трудовые отношения по трудовой книжке? А гражданско-правовые не может?

Договор с председателем СНТ не заключен. Отчёты сдаются нулевые. Суды выносят решение при отсутствии договора трудовые отношения не наступали. Однако налоговая считает, что трудовые отношения есть и лишает председателя СНТ, работающего пенсионера, компенсации к пенсии. Вопрос: каким образом доказать налоговой, что они не правы?