Как получить выплату при увольнении

после увольния по состоянию здоровья Вы можете оформить инвалидность и получить страховую выплату как заболевание приобретённое во время службы.

Здравствуйте.

По последнему месту работы. У Вас больничный изначально был оформлен до даты увольнения.

С уважением.

Первичный больничный был оформлен за 1 день до даты увольнения. Длился он 4 месяца. После его закрытия, на следующий день открылся новый, но у другого врача. Ещё сколько продлится неизвестно, так как впереди ещё операция предстоит на сердце. Предприятие более не выплачивает так как первичный был закрыт. А если ещё неизвестно сколько будет больничный, получается за какие средства жить. И куда обращаться по этому вопросу.

По последнему месту работы.

Добрый день! Согласно подп. "б" п.1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 N 98

военнослужащим, принимающим участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, получившим ранение (контузию, травму, увечье) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении специальных задач), осуществляется единовременная выплата в размере 3 млн. рублей.

Порядок назначения и осуществления единовременных выплат указан в приказе Министра обороны РФ от 22.04.2022 N 236.

Помимо указанной единовременной выплаты предусмотрены меры социальной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 28.03.1998 N 52-ФЗ

"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации".

.

Пособие по 306-му закону 2 миллиона (сейчас около 3 130 тысяч) выплачивается только при увольнении по категории "Д" в связи с негодностью из-за военной травмы. При увольнении по "В" пособие не выплачивается. Есть даже судебный акт Конституционного Суда по этому поводу.

Какое было ранение, какие последствия? Может быть, есть смысл пройти повторное медобследование?

Никаких конечно же.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию с работы, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, при вашем увольнении по собственному желанию Работодатель обязан Вам выплатить на основании статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.

Можно указать в одном заявлении.

Порядок получения данной выплаты должен быть предусмотрен тем актом, который ее установил. Но если там нет ничего об этом - можно и в одном заявлении указать все свои просьбы.

Это можно указать в одном заявлении. Два подавать вовсе не обязательно.

Данное положение указано в коллективном договоре, вы правильно подметили, данные положения отсутствуют в свободном доступе

Это не принципиально. Можно в любой форме.

Здравствуйте. Естественно с Вами рассчитаются в полном объёме.

С, уважением

Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Расчёт выплачивается в день увольнения. Для получения расчёта неофициальных сумм Вам нужно договариваться с работодателем. Но если он откажет - заставить его Вы не сможете.

Жалуйтесь в тредовую и налоговую инспекции.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру с перечислением фактов.

С уважением.

Добрый день!

Отсутствие денег не является основанием для отказа в выплате, тут может быть уголовная ответственность для руководителя, поэтому деньги скорей всего найдут.

С Уважением!

Лучше этот вопрос решить в судебном порядке. Гит сошлется что сейчас мораторий на проверки.

Здравствуйте. Обратитесь в Трудовую инспекцию и суд

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Любой серьезный юридический вопрос регулируется соответствующими нормативными актами и их положениями, без знаний которых не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, если ваш работодатель не выплатит Вам полный расчет при увольнении в сроки, указанные в статье 84.1 ТК РФ, тогда Вам придется обратиться к юристу (можно на этом сайте), специализирующегося по трудовым спорам для оформления на основании статьи 131 ГПК РФ обоснованного искового заявления в суд о взыскании с работодателя:

1) Полный расчет при увольнении.

2) Сумму за моральный вред, например, 5000 рублей.

3) Проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении.

В-четвертых, если Вы будете сочинять жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и ждать от них ответов, то Вы можете пропустить срок, установленный статьей 392 ТК РФ, для обращения с иском в суд.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20542581 было для Вас полезным.

Ст. 145.1 УК РФ п. 2: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Данная статья УК РФ подследственная следственному комитету. Кроме того, обратитесь в Роструд и прокуратуру, по месту нахождения организации.

Здравствуйте договоритесь с работодателем о выплате на руки в день увольнения.

Добрый день!

К сожалению, да.

Вам лучше попробовать договориться с работодателем о выплате Вам денежных средства непосредственно на руки.

Приставы удерживают определенный размер. Это может быть и 50% от дохода, а может быть и меньше. В любом случае размер взысканий должен быть фиксированный.

Если вам нужна более подробная консультация, вы можете обратиться к любому юристу на платной основе.

Уважаемая Виктория.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина за некоторыми исключениями может быть удержано не более пятидесяти процентов его заработной платы и иных доходов, т.е. как минимум половина указанных Вами выплат Вам гарантирована. Все указанные Вами выплаты относятся к указанной категории., т.е. к заработной плате.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Прожиточный же минимум установлен для того, чтобы менее этой суммы от заработной платы должнику ежемесячно не оставалось.

Работнику нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Лучше направить в их адрес досудебную претензию.

Как правило после получения - выплачивают.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ и в СУ СК РФ, вопрос можно решить без суда. Если всё же решить вопрос мирным путём не получится Вы можете обратиться в суд.

Эльвира, здравствуйте 🤝

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении и не предоставляет расчетный лист, то работник может обратиться в следующие органы:

1. Трудовую инспекцию - она имеет право проверять работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, включая выплату зарплаты и предоставление расчетных листов.

2. Прокуратуру - если работник подозревает, что работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и умышленно скрывает информацию о заработной плате.

3. Суд - если все вышеперечисленные органы не помогли решить проблему, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафа за нарушение трудового законодательства.

Работник может обратиться в указанные органы по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. Если работодатель находится в Москве, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру По месту нахождения юридического лица

С уважением, Дарья Алексеевна

Подайте жалобу в трудовую инспекцию;

заявление в районную прокураратуру;

и иск в суд;

Работнику необходимо обратиться в надзорные органы трудовую инспекцию или прокуратуру по месту жительства.

Эльвира, обращайтесь с исковым заявлением в суд, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Эльвира, обращайтесь с исковым заявлением в суд, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Не важно, из какой области работник. Работодатель обязан выдать расчет, согласно ст. 80 и 140 ТК РФ. В суд нужно обращаться (Глава 60 ТК РФ).

В прокуратуру нужно писать.

В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту своего проживания или работы. Также можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Для получения расчетного листа можно направить запрос в налоговую инспекцию по месту работы или проживания. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право требовать ее взыскания через суд.

Необходимо обращаться в суд, суд запросит все документы у работодателя

Добрый день! В течение 14 рабочих дней необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка.

Ерунду они говорят. Пользоваться бронью - это ваше право, а не обязанность.

С уважением.

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Здравствуйте. А вы хотите уволиться? Пусть вас сокращают как положено либо можете уволиться по соглашению сторон, где прописать сумму выплат вам при увольнении

Кто мешает подать вам заявление 29.12.2022?

Хочу за время двухнедельной отработки сдать годовой отчет и спокойно уволиться.

Здравствуйте, Ольга Валерьевна

Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.

Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже.

Сергей Извольский, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Не исключено что вам переработки оплачивали в однократном размере и предоставляли отгулы. Не факт что вы что-то докажете в суде. А решать вам.

В течение года Вы можете обратиться с требованием о причитающихся выплатах, в данной части применима 392 статья ТК в силу статьи 3 вроде Федеральным Законом 342 о службе в ОВД. Однако, вам придётся доказать переработанные и неоплаченные часы.

Обращайтесь в отдел социальной защиты населения.

Вам все верно разъяснили.

Вам должны установить инвалидность и выплата по болезни зависит от лет выслуги.

Пишите требование на выдачу трудовой и расчет и направляйте почтой заказным.

Вам заявление нужно подавать по юридическому адресу заказным письмом с описью вложения.

Скажется - 2 недели это стопроцентный прогул, т.е. увольнение.

В двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ 53. Необходимо пройти военно-врачебную экспертизу, в ходе которой его диагноз подтвердится и будет подготовлено официальное заключение о невозможности продолжения дальнейшей службы в МВД. приказ об увольнении со службы МВД обязательно должен быть по причине ненадлежащего состояния здоровья. Только при таких условиях можно получить выплаты.

Упадет, когда в отпуск пойдете.

ПРо долг - явно вам за что-то должны, но это нарушение закона.

Доброе утро

Надо смотреть его трудовой договор, за простой обязаны платить, если это не мошенничество.

Мария, необходимо посмотреть Трудовой договор. Условия работы (вахтовый метод) должны быть указаны в вашем трудовом договоре, и работодатель обязан их соблюдать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же сотрудников и без вас хватает, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас. Если сокращения нет, то действия работодателя неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором, соответственно на данный момент нужно обратиться к нему в письменной форме, укажите на нарушение (трудовой договор изучите досконально), выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, которую вы бы получали обычно в период работы. Требование отправьте заказным письмом с уведомление, в требовании обозначьте работодателю время для решения этой проблемы (2-3 недели). Если ответа не последует или ответ Вас не устроит, обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением подтверждающих документов (трудовой договор, требование, доказательство отправки требования в адрес работодателя и др.). Если после этих процедур Ваши требования не будут удовлетворены, обращайтесь в суд. Шансы на выигрыш у Вас есть.

Можете, но именно из-за того, что прошли все сроки откажут.

А так там камеры, и т.д. просто надо было раньше.

Да, можете подать в суд.

Подать иск в суд Вы имеете право. Выиграть это дело у Вас не получится, Вы пропустили срок обращения в суд.

У меня есть свидетели моей трудовой деятельности.

Здравствуйте.

претензию можно направить по адресу электронной почты, через социальные сети или мессенджеры, но такой порядок должен быть отражен в договоре, установлен НПА либо этот способ переписки должен является обычной практикой общения между сторонами