Комиссия по трудовым спорам

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Директор предприятия может быть председателем комиссии. И работник, который подал заявление в ктс может в ней состоять как член.

В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Порядок избрания определяется комиссией по трудовым спорам самостоятельно.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

Это отрыжка социализма всё же, хотя где-то работают КТС

Нормы в ТК РФ

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

и далее.

Изучите , уясните.

И в суд сходите - ст. 391 ТК РФ

Уважаемая Мария!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Не содержит запретов директору быть председателем комиссии, не содержит запретов о подаче заявлений в КТС членом КТС, в таком случае рекомендую соответственно при рассмотрении вопроса на конкретном заседании КТС не присутствовать в качестве члена, а принимать участие исключительно в качестве заявителя.

Статья 5.27 КоАП РФ. Предусматривает административную ответственность за уклонение работодателя от создания КТС.

Статья 171 ТК РФ. Предоставляет членам КТС свободное от работы время для участия в её деятельности с сохранением среднего заработка.

Статья 373 ТК РФ. Определяет порядок увольнения работников, избранных в состав КТС.

Статья 385 ТК РФ. Устанавливает компетенцию КТС по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации Вам в помощь статьи 384-389 ТК РФ.

Препятствий для подачи заявления в комиссию самим членом - нет.

Директор может быть председателем, здесь тоже запретов нет.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Мария! Вопросы образования комиссий по трудовым спорам разрешаются статьей 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Соответственно, т.к. вопрос образования комиссии решает руководитель, а работник в данном случае является заинтересованным лицом в образовании комиссии для разрешения своего трудового спора, то быть членом комиссии при рассмотрении своего собственного спора он не может.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации или ИП) из равного числа представителей работников и работодателя и является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если спор не был рассмотрен КТС в указанный срок, Вы вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Директор может являться председателем комиссии, а работник или работники членами такой комиссии.

- см. ст. 384, 387 ТК РФ

Ссылка: epp.genproc.gov.ru

Ответ отключен модератором

Как указано в ст.384 ТК РФ Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя- поэтому сам работник являясь членом комиссии не может подать заявление.

Директор предприятия не может быть председателем комиссии, так как в комиссию входят представители работодателя и из их числа выбирается председатель.

Все достаточно прозрачно и подробно в ст.384 ТК РФ изложено

Вас в грубой форме вводят в заблуждение малограмотные юристы.

В состав комиссии работник может включаться.

Как и председателем комиссии работодатель в лице директора организации также может быть.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

При этом порядок избрания определяется комиссией по трудовым спорам самостоятельно.

- см. ст. 384, 387 ТК РФ

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Однако, если работник является заинтересованным лицом в конкретном споре, он не может участвовать в рассмотрении этого спора в качестве члена комиссии. Это связано с принципом беспристрастности и объективности, который должен соблюдаться при разрешении трудовых споров.

Таким образом, работник, подавший заявление, не может участвовать в рассмотрении своего дела в качестве члена комиссии.

Отвечая на второй вопрос, так статья 384 ТК РФ указывает, что комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. Закон не запрещает директору предприятия быть членом комиссии или даже её председателем, если он был назначен в состав комиссии как представитель работодателя. Однако, как и в случае с работником, директор не должен участвовать в рассмотрении споров, в которых он может быть заинтересованным лицом, чтобы избежать конфликта интересов.

Таким образом, ключевым моментом является обеспечение объективности и беспристрастности при рассмотрении трудовых споров

С уважением!

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения вопросы образования комиссий по трудовым спорам разрешаются в силу ст.384 ТК РФ, т.е.представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, с юридической точки зрения директор предприятия может быть председателем комиссии. И работник, который подал заявление в ктс может в ней состоять как член.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Мария.

1)В любом случае, необходимо обратиться кст. 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

2)Исходя из данной ставить и вашего вопроса, работник имеет свой интерес, а значит он не может быть членом комиссии по своему же спору.

3)В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор организации не может одновременно быть председателем комиссии по трудовым спорам. Это противоречит принципам независимости и объективности рассмотрения конфликтов, а также может снизить доверие работников к процессу разрешения трудовых споров.

4)Участников в КТС от работодателя и работников должно быть равное количество. Члены комиссии должны выбрать: председателя — определяет перечень материалов, необходимых для рассмотрения каждого дела, направляет запросы о предоставлении материалов должностным лицам организации, руководит проведением заседания комиссии, готовит и подписывает решение; заместителя — исполняет функции председателя во время его отсутствия; секретаря — осуществляет регистрацию поступающих заявлений, оповещает членов комиссии и всех заинтересованных лиц о дате рассмотрения спора, ведет протокол заседания, изготавливает бюллетени для голосования в случае тайного голосования.

5)Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель (ст. 384 ТК).

6)Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня, как сотрудник подал заявление (ч. 3 ст. 389 ТК).

Обратитесь в трудовую инспекцию.Можно сразу обратиться и в суд

Здравствуйте Инна!

В данном случае, с правовой точки зрения для начала необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Оспаривайте увольнение в суд. КТС такие споры не рассматривает. Требования к исковому заявлению указаны в ст 131 ГПК РФ.

Комиссия создается по инициативе работников и разрешает индивидуальные трудовые споры в порядке ст. 384 ТК РФ, если она уже создана - значит действует и ее решение правомочно, которое принято в утвержденном и действующем составе комиссии на день принятия решения.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ не содержит положений о замене членов комиссии и подобных манипуляциях, более того, они уже не имеют никакого значения, ведь обжалование уже вынесенного решения возможно в суде, а не с новым составом комиссии.

Ст. 390 ТК РФ:

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

При этом, стоит полагать, что ТК РФ не содержит запретов на изменение состава комиссии работодателем, следовательно - такие действия правомочны.

Добрый вечер, Юлия.

1)Комиссия по трудовым спорам на предприятии образуется по правилам статьи 384 ТК РФ. Как следует из этой нормы, КТС может быть образована либо по инициативе работников (представительного органа работников), либо по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) в любой организации независимо от численности работников.

2)Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании. Таким образом, комиссия по трудовым спорам состоит из представителей работника и работодателя, которые назначаются руководителем или общим собранием работников.

3)Сторона-инициатор вносит предложение о создании КТС, вторая сторона обязана в 10-дневный срок направить на переговоры своих уполномоченных. Как правило, представительный орган предлагает кандидатуры со стороны работников, после чего их утверждает общее собрание работников. Это можно сделать также по подписным листам. Членов КТС от работодателя назначает администрация. От обеих сторон должно быть равное количество, например 3 и 3. Далее комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителя и секретаря, делает себе печать — после этого готова к работе.

4)Если обратиться к ст. 390 ТК РФ, то она не содержит положений о замене членов комиссии и подобных манипуляциях, более того, они уже не имеют никакого значения, ведь обжалование уже вынесенного решения возможно в суде, а не с новым составом комиссии.

по вашему вопросу:

Согласно законодательству, работодатель имеет право заменить членов комиссии, но только до начала рассмотрения спора. Если спор уже был рассмотрен, замена членов комиссии неправомочна, так как это нарушает принцип независимости и объективности рассмотрения спора.

В данном случае, если спор уже был рассмотрен, замена членов комиссии не имеет юридической силы и не может повлиять на решение, принятое ранее.

ст. 387 ТК РФ, ст. 390 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия работодателя о замене состава комиссии на более удобный ему - являются неправомерными.

Поскольку в целмо силу ст. 382 ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции.

И КТС не является первоначальным и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Работник вправе по своему усмотрению при возникновении трудового спора решить - обращаться ли первоначально в КТС или сразу в суд.

Для разрешения конфликта работник вправе направить в КТС заявление по существу своих разногласий с работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Следовательно, если из комиссии выбыл представитель работодателя, то новый член комиссии назначается приказом. Если же выбыл член КТС, являющийся представителем работников, то новый член КТС должен быть избран или утвержден общим собранием.

Таким образом, с юридической точки зрения работодатель после уже рассмотрения на комиссии по трудовым спорам не вправе заменить состав комиссии в одностороннем порядке тем более сам приказ о замене членов комиссии от работодателя был издан в тот же день, - это незаконно и является злоупотреблением правом.

Возможно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно оспорить действия работодателя в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Юлия!

Формирование КТС происходит внутри организации по установленным правилам.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Работодатель произвольно изменить состав КТС не имеет права.

Своих представителей имеет право перетасовать.

Но после вынесенного решения - исполнять обязан !

ТК РФ Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Так что вынесенное решение подлежит исполнению Будет нарушать - в ГИТ, к прокурору и в суд идите.

Здравствуйте Юлия

Закон не содержит права менять членов комиссии при уже составленном протоколе в присутствии работника, который принимал участие в рассмотрении спора комиссией.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

___

Если произошла такая ситуация, то вам нужно будет получить выписку из протокола комиссии и направить в суд жалобу в соответствии со ст.391 ТК РФ с представлением доказательства не урегулирования спора до суда

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Нет, конечно. Он должен заявить самоотвод

Нет

Нет, не может.

Нет, не является.

С уважением.

Здравствуйте, любой гражданин может реализовать свое право на обращение в надзорную инстанцию, даже если оказалось, что жалоба безосновательна.

Не является, это право гарантированное конституцией

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Как составить заявление (жалобу) в прокуратуру

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР,

А она точно "необоснованная"?

Кто решил, что она "необоснованная"?

Любой гражданин может реализовать свое право на обращение в надзорную инстанцию

Здравствуйте. В произвольной форме. Указываете свою должность, период, за который образовалась задолженность по з/п. Можете сослаться на ст. 136 ТК РФ, о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кроме этого, можете указать, что в случае неудовлетворения законных требований работника, работодателя может ожидать привлечение (как минимум) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Указать также можете, что при невыплате з/п, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ и в суд.

Напишите Ваше требование (претензию) в произвольной форме.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрен механизм, при помощи которого в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах работодатель заинтересован как можно быстрее урегулировать спорный вопрос с работником для того, чтобы не нести указанные в ст. 142 ТК РФ издержки.

Следует отметить, что невыплата работнику компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не является основанием для приостановки работником работы, поскольку такая компенсация не является составной частью заработной платы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Свободный можно в форме написать запятая в этот порядок не обязательно, можете сразу заявить в инспекцию.

Добрый день, Максим!

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).

Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Делайте выводы.

Здравствуйте

Задачи решаются на платной основе.

По месту нахождения организации.

Пишите заявление в трудовую инспецию.

Вам не нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, а тем более в Добродел. Обратитесь к своему работодателю.

Можете обратиться куда хотите. Только работа - может быть и в одну смену, если иного в договоре не написали. Смотрите ст. 100 ТК РФ.

Обращался к заместителю менджера склада.. График менялся, но не надолго.

Экий работник затейник Оригинал, направлять документы в несуществующий орган

Ст. 384 ТК

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). В случае, если КТС прекратила свою работу по истечении срока, на который была создана или по другим основаниям, при получении заявления работника о рассмотрении индивидуального трудового спора, работодатель обязан уведомить заявителя о порядке его рассмотрения и может выступить с инициативой о создании новой комиссии.

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Работодатель не обязан создавать комиссию. Здесь разбирается только Гос инспекция труда.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Если у Вас основная проблема - это обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно правильно подготовить ит направить жалобу в Государственную инспекцию труда.

И затем по результатам проверки рассматривать вариант судебной защиты.

Нужно подробнее знать о Вашей ситуации. На общих фразах проблему не решить.

Здесь не решают бесплатно задачи для студентов.

Комиссия по трудовым спорам вынесла неверное решение, поскольку согласно ст. 386 ТК РФ действовашей на момент обращения, "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Поскольку работники узнали о нарушенном праве только на следующий день после получения зарплаты, 5 июля 2010 года, трехмесячный срок не начал исчисляться до этого момента.

В любом случае, работники могут обратиться в суд, ведь согласно действовавшей на тот момент ст. 392 ТК РФ, "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

Вам отвечали на ваш вопрос.

По заявлению одного работника, работодатель не обязан создавать КТС. По общим правилам, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ).

Если пристав отказал в возбуждении исполнительного производства, то должна быть причина. Каковы эти причины:

Причина отказа пристава может базироваться на том, что ваш исполнительный лист не подписан. Причина легко устранима. Лист вам вернут, вы подпишите его должным образом в суде и подадите опять в ССП.

Аналогичная причина – исполнительный лист был подан службы судебных приставов по почте без сопутствующего заявление от взыскателя. Чтобы не случилось такого казуса – обязательно проверяйте наличие подписи и печати на исполнительном листе, который вы получаете в суде. А также не забывайте подписывать ваше заявление которое вы прилагаете к исполнительному листу, подавая его на взыскание в Службу Судебных Приставов. Подобные оплошности в целом - устранимы, но обернутся для вас потерей времени. Поскольку исполнительный лист заново подать возможно, как только он к вам вернется от пристава. А это может быть и месяц и два.

Обязательно проверяйте всю информацию в исполнительном листе, когда вы получаете его в суде. Процедура взыскания через службу судебных приставов проводится по адресу проживания должника. Если по каким-то причинам должник сменил место регистрации – вам нужно будет уточнить информацию и поставить в известность приставов. Если вы обнаружили, что в исполнительном листе есть несоответствия данных обо адресе регистрации плательщика – обязательно укажите на это в канцелярии потребуйте исправить данные в исполнительном листе.

Если пристав отказал в возбуждении исполнительного производства, мотивируя это истекшими сроками предъявления Исполнительного листа - он прав. Как правило срок подачи исполнительного листа с момента решения дела в суде – три года. В течение трёх лет вы имеете право подать исполнительный лист в ССП и начать процедуру взыскания. Если вы этого не сделали – пристав имеет право отказать вам в возбуждении исполнительного производства.

Есть причины для восстановления срока предъявления исполнительного листа. Но причины должна быть уважительными - болезнь или командировка, например, и восстановление сроков для подачи исполнительного документа делается через суд.

Пристав может отказать вам возбуждении исполнительного производства если в исполнительном листе работниками суда допущены грубые ошибки. Потребуйте в суде выдачи вам документа без ошибок. Можете предъявить приставам Исполнительный лист после этого.

Пристав может показать вам возбуждении исполнительного производства если по этому исполнительному листу уже был процесс взыскания с должника и производство по данному делу было закрыто.

Тоже самое произойдёт если исполнительный лист уже был в работе у пристава и взыскание было полностью проведено.

Пристав может отказать вам в возбуждении исполнительного производства если по исполнительному листу от пристава требуется, например вернуть родителю детей, которых вывезли из России незаконным способом. Если на момент предъявления исполнительного листа ребёнок уже достиг совершеннолетия, пристав может отказать вам.

Пристав может отказать в возбуждении исполнительного производства, если должнику была предоставлена судом отсрочка. Отсрочка предоставляется на определённый срок. В течение этого времени исполнительный лист не может быть принят приставом. После истечения того времени – исполнительный лист можно подать заново. Вам нужно исправить ошибки или недочеты в исполнительном листе. В этом случае обжаловать ничего не нужно, вы можете исправить неточности и заново подать исполнительный лист, который будет принят в производство.

Откроем ФЗ № 229-ФЗ и согласно его требований обжаловать отказ, либо устранять недочёты.

Оформите всё в соответствии с требованиями органов Фссп. И заново обратится. Но лучше, получать всегда обоснованный письменный ответ о не принятии документа в производство для исполнения. Вдруг вас будут "футболить" или идите и просто печать оформите. В комиссию, если она есть. А, если нет. То как указал я выше. Обоснованный ответ и печать обязательно быть должна. Закон это предусматривает об исп. Производстве. Без неё ни как.

Уточняйте исковые требования-это ваше законное право.

Работник мог написать заявление об увольнении по собственному желанию с 5 января либо по соглашению сторон, либо указав уважительную причину увольнения. Если в заявлении по соглашению сторон и заявление удовлетворено и уже составлено соглашение и подписано, то работнику нужно доказать давление работодателя. В комиссии по трудовым спорам есть представители работодателя, которые могут пояснить, при каких обстоятельствах написано заявление. Рассмотрев документы, выслушав стороны, комиссия должна определить, было ли давление со стороны работодателя или нет. Как правило, такие обстоятельства доказываются в суде. И еще вопрос, когда было обращение в комиссию по трудовым спорам. Для четкого ответ необходимы документы.

Отказать, подведомственно суду общей юрсдикции..

Виктория, здравствуйте.

Я вам дам ссылку на статью в журнале, почитайте сами. Там все подробно расписано с разными точками зрения. Удачи!

www.pro-personal.ru

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вполне, есть полномочия в данном случае.

В данном случае да нужна.

Катя, решение задач на платной основе.

Свои задачи решайте в другом месте, а не на этом сайте.