Компенсация задержка трудовой книжки

Перспективы есть, хотя суды расходятся во мнениях. Многие суды полагают, что для получения предусмотренной ст. 234 ТК РФ компенсации работникам необходимо подтвердить факт обращения после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства и факт отказа с их стороны по причине отсутствия трудовой книжки (Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке за 2 квартал 2017 г., определение Челябинского областного суда от 8 сентября 2015 г. по делу № 11-10576/2015, определение Владимирского областного суда от 19 ноября 2013 г. по делу № 33-3589/2013, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 5 августа 2013 г. по делу № 33-8119/2013).

Однако не меньше в судебном сообществе и сторонников противоположной точки зрения (Справка по итогам изучения практики рассмотрения судами Саратовской области в 2016 г. гражданских дел по спорам об оплате труда, определение Верховного Суда Республики Карелия от 8 ноября 2016 г. по делу № 33-4423/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 сентября 2016 г. по делу № 33-19280/2016, определение Волгоградского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-10006/2015).

garant-ru.turbopages.org

Евгений, перспективы есть, такие дела были... по Москве / области...

При необходимости обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов.

Ну можно её требовать.

С уважением.

Полагается, но в судебном порядке.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, обязании ее выдать, взыскании морального вреда.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, расходы на которого тоже можно взыскать на основании ст.98, 100 ГПК РФ

Да, через суд можете взыскать компенсацию.

Здравствуйте!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием выслать ему оформленную при увольнении трудовую книжку на домашний адрес, то в этом случае работодатель обязан соблюсти положения статьи 84.1 ТК РФ, в которой сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, если Вы правильно обратились к работодателю с этим письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, то в день вашего увольнения по собственному желанию работодатель обязан был выслать Вам на указанный Вами в заявлении адрес как минимум ЗАКАЗНЫМ письмом с почтовым уведомлением вашу трудовую книжку.

В-четвертых, если работодатель без уважительной причины нарушил сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ, предоставления Вам вашей трудовой книжки после увольнения по собственному желанию, то Вы вправе с учетом положений этих статей и статей 392, 395, 237 ТК РФ в судебном порядке путем обращения в суд с иском потребовать:

1 Обязать работодателя выдать Вам оформленную трудовую книжку.

2 Взыскать с работодателя среднюю заработную плату (а не компенсацию) за вынужденный прогул за все дни, когда Вы не получили от работодателя трудовую книжку.

3 Взыскать с работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег за причинение Вам морального вреда, например, 5000 рублей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!

Здравствуйте. Да, можете.

Какую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше.

Компенсацию за не предоставленную трудовую книжку по настоящее время.

А как это можно сделать более грамотно и в рамках закона?

Добрый день!

Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.

Здравствуйте, Искандер. Гражданин всегда вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и интересов. Но для начала надо соблюсти претензионный порядок. Напишите пока вместо иска претензию, сославшись на ваше право по трудовому законодательству (ч. 6. ст. 84.1 ТК РФ) получить ее в указанные сроки. И дождитесь ответа. При отсутствии ответа или получении отказа, будете действовать дальше.

Если Вы о компенсации морального вреда, то право имеете в порядке ст. 237 ТК РФ. Только стоит ли из за 300 - 500 рублей время на суды тратить? Больше суд за это не взыщет))

Работодатель направлял уведомление о необходимости явиться за трудовой? Скорей всего да.

У вас есть доказательство о подаче заявления о высылке вам трудовой книжке заказным письмом?

По тексту - да, можете, в общем случае.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Да имеете. В данном случае необходимо иметь ввиду, чтобы не был пропущен срок исковой давности.

Со всех доходов платятся алименты.

Здравствуйте. Срок обращения в суд 3 месяца.

Здравствуйте, обратиться в суд вы должны в течении 3 месяцев. Ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Да можно подать в суд и получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Для подачи иска в суд нет какого либо образца. Иск либо пишет профессиональный юрист либо вы сами основываясь на гражданско процессуальном кодексе и трудовом кодексе РФ.

Здравствуйте. У вас есть право на обращение в суд, но для составления иска, лучше, конечно, обратиться к юристу, т.к. необходимо ссылаться на действующее законодательство (много поправок вносится в законы). шаблонов исковых, по сути, не существует, т.к. каждая ситуация индивидуальна.

Лучше обратиться к юристу. В этой категории дел есть нюансы.

Согласно статье 234 ТК РФ

работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться

Да, имеете. Обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Срок давности для обращения в суд прошел.

Считаются рабочие дни, поэтому в понедельник поступление трудовой книжки не нарушает закон.

Добрый день.

Компенсация за покупку трудовой книжки законом не предусмотрена.

Выдача документов сотрудника всегда осуществляется работодателем в последний рабочий день (день увольнения). Уволенный сотрудник получает все бумаги лично в руки под подпись: в самой трудовой, в книге учета движения трудовых и личной карточке Т-2. Это предусмотрено нормами статьи 84.1 ТК РФ.

Бывают такие ситуации, когда в последний рабочий день в организации сотрудник на работе отсутствует, и у руководства попросту нет возможности отдать ему лично трудовую книжку и другие бумаги. В этом случае работнику обязаны направить письменное уведомление о необходимости явиться при первой возможности и забрать документы. В этом же уведомлении может содержаться запрос на разрешение направить книжку почтой. Если такое разрешение не получено, делать этого нельзя. Необходимо продолжать хранить все бумаги у себя, дожидаясь, пока человек не заберет их лично или не пришлет доверенное лицо.

Если руководство организации забыло, что выдача трудовой книжки при увольнении — это его прямая обязанность, то оно обязано возместить заработную плату за все время такой задержки. В этом случае переносится даже дата расторжения контракта. Новым днем прекращения трудового договора является фактический день выдачи на руки документов. Для надлежащего оформления этого мероприятия работодатель обязан издать новый приказ и внести новую запись. Прежняя запись в книжке о дате прекращения действия контракта становится недействительной.

Если вы писали заявление о направлении трудовой книжки почтой, оснований для компенсации нет.

Нет, судебный спор по данному вопросу Вам дороже обойдётся.

Добрый день! За невыдачу трудовой книжки в день увольнения вы можете обратиться с исковым заявлении о препятствовании в осуществлении трудовой деятельности.

По этому вопросу имеется положительная судебная практика.

К сожалению, нет. Во-первых, вы ушли сами, а это значит, что претензий нет. То, что вас отказывались ставить в магазин - было решение работодателя, но это вам надо было это обжаловать тогда, когда вы там работали. Так что, компенсировать не за что и нечего.

А вот то, что трудовую книжку получили только через год - можно точно подать жалобу в прокуратуру. В суд - если это вам нанесло какой-либо доказанный ущерб и это препятствовало будущей работе.

Добрый день! В соответствии со ст.392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца с даты со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По второму вопросу - да, но лучше в качестве негативного последствия несвоевременного получения трудовой книжки указать, что Вы не смогли трудоустроиться и не получали заработную плату. Тогда можно взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Обратите внимание, если работодатель отправил Вам почтой письмо о необходимости получить трудовую книжку или указать адрес, куда её отправить, то он не нарушил требования трудогового законодательства, со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Нет трудовую книжку получили на месяц позднее дня увольнения, удовлетворят иск только за 1 месяц, нужно было указать что месяц не смог устроится и моральный вред указать.

Трудовую книжку не получал вообще до сих пор утеряна работодателем.

Вы не отдавали ей трудовую, значит фактически она числилась у Вас работником. Лучше оплатить, т.к. если она обратится в трудовую инспекцию штраф Вы получите намного превышающий сумму выплаты ей. С Уважением!

Здравствуйте Елена!

Вы обращались к работодателю по поводу возврата трудовой?

Не видя всех документов сказать даже приблизительно о шансах невозможно. Вы к работодателю обращались за это время насчет трудовой книжки? Возможно они высылали, вы не получили, она вернулась к ним. Надо смотреть все. Моральный вред на такую сумму это не реально, тысяч 10 000 от силы и том много.

Елена, эти "якобы адвокаты" как-то неправильно считают. С одной стороны, моральный вред в таких суммах не присуждают по трудовым спорам, реально раз в 10 меньше, чем они насчитали, вместе с тем, компенсацию за лишение возможности трудиться (в связи с невыдачей книжки) есть шансы взыскать за весь период невыдачи по среднему Вашему заработку. Могу предположить, что вряд ли они реально занимались такими делами в свете вышеуказанного.

Обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт по таким делам и уточняйте стоимость и объем услуг.

В личные сообщения или по указанным в подписи к ответу средствам связи.

В том числе можете обращаться к одному из ответивших Вам юристов: обычно юристы отвечают по тем же вопросам, по которым и работают.

Добрый день! Средней заработок Вы не взыщите с работодателя при таких обстоятельствах. Вы можете рассчитывать на компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки. Но в судебной практике существует два противоположных мнения относительно доказательственной базы:

1. Чтобы получить компенсацию работнику должен доказать, что:

- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

2. Другие суды, напротив, отмечают: работник не обязан доказывать, что не мог трудоустроиться. Достаточно того, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. Так считают, в частности, Свердловский и Самарский областные суды, а также Верховный судРеспублики Башкортостан.

Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований (ст. 131, 132 ГПК РФ), а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства.

Это общая информация. Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении проблемы.

Добрый день, уважаемый посетитель!

При составлении искового заявления руководствуйтесь ст. 131-132 ГПК РФ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день. Исковое заявление должно соответствовать ст. 131, 132 ГПК РФ. Образцы исков есть в свободном доступе в интернете. Составление индивидуальных исковых заявлений платная услуга, вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения.

Добрый день!

В этом случае работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа. При этом ответственными за утрату будут те сотрудники, по вине которых она произошла. Для восстановления трудовой книжки необходимо в письменной форме запросить у организации:

• приказы о зачислении в штат,

• копию трудового соглашения,

• номер лицевого счета, куда направляется заработная плата либо справку 2-НДФЛ.

Помимо этого, нужно направить запрос в пенсионный фонд для получения выписки по произведенным отчислениям.

Если же организация виновна в утрате этого документа, но при этом отказывается его восстанавливать, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если эти действия не имели результата, необходимо подать исковое заявление в суд.

Работодатель при преднамеренной утрате книжки несет административную ответственность. Размер штрафных санкций составляет от 1000 до 5000 рублей для ИП и от 30000 до 50000 для юрлиц. Также деятельность организации может быть приостановлена на срок до 3 месяцев. Административный штраф может быть наложен только при судебном разбирательстве. Работник вправе взыскать за дни просрочки выдачи трудовой книжки часть среднего заработка, о чем гласит 234 статья ТК РФ. Также может быть взыскан и моральный ущерб.

Доброго вам времени суток. В данном случае При составлении заявления искового руководствуйтесь статьями 131-132 ГПК РФ.Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день! В суд вы можете обратиться с исковым заявлением о выплате денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда и иных расходов. Как грамотно составить исковое заявление в двух словах не объяснить. За помощью в составлении иска вы можете обратиться к любому юристу на сайте и обсудить с ним условия. Всего Вам доброго!

Здравствуйте, Светлана.

В вашей ситуации действительно следует обращаться с исковым заявлением в суд, для решения вашего вопроса вам следует писать юристу лично.

Добрый день!

Если решение суда уже вступило в законную силу, то обязан это сделать сразу же, Вы можете вообще к приставам обратиться, и им отправить исполнительный лист и заявление. А так копию решения можете отправить работодателю.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток

Для начала достаточно выслать копию документа, оригинал работодатель может получить в суде самостоятельно

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте. Не нужно ему ничего высылать. Получите исполнительный лист и подайте его судебным приставам, тогда ССП в принудительном порядке спишут деньги у работодателя и перечислят Вам. Копию решения суда можете дать работодателю если есть такое желание.

Здравствуйте, Инна.

Не ждите, когда работодатель сам Вам заплатит, и решение Вы не обязаны ему направлять.

Берите в суде исполнительный лист и несите его в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день, уважаемая Инна.

Если решение вступило в законную силу то можете отослать копию и Обратитесь к приставу

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! Думаю лучше будет получить в суде исполнительный лист и далее обратиться к приставам и пусть они взыскивают с работодателя.

Работодатель находится очень далеко в другом регионе, я не могу туда поехать к приставам чтоб отдать исполнительный лист (

Нужно видеть документы, в т.ч. трудовой договор. Оспаривайте решение суда в установленном законом порядке, если есть основания для подачи жалобы.

Здравствуйте Ирина, вы имеете право обратиться в суд и указать в исковом заявлении всю ту сумму которую считаете нужно именно вам, куда учесть все расходы и плюс заработную плату которую не доплучили.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего хорошего.

Лариса Викторовна, Вы совсем не ответили на мой вопрос. Данная норма не относится к моей ситуации, поскольку трудовая не выдана просто по вине Работодателя. Отсутствия Работника или отказа от получения ТК здесь нет. А направление указанного Вами уведомления осуществляется, согласно данной статье. Только в этих случаях. Мне нужен конкретный период компенсации за задержку ТК по вине Работодателя.

Доброго времени суток! Имеют такое право. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.

Здравствуйте! В данном случае судебные приставы не праве удерживать более 50 % от всех доходов. В соответствии с законодательством РФ.

Добрый день, уважаемая Гость

Возьмите исполнительный лист и отдайте его приставам на исполнение

Удачи вам и вашим близким!

Доброго времени суток

Если ответчик не явится в суд, судья вполне может перенести судебное заседание на другую дату, но самое главное, чтобы ответчик получил повестку

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, если ответчик будет извещен надлежащим образом, то рассмотрение дела возможно и в отсутствие ответчика.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. При неявке одной из сторон судья вправе перенести судебное заседание на другую дату. Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Если ответчик будет уведомлен судом заблаговременно и не известит суд об уважительных причинах неявки, не просит о переносу заседания, то суд может по вашему ходатайству рассмотреть дело по существу.

Здравствуйте! Если ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате судебного заседания и не явился, то суд вправе принять заочное решение. На практике обычно заседание суда переносят..

Здравствуете.

Если ответчик извещен и не явится суд может продолжить рассмотрение дела. А может и отложиться. Это судейское усмотрение.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вопрос в том, что если я в иске требовал изменить дату увольнения, а в судебном заседании добавлю требование компенсации морального вреда