Кристина, По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.
Нахожусь на больничном с 30 апреля, сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. В данной компании отработала 2,5 месяца. Могут меня уволить без отработки?
Уволить вас могут только после выхода на работу в любом случае. Если к моменту выхода на работу со дня подачи вами заявления пройдет более 2 недель, то отрабатывать не нужно.
Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки.
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?
Могут уволить за прогул, поскольку в данном случае вы должны выйти на работу. О предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.
Да, могут уволить за прогул, если будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. День увольнения является последним днём работы. Поэтому на смену необходимо выйти и отработать.
Выходить обязательно 09.11. на смену, отдайте заявление на увольнение. Если в организации есть нарушения трудового законодательства, то Вас могут 09.11.2021 г., укажите про нарушения в заявлении об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ).
Если у Вас есть медицинское противопоказание к работе в занимаемой должности и работодатель о нем знает (у него есть соответствующие документы, например, после диспанцеризвции) , то он может не допустить Вас к работе.
А просто уволить нет.
Хотя есть вариант - он может просто сократить Вашу должность и предложить перевод на должность, которая Вас не устроет.
Могут уволить на основании ст.81 ТК РФ, если по инициативе работодателя. Это по общему правилу. Но в период нетрудоспособности работодатель уволить Вас не вправе.
Если речь идёт о применении дисциплинарной ответственности, то это также возможно после окончания периода нетрудоспособности.
Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
Скажите я увольняюсь 2 числа нахожусь на больничном с ребенком. Больничный продлен до 4 числа. Меня могут уволить по статье? Руководитель знает что нахожусь на больничном. Или мне надо закрыть в день увольнения больничный. Спасибо.
Добрый день, Татьяна! Нахождение Вас на больничном с ребенком не препятствует увольнению. Больничный лист закрывать не требуется, продолжайте как положено лечить ребенка. А после закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю для оплаты. Вы имеете право находиться на больничном в пределах 30 календарных дней после увольнения.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Вышла на больничный, написала на увольнение, уволили, но больничный был еще не закрыт на момент уволтнения, могут ли изменить приказ и уволить по статье за непредоставление больничного.
Здравствуйте. Не могут, нет такой статьи. За прогул Вас уже нельзя уволить, потому что для этого как минимум нужно получить объяснения по факту отсутствия на работе. Больничный Вы имеете право предоставить для оплаты в течение 6 месяцев после окончания временной нетрудоспособности.
В вашем случае можно в суде поставить вопрос о признании отношений трудовыми и восстановлении вас на работе с соответствующими выплатами. Чтобы решить, стоит ли обращаться в суд, надо знать детали вашей ситуации.
Уволить в связи с болезнью инвалида 3 группы могут только на общих основаниях.
Возможно увольнение в случае признания полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ), или в случае отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
