Могу ли отказаться от отпуска

Да вы имете право после отпуска отказаться от отдыха на срок больничного листа

Время отдыха определяется в этом случае по согласованию с работодателем

Работодатель не вправе заставлять работника оформлять накопленные отпускные дни на выходные дни. Это будет нарушением трудового законодательства.

Руководитель не модет заставить оформить накопленные дни отпуска на мои выходные дни.

Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать сотрудника включить в отпуск выходной. Но, как сторона трудового договора, он вправе не согласиться предоставить такой отпуск, если это не было запланировано и сотрудник не относится к льготной категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время.

Здравствуйте. Такие требования работодателя - неправомерны. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. "навязать" эти дни для включения в отпуск работодатель не вправе.

Что значит "заставить"? Бьет вас или унижает? Как можно заставить человека оформить отпуск?

Заставить не могут.

Откажитесь.

Отказ в предоставлении отпуска незаконный.

2я часть отпуска может быть любой.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Не имеет права. Если есть моменты по УК РФ мотивируйте ст. 136

Елена, следовательно не увольняйтесь, для чего отзовите заявление и обращайтесь на директора с жалобой в ГИТ в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Повторное заявление об увольнении излишне, не нужно. Вы уже написали заявлееие на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, в первый рабочий день работодатель обязан вас уволить, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ).

Добрый день, Елена.

Можете оставить неизменным ваше первое заявление, такая форма заявление будет относиться к увольнению по собственному желанию.

Основание прекращения трудового договора в России регулируется головой тринадцатой, статьей 77 ТК Рф.

Если вы считаете что директор превысил должностные полномочия, может не стоит торопиться увольняться, Вы имеете право подать жалобу на неправомерные действие директора в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

С уважением.

Секретарь ничего требовать не имеет права, её обязанность принять заявление.

Она не кадровый вообще сотрудник.

Все верно, подается заявление на отпуск с последующим увольнением.

Указывать по собственному желанию не нужно.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127, 352 ТК РФ

В вашей ситуации вы имеете право на освобождение от призыва на военные сборы на основании семейных обстоятельств и состояния здоровья.

Если у вас есть ограничения по здоровью, которые указаны в вашем военном билете, это также может быть основанием для освобождения от военных сборов.

Попробуйте нарисать заявление на имя начальника военкомата с просьбой об освобождении от военных сборов на основании семейных обстоятельств и состояния здоровья. В заявлении укажите все обстоятельства и приложите копии подтверждающих документов.

Не имеете права..

Хватит гадать. Читайте букварь:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)

Статья 55. Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы

(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. От военных сборов освобождаются граждане женского пола.

2. От военных сборов также освобождаются:

а) граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время;

б) сотрудники органов внутренних дел, сотрудники войск национальной гвардии Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации и таможенных органов Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации и таможенных органов Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) летно-технический состав, а также рабочие и служащие авиационного и железнодорожного транспорта, непосредственно осуществляющие и обеспечивающие перевозки или занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов), аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта;

д) плавающий состав судов морского флота, а также плавающий состав речного флота и флота рыбной промышленности - в период навигации;

е) граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, - в период проведения таких работ;

ж) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных организаций;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

з) граждане, обучающиеся по очной или очно-заочной форме обучения в образовательных организациях;

(пп. "з" в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

и) граждане, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных организациях, - на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, подготовки дипломной работы;

(пп. "и" в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

к) утратил силу. - Федеральный закон от 05.02.2018 N 10-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

л) граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, проживающих совместно с ними;

(в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 437-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

м) граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу, предусмотренные подпунктами "а", "б", "б.1", "в", "и", "к" и "л" пункта 1 и пунктом 2 статьи 24 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

н) граждане, пребывающие за пределами Российской Федерации;

о) сенаторы Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), граждане, временно исполняющие обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации);

(в ред. Федеральных законов от 11.03.2006 N 37-ФЗ, от 13.06.2023 N 253-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

о.1) граждане, представленные в установленном порядке законодательным (представительным) органам государственной власти субъектов Российской Федерации в качестве кандидатур высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), - до принятия решения об отклонении представленной кандидатуры или о наделении ее полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации);

(пп. "о.1" введен Федеральным законом от 11.03.2006 N 37-ФЗ)

п) граждане, прошедшие альтернативную гражданскую службу.

(пп. "п" введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ)

2.1. Граждане, уволенные с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас имеют право на освобождение от призыва на военные сборы, за исключением граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 05.02.2018 N 10-ФЗ)

3. Утратил силу с 1 апреля 2010 года. - Федеральный закон от 09.03.2010 N 27-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Не подлежат призыву на военные сборы граждане, указанные в пункте 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.

(п. 4 введен Федеральным законом от 21.07.2005 N 99-ФЗ)

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяют по соглашению между сотрудником и работодателем и устанавливают в календарных днях (ч. 1 ст. 128 ТК). В отдельных случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет конкретной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК). Если в период такого отпуска сотрудник заболел, продлевать или переносить его работодатель не обязан. Поскольку продление и перенос отпуска при временной нетрудоспособности сотрудника предусмотрено только для оплачиваемых отпусков, например ежегодных основных и дополнительных (ст. 124 ТК).

Здравствуйте.

Чтобы отменить отпуск без сохранения заработной платы, если он ещё не начался, необходимо подать отказное заявление, составленное в свободной форме. Объяснение причины отказа не требуется, достаточно сообщить об отказе от предыдущей просьбы о предоставлении отпуска.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют.

Имеете право

Чтобы отказаться от сдачи ЕГЭ, следует обратиться в местный орган управления образованием и подать соответствующее заявление. В заявлении нужно указать причины отказа и обсудить альтернативные варианты аттестации.

Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по графику?

Да, работодатель может заставить уйти в отпуск по графику в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Могу ли я отказаться от отпуска по графику?

Нет, вы не можете отказаться от отпуска по графику, утвержденному работодателем.

Исключения:

В случае непредвиденных обстоятельств, которые препятствуют работнику использовать отпуск в установленное время (например, болезнь, командировка).

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен на другой период.

Да, если график утвержден

У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и Конституции. При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников.

п. 5 ст. 37 Конституции РФ

ч. 6 ст. 21 ТК РФ

если вы с ним ознакомлены, то пойдете в отпуск согласно графика

Да, может. В настоящий момент работники ходят в очередные отпуска по графику, а не по собственному желанию, работник даты на своей усмотрение не выбирает.... Либо надо совместно договариваться об определенном периоде отпуска.

Не пишите заявление на отпуск

Работодатель может заставить уйти в отпуск по графику в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, можете и вы отказаться и продолжать работать по договорённости с работодателем, при этом часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, а часть вам все равно придётся отгулять

Добрый день, если речь идет об очередном отпуске - то нет. Если дополнительный - да.

ТК РФ предусматривает:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Так это ваше право использовать такой отпуск, а не обязанность

Не подавайте рапорт и вам его никто не предоставит

Не обязаны ничего отрабатывать.

Ничего вы не обязаны отрабатывать, а перед отпуском декретным уходите в полноценный отпуск.

Доброе утро

Листок нетрудоспособности выдается на основании заключения врача.

Если есть право а он отказался есть право пойти к другому врачу.

И жалобу написать

Правом формирования листков нетрудоспособности обладают все организации с лицензией на право медицинской деятельности. В список тех, кто выписывает листки нетрудоспособности, входят:

- лечащие врачи медицинских учреждений, кроме врачей подразделений скорой медпомощи;

- фельдшеры (в случае возложения на них функций лечащего врача);

- зубные врачи, если в первичной медицинской организации нет собственного стоматолога.

Базовый документ, которым

Новый порядок оформления и выдачи больничных листов утвержден Минздравом России № 925-н от 01 сентября 2020 года.

Врач может откаказать в больничном если не выявил признаки не трудоспособности.

Здравствуйте, Анастасия.

Не смотря на отказ в стационарном лечении, болеть Вы не перестали и болезнь никуда не исчезла, поэтому в выдаче листка нетрудоспособности Вам отказать не имеют права.

В порядке Приказа минздраваот 23 ноября 2021 года N 1089 н

Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации:

33. Листок нетрудоспособности не формируется гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров, диспансеризацию и диспансерное наблюдение, в том числе в центрах профпатологии субъекта Российской Федерации;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры, манипуляции и медицинские вмешательства в амбулаторных условиях;

Ваш случай и обстоятельства болезни к таковым не относятся.

Всех благ!

Добрый день

---

Согласно:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

В строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

Здравствуйте!

Ну вообще-то кроме стационарного лечения ещё можно лечение проходить амбвлаторно, а Вы вправе сами решить, какое лечение будете проходить.

Силком Вас в больницу ложиться никто не имеет права, поэтому если болезнь у Вас есть и Вы будете лечиться дома, то листок нетрудоспособности Вам обязаны выдать по окончании лечения.

___________

п. 33 Приказа Минздрава от 23 ноября 2021 года N 1089 н

Здравствуйте. Вам не имеют права отказать в выдаче больничного листа, Вы имеете признаки и симптомы болезни.

Вы обратились на приём к врачу, Вам должны были выписать больничный лист, исходя из условий Вашего вопроса.

________

Источник Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

Листок нетрудоспособности не формируется гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

А у Вас выявлено заболевание, отказать не должны.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Уточнение: у меня 2 грыжи поясничного отдела и именно они заболели. Интересует конкретно ответ на вопрос если я отказалась лежать в отделении дадут мне в этом случае больничный или нет? Отказ от лечения в отделении означает автоматический отказ от больничного?

Нет, график обязателен как для работника. Так и для работодателя.

Отказаться можете, но график поменять вы не сможете. Пойдете в отпуск только по согласованию с работодателем.

Нужно ознакомиться с графиком.

Мария, ничего не возвращайте, пусть в суд обращаются, если желают.

Да, вы вправе отказаться от данного мероприятия.

Прохождение медосмотра некоторыми категориями работников является трудовой обязанностью. Соответственно, должно быть организовано в рабочее время.

Отпуск - это время отдыха.

Таким образом, Вы можете оказаться от медосмотра.

Работодатель обязан организовать осмотр после Вашего выхода из отпуска.

Имеете право отказаться.

Добрый день

Никто и никогда не имеет Вас право писать такие заявления.

И данный отпуск, как и больничный, работодатель Вам обязан оплатить!

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Имеете право отказаться. Вам это не выгодно. Ничего не пишите.

Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.

Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении.

Жалуйтесь главврачу и в Росздравнадзор.

Вам обязаны выдать документы для прохождения медосмотра, это самоуправство медиков уже.

При этом прививки обязательны для работников образования по Постановлению Прав-ва 825.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

То есть прививку ставить придётся?

Татьяна, пока вы в отпуске и не появляетесь на работе, прививку вы можете не делать.

В период нахождения в отпуске делать прививку не обязаны и никто заставить Вас не может.

Можете не делать прививку.

Можете свободной уйти, если не отдали трудовую книжку.

Добрый день. Да вы вправе не предъявлять его для оплаты. Но если предъявите отпуск вам продлят.

Неоднозначно. Само по себе - имеете. Но явно, что и институт - не обязан восстанавливать обучение для студента по программе, существовавшей ранее. И если не сможете сдать необходимые предметы, с новыми требованиями по ним - получить диплом не сможете.

Добрый день! Вы не можете отказаться от отпуска, он может быть перенесен работодателем в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Если вам помимо ежегодного оплачиваемого отпуска положен дополнительный оплачиваемый отпуск (например, за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день), то вы можете его использовать в соответствие с графиком отпусков, утвержденным в организации.

Командир части в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить военослужащему все положенные отпуска.

В связи с чем, командир части издаст приказ о предоставлении Вам отпуска. Отказ от отпуска не предусмотрен.

Не вижу оснований.

Вы должны приступить к работе согласно договора.