Могу ли я написать заявление об увольнении

Можете написать заявление за две недели, но при этом дату увольнения указать с конкретного числа, когда заканчивается срок договора. (н-р: прошу уволить с ---- числа)

Вы вправе написать заявление об увольнении 30.08.2024 с отработкой 2 недель, последним рабочим днем при этом будет 13.09.2024. Требование работодателя об увольнении именно 13.09.2024 без права досрочного расторжения не соответствует законодательству.

Здравствуйте, Надежда Алексеевна.

Да, можете написать заявление уже будучи на больничном. Главное, чтобы оно было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения (чтобы исключить "отработку").

ТК РФ Статья 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Четко рассчитать надо даты.

Да, Вы можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, в этом случае срок отработки войдёт в срок больничного

Можете.

Да, можете написать.

Можете забрать, если на ваше место не приглашён другой специалист.

Здравствуйте!

После передачи заявления на увольнение сотрудник может передумать и сообщить руководству о своем желании остаться на работе. Такое решение называется отзывом заявления об увольнении, поскольку сотрудник отзывает ранее переданное заявление. Отозвать заявление об увольнении можно в течение срока «отработки».

Для большинства работников она длится две недели, но может быть короче или длиннее, например:

При прохождении испытательного срока работник предупреждает работодателя за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ),

В случае работы по временному договору, оформленному на срок до двух месяцев, заявление пишется за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ),

В случае расторжения трудового договора с руководителем предприятия заявление пишется минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Следовательно, в распоряжении работника может оказаться больше или меньше времени, чем стандартные две недели. В некоторых ситуациях времени совсем нет, если сотрудник увольняется без отработки по уважительной причине. Течение срока отработки начинается в 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления. И прекращается в 24:00 последнего дня отработки. В течение всего этого периода сотрудник может отказаться от увольнения из организации.

Вы можете находясь на больничном или в отпуске предупредить своего работодателя в письменной форме о своем увольнении. Вы так же можете уволится с организации находясь на больничном (на оплачиваемый больничный у вас есть 30 дней с даты увольнения).

После закрытия больничного листа у вас есть право сдать его на оплату в течении 6 месяцев с даты увольнения, .

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до окончания больничного. Выходить и отрабатывать 3 дня после того, как Вам закроют больничный лист, не нужно.

Я на больничном нахожусь и на испытательном сроке.

В связи с этим можно без отработки обойтись, просто за 3 дня до окончания больничного заявление написать? Или в первый рабочий день - уже поздно писать - надо отрабатывать будет?

Добрый день. На срок оставшейся отработки можете, но удовлетворить ли вашу просьбу решает работодатель.

Можете написать на оставшееся время после уведомления об увольнении, но работодатель вправе вам отказать.

Можете, явно имеете в виду норму эту.

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Екатерина!

Если 8 января организация работает, то Вы можете и сегодня написать заявление, отдав его непосредственному руководителю.

Это в ваших интересах. Иначе все убытки "повесят" на вас.

С уважением.

Просто организация занимается незаконной деятельностью и по трудовому договору есть ошибки.

Здравствуйте!

1. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения.

2. Если у вас трудовым договором установлен испытательный срок (хотя не должен быть), то вам достаточно предупредить работодателя за 3 дня, также написав заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Вы можете уволиться по соглашению сторон в любую дату с согласия работодателя (т.е. без отработки).

Удачи!

Здравствуйте, Никита!

Трудовой кодекс РФ не запрещает Вам написать такое заявление, поскольку находясь в командировке, Вы исполняете трудовые обязанности.

Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ делает небольшую оговорку: отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если сотрудник совершил виновные действия.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Здравствуйте, Никита!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, Вы имеете право "написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением", но, во-первых, нужно каким-то образом (почтой или курьерской службой) доставить его работодателю, а, во-вторых, вы должны иметь право на очередной отпуск (по графику отпусков или по договоренности с руководителем). Если у Вас с этим нет проблем, то ответ на Ваш вопрос положительный. Но помните, что 2-х недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Добрый день.

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Поэтому если срок предупреждения еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы можете отозвать свое заявление.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заявление было написано" прошу уволить 26 марта", день в день.

Вам обязаны оплатить больничный.

Кто вас заставляет закрывать больничный? Работодатель что ли? Не слушайте его-потому что такое требование незаконно. Пока не выздоровеете - не закрывайте больничный.

Я должна его 31 закрыть?

Да, можете взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с последующим увольнением, но Вам не обязаны его предоставлять, если по графику он только с 1 июня. Ст.80,122,123 ТК РФ.Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника. Так и для работодателя.

Можете взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отзовите заявление на последующее увольнение.

Да у вас есть возможность уволиться после отпуска написав заявление на отпуск и на увольнение сразу

(ст. 80 ТК, ст.122 ТК)

Вас уволят датой указанной в заявлении

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это Ваше право.

Вместо отпуска "без содержания" (ст.128 ТК РФ) можете взять неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или получить денежную компенсацию в соответствии со ст.126, 127 ТК РФ.

Нужно написать заявление с последующим увольнением, указав уже определенную вами дату, с учетом не "отгуленного" отпуска.

Сами выбирайте.

Здравствуйте, уважаемая Лариса! Если отпуск подошел по графику, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ у вас есть право его отгулять. Кроме того, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе использовать отпуск перед последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Лариса!

Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением или не предоставить, решает работодатель.

Во-вторых, Вы вправе, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков с 01.06.2020 г., написать заявление работодателю об увольнении по собственномсу желанию на основнии статьи 80 ТК РФ. Результат будет такой же, как и в случае предоставления Вам отпуска с последующим увольнением.

Только в первом случае работодатель Вам может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, а во вотором случае он отказать не вправе.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не слушайте явно ГЛУПЫЕ и некомпетентные ответы! При нахождении в отпуске без содержания, вы не сможете уйти в трудовой отпуск, по той простой причине, что он ВАМ-НЕ ПОЛОЖЕН! Отпуск был бы положен, с 1 июня 2020 года, а на данный момент, вы получите компенсацию за не использованные дни отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуска предоставляются за 6 отработанных месяцев, а вы отработали 1 месяц! Какой вам отпуск?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если никого не назначили, то вы вправе отозвать своё заявление и продолжить работу.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточните вопрос, изложив его правильно.

В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Да это ваше право. Если вообще не хотите выходить на работу, то надо чтоб на эти 2 недели длился отпуск.

Здравствуйте.

Вы можете сделать проще: написать заявление об отпуске с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (127 статья Трудового кодекса России).

Расчет, соответственно, с Вами все должны будут произвести не менее чем за три дня до отпуска.

Удачи.

Никаких законодательно установленных препятствий к этому нет.

Доброго времени. Заявление можете написать и сейчас. Но работодатель может отказать в его приеме, т.к официально с сегодняшнего дня дни считаются не рабочими.

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам необходимо в заявлении об увольнении по собственному желанию указать причину увольнения, приложив копии подтверждающих документов, указав удобную вам дату увольнения.

Добрый день.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соответственно если Вы с Работодателем договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон в последний день отпуска - это возможно, Кодекс позволяет так сделать.

Да, можете! В любое время. И в отпуске, и на больничном. Согласно ст.80 ТК РФ надо уведомить работателя об увольнении НЕ позднее 2 недель. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления. Больничный вам будет оплачен 100 % от страхового стажа. За весь период больничного. Даже если будете болеть 1 год.

Здравствуйте! Да, может, если увольнение происходит по его собственной инициативе. Это установлено Трудовым Кодексом и разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 - работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Здравствуйте. Да до увольнения можете отозвать своё заявление (письменно), если работодатель не пригласил на Ваше место в порядке перевода другого работника. Удачи и всего доброго.

До истечении двух недельного срока можете отозвать свое заявление только в том случае, если на ваше место не приглашен другой работник.

Здравствуйте! До истечения 14 дней можете работодателю подать заявление об отзыве заявления. Обязательно нужны доказательства вручения лично или по почте.

Добрый вечер! По общему правилу работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока и при условии, что другой работник не приглашен на это же рабочее место.

Добрый день!

Да можете, это право прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote]

ст. 80 Трудового кодекса РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый вечер. Да, до истечения того срока, который вы указали в заявлении, Вы можете его отозвать (ст. 80 ТК РФ). И увольнение в таком случае не производится.

Откуда я узнаю пригласил ли работодатель на моё место другого работника, или нет. Формально скажет что да, а на деле нет.

Можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.

Здравствуйте, Елена! Вы можете написать заявление на увольнение текущей датой и предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

или по согласованию в работодателем.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.