Можно ли оформить отпуск

Для оформления инвалидности вам нужно заключение ВВК.

Могу ли я взять направления на ВВК в военкомате ? Во время отпуска и по его окончанию пройти ВВК в своём городе в военном госпитале , просто куда направляют это очень далеко , так же я считаюсь единственным опекуном

Для оформления инвалидности вам нужно заключение ВВК

А могу ли я взять направления на ВВК в военкомате ?

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, законом предусмотрена такая возможность.

Да, можно оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на отца, а мать может уйти в отпуск без пособия, но при условии, что она прервёт декрет.

Маргарита, можно оформить пособие на отца

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) устанавливает право на получение пособия по уходу за ребенком матери, отцу или ным родственникам, подлежащим социальному страхованию.

Какими правовыми документами можно аппелировать в отделе кадров ?

Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Это касается и ситуации, когда работник в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Патимат, если работник из отпуска по уходу вышел на работу, можно оформить ежегодный отпуск (ст. 122 ТК РФ)

Да, сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день, может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отпуске по уходу за ребенком нельзя оформить учебный отпуск.

Отпуск переоформить можно, а вот пособие уже нет ( если оно уже было назначено)

Никита, нельзя оформить отпуск и работать как обычно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Нет пока 4 ребёнка. и оформлять на него нечего. А отпуск вы ещё не заработали.

Кто вам такую глупость сказал, что второй и последующий отпуски предоставляют а привязке к датам устройства на работу

Вы можете взять как больничный лист, так и оформить отпуск по уходу до 3 лет

Вы можете оформить за предыдущим - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, если ему еще нет 3х лет. Так же вы можете взять больничный лист по уходу за предыдущими детьми.

Вы как Отец 3 детей если они до 3х лет, должны подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и указать в нем просьбу о назначении пособия. Если работник планирует продолжать трудовую деятельность, ему необходимо подождать хотя бы один день после подачи заявления. Это позволит ему оформить выход на полное рабочее время. Затем Следить за сведениями из СФР. Обратите внимание, что сотрудник не обязан предоставлять дополнительные документы, так как все необходимые сведения в идеале будут получены автоматически. Для того чтобы оформить отпуск по уходу отцу, мать должна оформить отказ. Это заявление работодатель отправляет в СФР. Мужчина должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и принести документы, подтверждающие, что мать не использует свой отпуск и отказалась от пособия. Проконтролируйте чтобы пособие отписали от мамы. Она же будет получать пособие по бер и родам на 4 ребенка, а потом определитесь что делать дальше.

Если в графике отпусков отпуск стоит с 10.02, то не дать его уже не смогут.

Здравствуйте.

Да, оформление обычного отпуска с 30.11–31.12 2024 года, а затем декретного отпуска с 1.01.2025 года правомерно.

По закону женщина получает право на отпуск по беременности и родам (БиР) с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет можно позднее. Для этого необходимо волеизъявление женщины, выраженное в её письменном заявлении.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в больничном листе. При этом количество дней декретного отпуска при таком подходе уменьшится, а сумма пособия по беременности и родам будет скорректирована в меньшую сторону.

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам» устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Добрый день!

Ваша ситуация понятна. По закону декретный отпуск (официально — отпуск по беременности и родам) действительно предоставляется по медицинскому листку нетрудоспособности с 30 недели беременности (или с 28 недели — при многоплодной беременности) и обычно рассчитан на 140 календарных дней (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Однако законом не установлено жесткого требования, что декрет нужно оформлять именно с 30 недели, это можно сделать и позднее, ведь право на отпуск сохраняется до окончания периода, указанного в больничном.

Ваш план сначала оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти в декретный — правомерен. Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже 30 недели, начав его с 01.01.2025 и на меньший период, например, 120 дней вместо 140. Такой подход допустим и не нарушает законодательство, поскольку конкретная дата начала декретного отпуска остается вашим правом.

Этот вариант действительно может быть финансово выгоден, если выплаты за ежегодный отпуск превышают те, которые полагаются в декрете.

Здравствуйте, Таисия! Да, так можно. В отпуск по беременности и родам Вы вправе взят с 1 января 2025 года, т.к. ни Трудовым кодексом РФ, ни требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это не запрещено. В этом случае будет более высокий размер пособия.

Отпуск по беременности и родам:

- Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется по заявлению женщины. Декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности, и продолжительность его составляет 70 дней до родов (84 дня для многоплодной беременности).

2. Порядок оформления:

- Вы можете оформить декретный отпуск с любой даты, которую укажете в заявлении, если у вас есть на это основание (например, медицинский лист нетрудоспособности). Это значит, что вы вправе подать заявление на декретный отпуск с 01.01.2025 года, как вы предполагаете.

Действия и рекомендации

1. Оформление обычного отпуска:

- Вы можете оформить обычный отпуск с 30.11.2024 по 31.12.2024. После окончания отпуска вы сможете подать заявление на декретный отпуск.

2. Заявление на декретный отпуск:

- После завершения вашего обычного отпуска вы подаете заявление на декретный отпуск, указав его начало на 01.01.2025. Не забудьте получить медицинский лист нетрудоспособности, который потребуется для оформления декретного отпуска.

3. Выплаты:

- Вы правы, что с точки зрения выплат это может оказаться выгоднее. Декретные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года. Узнайте, влияет ли ваш обычный отпуск на общую сумму декретных выплат, это также может быть важно.

Добрый вечер, Таисия.

1)Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

2)Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель. Независимо от того, на какой неделе фактически уходят в декретный отпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

3)То есть, спокойно сейчас подаете заявление на отпуск и уходите с 01. 01. 2025 года в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР предоставляется по Вашему заявлению.

Так что ни одна норма не запрещает вам так сделать, а если работодатель будет отказывать, то сообщите ему, что вы подадите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Ответ отключен модератором

Вы по законы можете сперва взять обычный отпуск, а после, подать заявление о выходе на декретный отпуск.

И работодатель отказать Вам не может.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

- см. ст. 122, 255, 256, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Декретный отпуск состоит из двух частей:

- Отпуск по беременности и родам (обычно начинается с 30-й недели беременности и длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, всего 140 календарных дней);

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (с возможностью продления до трех лет).

Оформление отпуска по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Это закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете полное право взять обычный отпуск перед началом декретного отпуска.

Если вы решите взять обычный отпуск с 30 ноября по 31 декабря, а затем уйти в декрет с 1 января 2025 года, то продолжительность вашего отпуска по беременности и родам сократится. Это абсолютно правомерно, поскольку дата начала отпуска по беременности и родам определяется вами самостоятельно, исходя из ваших предпочтений и финансовых интересов.

Важно отметить, что пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, начиная с даты, указанной в больничном листе. Если вы начнете свой декретный отпуск позже, то и выплаты начнутся позднее, но общая сумма пособия останется неизменной.

Уважаемая Таисия

Вы все правильно планируйте и на выплаты по бир не повлияет , так как нет разницы , когда вы оформите отпуск обычный и по БиР

согламно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, Таисия!

1. Можете конечно уйти в ежегодный отпуск до 31.12.2024 г., после чего в отпуск по беременности и родам с 01 января 2025 года.

У вас есть такое право, это не запрещено ни одним нормативно-правовым актом.

2. В этом случае, размер пособия по беременности и родам у вас будет рассчитываться из заработной платы за 2023,2024 гг., а не за 2022,2023 гг.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

В соответствии с разделом 8 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)...

При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка

То есть, листок нетрудоспособности в любом случае будет сформирован с 30-ой недели. И если ВЫ за ним не обратитесь в это время, то пособие будет начисляться только с момента обращения, то есть, с 01.01.2025 г.

Роструд в Письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 разъясняет:

...для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Обратите внимание, что такое положение было бы действующим, если бы Вы работали после 30-ой недели. Но Вы планируете использовать ежегодный отпуск.

В этой связи, поскольку в случае, когда работник оказывается на больничном в период отпуска, отпуск переносится на другую дату или продляется на количество дней больничного, в соответствии со ст.124 ТК РФ. Поэтому все дни Вашего отпуска, начиная с 06.12 будут перенесены на другое время. Нахождение в двух отпусках одновременно не допускается, а после отпуска по беременности и родам у Вас начнется отпуск по уходу за ребенком.

Такую ситуацию также разъясняет Роструд в Письме от 20.09.16 № 14-2/В-899:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

С уважением.

Уважаемая Таисия, добрый день!

Да, так можно.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, Вы имеете право оформить отпуск по беременности и родам с более поздней даты, чем 30-я неделя беременности, если это соответствует вашим интересам.

Законодательство РФ не запрещает сначала использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем переходить в отпуск по беременности и родам. Это может быть выгодно с точки зрения размера пособия, так как вы сможете получить более высокий средний заработок за счет использования отпуска в более поздний период. Однако стоит учесть, что в этом случае продолжительность отпуска по беременности и родам будет сокращена, и выплаты будут рассчитаны на фактическое количество дней отпуска. Рекомендую дополнительно также проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации, чтобы уточнить все детали и убедиться, что все документы оформлены правильно.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Уважаемая Таисия! В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вы можете взять отпуск в сложившейся ситуации в удобное для Вас время

Кроме того, Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N659-6-0).

Подробнее: epp.genproc.gov.ru

"Мы" написать рапорт не можете, рапорт должен писать конкретный военнослужащий.

Если место жительства обеспечивает весь комплекс условий для реабилитации - можете.

Нет.

Рапорт пишится на имя командира части.

Не оформить - нет трудовых правоотношений, отпуска тоже не может быть.

Если место жительства ребёнка определено с его матерью, то от отца ничего брать не нужно.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно именно с Буквы Закона.

Во-первых, у обоих родителей согласно статье 61 Семейного кодекса РФ равные права и обязанности в отношении их несовершеннолетних детей.

Во-вторых, для поездки с с этим несовершеннолетним внуком по территории России в любом транспорте вам не требуется доверенность от его родителей.

Доверенность, удостоверенная нотариусом, вам от родителей или от одного из них (не важно с кем проживает несовершеннолетний ребенок) потребуется в данном случае для вселения с внуком в гостиницу или для обращения с ним (не дай Бог !) в случае его болезни в медицинское учреждение.

О том, что любой родитель вправе выдать совершеннолетним гражданам такую доверенность (даже чужим людям) Вы можете ознакомиться на сайте Сегежского городского суда Республики Карелия, скопировав там Решение Сегежского городского суда от 16 января 2019 года по гражданскому делу № 2-361/2019.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику, связанную с выдачей одним родителем доверенности совершеннолетнему гражданину для исполнения указанных в доверенности прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, на ваш юридический вопрос № 23976305 было для Вас полезным.

Вообще ни от кого доверенность не нужна, Вы же не за границу едете, как понимаю.

Здравствуйте, смотря с кем живёт ребенок, у того и брать доверенность.

Да,возможно .Если вы не можете присутствовать .Подаете ходатайство о переносе судебного заседания ,указываете ваши обстоятельства ,дату когда возвращаетесь и прилагаете к ходатайству документы обоснования вашего заявления

Добрый вечер, Ольга Павловна!

перенести судебное заседание по причине нахождения в отпуске действительно возможно, однако для этого необходимо корректно оформить заявление и предоставить соответствующие доказательства. Заявление о переносе судебного заседания должно быть обоснованным и подкрепленным документальным подтверждением вашего отпуска.

**Образец заявления о переносе судебного заседания:**

В [наименование суда]

[адрес суда]

[ФИО судьи, если известно]```

Отвечтичк: [Ваши Фамилия, Имя, Отчество]

[Ваш адрес]

[Контактный телефон]

[Адрес электронной почты]

Истец: указываете данные истца

Заявление

о переносе судебного заседания

[Дата]

Я, [Фамилия Имя Отчество], являясь ответчиком по делу [указать номер дела], обращаюсь с просьбой о переносе судебного заседания, назначенного на [точная дата и время судебного заседания], поскольку на указанный период я нахожусь в очередном отпуске.

В качестве подтверждения моих слов прилагаю копию заявления на отпуск и копию приказа о предоставлении мне отпуска от [дата], выданный моим работодателем [название организации].

Учитывая вышеизложенное, прошу перенести дату судебного заседания на более поздний период, не совпадающий с временем моего отпуска.

С уважением,

[подпись]

[Фамилия Имя Отчество полностью]

Приложение:

1. Копия заявления на отпуск.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска.

```

Обратите внимание, что данное заявление вместе с приложениями необходимо подать в суд в установленные законодательством сроки, обычно не позднее, чем за пять дней до даты назначенного судебного заседания.

Также важно следить за ходом дела и убедиться, что ваше заявление было рассмотрено, и о переносе судебного заседания было принято официальное решение.

Конечно, Вы вправе заявить ходатайство об отложении судебного заседания. Однако следует иметь в виду, что отпуск, сам по себе, не является уважительной причиной для отложения дела. Надо иметь в виду, что часто в деле бывает много участников, которые тоже имеют право на отпуск, при этом есть установленные законом сроки рассмотрения дела и еще много обстоятельств. Поэтому рекомендуется обосновывать, по возможности, ходатайство причинами, которые суд будет оценивать как более уважительные. Например, отпуск связан с лечением по рекомендации врачей, с выездом для оказания ухода за близким родственником и т.п. С уважением, А.Осоцкий.

Ольга Павловна, здравствуйте!

Да, это возможно, заявление подавайте в суд –( ходатайство,) на основании статьи 35 ГПК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна

Нет, все имущество уйдет в банкротную массу кроме единственного жилья

Нет нельзя. Попробуйте переоформить на своих родителей и пользуйтесь по доверенности.

Можно конечно, если это того стоит и процесс не быстрый. Есть разные варианты и судебные и нет, и всегда есть риск оспорения даже минимальный)

Олеся, да в некоторых случаях такое возможно. Чтобы ответ дать точнее нужно ознакомиться с вашими документами и долговыми обязательствами.

Здравствуйте ! Сохранить указанное имущество Вы можете в процедуре реструктуризации задолженности гражданина путем утверждения собранием кредиторов плана реструктуризации задолженности на 5 лет или арбитражным судом сроком на три года.

Доброе утро!

К сожалению, указанное Вами имущество будет составлять конкурсную массу и будет реализовано в банкротстве.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Остаточная стоимость этой техники меньше стоимости юридического обеспечения ее спасения, так скажем. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Не думаю, что специально отпустят. Могут не отпустить. У военных есть льготы по регистрации брака по срочности. Если решились, лучше зарегистрируйте сейчас.

Егор!

Не факт, что Вам дадут отпуск. Решать будет командир с учетом обстановки и возможности.

В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Всего Вам доброго!

Смотрите, данный вопрос необходимо решать через своего командира.

Пишите на его имя рапорт.

В данном случае имеете право на 10 дней отпуска.

Но, это право, а не обязанность командира, может и отказать.

Если такого согласия не будет, придётся вернуться в расположение в части, иначе статья будет.

-см. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Для того чтобы оформить отпуск на момент свадьбы, вам необходимо обратиться к своему начальнику и подать заявление на отпуск на указанные даты. Обычно для оформления отпуска требуется указать причину его начала и конца, так что не забудьте упомянуть о свадьбе. В случае утверждения заявления, вы сможете спокойно провести свадьбу в августе, находясь в отпуске. Не забудьте также уточнить все нюансы отпуска и дополнительные моменты с вашим начальником.

Добрый вечер, Егор.

1)Дают, но все зависит от командира.

ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

2)То есть, с учетом того, что вы сейчас уже в отпуске, чуть сложнее будет.

3)Вы после прихода, сразу подайте рапорт на отпуск, приложите копию документа, подтверждающий дату бракосочетания.

4)Но поймите, это ПРАВО, а не обязанность, жалобы в случае отказа не совсем могут помочь так скажем...

Да, согласно действующему законодательству, военнослужащим, призванным на военную службу по мобилизации, должен быть предоставлен отпуск для регистрации брака.

Согласно пункту 20 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, военнослужащим по призыву (в том числе по мобилизации) предоставляется отпуск продолжительностью 10 суток для регистрации брака.

Данный отпуск предоставляется военнослужащему по его рапорту, и не засчитывается в общую продолжительность отпуска.

Таким образом, вам должен быть предоставлен 10-дневный отпуск для регистрации брака в августе, и этот отпуск не будет учитываться в счет ежегодного отпуска.

Необходимо заранее подать рапорт на предоставление такого отпуска, чтобы командование могло его оформить. Рекомендуем заранее согласовать дату свадьбы с командованием.

Егор, добрый день!

Вы вправе оформить рапорт по команде и подать его на подпись, для резолюции. Могут отпустить.

Согласно пункту 10 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ

военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется отпуск из-за

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Таким образом, Васе в руках командира части

С уважением, Дарья Алексеевна

Да, в вашем случае вы имеете право на отпуск на время регистрации брака.

Основные моменты:

1. Мобилизованные военнослужащие имеют право на краткосрочный отпуск для регистрации брака на основании статьи 18 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

2. Продолжительность такого отпуска составляет 10 суток, включая время, необходимое для проезда к месту регистрации брака и обратно.

3. Для получения отпуска вам необходимо подать соответствующее заявление в воинскую часть, к которой вы прикреплены. К заявлению следует приложить копию свидетельства о регистрации брака.

4. Командир воинской части обязан предоставить вам этот отпуск, он не вправе его отказать.

Доброе утро!

Банкротство можно даже проходить, когда и нет доходов ☝😃

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Да, конечно же это возможно.

Да, возможно

Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Нужны документы, что мама и папа не используют отпуск по уходу. Бабушка должна быть официально оформлена, а мама должна выйти на работу.

Здравствуйте. Да, можете так сделать - ни один закон не запрещает. Такое право вам дает Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Добрый день!

На момент рождения ребенка Вы будете находится на по беременности и родам, поэтому оформить отпуск по уходу за ребенком муж сможет оформить после закрытия больничного.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, а второй ребенок вдруг заболел, то получить больничный по уходу за ним может отец. "Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник, а также опекун или попечитель", - говорится в официальном Instagram-аккаунте ведомства.

Можно, подайте работодателю заявление и справку-вызов.

Ольга, добрый вечер!

Да, с 01.01.2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в том числе при уходе за ребенком-инвалидом, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком. Условия и порядок оформления пособия остаются прежними, как указано в законодательстве Российской Федерации.

Доп. отпуск в связи с опекунством не положен.

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы.

Здравствуйте.

Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить

Можете оформить.