Надо ли писать заявление

может работать только неполный рабочий день

Необходимо заявление работодателю о переводе на неполный рабочий день на период отпуска.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Если до 2022 года ранее работали официально, конечно лучше годы заменить, тут у вас не из чего считать пособие, если отработали всего 2 месяца. В лучшем случае получите минимальное пособие по БИР. Посоветуйтесь с бухгалтером, как лучше всё сделать. Юристы расчетами зарплат и пособий - не занимаются. Кроме того, мы не видим вашей трудовой книжки и имеющегося стажа.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

При небольшом доходе нет смысла ничего заменять.

Вы уже более двух лет думаете??? А что в СФР? Пишите...

Нет смысла ничего менять при 2 мес. работы.

Нет, обращаться в военкомат не требуется.

Виктория нет, по достижении 80 лет такое заявление вообще писать не нужно! Это просто не предусматривает ни одна норма законодательства РФ. Желаю вам удачи!

Виктория, не требуется обращаться в военкомат

Виктория, здравствуйте!

Нет, женщине-вдове военнослужащего не нужно писать заявление в военкомат по достижении 80 лет. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нет никаких норм, которые бы обязывали ее к этому. Права вдов военнослужащих, как правило, защищены, и особых требований к подаче заявлений в этом возрасте не предусмотрено

-----

С уважением!

Не наблюдаю оснований для беспокойства.

Не надо, но и прибавки к пенсии не будет, т.к. такая пенсия при достижении 80 дет не индексируется.

Нет, заявление писать не нужно.

Здравствуйте!

Да, действительно. Автоматически его не рассылают, только по письменному запросу

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Да, чтобы получить определение кассационного суда в суде первой инстанции, нужно написать заявление о его выдаче.

Верно.

Добрый день, а в течение какого времени, после того как я написала заявление о выдаче копии, суд первой инстанции должен направить мне копию?

Нет, заявление писать не нужно. Издается приказ о ликвидации органа, вам в трудовую вносят запись, что "уволен в связи с ликвидацией органа..."

Не советую писать заявление на увольнение по соственному желанию, потому ваши "кадры" луковят, ведь увольнение по ликвидации дает ряд бонусов:

Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) "Об основах государственной службы Российской Федерации"

Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Правильно, не хотят работать. 20.1. тогда...

Участковый хочет вас опросить дополнительную в рамках проверки.

Здравствуйте!

Теперь зарегистрироваться в военкомате (встать на учет) допустимо и по прописке, и по адресу пребывания. Есть два варианта: Лично обратиться в военный комиссариат с заявлением. Отправить заявление через Госуслуги.

Вы правы достаточно одного раза Удачи вам.

Добрый вечер

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие можно составить как на одно судебное заседание, так и на весь период рассмотрения дела.

Если Вы не просили рассмотреть конкретное заседание в Ваше отсутствие, а просили рассмотреть именно дело (т.е. всё дело, вне зависимости от количества заседаний) - одного заявления достаточно, других не нужно.

Здравствуйте! Если хотите сохранить ПМ ,пишите

Да, это в ваших интересах.

Да, если хотите чтобы фссп сохранила ПМ в рамках ИП.

Без этого никак.

Да, без этого заявления не будут сохранять

Здравствуйте

Да необходимо обратиться с заявлением в простой письменной форме.

Удачи

То , о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано. Материальную помощь можете получить только с согласия вашего работодателя путем подачи заявления

Добрый день. Да надо.

Не обязательно. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда - статья 214 ГПК РФ. С уваженрем, А.Осоцкий.

Здравствуйте!

Если повторно запрашиваете, то да, необходимо.

Вадим, писать заявление не обязательно (ст. 214 ГПК РФ)

Как правило да. Напишите и сдайте в канцелярию.

Надо.

Да, вы имеете на это право в любом случае.

Олег, в любом случае вы имеете на это право.

Это Ваше право, но лучше иметь на руках мотивированное решение, а не его резолютивную часть.

ст 35 ГПК РФ дает Вам на это право-подавайте

Конечно, следует написать, так вы узнаете на основании каких выводов суд пришел к решению.

Здравствуйте. Если Вы предвидите возможность того, что ответчик в любом случае, будет обжаловать решение, тогда возможно и имеет смысл обратиться с заявлением о составлении мотивированного решения суда в порядке ст. 199 ГПК РФ. Здесь есть несколько нюансов. Во-первых, сроки. Возможно подать подобное заявление в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании. Во-вторых, если будет подана апелляционная жалоба, Вам хотя бы для подготовки возражений на жалобу (ст. 325 ГПК РФ) надо иметь перед собой полный текст решения, а не только резолютивную часть, чтобы имелась возможность представить свои доводы и аргументы, сопоставить их с решением суда и противопоставить аргументам ответчика. Вообще, если жалоба будет подана, это подразумевает, что ответчик, возможно, сам обратится с заявлением о составлении мотивированного решения, тогда у Вас будет возможность получить копию решения в рамках ст. 214 ГПК РФ. Однако, на все эти действия "уйдет" лишнее время. В целом, итоговое решение (заявлять о составлении мотивированного решения), принимать исключительно Вам.

И зачем злить суд?

Вам это надо?

не нужно писать. Если они подадут апелляцию в срок, то мировой обязан будет составить мотивированное решение.

Нет конечно. Никаких выплат накопительной части пенсии в настоящее время не существует.

Здравствуйте. Если такое решение принято на общем собрании, ваше заявление не будет иметь значения

Нет, не нужно. Проведение газа в СНТ не является обязанностью СНТ, это лишь его право.

Нет, не надо.

С уважением.

Добрый день, нет. Об этом уведомляет работодатель.

Не нужно

По разному бывает. Лучше податть заявление.

Надо точно знать полную информацию;

и принимать решение по конкретной ситуации

Здравствуйте. Когда вы заявляете ходатайство о привлечении свидетелей, то необходимо указывать их адрес и телефон

Добрый день, надо писать. Если адрес неизвестен и самостоятельно установить не получается, просить суд направить соотвествующий запрос.

Если вы хотите, чтобы явку свидетелей обеспечил суд (путем направления повестки), то нужно указывать.

Надо (в Ваших же интересах).

В заявлении на отпуск это не пишется. Исполнять обязанности можно на основании приказа по предприятию

Здравствуйте, достаточно одного заявления.

Ст. 8, 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ не устанавливает срок действия заявления о сохранении прожиточного минимума. Это означает, что заявление подается один раз. Его не нужно подавать ежегодно или ежемесячно.

Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работник увольняется в день подачи заявления только по согласованию с работодателем

Добрый день!

При неявке работодателя на почту следует направить заявление телеграммой, а также продублировать посредством электронной почты и факса (при наличии).

Повторная отправка заявления нужна потом, что суды нередко отказывают истцам, требующим признать их уволенными, ссылаясь на следующее:

"Истец указывает, что ответчик отказался принять от него заявление об увольнении. Однако данные доводы истца ни чем не подтверждаются, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств не представлено. Кроме этого, направленное истцом по почте заявление об увольнении также не получено ответчиком, в связи с истечением срока хранения заказного письма в почтовом отделении связи, однако, данные обстоятельства не могут расцениваться как получение работодателем заявления истца об увольнении.

Поскольку истцом не доказан факт получения работодателем заявления истца об увольнении, то не имеется оснований для удовлетворении иска о возложении обязанности на ответчика по увольнению истца и обязании сделать соответствующую отметку в трудовую книжку".

Если вы направили заявление по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения вашего почтового отправления работодателю.

О дня официального расторжения трудовых отношений важно не давать повода работодателю уволить работника "по статье", например за прогул.

Одновременно с этим работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые 15 дней работы (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель нарушает это требование, то работник вправе, письменно предупредив работодателя об этом, приостановить работу на весь период такой задержки и отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Методика уведомления работодателя о приостановке работы та же, что и при направлении заявления об увольнении.

Что касается "руководящих должностей", все зависит от того, о какой должности идет речь. Если Вы - руководитель организации, то согласно ст. 280 ТК РФ обязаны предупредить работодателя (учредителя, как правило) не позднее чем за месяц. Для остальных должностей сохраняется 14-днейвный срок.

Направьте надлежащим образом или вручите Под роспись лично

..сразу иск в суд предъявите о нарушении порядка увольнения и уволитесь в сопровождении суда...

При подаче заявления на сохранение прожиточного минимума для предпринимателя или индивидуального предпринимателя (ИП), необходимо заполнять и подавать отдельное заявление на каждое ИП. Это связано с тем, что каждый ИП является отдельным юридическим лицом и имеет свои финансовые характеристики.

На государственном портале "Госуслуги" можно выбрать только одно ИП при подаче заявления, поэтому для каждого ИП вам нужно будет заполнить и подать отдельное заявление. Обратитесь к инструкциям на портале или свяжитесь с местным органом социальной защиты населения для получения подробной информации о процедуре подачи заявления на сохранение прожиточного минимума для каждого ИП.

Рекомендуется также обратиться к бухгалтеру или специалисту по налогам, который сможет предоставить вам конкретные советы и руководство в соответствии с требованиями и законодательством вашей страны.

Ольга, на каждое исп. производство пишется отдельное заявление

По каждому из необходимо подать заявление.

Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, только, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного. Заявление желательно подать за 3 дня до начала отпуска, что бы работодатель успел начислить отпускные не нарушив закон.