Работаю вахтовым методом. Нахожусь на работе. В соседнем посёлке, вчера мне был выдан больничный. Домой отправляют только с условием написания заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли требование работодателя?
В целом работодатель не обязан вас отправлять домой (постоянное место жительства) при больничном. На время действия вашего трудового договора, вы обязаны находится в специально созданном вахтовом посёлке (временное место проживания). Во время больничного, нет порядка в каком месте жительства должен находиться больной, во временном или постоянном.
В вашем случае вы ограничены своим трудовым договором и решить вопрос можно только если прийти к какому-либо компромиссу с работодателем.
Вас должны уволить в день увольнения, определённый в соответствии со статьей 80 ТК РФ (т.е. спустя 15 дней со дня приёма Вашего заявления работодателем). Больничный Вам обязаны оплатить на общих основаниях.
Устроился работать в фирму, дали 1 месяц испытательного срока.
Работать крайне не понравилось и хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Но я должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).
Весь ньюанс в том, что я на больничном сейчас нахожусь. Могу ли я, находясь на больничном прийти и за 3 дня до окончания больничного или раньше написать заявление об увольнении - чтобы день увольнения был следующим днем сразу после окончания больничного? Не хочется приходить и 3 дня отрабатывать.
Возможно ли такой вариант?
Вы можете находясь на больничном или в отпуске предупредить своего работодателя в письменной форме о своем увольнении. Вы так же можете уволится с организации находясь на больничном (на оплачиваемый больничный у вас есть 30 дней с даты увольнения).
После закрытия больничного листа у вас есть право сдать его на оплату в течении 6 месяцев с даты увольнения, .
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ)
Здравствуйте! Да, Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до окончания больничного. Выходить и отрабатывать 3 дня после того, как Вам закроют больничный лист, не нужно.
Я на больничном нахожусь и на испытательном сроке.
В связи с этим можно без отработки обойтись, просто за 3 дня до окончания больничного заявление написать? Или в первый рабочий день - уже поздно писать - надо отрабатывать будет?
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?
Вы не обязаны именно работать в течение времени, оставшегося до увольнения - вы можете находиться на больничном в этот период. Через 2 недели после получения вашего заявления об увольнении вам должны выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет.
Наталья, нет не заставят, т.к. время нахождения на "больничном" входит во время предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.о., поскольку Вы предупредили работодателя 01.10.2021, течение срока предупреждения начинается с 02.10.2021, срок предупреждения истекает 15.10.2021. Листок нетрудоспособности закрывают 13.10.2021. 14-15 у Вас рабочие дни. 15 числом Вас обязаны уволить.
Если больничный закончится раньше вашего последнего дня работы, то вы обязаны выйти на работу. Если заявление получено работодателем 01.10.2021, то ваш последний день работы - 15.10.2021.
Была на больничном, без меня провели ревизию, в итоге недосдача. Помимо этого не хотят рассчитывать в день увольнения. Заявление на увольнение было написано на больничном.
Ваше заявление можете аннулировать, а именно - отозвать, только Вы. Действия работодателя незаконны. Их можно обжаловать у вышестоящего руководителя, в трудовой инспекции, прокуратуре и в судебном порядке.
Можно ли во время больничного прийти написать заявление на увольнение? Просто больничный долгий чтобы не ждать пока пройдёт он и потом ещё 2 недели после него чтобы уволиться. Будут ли считаться 2 недели если написал заявление во время больничного? У меня больничный как раз 2 недели и я хочу написать заявление в первый день больничного чтобы параллельно по выхожу из больничного спустя 2 недели просто прийти и забрать трудовую книжку. Можно так сделать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятие отработки в трудовом законодательстве отсутствует. Вы должны предупредить за 2 недели. В этот период Вы можете находиться на больничном. После истечения двухнедельного срока работодателя обязан Вас уволить, произвести окончательный расчет.
Я написала заявление на увольнение и через пару дней ушла на больничный по уходу за ребенком, вход ли это время в отработку? Или оно приостанавливается и продлиться после выхода из больничного?
Добрый день. Да, больничный не приостанавливает течение 14 дней перед увольнением по собственному желанию, но увольнение должно быть датой после закрытия больничного.
Нахожусь на больничном, в другом городе. Попросила сотрудницу, написать за меня заявление на увольнение. Директор не подписывает, говорит, что не лично написанное, и пока директор не сходит в отпуск, никто мне его подписывать не будет. Законно ли это?
Нахожусь на больничном, испытательный срок заканчивается 4 июля, могу ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Дата увольнения 30 июня.
В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении.
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?
Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.
Вы должны уволить работника согласно поданному заявлению, где должна быть указана дата увольнения. Отпуск в период больничного по идее должен быть приостановлен или перенесён, а так работника увольняете через 2 недели.
если сотрудник не отозвал свое заявление, то организация должна его уволить в день, указанный в его заявлении, и произвести в этот день с ним все необходимые расчеты. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то находится он на больничном или нет не имеет значения.
Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)
Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.
Написала заявление на увольнение 5.04 и ушла на больничный.
Сейчас звонит руководитель и настоятельно требует переписать заявление, правомерно ли поступает?
Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.
Точно так же - заявление должно быть подано за две недели до даты увольнения, дни считаются календарные, отрабатывать, если был в это время больничный - н надо. Сам больничный - оплачивается, как обычно.
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Закон не содержит такой обязанности, как отработка. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Вот Вы и предупредили. Написали заявление, - с этой даты и считайте 14 дней.
