Нарушение больничного режима

Вы имеете право оспорить решение Фонда социального страхования о назначении пособия по МРОТ.

Да, медицинское учреждение может отстаивать свою позицию в суде, если больничный лист оформлен без указания на нарушение больничного режима.

Согласно судебной практике, отсутствие отметок о нарушении режима на больничном листе не является причиной для необоснованной выплаты пособия. Судьи отмечают, что установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, и отсутствие таких отметок не может служить основанием для отказа в выплате пособия, если страховой случай наступил и средства были потрачены целевым образом.

Кроме того, отделение Фонда социального страхования может взыскать с медицинского учреждения суммы расходов на страховое обеспечение по ошибочно заполненным больничным. Это предусмотрено пунктом 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Да, медицинское учреждение может отстаивать свою позицию в суде, если больничный лист оформлен без указания на нарушение больничного режима.

Согласно судебной практике, отсутствие отметок о нарушении режима на больничном листе не является причиной для необоснованной выплаты пособия. Судьи отмечают, что установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, и отсутствие таких отметок не может служить основанием для отказа в выплате пособия, если страховой случай наступил и средства были потрачены целевым образом.

Кроме того, отделение Фонда социального страхования может взыскать с медицинского учреждения суммы расходов на страховое обеспечение по ошибочно заполненным больничным. Это предусмотрено пунктом 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Добрый вечер, Алексей!

В вашей ситуации важно разобраться с причинами, по которым больничный лист был закрыт и выплаты произведены в минимальном размере. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь в поликлинику: Попросите разъяснения у вашего лечащего врача или заведующего отделением о причинах закрытия больничного листа на дату выписки. Уточните, почему не была учтена ваша явка на следующий день после выписки.

2. Письменное обращение: Направьте письменное обращение в поликлинику с просьбой пересмотреть решение о закрытии больничного листа, приложив копии всех имеющихся документов, включая выписной эпикриз и объяснение причин вашей явки на следующий день.

3. Обращение в Фонд социального страхования (ФСС): Вы можете обратиться в ФСС с просьбой о пересмотре размера выплат, предоставив все необходимые документы и объяснения.

4. Жалоба в вышестоящие органы: Если ваши обращения не дают результата, вы можете подать жалобу в региональное Министерство здравоохранения или Роспотребнадзор.

Здравствуйте Маргарита!

В рассматриваемом случае если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, то это злоупотребление правом с его стороны.

Но к сожалению уволить такого сотрудника за нарушение больничного режима Вы не можете. Нарушение больничного режима влекет за собой уменьшение пособия по временной нетруспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).

Кроме того, в касечтве основания для увольнения нрашения больничного режима в Трудовом кодексе РФ не поименовано.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Здравствуйте Маргарита

По вашему вопросу:

Такое поведение работника является нарушением больничного режима.

Работник, находясь на больничном, освобождается от исполнения трудовых обязанностей и должен соблюдать надлежащий режим

___

Решение о нарушение больничного режима принимается врачом и ставится отметка в листке о нетрудоспособности

___

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности — в ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ.

___

Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи проставляет врач медучреждения при заполнении ЭЛН (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Оценить, является ли причина нарушения уважительной или нет, должен работодатель. Такое решение нужно принимать индивидуально по каждому случаю. Это пояснил СФР письмом от 03.08.2023 № 14-20/131440.

___

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Да, сообщить в СФР и в минздрав, пусть примут меры и лишать выплаты ст. 8 ФЗ-255, с врачом попутно разберутся, который крышует псевдобольного

1. Нарушение режима больничного: В соответствии с законодательством, работник, находящийся на больничном, обязан соблюдать режим, предписанный лечащим врачом, и не может заниматься деятельностью, которая противоречит его лечебным мероприятиям. Отсутствие на рабочем месте и полноценное участие в учебном процессе во время больничного могут рассматриваться как нарушение режима.

2. Кодекс законов о труде: В соответствии со статьей 186 ТК РФ, работник имеет право на получение листка нетрудоспособности ("больничного") в случае болезни. Однако он также обязан находиться в состоянии, при котором ему необходимо это пособие, и вести себя так, чтобы не указывать на свою возможность заниматься деятельностью, противоречащей лечению.

3. Поддельные документы и верификация: Если у вас есть материалы, подтверждающие, что работник проводит время на учебе и также намеренно вводит в заблуждение о своем состоянии, стоит рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер. Статья 192 ТК РФ определяет возможность применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение обязательств.

4. Связь с работодателем: Если работник не выходит на связь с работодателем и не предоставляет информацию о своём состоянии, это существо нарушает его трудовые обязанности, согласно статье 81 ТК РФ.

5. Социальные сети как доказательство: Фотографии и посты в социальных сетях могут быть использованы как доказательства несоответствия состояния здоровья работника и его поведения во время больничного. Это может быть как довод при проведении внутреннего расследования, так и при обращении в проверяющие органы.

6. Отказ от работы: Если работник не намерен выходить на работу и уведомляет об этом работодателя, это может рассматриваться как прогул. Процедура увольнения за прогул также регулируется ТК РФ (статья 81).

Смотрите, здесь нет никакого нарушения больничного режима.

Лицо может заниматься в период б/л чем угодно.

И вообще это к работе не имеет никакого отношения.

А вот следить за работником Вам никто не давал.

Это тянет под уголовку, а именно под ст. 137 УК РФ.

Главное, чтобы был оформлен больничный по закону, остальное работодателя волновать не должно в принципе.

Больничный лист при этом оформляется дистанционно.

Работник при этом справки не предоставляет по месту работы.

Пока оформлен больничный, работник никуда выходить не обязан.

Уволить его невозможно, иначе Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы неверное понимаете трудовое право.

- см. ст. 81, 183 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте, Маргарита! Имеет смысл собрать все эти доказательства, зафиксировав в присутствии свидетелей, а лучше нотариуса, после чего направить заявление в СФР, чтобы отказали в выплате пособия, а по факту прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ) будет хороший повод уволить его.

Ситуация с сотрудником, который недобросовестно относится к своим обязанностям и находится на больничном, вызывает множество вопросов и может иметь серьёзные последствия как для него самого, так и для компании. Рассмотрим ключевые аспекты этой проблемы.

Нарушение режима больничного

Согласно законодательству, работник, находящийся на больничном, должен строго следовать предписаниям врача и не заниматься деятельностью, которая может навредить его здоровью. Если сотрудник:

— посещает учебные заведения;

— участвует в конференциях;

— публикует информацию о своей деятельности в социальных сетях,

то это может свидетельствовать о нарушении режима больничного.

Сбор доказательств:

Если вы хотите зафиксировать эти действия как основание для дальнейших действий, вам необходимо:

— собрать доказательства: скриншоты из социальных сетей, записи о дате и месте событий;

— получить подтверждения или объяснения: если есть возможность, стоит уточнить в учебном заведении, действительно ли сотрудник посещает занятия и в каком состоянии.

Действия работодателя:

Обращение в медицинское учреждение

Если у вас есть достаточные доказательства нарушений, вы можете обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный. Они проведут проверку.

Контроль за состоянием работника

Работодатель имеет право обратиться в соответствующие органы, если действия работника наносят ущерб интересам компании.

Служебное расследование:

В зависимости от размера компании, можно провести служебное расследование, чтобы выяснить все обстоятельства.

Правовые аспекты:

— Статья 7 ТК обязывает работника добросовестно выполнять свои обязанности и обеспечивать трудовую дисциплину. Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

— Статья 183 ТК РФ: в ней указаны права работника на получение больничного листа и ответственность за злоупотребление, если работник использует больничный лист не по назначению.

- статья 193 ТК обязывает работника предоставить объяснение по факту выяявленного проступка

Заключение

Ваша ситуация требует внимательного анализа и сбора доказательств для дальнейших действий.

Однако, многое зависит как перевернуть обстоятельства дела. Лично меня на больничном при пересечении границы при допуске к режиму секретности ловили и были указания по главку уволить по отрицательным мотивам, а в итоге сняли только всю нагрузку и осталось только не опаздывать на работу. При этом не нужно юридических знаний на это. На тот период я не дотягивал даже до коллеги а и руководствовался смекалкой. А уж на юг каждый год на больничном ездил без Абхазии, при этом больничный продлял по телефону с врачем МЧС ГУВД (все по закону, как выставить обстоятельства) и с управления понимая, что не в городе, пытались поймать и навести справки.

В вашем случае используйте нарушение больничного режима, хотя такого нет, в силу того, если не прописан постельный режим.

Вы, как работодатель, не можете установить факт нарушения больничного режима. Этот факт устанавливает только лечащий врач, который открыл листок нетрудоспособности.

Нарушение режима больничного листа – это неисполнение одного или нескольких предписаний, установленных Минздравом.

Приказом госоргана введены коды нарушения больничного листа, которые подразделяются на виды:

23 – несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи; 24 – несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);

25 – выход на работу без выписки;

26 – отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 – другие нарушения

Это установлено пунктом 68 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н

Соответствующая отметка о нарушении режима в больничном листе проставляется медицинским работником в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи». В соответствующем поле указывается дата нарушения. Сведения подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (п. 68 приказа № 1089н).

Вот если работник принесет Вам больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима, тогда это будет основанием провести проверку. А на данный момент, у Вас нет оснований привлекать сотрудника. Фото в соцсетях могут быть какой-то давности. Быть может человек лежит на больничной койке и выкладывает все, что накопилось за год, от скуки.

Здравствуйте.

Если это настоящий больничный и речь идет, действительно, о нарушении больничного режима, то работнику может быть выплачено пособие в минимальном размере.

В ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;...

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" виды нарушений определены по кодам. Для Вашего случая действует код 23 - несоблюдение режима лечения. Но в этом необходимо убедиться (на данный момент не известно, какое заболевание и какое лечение назначено, а также имеются ли уважительные причины нарушения режима). Или убедиться в подлинности больничного, обратившись соответствующим запросом в СФР.

С уважением.

1. Больничный режим: Если работник находится на больничном, предполагается, что он должен соблюдать режим, предписанный лечащим врачом. Выход на учебу и участие в мероприятиях без согласования с врачом может рассматриваться как нарушение такого режима.

2. Документальное подтверждение: Врач медицинского учреждения обязан оценить ситуацию и проставить отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи при заполнении электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Работодатель может опираться на данные медицинского учреждения при проведении внутреннего расследования.

3. Возможное снижение пособия: Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ, нарушение режима временной нетрудоспособности без уважительных причин является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Доказательства нарушения режима (например, фотографии с учебы) могут служить основанием для инициативы работодателя по данному вопросу.

4. Оценка уважительности причин: Оценка уважительности причин для неявки на работу на основании медицинской документации лежит на работодателе. Если работодатель решит, что причины отсутствия работника были неуважительными, он имеет право снижать пособие.

5. Неисполнение рабочих обязанностей: Кроме вопроса о пособии, работодателю также следует обратить внимание на то, что работник не выходит на работу и не уведомляет о причинах своего отсутствия, что может нарушать трудовые обязательства.

может,

; Любое перенесённое заболевание кодируется этим регистром. Это может быть грипп, ОРЗ, ангина, гипертония, и т. д.

главное не нарушать режим лечения , а именно провоцировать заболевание, употреблять вредные напитки и прочее

Препятствий для осуществления указанных действий законодательством не предусмотрено.

А вас не могут уволить на больничном.

С уважением.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя( предпоследний абзац,ст.81 ТК РФ).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования(ст.140 ТК РФ). Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Не будет здесь нарушением.

Более того, можете уволиться и в период больничного, он никак с увольнение не связан вообще.

Здравствуйте.

Увольнение во время больничного (прекращение трудовых отношений во время

периода временной нетрудоспособности), застрахованного лица (официально трудоустроенного работника, за которого работодатель производит все

необходимые отчисления), не является основанием для отказа в назначении

данному лицу (уволившемуся работнику) пособия по временной

нетрудоспособности.

Рекомендации:

1. следует иметь ввиду, что если во время больничного (периода временной

нетрудоспособности) работник официально выходит на работу - это может

явиться основанием для снижения выплаты либо отказе в выплате (пп.1 п.1

ст. 8; пп. 1 п.1 ст. 9 Закона №255 ФЗ). Однако Вам не обязательно выходить официально на работу (приступать к работе) чтобы направить заявление об увольнении - это можно сделать почтовым отправлением, иным определенным в трудовом договоре способом, либо передать через доверенное лицо.

2. следует также иметь ввиду, что уволенному работнику обязаны оплатить

больничный, даже если он заболел в течение 30 календарных дней после

увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

Статья 55 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Попробуйте позвонить по «Горячей линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья: 8 800 550 99 03.

Да, это является нарушением больничного режима.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Андрей! А на рабочем месте были в период временной нетрудоспособности? Если да, то это как раз и есть нарушение режима. Если согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" Вам был оформлен лист временной нетрудоспособности, то на работу Вы являться не должны были.

Если это так, то Вы вправе подать жалобу в Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Также Вы вправе разрешить возникший спор в порядке искового производства через подачу заявления в районный суд.

Добрый вечер, Андрей.

1)Смотрите, вы если посещали работу и именно выполняли обязанности свои, даже если час, то в таком случае это и называется нарушение больничного режима.

2)согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации

3)Вы поймите, у вас больничный лист, а значит вы не имеете право помещать работу для выполнения своих трудовых обязанностей!

4)К сожалению не вижу никаких оснований для обжалования, но если вы просто посетили на 5 минут и уехали, то это разумеется грубое нарушение и нужно обжаловать

Зависит от того, какое было нарушение, как оно устанавливалось, чем подтверждено в части Вашей меддокументации. В силу раздела IX Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н, в поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

В поле листка нетрудоспособности "Дата" указывается дата нарушения. Данные сведения подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (фельдшера, зубного врача).

Судя по всему, Вам поставили код 25, по заявлению работодателя.

В связи с чем непонятно - выходили ли Вы на работу без выписки или нет, если выходили - чем это подтверждается, помимо заявления работодателя и т.д.

Надо также понимать разницу между "посещал рабочее место" и "выход на работу" - это не равноценные понятия, ибо посетить рабочее место можно кратковременно с иными целями, помимо выполнения рабочего функционала.

На Вашем месте лучше одновременно обратиться с мотивированными жалобами как в Государственную инспекцию труда (на действия работодателя), так и к главврачу медучреждения и в Росздравнадзор (на врача). Если и это не поможет - тогда только в районный суд. Такие дела.

Тут только через суд и зависит от того ходили ли вы действительно на работу во время больничного.Плюс работодатель скорее всего вас уволить хочет.И скоро видимо уволит а если так то стоит подождать чтобы подать иск вместе со всеми требованиями.

В данном случае жалобу на имя главврача учреждения.

Далее обращаться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

По общим правилам срок рассмотрения обращения 30 дней с момента получения.

- см. ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218-220 КАС РФ

В вашем случае, врач закрыл больничный с нарушением больничного режима, что означает, что врач неправильно закрыл ваш больничный, не учитывая вашего ежедневного посещения медицинского учреждения для лечения и мониторинга после операции.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2010 г. N 221-ФЗ "Об основах социального страхования в Российской Федерации", больничный может быть закрыт только в случае, если больной не посещает медицинское учреждение или не выполняет другие условия, установленные врачом.

В вашем случае, вы ежедневно посещали медицинское учреждение, что свидетельствует о том, что вы выполняли условия больничного режима. Врач, закрывший ваш больничный, нарушил больничный режим, нарушив права больного.

В вашем случае, вы можете обжаловать решение врача, обратившись в следующих инстанциях:

Врач, который закрыл ваш больничный, может быть вызван в суд, чтобы объяснить свои действия.

Вы можете обратиться в управление социального страхования, которое может рассмотреть ваш случай и дать рекомендации врачу.

Если ваше обращение не будет удовлетворено, вы можете обратиться в суд, чтобы потребовать отмены решения врача и восстановления вашего больничного.

Решение врача о закрытии больничного листа с нарушением режима может быть обжаловано. Вам следует обратиться в вышестоящую инстанцию здравоохранения или в суд. Необходимо представить доказательства того, что вы действительно соблюдали больничный режим и не нарушали его. Такими доказательствами могут быть записи в медицинской карте, показания свидетелей и другие документы, подтверждающие ваше присутствие в медицинском учреждении.

Основанием для обжалования решения врача является статья 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая предусматривает возможность обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц и работников медицинских организаций.

Уважаемый Андрей! Рекомендую Вам обжаловать такое решение (жалоба главврачу, Минздрав, прокуратура или в судебном порядке). Так как действия врача неправомерны. Обратите внимание, что основанием для начисления больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время, если работник в период больничного выходил на работу организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Таким образом, если по утверждению работодателя Вы выходили на работу в дни больничного Вам обязаны их оплатить как рабочие дни. Кроме того, обращаю Ваше внимание (возможно пригодится в буд.времени), что трудовым и иным законодательством вообще не предусмотрен запрет на выход работника на работу в период больничного по его личному желанию, в таком случае работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой оплатить ему раб.дни, а работодатель отправлял такое заявление с т документами на оплату в ФСС (это практический опыт)

Андрей, добрый вечер!

Порядок выдачи больничных листов это Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н

————

Вы написали, что работодатель обратился указал врачу, что Вы являлись на работу. Он врет или это реально так? Если врет - значит он мог представить подложные документы врачу.

—————

Я думаю, следующее!

Если врач отказывается пересмотреть свое решение, вы можете подать официальную жалобу в администрацию медицинского учреждения. В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите все доказательства.

——————

Параллельно Вы можете обратиться в страховую компанию, которая выдала вам полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Они могут провести независимую проверку., экспертизу качества.

——————

Далее Вы можете подать жалобу в Росздравнадзор. Этот орган контролирует деятельность медицинских учреждений и может провести проверку по вашему случаю

—————

С уважением!

нет

Нарушение больничного режима не является прямым основанием для увольнения, однако увольнение за прогул во время больничного возможно. При увольнении за прогул днем увольнения считается последний день работы до прогула.

Здравствуйте К.М!

Нет, так как прогулки во время болезни не запрещены и не могут свидетельствовать о том, что человек, совершающий прогулки, в том числе до места работы и обратно, является здоровым.

Нет.

К нарушению больничного режима относится:

неявка на очередной прием к врачу;

самовольный уход из стационара;

непрохождение обследования и отказ от лечения, назначенного врачом;

выход работника на работу при открытом листе нетрудоспособности;

поездка нетрудоспособного сотрудника в другой город с последующим лечением у другого специалиста и т.д.

Вы же на работу не выходили, а только принесли заявление на увольнение.

Нет, не могут уволить.

Такого основания для увольнения в законе нет.

Андрей, добрый день. Можете закрыть больничный в понедельник. Нарушения режима нет

Вы обязаны прийти в назначенное время к врачу. Не оплатят вам дни больничного и будете чесать затылок.

Можете в понедельник закрыть б/л.

Андрей,

электронная система ФСС устроена так, что ни открыть больничный, ни закрыть нельзя в другой день. Можете не приходить в субботу, но в этом случае больничный просто не будет оплачен.

Врач может нести ответственность только за отказ от оказания медицинской помощи, а не за то, что пациент путает даты посещения.

В случае несогласия с действием или бездействием врача Вы вправе обратиться с жалобой на имя главного врача данного лечебного учреждения или в суд.

Можно и нужно.

Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В больничном указано-когда БЛ закрыт

Со следующего дня-на работу

Здравствуйте, Людмила.

Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул

Всех благ!

Здравствуйте.

Если закрыт, то нужно приступить к работе.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Здравствуйте.

Да, будет нарушением.

Здравствуйте!

Если вы своевременно будете ходить на прием в поликлинику то нет

Здравствуйте, Елена!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, если Вы при временной нетрудоспособности таким вот образом (не дома лечиться, а на даче работать) будете нарушать условия оказания Вам медицинской помощи, о чем могут узнать лечащий врач или ваш Работодатель, то лечащий врач может Вам в листке нетрудоспособности сделать отметку об этом в виде двухзначного кода - 23 (несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи).

В-третьих, что может быть для Вас, если лечащий врач Вам поставит в листке нетрудоспособности код - 23, смотрите внимательно положения статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 20759416 было для Вас полезным.

Добрый день, Елена! В действующих в России нормативных правовых документах напрямую не предусмотрено такое "нарушение", о котором Вы спросили. Но при оформлении листка нетрудоспособности медицинская организация может указать (проставлением соответствующего кода) о том, что допущены "другие нарушения" условий оказания медицинской помощи. Это может повлечь уменьшение выплат по нетрудоспособности. Но такая возможность существует больше в теории, поскольку для этого врач должен выявить нахождение на даче, и что там слишком сыро или холодно... См. Приказ Минздрава # 1089 н от 23.11.2021, п. 68.

Здравствуйте 🤝

Нет, это не нарушение. Главное к врачу в дни приходить, которые назначил

С уважением

Меньше - платить будут всегда, но именно 1800 - достаточно странно. Смотрите ст. 8 этого закона.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Здравствуйте. К сожалению никак. В отпуске и на больничном человек может делать что хочет.

Да, это нарушение.

А у мамы есть лист нетрудоспособности по уходу за ребенком? Уточните вопрос - какого результата хотите достичь

Нет, во время больничного ОРВИ не рекомендуется идти слушателем в суд, так как это может негативно сказаться на здоровье и затянуть процесс выздоровления. Кроме того, это может быть нарушением больничного, если врач указал на необходимость отдыха и ограничения физической активности. Лучше всего оставаться дома и следовать рекомендациям врача.

Здравствуйте. Что вы подразумеваете под нарушением больничного режима? Уволить по данному основанию невозможно, если в больничных документах нет отметки о нарушении данного режима, кроме того, ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

Отметку о нарушении режима фиксирует лечащий врач. С уважением.

Странно) А кто это? Если мать, то с кем ночью находится ребенок?)

Сколько лет ребенку? Можно в опеку подать жалобу...

А нарушение больничного режима еще надо доказать, это не делается голословно.

Да, это нарушение больничного режима. Несоблюдение режима лечения (данному нарушению соответствует код 23, фиксируемый в листке нетрудоспособности). В этих целях в организации может быть учреждена специальная комиссия по вопросам социального страхования — постоянно действующая или же временная (созываемая от случая к случаю).

Данная комиссия может принимать решение о признании причин нарушения уважительными:

1. Исходя из содержания объяснительной записки, запрашиваемой у работника. При этом, поскольку формирование данной записки не регламентируется ТК РФ, сотрудник может отказаться от ее предоставления.

2. Исходя из информации, предоставленной в письменном виде другими сотрудниками (в том числе и в случае, если работник отказывается предоставлять объяснительную записку).

3. Исходя из фактических обстоятельств нарушения, установленных комиссией.

4. С учетом соразмерности фактического нарушения (с учетом выявленных обстоятельств его совершения) и возможных материальных убытков сотрудника (которые могут быть намного больше убытков работодателя — в силу того, что основная часть больничного оплачивается ФСС).

Добрый вечер, нет, это не является нарушение, так как официально он на больничном, то есть вам только в суде решать данный вопрос и применять доказательства.

Нет, не является нарушением. Работник может находиться где угодно при этом.

Показания коллеги ни о чем.

Не надо завидовать, больничный для работы и в дневное время. А ночью она "птичка" вольная. Значит врач ей прописал ночные процедуры... Коллеге можно по клубам, почему этой нельзя?

Смотря с каким недугом находится на больничном, Также можно привлечь органы опеки, в частности в этот момент нужно было привлекать, когда гуляла в баре в ночное время.

Мать оформила больничный. Доказательство, что коллега видела эту мать в ночном клубе.

Фонд социального страхования, ответственный за правильность назначения и выплату пособия по временной нетрудоспособности, считает, что нарушением режима может быть всё, что указывает на фиктивность заболевания. Это и поездка в другой населённый пункт во время болезни.

Добрый день. Да, является. Увы.

Нарушением больничного режима является:

самовольный выход на работу;

не выполнять назначения врача;

самовольно покинуть стационар медучреждения;

уклоняться от проведения медэкспертизы;

поменять медучреждение без уведомления лечащего врача;

не прийти к лечащему врачу на назначенный прием;

не выполнять реабилитационные мероприятия.

Последствия будут согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Здравствуйте, Екатерина! Если не покидали стационар, то как они вообще смогут вменить нарушение больничного режима? Никак. Больничный выписан правомерно согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Так что можете не волноваться.

Добрый вечер, Екатерина.

1)Если вы покинули произвольно, самостоятельно, но при этом никто не обнаружил, что вас нет на месте, у вас нет пропуска процедур и посещений врача, то вы ничего не нарушили, это будет недоказуемо почти.

Тут уже могут быть последствия для вас,

Больничный у вас на законных основаниях.

Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Является - узнают - не оплатят. маловероятно, что узнают, если сами не спалитесь

Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.

Источник: buh.ru

У Вас нет никакого нарушения режима.

Формально надо уведомить врача.

Ведь больница не режимный объект, где привязан.

Просто под свою ответственность пишите заявление, чтоб больница за Вас не несла ответственности и также затем возвращаетесь обратно.

Так понимаю, Ваше отсутствие никто не заметил, а значит никаких претензий быть не может.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»

Здравствуйте, Екатерина.

Нарушение больничного режима может поставить только лечащий врач. Это будет отмечено в больничном листе. Если нарушений не было (в частности вам был разрешен выезд к родителям, без ухудшения состояния, или вас просто не поймали на отсутствии в стационаре), то это не будет нарушением больничного режима.

Основание - ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вы вправе умолчать о том что куда-то выезжали, если нет поэтому доказательств, то медучреждение не сможет усмотреть нарушение больничного режима.

Кроме того, если вам не был прописан постельный режим, то как такового нарушение не имеется.

Я много раз ездил на юг в период больничных, ежегодно причём. Бывало с работы искали у родителей, так как дома никого не было.

Исходя из сказанного вы вправе отстаивать свою позицию и перед медучреждением, и перед работодателем возражаю в любом предъявленному обвинению.

Я не покидала стационар. Как это будет доказано?

Да, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете.

Читайте приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н.

Здравствуйте

Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного

оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ.

А с чего вы взяли что врач больничный закроет?

Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь?

Мадам. А ничего, что вы цитируете закон, уже утративший силу? Надо ж и юристам повышать квалификацию..

А какие доказательства этого есть?

С уважением.

Можно будет уклониться о каких-либо высказываний и взысканий.

Да, это нарушение больничного режима, Лариса.

Нет здесь никакого нарушения.

Б/л это не режим для работника, он может делать во время б/л все что угодно.

Интересная ситуация. Обычно если листок нетрудоспособности открывают в другом городе, то там же его и закрывают. Если необходимо продолжать лечение, - по месту открытия первого больничного дают выписку для Вашего постоянного медицинского учреждения, и уже по месту жительства открывают новый листок нетрудоспособности. А так получается, что Вы вернулись домой и на следующий прием явиться не сможете. И из-за этой неявки может получиться нарушение больничного режима.

А про оплату проезда - зависит от того, в какой сфере Вы работаете и как регулируется данная льгота: федеральным законодательством или Коллективным договором.

Да, это является нарушением больничного режима. Но не является основанием для неоплаты стоимости проезда в отпуск и обратно.-ст. 325 ТК РФ, ПП-455.

Государственное учреждение-школа! Скорее всего федеральным законодательством. Также это Крайний Север!