Нарушение трудового договора работодателем

Надо детально разбираться. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Необходимо знакомиться с трудовым договором. И уведомлением о прекращении трудового договора.

Есть основания для прекращения трудового договора.

Здравствуйте!

Административный штраф на это никак повлиять не может, если привлечение к адм. ответственности было 2 года назад.

Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение 1 месяца с даты увольнения.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Увольнение по инициативе администрации относится к дисциплинарным взысканиям. А дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже 6 месяцев после его совершения (ст.93 ТК РФ).

Можете обжаловать увольнение в суд.

Здравствуйте!

А зачем Вы подписали изменение в трудовой договор, если Вы с ними не согласны? Если Вы подписали, что теперь будете работать 5/2, то работайте либо увольняйтесь. Чтобы уволиться Вам нужно подать заявление об увольнении. По соглашению Вас могут уволить в тот же день, если работодатель не захочет с вами прощаться так рано, то нужно будет отработать 2 недели.

Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд

В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс

Здравствуйте. В трудовую инспекцию, суд, прокуратуру

В государственную инспекцию труда Вашего региона.

Добрый день

С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.

Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.

Можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

В ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Обратитесь с заявлением в комиссию по труду.

Пишите заявление в Трудовую комиссию

Вам нужно направить жалобы:

1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.

2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.

3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д.

Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора.

Добрый день, Татьяна!

Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, либо в прокуратуру (согласно ст. 10 ФЗ "О Прокуратуре РФ")

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Нарушение ваших прав должно быть зафиксировано гос. органами. Трудовая инспекция сейчас не будет рассматривать вашу жалобу, так как сошлются на мораторий на проверки. Подавайте иск в суд, решение суда это железный аргумент чтобы не выплачивать подъемные.

Конечно, это нарушение.

Зинаида, вам обязан работодатель вручить ваш экземпляр приказа и трудового договора

Зинаида Александровна, здравствуйте. Конечно это нарушение ТК РФ.

Потребуйте у работодателя копию приказа, если нужна.

С уважением

Доброе утро! Зинаида, да, это нарушение. У Вас должен быть свой экземпляр тр. договора.

Нет.

Работодатель нарушил правила охраны труда. Вы работали в аварийном здании. Данное место работы не должно было быть местом вашей деятельности, если вы не являетесь тем, кто занят его ремонтом/сносом. Можете взять справки и ваши жалобы о том, что здание аварийное.

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также экс

На какой должности Вы работали? Выполняли какую-либо работу и на какой должности в течение 1 г. 4 мес.? И как существенно уменьшилась Ваша зарплата?

Если вы имеете доказательства нарушений со стороны работодателя, то вы можете уволиться не по собственному желанию, а из-за нарушений со стороны работодателя.

Нарушение работодателем трудового договора должно быть доказано: органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;

или комиссией по трудовым спорам;

или судом;

или профсоюзом.

Тогда вы сможете уволиться досрочно в связи с нарушениями со стороны работодателя.

Можете уволить по собственному желанию с мотивировкой по нарушению обязательств работодателя

Укажите конкретно в чём заключалось нарушение трудового договора работодателем?

Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именно статьи 80, 353, 370, 382 ТК РФ; подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;

комиссией по трудовым спорам;

или судом;

или профсоюзом.

Можете прогулять либо пьяным плите

В таком случае отрабатывать Не придётся

Если у вас нет трудового договора? Нужно сначала устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях, а потом заявлять требование о взыскании заработной платы.

Неизвестно, изучайте не только трудовой договор, но и иные, подписанные с работодателем, документы. И только убедившись в том, что такие обязательства Вами не согласовывались - можете не исполнять такие требования, если не согласны с ними.

Изучайте условия трудового договора, что он предусматривает в таком случае, например, иной порядок оплаты труда, иное место работы...

Сложно сказать за другого человека.

Но ему выгоднее с вами расстаться по хорошему - увольнение по соглашению сторон.

С уважение. М.

Если будете выдвигать реальные условия, думаю сможете договориться. В любом случае, при недоговоренности у Вас есть право обратиться с иском в суд.

Это невозможно предвидеть заранее. При этом следует иметь ввиду, что вы имеете дело не с учреждением как таковым, а с его руководством, а это люди. А люди всегда непредсказуемы.

Да, подойдёт, применяется трудовое право,, а именно ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон возможно по согласию Администрации ФБУ.

Условия обговариваются сторонами по соглашению.

Бюджетная организация действует по нормам, правилам законодательства РФ.

Здравствуйте, Анатолий!

Юридически расторжение по соглашению сторон возможно. При этом представляется, что руководство бюджетной организации вряд ли сможет пойти на выплату компенсации в размере, значительно превосходящим размер при увольнении сотрудника по его собственному желанию. В Вашем случае высокий размер компенсации сложно будет обосновать перед проверяющими. Не представляется возможным прогнозировать реакцию руководства на Ваши предложения, не зная всех нюансов обстоятельства дела.

Откройте ТК РФ и изучайте порядок увольнения по соглашению сторон. КЗоТА давно уже нет в природе, вы "застряли" в прошлом.

А вы лично кто работник или работодатель? Уж очень много у вам разных вопросов по трудовом праву.

Если вы работник, изложите понятно не про сущность, а про то, что у вас произошло и чем конкретно по вашему мнению нарушаются ваши права.

Абдуллах, добрый вечер! Выплата северной надбавки предусмотренно Федеральным законодательством. В случае, если Вы работаете официально и работодатель систематически Вам не доплачивает, рекомендую обратится за юридической помощью очно, потому что денежные средства с работодателя необходимо будет взыскивать в суде.

Александра, если вы увольняетесь по собственному желанию, то никого вообще не волнуют ваши мотивы для увольнения.

Что касается отработки, то сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней.

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Насчет увольнения без отработки.

Нет, это не получится.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении на увольнение. К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (ст. 78 ТК РФ). Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.

Можете просто договориться - вы не идете в прокуратуру, а он увольняет вас без отработки.

На рабочем месте, кроме туалета и раздевалок работодатель вправе был установить видео камеры. Данное обстоятельство не является основанием для увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней).

Здравствуйте.

237 статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, в результате неправомерных действий (бездействий) работодателя. Размер такой компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае, если в досудебном порядке спор не урегулировать, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Невыдача СИЗ и уклонение от заключения договора являются нарушениями трудового законодательства. За за невыдачу средств индивидуальной защиты предусмотрен штраф. Статьей 5.27 КоАП РФ также предусмотрен штраф за уклонение от заключения трудового договора.

По поводу нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратится в инспекцию труда.

Можете, но только в судебном порядке, если докажите, что работодатель нарушил Ваши права.

Здравствуйте! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Конкретный срок, до истечения которого необходимо выдать сотруднику его экземпляр трудового договора, законодательством не установлен. По мнению экспертов Роструда, выдать работнику договор нужно в ближайшее время после его подписания.

При этом, по общему правилу, трудовой договор должен быть оформлен либо до того, как человек приступит к работе, либо не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Привлечение работника к работе без оформления с ним письменного трудового договора влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовые споры по заявлениям работников, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры:

о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;

о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;

о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;

об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ.

Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив данный факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. В прокуратуру пишите жалобу. За невыплату зарплаты более двух месяцев, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

В первую очередь Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой. Если срок больше 2 х мес., то можно в СУ СК РФ.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Есть предписание или акт проверки. Можете обратиться в личку к юристу за помощью ст 779 ГК РФ.

Обратиться в суд вы не сможете, поскольку пропустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а вот прокуратура сроками не ограничена, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Нужно восстанавливать сроки давности и обращаться в суд.