Нарушение трудового договора работодателем - 383 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Может ли работодатель прекратить трудовой договор, по прекращению допуска к гостайне, если на предыдущей работе было административное нарушение, за которое я оплатила штраф 1000 рублей и было это два года назад! Я когда устраивалась на эту работу, то все прошла, а через полгода мне заявили, что по статье 22 Закона о гостайне со мной прекращают трудовой договор!

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?

Работал у ИП он не перечислял взнос в пенсионный более того после подписания договора не предоставил мне копию трудового договора а теперь не отдает трудовую книжку что делать

С 1 сентября мы вышли на работу, у нас изменился график работы и соответственно зарплата. Уже заплату получили мы, а трудовой договор новый в связи с изменением еще не дали на руки. Это нарушение и чем это грозит работодателю?

Работала по совместительству в ООО чуть меньше месяца. При увольнении получила расчет 21 т. руб. (кроме этого никаких денег не получала). На словах (есть запись тел. разговора) работодатель обещал заплатить 3000 руб. за каждую дневную смену и 1500 за каждую ночную смену. Всего я отработала 6 дневных смен и 2 ночные смены (получается 21 тыс. руб.). В трудовом договоре написано только, что зарплата 91 руб в час. Теперь бывший работодатель звонит и просит вернуть 3000, так как по его славам, это был аванс. Но я принципиально не согласна ничего возвращать. На чьей стороне закон и что может сделать мне бывший работодатель?

Работодатель нарушает мои права. Могу ли я расторгнуть трудовой договор не возвращая подъемные выплаты, выплаченые мне при трудоустройстве?

Официально трудоустроили еще 2 мая.

Приняли на работу в аварийное здание. Руководство знало, но не было никому до этого дела. Пришлось писать жалобы, прежде чем здание закрыли на ремонт. Объявили простой по вине работодателя, который длился 1 г 4 мес. Зарплата была меньше, чем могла иметь по условиям трудового договора. Это существенно повлияло на моё материальное положение. Можно ли доказать в суде, что работодатель нарушил трудовой договор таким образом?

Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?

Если я не официально устроен и мой работодатель не выплачивает мне расчет. Можно ли подать иск за нарушение трудового договора?

Такой вопрос у меня... Работодатель в одностороннем порядке вносит изменения требования в обязанности при выполнении работы, в данном случае сдача нормативов по физической подготовке... Но в трудовом договоре это не указано, и не обговаривалось.. Является ли это нарушением договора? И обязан ли я сдавать все эти нормативы? А если завтра опять придумают что то? Хотя повторю, это и не обсуждалось при устройстве на работу и не прописано в трудовом договоре! Все как то делается, в одностороннем порядке, не согласовывалось с сотрудниками. Как вот быть и поступить в такой ситуации? Заранее Вам спасибо...

Я работаю вахтовым методом вахта по трудовому договору 2 на 2. Работодатель не вызывает на вахту больше срока указанного в трудовом договоре какие права я имею.

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В данном вопросе меня интересует не факт увольнения (я давно пенсионер) а компенсация. Как по вашему, на какой шаг может пойте работодатель? В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ”

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Я гражданин Узбекистана работаю в России в городе Хабаровский край в пилораме работодатель не даёт Северная надбавка и Районный коэффицент течение года они нарушают Трудовой договор куда мне обратиться или что мне сделать можете помочь Заранее спасибо.

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Ситуация следующая моей супруге работодатель выплачивал заработную плату в течении пяти лет не соблюдая трудовой договор, после обращения в труд инспекцию факт нарушения подтвердился на руках есть решение труд инспекции, но работодатель выплатил разницу которую он не доплачивал только за последний год, а хотелось бы получить за весь период действия трудового договора тоесть за пять лет, пожалуйста подскажите как быть дальше в этой ситуации.