На меня повесили недостачу

Вы ничего не обязаны, а при угрозах в отношении Вас или противоправных действиях- ст 141 УПК РФ в помощь- заявление в полицию

Увольняйтесь. С черной кассой пусть разбираются сами черные начальники. Вы за них нигде не расписывались? Если нет, то пусть идут. В лес. В сад. В суд. Последнее, вряд-ли. Будут угрожать, записывайте аудио/видео. Потом, в полицию. Заявление о вымогательстве.

Недостача в черной кассе - это чисто "по понятиям". Потому что официально ее нет и предъявить вам ничего не могут. Разбирайтесь "по понятиям"

Глава 39 ТК РФ удержания без вашего письменного согласия незаконны.

Не обязаны возвращать ничего.

Никто препятствовать увольнению не имеют права.

Заявление на увольнение на Эл почту и почтой России с описью вложения выслать.

Жалобу в прокуратуру района и гит

...ст.247 ТК РФ запросить официально доступ к материалам проверки по ущербу...по почте запрос работодателю ценным письмом с описью вложения (если отметку о принятии запроса не сделают)...Вам ничего не покажут, вот и будете на этот факт ссылаться в полиции, судах, если подадут заявление о возб. уголовного дела...А если что покажут, вот тогда надо будет думать...

А зачем гадать? Повесят - в суде оспорите..

Насчёт переписать - надо уточнять - 14 дней прошло, ничего переписывать не надо.

Ответ отключен модератором

Переписывать заявление не нужно. Работодатель обязан выяснить причину недостачи.

Никаких оснований я что-то переписывать не имеется не имеет никакого значения на какой последний день четырнадцатый приходится последний день работы.

Глава 39 ТК РФ по поводу материальной ответственности

В вашей ситуации возможно, что договор о полной материальной ответственности может быть применен, если ваша должность указана в перечне должностей, на которых допускается заключение такого договора. Однако, как подсобный рабочий, вы не управляли товаром, не принимали и не отпускали его, что может уменьшить вашу ответственность за недостачу. Вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы понять ваши права и обязанности, а также проверить, правильно ли был заключен договор и применим ли он к вашей должности.

вообще то ваша должность не материально ответственна, если не идет речь о бригадной коллективной ответственности.

Вы подсобник.

С вами такой договор заключить не имели права.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Вы не можете быть материально ответственным лицом, Ваша должность не указана в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Никита. Ваша должность не входит в перечень должностей с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. № 85.

Здравствуйте Ольга

Ожидать судебного требования и готовиться к суду.

Что имеется ввиду "под запись"? Если записали на диктофон, обратитесь с этой записью в трудовую инспекцию. Он сам пожалеет о неосмотрительности

Все отрицайте, ждите иска в суд, обращайтесь к юристу, вам подготовят возражения

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Добрый день. Действия неправомерны, для этого и существует процедура смены МОЛ с их участием, чтобы лицо сдающее не передавало недостачу лицу принимающему. Обращайтесь с жалобой сначала к вышестоящему руководству, затем, если не даст результатов то в суд о признании действий работодателя незаконными и требуйте компенсаций морального вреда. И подумайте нужна ли вам такая работа, если ваша карьера начинается с выплат и штрафов. Кроме того в акте ревизии должны расписаться вы и и сдающий МОЛ.

Если вы считаете, что вы невиновны в недостаче, то вы не обязаны возмещать эту сумму. Вину в недостаче нужно доказывать.

Подключите юриста и следуйте указаниям.

Ничего не платите, подавайте иск в суд.

Не имеют права. Любые вычеты без вашего согласия из зарплаты не могут быть без вашего письменного согласия.

Николай, если это произойдет, то в связи с неправомерностью удержания из зарплаты, у вас есть основание обратиться на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Здравствуйте. В такой ситуации, Если у вас вычтут деньги из заработной платы, напишите жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вы товар принимали документально? Договор о полной материальной ответственности заключали? Инвентаризация проводилась?

Вы вправе оспаривать результаты ревизии относительно недостачи.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации основания для привлечения Вас к материальной ответственности отсутствуют.

Здравствуйте.

В таком случае работодатель действует незаконно.

С уважением.

Здравствуйте Ольга!

Надо комиссионно снять остатки, составить акт и передать ценности назначенному лицу.

Просто берете и уходите. На больничном вы не перед никем не отчитываетесь, а просто болеете дома.

С уважением.

Нет конечно. Вы не являетесь работником, а тем более у вас нет договора о полной материальной ответственности.

Если с вам не заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и ценное имущество не передавалось по акту приемки, то взыскать ничего не получится.

Здравствуйте. Это было 10 лет назад?

Наталия, если это было в 2012 году, то ничего с Вас взыскать уже не смогут.

Истек срок давности по закону:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте.

Да уже ничего не делать. Все сроки давно истекли. Но если вдруг работодатель сейчас обратится в суд, то заявите о пропуске срока исковой давности.

С уважением.

Суд был. но я об этом не знала.

Дождитесь искового заявления и обратитесь с ним к юристу. Документы никакие не подписывайте без консультации с юристом.

Отстаивайте свою позицию в суде как поступят соответствующие документы. Правда будет за Вами.

Согласно ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Если не согласны платить, то не платите, удержания незаконны без Вашего согласия.

Глава 39 ТК РФ.

Не подписывайтесь соглашение о согласии в выплачивать недостача.

Предоставьте объяснения о несогласии, после чего готовьтесь к суду. Шанс выиграть дело у Вас имеется.

Разрешение такой ситуации очень индивидуально, зависит от многих факторов и обстоятельств.

Вся недостача только по акту ревизии. Просят, значит вам в полицию заявление о вымогательстве. Не вздумайте никаких расписок писать. Договоров подписывать. Возмещение по ТК РФ, смотрите сами уже.

Если Вы не трудоустроены, то ничего не платите. Шансов у Вашего работодателя при обращении в суд нет, так как с Вами не оформлен трудовой договор, договор о материальной ответственности. Следовательно, ответственности у Вас никакой не возникло. Поэтому, удержать с Вас сумму недостачи невозможно.

Наталья Владимировна, добрый вечер!

Если Вы расписались за получение материальных ценностей и трудовые отношения с Вами не оформлены, то лицо передавшее Вам материальные ценности может с Вас взыскать неосновательное обогащение. Трудовые отношения здесь не причем. Но если бы был оформлен трудовой договор, то Ваша ответственность была-бы не в полном размере, да и при определенных обстоятельства вообще отсутствовала.

Здравствуйте, РЕВИЗИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА ПРАВОМЕРНОЙ ЕСЛИ В НЕЙ НЕ УЧАСТВОВАЛИ ВСЕ МОТ! И ЕСЛИ У ВАС нет ДОГОВОРА О Полной Материальной ответственности. При Вашем отказе выплачивать недостачу, работодатель имеет права требовать выплаты только через суд. Отказать в выплате денежных средств по договору работодатель права не имеет.

Можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Есть письменная к Вам претензия? Вы какие действия предпринимали? Какие документы есть?

Здравствуйте.

Вас приглашали для проведения ревизии? Вы официально работали? Договор о материальной ответственности есть?

Чем аргументируют недостачу по вашей вине?

Уважаемая Ксения!

Как Вам в этой ситуации быть?

Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с привлечением работника работодателем к материальной ответственности.

Во-вторых, при рассмотрении вопроса о взыскании с кого-то суммы недостачи, выявленной работодателем в результате проведенной им ревизии, работодатель обязан соблюдать положения статей 246, 247 ТК РФ.

В-третьих, исходя из положений статьи 248 ТК РФ, без вашего согласия работодатель не вправе удержать с вашей зарплаты сумму недостачи, он может только обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Вас суммы недостачи.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если работодатель обратится с таким иском в суд, то Вам потребуется помощь юриста.

Удачи Вам.

Здравствуйте Сергей.

Точно очень трудно Вам советовать. Но фактически не имеют. Но может быть как то оформят и потом подадут в полицию, что бы Вас привлечь к ответственности. Надо смотреть документы.

Здравствуйте! Смотря кем Вы работали.

Можете, если есть за что. По указанному вопросу - законодательство не освобождает несовершеннолетних от ответственности за допущенные на работе недостачи.

Грамотно себя вести и документы либо не подписывать, либо писать на них не согласна и почему.

192-193 ТК РФ представьте рабаотодателю письменное объяснение что недостачи не было по вашей вине.

Уважаемая Галина Дмитриевна г. Тула!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.12.2019 г.

Добрый день. Хозяйка пусть. Тк РФ почитает. Нельзя привлекать к материальной ответственности того, с кем ты трудовой договор не заключала.

Опять же, материальная ответственность не на каждого работника может быть возложена.

С уважением.