150
Невыплата отпускных
Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные не были выплачены в установленные сроки, это является нарушением трудового законодательства.
Вы можете предпринять следующие шаги:
1. Перенос отпуска. Поскольку отпускные не были выплачены вовремя, вы имеете право перенести отпуск на другой срок. Это подтверждается положениями статьи 124 ТК РФ, согласно которой отпуск может быть перенесён, если работодатель не обеспечил своевременную выплату отпускных. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением о переносе.
2. Засчитывание дней отпуска. Дни, которые вы уже провели в отпуске до момента обращения за переносом, скорее всего, не будут автоматически засчитаны как рабочие. Однако если вы договоритесь с работодателем о том, что отпускные дни не засчитываются из-за несвоевременной выплаты отпускных, то они могут быть компенсированы. Всё зависит от договорённости с работодателем, но такая практика встречается.
3. Дополнительные меры. Если работодатель не пойдет вам навстречу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав, связанных с несвоевременной выплатой отпускных.
Советую вам написать заявление работодателю с просьбой перенести отпуск и объяснением причин (несвоевременная выплата отпускных), а также обсудить, как будут засчитываться уже использованные дни.
При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, работодатель (как организация, так и виновное должностное лицо) может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За указанное административное правонарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок.
Уважаемый Николай! Отвечу кратко и по существу:
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в случае если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок. При этом в данной ситуации – обязательно наличие заявления работника о переносе отпуска, при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, дни проведенные в отпуске в уже отгуляли, а оставшуюся часть возможно перенести, Но только по Вашему заявлению
Да, вы можете перенести отпуск на другое число. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Что касается дней, которые вы уже провели в отпуске, то они будут учтены в следующем периоде отпуска. Например, если вы взяли отпуск с 15 сентября по 15 октября 2024 года, но получили оплату только в конце ноября, то при переносе отпуска на другой период, проведенные дни в отпуске с 15.09 по дату получения оплаты (например, 15.11) будут учтены как использованные.
Николай!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Поэтому Вы имеете право перенести отпуск. Насчет использованных дней решите с работодателем по согласованию.
Кроме того, Вы имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.
Всего доброго!
Уважаемый Николай, добрый день!
_____
Согласно статье 124 ТК РФ, если отпускные не были выплачены своевременно, Вы можете подать письменное заявление работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой срок. В этом случае уже использованные дни отпуска не будут засчитаны, и Вы сможете их использовать в будущем.
_______
1) Работодатель обязан выплатить вам отпускные с процентами за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Процентная ставка рассчитывается как не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задержки (статья 236 ТК РФ).
______
За нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Это может повлечь за собой предупреждение или штрафы, как для должностных лиц, так и для юридического лица (статья 5.27 КоАП РФ).
Что вам следует сделать
✅Подготовьте и подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой о переносе отпуска и указанием на задержку выплаты отпускных.
✅В заявлении укажите, что Вы требуете выплаты компенсации за задержку.
✅Если работодатель не реагирует или отказывается выполнять ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
______
С уважением, Дарья Алексеевна
Статья 124 ТК РФ:
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник имеет право письменно потребовать от работодателя перенесения такого отпуска на другой срок.
Статья 236 ТК РФ:
- При нарушении работодателем установленного срока выплаты отпускных, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ:
- За нарушение трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, в том числе отпускных, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа для должностных и юридических лиц.
Таким образом, вам следует:1. Подать письменное заявление работодателю с требованием о переносе отпуска и выплате компенсации за задержку отпускных.
2. Если работодатель не выполняет ваши требования, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.
Здравствуйте уважаемый Николай!
В рассматриваемом случае в целом в силу ст. 124 ТК РФ, в случае если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок.
И необходимо наличие заявления работника о переносе отпуска, при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии (ст. 136 ТК РФ).
В этой связи с юридической точки зрения дни проведенные в отпуске уже отгуляли, а оставшуюся часть возможно перенести.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов юристов для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
