Недостача право

Ирина,,на исковое заявление нужно грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела , иск то на руках?

Здравствуйте. Работодатель обязан в соответствии со ст. 132 ГПК РФ направить Вам копию искового заявления и приложенных к иску документов, которые у Вас отсутствуют. Если этого не произойдет до первого судебного заседания, ходатайствуйте в суде о предоставлении Вам истцом всех необходимых документов и об отложении разбирательства в связи с этим для того, чтобы сформировать правовую позицию по делу. После получения всех документов, с которыми Вы также можете ознакомиться в суде самостоятельно, можно готовить возражения на исковое заявление в порядке ст. 149 ГПК РФ, в которых приводите свои доводы и аргументы против заявленных исковых требований.

Если не согласны, то возражаете (ч.2 ст.149 ГПК)

У вас нет обязанности писать объяснительную.

Ответ отключен модератором

Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения.

Ну так и напишите. Содержание объяснительной излагайте в свою пользу

Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную

Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.

Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:

работник являлся материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Никаких последствий.

Потому что доказать проблематично что что то было украдено.

Добрый день!

Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, у нас презумпция невиновности, пусть попробуют доказать вашу вину

Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки

Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.

Здравствуйте! Имеете полное право отказаться от увольнения по собственному желанию, так как Вашей вины нет. Кроме того, Вам под отчет ТМЦ не передавались, ревизии при устройстве на работу не было.

Юлия, вы можете не оплачивать сумму недостачи, если с ней не согласный в части или полностью.

Здравствуйте.

Чтобы произвести с Вас какие то удержания, работодатель должен доказать Вашу вину и оформить все это документально - акты о недостаче, приказ об удержании суммы в возмещение прямого действительного ущерба.

Просто устное требование или по личным контактам - это вымогательство. Вы вправе отказаться от такого предложения. Даже, если все документы оформят официально, и даже при наличии доказательств Вашей вины, удержать из зарплаты могут не более 20%, а остальное пусть доказывают в суде. При этом, Вы при таких действиях работодателя вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте

Самовольно работодатель не имел права у вас вычитать. Шеф повар по закону вообще не является подотчетным лицом.

Обязательно пишите жалобу в Инспекцию труда - она есть в каждом городе.

Основание закона:

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Что написано в договоре, то и платится

Полина, не имеет такого права, если новый сотрудник не работал еще в период образования недостачи ТМЦ.

Можете не платить ничего.

Причем камера и лицо? Разговор идет о краже?

Можете не платить ничего

Здравствуйте. Да, имеют. В случае если будет доказано что Вы виноваты в недостаче. В случае Вашей невиновности Вы вправе не платить. В случае вычета с зарплаты можете обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму недостачи и за простой.

Гл.39 ТК РФ, без ВАшего письменного согласия, нет.

Вас, как я понял, обвиняют в совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ? Если дословно отвечать на Ваш вопрос, то, думаю, будет наказание по указанной статье в соответствии с той частью, по которой Вас обвиняют. Лишения свободы реального гарантированно не будет. Однако, чтобы полно ответить на все волнующие Вас вопросы по уголовному делу, надо знать обстоятельства совершения и выявления, материалы дела, что может знать Ваш защитник. Не стесняйтесь общаться со своим адвокатом

Добрый день!

Нет, незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Нет это не законно

Не сдавайте, и никто вас не заставит это делать. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, можно на сайте заполнить жалобу. А это основание. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Очевидно, это попытка директора - "не выносить сор из избы" и решать проблему без огласки.

В противном случае должно быть служебное расследование со всеми вытекающими последствиями и орг. выводами, в том числе и для директора, которые могут наступить после такой проверки.

Если недостача предварительно возникла по вине продавцов и (или) иных работников магазина, то директор и пытается без шума решить вопрос.

А просто потребовать возмещения суммы недостачи - неправомерно.

Если у вас в договоре нет пункта о материальной ответственности, то действия директора незаконны.

Для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период Вашей работы, что сделать в данном случае очень затруднительно. Вряд ли получится (если сами никаких обязательств не подпишите)

Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.

Алсу, работодатель не прав. Внимательно ознакомьтесь с Главой 39 Трудового кодекса РФ. Вы с коллегами вправе подать коллективную жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуру.

Алсу,

1. Вы не указали, это вы работаете неофициально? И с вами, конечно же, не подписывали Договор о Коллективной материальной ответственности. Тогда вы вообще ничего не должны выплачивать.

2. Они просто вас пугают. Не бойтесь, скажите, что уже были у адвоката. Пусть они в суд обращаются. А в суд они не могут обратиться, потому вас взяли на работу неофициально, и договоров с вами нет...

3. Сходите в прокуратуру вашего города, расскажите, попросите защиты. Вам там помогут!

3.

Может удерживать 20 %

Здравствуйте.

Не более 20% из заработной платы при условии, что доказана Ваша вина, с Вами заключён договор о материальной ответственности.

С уважением.

Никакого процента. Пока нет Вашего согласия письменного.

Глава 39 ТК РФ.

Послать их всех. Вам ничего не передали, так о какой ответственности может идти речь?

Если вы за это имущества нигде не расписывались (не было соответствующего акта) и вы не являетесь ответственным лицом, то никаких претензий к вам предъявлено быть не может.

Нет, не имеет права. Уходите оттуда молча.

Здравствуйте! Да, имеют, если вы согласились на работу без заключения трудового договора, а если же вы подписали трудовой договор, тогда не имеют никакого права.

Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.

Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба.

В случае, если работодатель настаивает на полной материальной ответственности работника, он должен будет доказать правомочность такого требования.

Случаи, когда возможна полная материальная ответственность, перечислены в ст. 243 ТК РФ, и это закрытый перечень. Случаи, когда возможно заключение договора о полной ответственности (индивидуальной или коллективной) приведены в ст. 244 ТК РФ и Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Если в суде будет доказано, что оснований для полной материальной ответственности нет, а договор с такими условиями был заключен с работником незаконно, работодатель не только не получит полную компенсацию, но еще и сам может угодить под штраф.

До того, как требовать возмещение материального ущерба, работодатель обязан провести проверку.

Эта обязанность предусмотрена ст. 247 ТК РФ, но в Обзоре Верховному Суду пришлось еще раз напомнить организациям, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в обязанности работодателя входит:

провести проверку и установить все обстоятельства причинения ущерба и виновных в нем;

истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение по факту произошедшего;

установить причины возникновения такого ущерба и его размер.

У работодателя есть 1 год с момента увольнения для обращения в суд для взыскания ущерба.

- см. ст. 392 ТК РФ.

Добрый день. Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.

Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Ничего не оплачивайте. Изучите договор о материальной ответственности. Вам его обязаны предоставить.

Товар, у которого срок годности не истёк является, соотвнственно, ещё годным к употреблению.

Нужно изучить договор. Если в нем имеются сведения относительно возмещение просроченной продукции, то смело возражать. Можно руководствоваться законом.

Обращайтесь к юристу. Представьте фото Акта.

Могут удерживать по приказу до среднего заработка остальное в судебном порядке. Оспаривайте в суде.

Здравствуйте.

Если ответственность коллективная, то сумма должна быть разбита на всех участников. И вина работника в любом случае должна быть доказана.

Если Вы участник коллективной ответственности, то у Вас будут просто из заработной платы удерживать эту сумму.

В случае несогласия Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

Да, верно, если о коллективной идет речь.

Конечно имеете право. Тот факт, что имеется договор о коллективной материальной ответственности вовсе не означает, что вы обязаны возмещать ущерб, если вы не виновны в его причинении.

По коллективному договору все работники отвечают в равной степени?

Предъявите отчётные документы о сдаче имущества, шлите руководство в суд.

Подайте жалобу военному прокурору.

Предоставить копии документов о сдаче.