Оплата бухгалтерия

Пишите жалобу главному врачу.

С уважением.

Информация об открытии, продлении и закрытии больничных листов приходит в личный кабинет физлица на Госуслуги, обычно в течении 2-х дней.

Для человека, оформившего больничный лист, особенно актуальны сведения о его закрытии, так как он подлежит оплате

больничного «задним числом» без уважительной причины. В этом случае вам нужно будет предоставить объяснения в Социальный фонд.Обратитесь за помощью в Социальный фонд. Если вы не можете самостоятельно решить проблему с закрытием больничного, обратитесь за помощью в территориальное отделение Социального фонда. Там вам должны предоставить консультацию и помочь разобраться в ситуации.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте Анатолий!

ТК РФ устанавливает правила оплаты сверхурочной работы в статье 152. Согласно этой статье, первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере.

Вы указали, что у вас есть 88 часов, оплачиваемых в полуторном размере, и 397 часов в двойном размере и стоимость одного часа 148 руб. Теперь проверим правильность расчетов.

Для оплаты 88 часов в полуторном размере сумма составит:

88 часов × 148 рублей × 1.5 = 19536 рублей.

Для оплаты 397 часов в двойном размере расчет следующий:

397 часов × 148 рублей × 2 = 117256 рублей.

Суммируем обе части:

19536 + 117256 = 136792 рублей.

При соблюдении всех условий ТК РФ и предоставленных вами данных, сумма оплаты за сверхурочную работу должна составить приблизительно 136792 р. что соответствует вашей оценке около 137000 р.

Предоставленные бухгалтерией 65234 руб. явно не соответствует требованиям статьи 152 ТК РФ.

Уточните расчет в бухгалтерии, ссылаясь на нормы Трудового кодекса и добивайтесь перерасчета.

Вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Учет рабочего времени вахтовиков имеет свои особенности. При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период. Такое правило установлено в ч. 3 ст. 300 ТК РФ, абз. 3 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ-.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период должна быть оплачена как за сверхурочные.

Согласно статьи 152 ТК РФ-Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если у вас 485 часов переработки образовалось за 44 дня ,то в день у вас получается по 11 часов ( 485: 44) В рабочем дне первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные часы в двойном

Первые два часа идет оплата в 1, 5 размере У Вас в 44 днях будет 88 часа с оплатой в 1,5 размере ( 44 *2) Если обще количество часов 485,то часы с оплатой в 2 кратном размере ( 485-88 )= 397 часов

Так что расчет бухгалтерии является на мой взгляд верным Интересно знать каким образом вы делали свой расчет , потому что расчет производится на основании статьи 152 ТК РФ

Здравствуйте уважаемый Анатолий!

В рассматриваемом случае, в целом в силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период.

Поэтому это установлено в ч. 3 ст. 300 ТК РФ, абз. 3 п. 4.1 и положения о вахтовом методе работ.

В этой связи предоставленные бухгалтерией 65 234 руб. не основано на законе и требованиям ст.152 ТК РФ., а соответственно Ваши расчёты верны должно быть около меньше 137 тыс.руб.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и и правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Анатолий!

Я дума, что ваши расчеты более точные, чем у бухгалтерии

Согласно ст.300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ при вахтовом методе идет суммированный учет рабочего времени, т.е. такой учет, когда нельзя точно установить нормированный рабочий день

судя по расчетам бухгалтера 88 часов в 1.5 размере и 397 часов в 2 х кратном размере. Стоимость одного часа работы 148 руб.

Если считать чисто арифметически, то расчет предельно простой:

88х(148х1,5)=19536 рублей

397х(148х2)= 117512 рублей

В сумме 137048 рублей

Вывод на основе расчета с применением ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ у уважаемого Валерия Николаевича Парфенова противоречив и, на мой взгляд, правоту бухгалтерии никаким образом не подтверждает

При вахтовом методе работы действуют специфические правила учета рабочего времени и оплаты труда:

- Суммированный учет рабочего времени: Как вы правильно отметили, учитывается время, отработанное вахтовиком в течение определенного периода (года, квартала и т.д.), с обязательным учетом фактических отработанных часов (ч. 4 ст. 91 ТК РФ и ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

- Ограничение времени работы: продолжительность смены не должна превышать 12 часов, а также соблюдаются правила о междусменном отдыхе (абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ).

Переработка и её оплата

Сверхурочная работа оплачивается согласно статье 99 и 152 ТК РФ:

- Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться как минимум в полуторном размере.

- Все последующие часы должны оплачиваться как минимум в двойном размере.

Ваши расчеты

Давайте разберем расчеты по вашим данным.

- Из 485 часов переработки:

- 88 часов оплачены в полуторном размере: 88 часов * 1,5 * 148 руб. = 13056 руб.

- 397 часов оплачены в двойном размере: 397 часов * 2 * 148 руб. = 117052 руб.

Общий расчет:

- 13056 руб. (за 88 часов) + 117052 руб. (за 397 часов) = 130056 руб.

Сравнение с предложенной бухгалтерией суммой

С учетом ваших расчетов (130056 руб.), сумма, предложенная бухгалтерией (65234 руб.), значительно ниже, чем ваши расчеты и стыкуется с установленными нормами Трудового кодекса.

Заключение и дальнейшие действия

Действия бухгалтерии в данном случае весьма сомнительны, особенно если учесть объем переработок и характер их оплаты. Вам необходимо:

1. Запросить у бухгалтерии детализированный расчет по оплате труда с указанием всех часов и ставок.

2. Если расчеты не совпадают с вашими, обратитесь к руководству или в профсоюз для непредвзятого анализа зарплатных начислений.

3. Возможно, будет полезно проконсультироваться с юристом, который сможет помочь вам составить заявление о перерасчете заработной платы с учетом всех сверхурочных часов.

Чтобы выяснить, правильно ли рассчитаны переработки и выплата вам, давайте пройдем по шагам и проведем расчеты, основываясь на предоставленной вами информации.

Вы указали, что у вас:

- 88 часов в 1.5 размере (оплата за первые 8 часов).

- 397 часов в 2.0 размере (оплата за последующие часы).

Расчеты по вашим данным:

1. Обычная ставка:

Стоимость одного часа работы: 148 руб.

2. Переработка в 1.5 размера:

- 88 часов * 1.5 * 148 руб. = 88 * 1.5 * 148 = 19,584 руб.

3. Переработка в 2.0 размера:

- 397 часов * 2.0 * 148 руб. = 397 * 2 * 148 = 117,956 руб

Теперь суммируем обе части:

- 19,584 руб. (1.5 размер) + 117,956 руб. (2.0 размер) = 137,540 руб и получаем итоговую сумму

Ваши расчеты, по представленной информации, выглядят обоснованными. Если бухгалтерия выдала вам 65,234 руб., то это значительно ниже суммы, полученной при правильном расчете.

Вам следует:

- Обратитесь в бухгалтерию: Попросите объяснить, каким образом была произведена сумма 65,234 руб. и на каком основании были сделаны такие расчеты.

- Запросите расчет: Попросите бухгалтерию предоставить полный расчет по всем часам переработки. Это поможет вам понять, где могли возникнуть ошибки.

1. Статья 99 ТК РФ регулирует понятие сверхурочных работ. Согласно этой статье, сверхурочная работа — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 152 ТК РФ устанавливает правила оплаты сверхурочного труда:

- Первые два часа сверхурочно отработанного времени оплачиваются в полуторном размере.

- Последующие часы — в двойном размере.

Исходя из приведённых вами данных, общая сумма выплаты за переработанные часы должна составлять около 137 тысяч рублей, что значительно превышает ту сумму, которая указана в расчётах вашего работодателя.

Что делать, если расчёт неверен:

1. Проверьте правильность своих расчетов ещё раз, чтобы исключить возможные ошибки.

2. Свяжитесь с бухгалтерией и уточните методику их расчета. Возможно, они использовали иные данные или применяли дополнительные коэффициенты.

3. Если ошибка подтвердится, напишите письменное заявление в адрес работодателя с требованием пересчитать оплату за сверхурочные часы. В заявлении обязательно укажите свои расчеты и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.

4. Если работодатель отказывается исправить ошибку, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.

Здравствуйте, Анатолий! При такой часовой ставке все верно Вы посчитали, должно получиться 137048 руб. = 88*148*1,5+397*148*2. Так что действия бухгалтерии по расчету сверхурочных (ст.99 Трудового кодекса РФ) некорректны и противоречат статье 152 Трудового кодекса РФ:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

- первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере,

- последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Вы указываете на переработки в 485 часов, из которых:

- 88 часов оплачены по ставке 1,5,

- 397 часов — по ставке 2.

Если ставка составляет 148 рублей в час, то расчет должен быть следующим:

1. 88 часов × 148 руб. × 1,5 = 19 536 руб.

2. 397 часов × 148 руб. × 2 = 117 512 руб.

Итого: 19 536 руб. + 117 512 руб. = 137 048 руб.

Если работодатель начислил всего 65234 рубля вместо 137048 руб., возникает расхождение, которое, вероятно, связано с неверным расчетом переработок. Стоит запросить у бухгалтерии детальную расшифровку начислений.

Если работодатель откажет в разъяснении, Вы можете подать письменную претензию в адрес работодателя, ссылаясь на нормы ТК РФ (ст. 152) и требуя перерасчета оплаты за переработки.

В случае отказа обращайтесь в прокуратуру и в суд.

Сверхурочная работа это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Оплата сверхурочного труда производится в порядке:

первые два часа сверхурочно отработанного времени оплачиваются в полуторном размере;

последующие часы в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Смотрите, проверить правильность расчёта можно через обращение в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.

Надо учитывать также работу в районах Кр, Севера, здесь производится свой расчет.

Предварительно, расчёт неверный, на Вас сэкономили просто.

- см. ст. 99, 152, 352 ТК РФ

Здравствуйте Анатолий

По вашему вопросу по поводу расчета :

В соответствии со ст.300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Если вам рассчитали оплату по часовой тарифной ставке при суммированном учете времени работы и насчитали 88 ч. в 1.5 размере , а 397 в 2х кратном, ( ст.152 ТК РФ), то предлагаю расчет , который должен был быть для выплаты

148:2 =74 ( 88 ч.Х 222 р.(148+74)=19 536 рублей

148Х2=296 ( 397Х296) =117 512 рублей

В итоге= 137 048 рублей должно было получится

Вам насчитали к выплате 65 234 рубля ( недоплата составила 71 814 рублей)

__

Имеете полное право направить требование работодателю о выплате не выплаченной заработной плате и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ

В Трудовую инспекцию идите с жалобой. Иначе не добьетесь денег - ни наличными, ни на карту.

Здравствуйте напишите им заявление и отправьте им,, еще можно жалобу в прокуратуру

В вашей ситуации проблема заключается в отсутствии официального оформления трудовых отношений, а также в том, что компания уклоняется от выполнения своих обязательств по выплате заработной платы за фактически выполненную работу. Несмотря на то, что трудовой договор не был подписан, вы имеете право на оплату за отработанные дни.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей с ведома работодателя, трудовые отношения считаются заключенными. Это означает, что независимо от отсутствия письменного договора, вы имеете право на оплату за выполненную работу.

Для того чтобы предъявить претензии к работодателю, вам нужно собрать как можно больше доказательств того, что вы действительно выполняли работу на предприятии. Это могут быть:

- свидетельства коллег или мастера, которые могут подтвердить, что вы отработали смены;

- любые переписки (например, по электронной почте, смс) с работодателем или мастером;

- записи разговоров (если они имеются), в которых обсуждается стажировка и оплата;

- пропуск на предприятие (если был);

- иные документы, связанные с вашей деятельностью на заводе (возможно, вам выдавали какие-либо инструкции или задания).

Вам необходимо направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. В письме следует указать:

- даты, когда вы отработали свои смены;

- количество отработанных часов;

- обещанную оплату (если обсуждалась);

- требование выплатить вам заработанные средства.

Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес завода или филиала. Если вы знаете фактический адрес бухгалтерии, вы также можете направить письмо туда.

Если после вашего письменного обращения работодатель продолжит уклоняться от выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства: дату начала стажировки, количество отработанных смен, отсутствие выплаты и нежелание работодателя предоставить информацию о бухгалтерии. Инспекция имеет право провести проверку и заставить работодателя выполнить свои обязательства, даже если трудовой договор не был заключен.

Если действия работодателя не привели к результатам, вы можете обратиться в суд. Для этого можно подать иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Судебное разбирательство займет время, но в случае победы работодатель будет обязан выплатить не только зарплату, но и неустойку за задержку выплаты.

В Трудовую инспекцию с жалобой

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Приказ Минтранса России от 08.11.2006 N 134 (ред. от 15.02.2016) "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2007 N 8835)

Приложение

к Приказу Минтранса России

от 8 ноября 2006 г. N 134

ФОРМА

ЭЛЕКТРОННОГО ПАССАЖИРСКОГО БИЛЕТА И БАГАЖНОЙ КВИТАНЦИИ

В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Список изменяющих документов

1. Электронный пассажирский билет и багажная квитанция в гражданской авиации (далее - электронный билет) представляет собой документ, используемый для удостоверения договора перевозки пассажира и багажа, в котором информация о воздушной перевозке пассажира и багажа представлена в электронно-цифровой форме, и имеет следующую структуру и содержание:

1) структура электронного билета:

электронный полетный купон (в зависимости от количества рейсов число электронных полетов купонов может составлять от 1 до 4);

электронный контрольный купон;

электронный агентский купон;

маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок).

Наличие электронного полетного купона и маршрут/квитанции является обязательным;

2) содержание электронного билета:

а) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок), электронный полетный, электронный контрольный, электронный агентский купоны содержат следующие сведения о перевозке пассажира и багажа:

сведения о пассажире (для внутренних перевозок - фамилия, имя, отчество, наименование, серия и номер документа, удостоверяющего личность; для международных перевозок - фамилия, другие сведения в соответствии с международными нормами);

наименование и (или) код перевозчика;

номер рейса;

дату отправления рейса;

время отправления рейса;

наименование и (или) коды аэропортов/пунктов отправления и назначения для каждого рейса;

тариф;

эквивалент тарифа (если применяется);

итоговую стоимость перевозки;

форму оплаты;

сборы (если применяются);

наименование и (или) код класса бронирования;

код статуса бронирования;

дату оформления;

наименование агентства/перевозчика, оформившего билет;

норму бесплатного провоза багажа (по усмотрению);

уникальный номер электронного билета.

Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) оформляется и выдается (направляется в электронном виде по информационно-телекоммуникационной сети) пассажиру обязательно. Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности;

б) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок), электронный полетный купон, электронный контрольный купон, электронный агентский купон могут содержать другую дополнительную информацию об условиях перевозки или особенностях обслуживания пассажиров и багажа, в том числе информацию об ограничениях жизнедеятельности пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности;

в) уникальный номер электронного билета перевозчика содержит международный трехцифровой код перевозчика и состоящие из 10 цифр код формы и серийный номер.

В случае отсутствия у перевозчика трехцифрового кода перевозчика, при внутренних перевозках, а также при международных перевозках чартерными рейсами трехцифровой код перевозчика заменяется двухсимвольным кодом перевозчика.

Уникальный номер электронного билета организации, обеспечивающей осуществление взаиморасчетов между перевозчиками и другими участниками перевозочного процесса, содержит трехсимвольный расчетный код и состоящие из 10 цифр код формы и серийный номер.

2. Электронный полетный купон электронного билета отражает следующие статусы:

открыт для использования;

аэропортовый контроль;

прошел регистрацию;

обмен/переоформление;

использован для перевозки/использован;

перевозка не по расписанию;

посадка на борт пассажира произведена;

только для информации;

распечатан;

произведен возврат;

приостановлен;

недоступен для использования;

аннулирован;

обмен при распечатке;

закрыт.

Статус электронного полетного купона может отражать другую дополнительную информацию о его состоянии и применении.

3. Электронный билет формируется с использованием автоматизированной системы.

(п. 3 введен Приказом Минтранса России от 18.05.2010 N 117)

Здравствуйте

Трудовым кодексом и другими законами РФ не предусмотрено увольнение за долги или открытые исполнительные производства ФССП.

Уволить вас не имеют права в связи с тем, что пришел исполнительный лист.

Вас уволить не могут за это. Вы уволиться с работы можете.

Нет,не могут.Это не является основанием в расторжении трудового договора.

Здравствуйте. Нет не могут. Работодатель не вправе Вас уволить Вас по этому основанию. Бухгалтерия обязана удерживать до 70% от вашей зарплаты в погашение по исполнительному листу. Вы вправе написать приставу ходатайство об уменьшении процента взыскания чтобы оставить себе прожиточный минимум.

Нет, не могут.

ИП и работа никак не связаны.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Анна! Мед.профосмотр всегда оплачивается работодателем

Если переплата была по вине бухгалтерии то она не подлежит возврату

ч.3 с.1109 ГК РФ

Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Здравствуйте, Анна!

За оплату медосмотра не вправе производить удержания. А вот за неотработанные дни отпуска, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание (ст. 137 ТК РФ).

Медосмотр - в любом случае за счет работодателя. Переплата отпускных - могут и взыскать, за исключением случаев, оговоренных в ст. 137 ТК РФ.

Нет у бухгалтерии такого права.

Здравствуйте! Не может бухгалтерия с Вас ничего требовать

Ответ отключен модератором

Разбирайтесь с СФР и работодателем.

Ответ отключен модератором

Да может и так списывать или отдельно перечислять

Можно оплачивать дополнительно

Здравствуйте. Удержание алиментов, как я поняла, производит бухгалтерия по месту вашей работы. Менять ситуацию я вам не рекомендую, поскольку она может измениться сама - изменение вашей з/п, рождение второго ребенка и т.д.. При изменении ситуации можно будет изменить и размер алиментов.

что прописано доктором то пусть и оплачивается. Если есть желание своему дитя дополнительно, то это уже делайте непосредственно в адрес ребенка, в виде счета на его имя. Главное в минусы гостребований не уходить

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности.

Ответ отключен модератором

Нужно смотреть что указано в локальном акте о компенсации проезда. Отказать полностью не могут, это возможно только в части. Кроме того, некоторые лимиты компенсаций могут не учитываться если явно занижены (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2020 по делу № 88-9153/2020).

Получите письменный отказ. Можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Отказать полностью не могут

Ответ отключен модератором

Они основываются на основании сведений о кратчайшем расстонии, из общедоступных источников и руководствуются ведомственной методикой.

При выборе кратчайшего растояния, учитываются трассы, а не бездорожье.

Ответ отключен модератором

Добрый день, Сергей!

Отказ носит незаконный характер, в случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Оспаривайте в ГИТ и в суде при желании...

Не имеет право, данный документ подтверждает оплату

Ответ отключен модератором

Отказ правомерен, т.к. вы уехали в один населённый пункт, а вернулись из другого.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ст.325 ТК РФ).

Таким образом, возражения могут касается только выбора боле длинного пути вместо кратчайшего, а не различия пунктов приезда и выезда, так как в вашем случае место назначения находится не на железной дороге.

Попробуйте взыскать расходы на проезд в судебном порядке.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Здравствуйте, Ольга!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, получатель алиментов в этом случае вправе написать заявление в адрес этого судебного пристава-исполнителя о возврате ему исполнительного документа на основании статьи 47 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Во-вторых, далее ему нужно ознакомиться со статьей 9 этого Федерального закона № 229-ФЗ и с письменным заявлением с указанием своего счета в банке передать исполнительный документ о взыскании алиментов по месту работы плательщика алиментов.

В-третьих, в этом случае алименты, исходя из положений статьи 109 Семейного кодекса РФ, их получатель будет быстрей получать на свой счет в банке.

Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Желаю удачи.

Здравствуйте

Месяц это уже слишком

Срок 3 дня на перечисление с места работы на счет ОСП

потом-5 операционный дней из ОСП на счет взыскателя

надо жалобы писать

отзывайте ИЛ из ФССП и передавайте напрямую по месту работы

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Здравствуйте, да Вы вправе обратиться с заявлением о возврате.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Cправка о среднедневном заработке для суда

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Вы платите не бухгалтерии, а ДОУ, которое должно само заставить свою бухгалтерию обрабатывать поступающие платежи.

Вы обязательства выполнили, платеж зачислен, повторно вы ничего платить не обязаны.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Жалобу на пристава в районный суд

Обжалуйте бездействие пристава в суд.

В суд подается не жалоба, как Вам тут насоветовали, а административное исковое заявление. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию

Вам необходимо обратиться с жалобой на начальника ФССП и они вам предоставят постановление о закрытии ип

Вам нужно обжаловать действия (бездействие) судебного пристава вышестоящему должностному лицу или в суде.

Удачи.

Или жалобу на пристава на сайте ФССП, или административное исковое в суд.

Нужно писать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя вышестоящему приставу. В качестве доказательств распечатайте "отписки" с госуслуг и подтверждение погашения долга.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Здравствуйте, Екатерина!

Надо смотреть договор, заключенный с детским садом.

Если в договоре в порядке оплаты указано, что оплата осуществляется на основании платежного документа, выставленного детской дошкольной образовательной организацией, то до выдачи Вам этого документа обязанность по оплате не возникает.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Может ли бухгалтерия отказать кому-то из родителей в его законном праве,

справка, что другой родитель таким правом не воспользовался. По закону только одному из родителей положена оплата.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации...

Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Если Вы летали в отпуск один, то бухгалтерия права. Если были с семьёй в отпуске, то согласно вышеуказанному постановлению

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно (любым видом транспорта, за исключением такси, в том числе и личным); оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу; оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи. Расходы должны быть подтверждены документально. Приведены правила компенсации расходов при отсутствии проездных документов.

С уважением.

Выходной оплачивается в двойном размере.

ТК РФ Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте выходной оплачивается в двойном размере

Если бы был оформлен отпуск, оплата больничного была бы 100 процентная и это не отразилось бы на размерах отпускных, просто тогда часть отпускных, за дни больничного оплачиваемого - надо было бы вернуть, два раза один и тот же период - не оплачивается.

Если бы вы пошли в отпуск будучи трудоустроенным, то Вы получили бы полностью зарплату за этот период.

Здравствуйте! Да бухгалтер несёт ответственность 7.32.5 КоАП. Наказание назначат сотруднику, который оплатит контракт позже срока или нарушит порядок оплаты, — это будет штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Работодатель нарушает статью 173 Трудового кодекса.